Protección de la familia en el proceso social trabajo.

Buenos días.
¡¡¡¡¡Feliz inicio de Semana!!!!!!
Vamos a comenzar la clase de hoy
Importante: Por favor, a los efectos de la
organización de la clase, intervenir
solamente cuando les indique, ni antes ni
después.
Derecho del trabajo
Docente: Abg. Marcos Guerrero
1

PROTECCIÓN DE LA
FAMILIA EN EL
PROCESO SOCIAL DE
TRABAJO
Derecho del trabajo
Docente: Abg. Marcos Guerrero
2

PROTECCIÓN DE LA FAMILIA EN EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO
Protección de la familia. Protección a la maternidad.
Prohibición de exigir examen médico. Actividades
prohibidas a las embarazadas. Protección especial.
Descanso pe y post natal. Prolongación del descanso
prenatal. Acumulación de los descansos. Licencia de
paternidad. D4escanso por adopción. Vacaciones.
Cómputo en la antigüedad. Centro de Educación inicial
con sala de lactancia. Modalidades de cumplimiento.
Descansos por lactancia. No discriminación por
razones de embarazo. Protección especial en caso de
discapacidad o enfermedad.
Contenido
Docente: Abg. Marcos Guerrero lunes, 28 de junio de 2021
3

Procesos de Educación y Trabajo se orientan
a la creación de condiciones materiales,
sociales y culturales para el desarrollo
integral de la familia y su comunidad
Ver Art. 330 Dlottt
Ver Art. 3 in fine Constitución Nacional
Protección de la familia
4

En el trabajo y desde cada empresa hay la
obligación de proteger la maternidad,
apoyando a los progenitors en la tarea de
criar, formar, educar, mantener, proteger,
cuidar, asistir a los hijos.
(García Vara, 2012, p.520)
Ver Art. 331 Dlottt
Protección a la maternidad
5

(…) prohibición para el patrono de exigir a la
mujer, que prtende sui ingreso en la
empresa, certificados, constancias,
e4xámenes medicos para descartar la
condición de embarazo de la mujer. (…)
Ver Art. 332 Dlottt
Prohibición de exigir examen
médico
6

(…) Al patrono le está vedado asignar tareas
que puedan poner en peligro mla vida de la
trabajadora o la del hijo por nacer (…)
Ver Art. 333 Dlottt
Actividades prohibidas durante el embarazo
7

(…) Al presumirse que las condiciones en
que labora la trabajadora pueda afectar el
desarrollo normal del embarazo-salud de la
madre y su hijo por nacer- el patrono está
obligado a reubicar a esa trabajadora a un
sitio que no represente peligro para ella y su
hijo (…)
Ver Art. 334 Dlottt
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
8

(…) Protección especial de inamovilidad para
la trabajadora en estado de gravidez hasta
por dos años después del parto y desde el
imnicio del embarazo (…)
Ver Art. 335 Dlottt
Protección especial
9

(…) Descanso pre y post natal. El prenatal se
fija en seis semanas y el post natal en veinte
semanas, para veinteseis semanas, es decir
medio año(…)
Ver Art. 336 Dlottt
Descanso pre y post natal
10

(…) El Descanso pre se fija en seis semanas
pero si el parto ocurre luego de las seis
semanas, el pre natal se extiende por dicho
tiempo y no abarcará los días
quecorresponden al descanso post natal (…)
Ver Art. 337 Dlottt
Prolongación del descanso prenatal
11

(…) Los descansos pre y post natal acumulan
26 semanas consecutives y la trabajadora
puede esperar, si está en condiciones, parir y
tomar de manera acumulada el pre y el post
natal y si el parto de adelanta entre el pre y
el post natal siempre deben ser 26 semanas
de descanso. (…)
Ver Art. 338 Dlottt
Acumulación de los descansos prenatal y post natal
12

(…) El trabajador, cuya cónyuge o pareja con
quien haga vida dé a luz un hijo, tendrá
Derecho a una licencia remunerada por
paternidad de catorce (14) días contínuos,
contados a partir del alumbramiento (…)
La Ley para la Protección de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad señala
expresamente que “La licencia de paternidad
será sufragada por el Sistema de seguridad
social”.
(García Vara, 2012, pp.526-527)
Ver Art. 339 Dlottt
Licencia por paternidad
13

(…) El trabajador, cuya cónyuge o pareja con quien
haga vida dé a luz un hijo, tendrá Derecho a una
licencia remunerada por paternidad de catorce (14)
días contínuos, contados a partir del alumbramiento
(…)
Maternidad y la Paternidad señala expresamente que
“La licencia de paternidad será sufragada por el
Sistema de seguridad social”.
(…)
También el trabajador gozará de la inamovilidad
laboral por el embarazo de su pareja hasta por dos
años después del parto de ésta (…)
(García Vara, 2012, pp.526-527-528)
Ver Art. 339 Dlottt, Sentencia Nº 609 de la Sala
Constitucional del TSJ, del 10/&/2010,
Licencia por paternidad
14

(…) La trabajadora que adopte un niño menor
de tres años, tendrá un descanso
remunerado similar al descanso post natal
por maternidad (…)
Maternidad y la Paternidad señala
expresamente que “El aspect remunerative
es por cuenta de la seguridad social”.
(…)
Ver Art. 340 Dlottt
Descanso por adopción
15

(…) Es una obligación para el patrono
conceder las vacaciones a la trabajadora que
finalice su descanso post natal y solicite el
disfrute y pago de vacaciones a que tiene
derecho(…)
Igual ocurre con el trabajador en los casos
de licencia por paternidad al vencimiento de
la licencia por paternidad.
(…)
Ver Art. 341 Dlottt
Vacaciones
16

(…) la antigüedad de los trabajadores en caso
de licencia por maternidad, paternidad o
adopción no se interrumpe en esos casos de
suspension de la relación de trabajo
(…)
Ver Art. 342 Dlottt
Cómputo de la Antigüedad
17

(…) El patrono que tenga bajo su
dependencia un grupo de trabajadores que
supermen el número de veinte, deberá tener
un centro de educación inicial, con una sala
de lactancia, garantizando en la misma la
atención y formación adecuada de los hijos
de los trabajadores comprendidos entre tres
meses a seis años de edad.
(…)
Ver Art. 343 Dlottt
Centro de Educación Inicial con sala de lactancia
18

(…) Los patronos (…) podrán acordar con el
ministerio con competencia en material del
trabajo y seguridad social: a) La instalación y
mantenimiento, a cargo de uno o varios
patronos de un centro de educación inicial
con sala de lactancia; o b) El pago de la
matrícula y mensualidades en un centro de
educación inicial. (…) El pago de este
servicio no se considerará parte del salario
(…)
Ver Art. 344 Dlottt
Modalidades de Cumplimiento del CEI
19

(…) Son dos descansos diarios de media hora
si hay guardería, de no haber guardería
serían dos descansos diarios de una hora
cada uno.
(…)
Ver Art. 345 Dlottt
Descansos por lactancia
20

(…) Cuando dos trabajadoras realicen la
misma o igual actividad en una empresa, el
hecho de que una se encuentre embarazada
o en período de lactancia, no justifica que el
patrono, por tal situación pague un salario
menos a una en relación con la otra
(…)
Ver Art. 346 Dlottt
No discriminación por razones de embarazo
21

(…) En el caso que un trabajador tenga uno
omás hijos con discapacidad o enfermedad
que no le permita al hijo valerse por sí
mismo, el trabajador gozará de inamovilidad
en forma permanente, mientras la situación
se mantenga
(…)
Ver Art. 347 Dlottt
Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad
22

(…) En el caso que un trabajador tenga uno
omás hijos con discapacidad o enfermedad
que no le permita al hijo valerse por sí
mismo, el trabajador gozará de inamovilidad
en forma permanente, mientras la situación
se mantenga
(…)
Ver Art. 347 Dlottt
Protección especial en caso de discapacidad o enfermedad
23

Referencias Doctrinarias
Garay, J & garay, M. (2012). Ley del Trabajo.
Comentada y con casos Prácticos.
Corporación AGR, S.C.
.
García Vara, J. (2012). Sustantivo Laboral en
Venezuela. Ediciones Líber.
Guerrero, M. (2019, junio). Armonización del
Trabajo y los Deberes Familiares. Blog
Rincón Laboral y Administrativo.
https://rinconjuridicolaboral.blogspot.c
om//armonizacion-del-trabajo-y-los-
deberes.html
Derecho del Trabajo
24

¡¡Ha culminado la
Clase!!
Que tengan un muy
buen día.
¡Feliz día!
Derecho del Trabajo
25

Protección de la familia en el proceso social trabajo.

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Protección de la familia en el proceso social trabajo.

Similar a Protección de la familia en el proceso social trabajo. (13)

Más de Universidad Valle del Momboy

Más de Universidad Valle del Momboy (20)

Último

Último (20)

Protección de la familia en el proceso social trabajo.