Este documento proporciona lineamientos para conducir entrevistas con niños sobre posible abuso sexual, incluyendo preparar el ambiente, hacer preguntas abiertas y enfocadas, y evitar preguntas que sugieran una respuesta en particular. Recomienda comenzar con preguntas generales para establecer confianza antes de hacer preguntas más específicas sobre personas, circunstancias o el lenguaje del niño.
Este documento presenta las metas y estrategias de la sesión 2 para enseñar a los padres a seguir la iniciativa de sus hijos. Las metas incluyen aprender cómo los padres y los hijos afectan la interacción, seguir el liderazgo del niño, y crear oportunidades para que el niño dirija. Se discuten estilos de comunicación y roles parentales que pueden afectar las oportunidades del niño para dirigir. Se recomiendan estrategias como participar en juegos, imitar, interpretar y coment
Este documento presenta la primera sesión de un programa de intervención temprana. Explica que los niños necesitan interacciones agradables, una razón para comunicarse y una manera de comunicarse. Muestra un video de un padre e hija interactuando y resalta que el padre observa con atención a la hija y se adapta a su lenguaje. Luego describe cuatro etapas de comunicación en los niños y da ejemplos de cómo dejar que el niño tome la iniciativa observando sus intereses, esperando su respuesta y escuchando su mensaje
El documento ofrece consejos para prepararse para una entrevista de trabajo exitosa, incluyendo preparar un currículum actualizado, investigar a la empresa y el puesto, y practicar para responder preguntas sobre puntos débiles. También recomienda llegar puntualmente, vestir de manera apropiada, escuchar activamente durante la entrevista, hacer preguntas para demostrar interés y evitar comportamientos como ser pesimista o mentir.
El documento ofrece consejos para prepararse para una entrevista de trabajo, comportarse durante la entrevista y seguir up después. Recomienda que el solicitante se prepare informándose sobre la compañía, llevando su currículum y referencias, y vistiéndose de manera apropiada. Durante la entrevista sugiere transmitir entusiasmo, hacer buen contacto visual, escuchar activamente y vender sus habilidades en lugar de su necesidad de empleo. Después sugiere agradecer al entrevistador, asegurarse de que tengan sus
Para conducir una entrevista en persona de manera efectiva, es importante prepararse con anticipación mediante el establecimiento de un objetivo claro, la elaboración de preguntas abiertas y flexibles, y la preparación de temas de conversación. Durante la entrevista, el entrevistador debe hacer que el entrevistado se sienta cómodo, escuchar activamente sus respuestas, y mantener el control de la conversación mediante el seguimiento de preguntas. Al final, la entrevista debe cerrarse de manera profesional agradeciendo al entrevistado por
Freshman preparacion para entrevista laboraljesafin
El documento proporciona consejos para prepararse eficazmente para una entrevista laboral, incluyendo vestirse de manera conservadora, llegar puntual, escuchar activamente al entrevistador, evitar gestos nerviosos y responder claramente las preguntas. También describe los tipos comunes de pruebas psicotécnicas y de inteligencia que se pueden esperar, así como las seis preguntas más frecuentes que se hacen durante una entrevista.
Este documento proporciona cinco consejos para dominar una entrevista de trabajo por video: vestirse apropiadamente, practicar para sentirse cómodo frente a la cámara, asegurarse de no ser interrumpido, aprovechar el tiempo para comunicarse claramente a un ritmo normal, y relajarse para transmitir seguridad.
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Para conducir una entrevista en persona de manera efectiva, es importante prepararse con anticipación mediante el establecimiento de un objetivo claro, la elaboración de preguntas abiertas y flexibles, y la preparación de temas de conversación. Durante la entrevista, el entrevistador debe hacer que el entrevistado se sienta cómodo, escuchar activamente sus respuestas, y mantener el control de la conversación mediante el seguimiento de preguntas. Al final, la entrevista debe cerrarse de manera profesional agradeciendo al entrevistado por
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El documento proporciona consejos para prepararse eficazmente para una entrevista laboral, incluyendo vestirse de manera conservadora, llegar puntual, escuchar activamente al entrevistador, evitar gestos nerviosos y responder claramente las preguntas. También describe los tipos comunes de pruebas psicotécnicas y de inteligencia que se pueden esperar, así como las seis preguntas más frecuentes que se hacen durante una entrevista.
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Una entrevista de trabajo requiere preparación para tener éxito. Es importante investigar la empresa y el puesto, preparar un currículum y carta de presentación personalizados, y practicar con anticipación para dominar el lenguaje corporal y las respuestas a posibles preguntas. El día de la entrevista, hay que llegar a tiempo con la apariencia y presentación adecuadas, estar atento al entrevistador, hacer preguntas interesadas sobre la empresa y el puesto, y mostrar entusiasmo y sinceridad.
Este documento trata sobre el abuso sexual infantil. Explica que el abuso sexual de niños puede ocurrir dentro o fuera del círculo familiar y tiene graves consecuencias emocionales y de comportamiento para las víctimas. También ofrece recomendaciones para prevenir el abuso sexual, como educar a los niños sobre su cuerpo, enseñarles a decir "no" y a quien contarle si son amenazados.
El documento proporciona consejos para prepararse y participar exitosamente en una entrevista laboral. Aconseja investigar sobre la organización y el puesto, preparar copias del CV y certificados, vestirse de manera conservadora, escuchar activamente y responder honestamente las preguntas, agradecer al entrevistador y enviar una nota posterior. También enfatiza la importancia de continuar buscando trabajo activamente incluso después de una entrevista.
Este documento proporciona instrucciones en 5 pasos para realizar una entrevista oral, incluyendo preparar el equipo necesario, realizar una entrevista previa, grabar la entrevista siguiendo consejos como hacer preguntas abiertas, revisar y transcribir la entrevista, y finalmente compartir la entrevista con el público.
Acceso a una guía donde se recogen ciertos detalles antes, durante y después de la entrevista que deben ser tenidos en cuenta. Asimismo identificar errores que se cometen y otros consejos.
Preguntas abiertas y cerradas. Diego Suarez RamirezDS Research
Este documento contrasta las diferencias entre preguntas cerradas y preguntas abiertas. Las preguntas cerradas tienen respuestas cortas como "sí" o "no", mientras que las preguntas abiertas comienzan con palabras como "qué", "cómo" y conducen a más información detallada. También señala que las preguntas cerradas son útiles para verificar la memoria, mientras que las preguntas abiertas permiten evaluar las habilidades y expresión de sentimientos.
La disfemia, también conocida como tartamudez, es una alteración en el ritmo del habla que se manifiesta como interrupciones como prolongaciones, repeticiones o bloqueos de palabras. El médico o logopeda evaluará al paciente, hará preguntas sobre antecedentes y efectos de la tartamudez, y puede recomendar terapias como del habla, cognitiva-conductual o el uso de dispositivos electrónicos para mejorar la fluidez al hablar.
6 pasos para aprender como besar apasionadamenteMaurice Bathan
Este documento proporciona 6 pasos para aprender a besar apasionadamente. Los pasos incluyen prepararse antes de una cita, encontrar una postura cómoda, actuar con seguridad, despertar la pasión a través de miradas y susurros, alternar besos en la boca y el cuello, usar la lengua de manera suave y aprender a terminar el beso de forma afectuosa.
Este documento presenta 10 preguntas que los padres deben responder para prepararse a hablar con sus hijos adolescentes sobre sexualidad. Las preguntas se enfocan en la experiencia sexual personal de los padres, sus creencias sobre temas como feminidad y masculinidad, y los valores que aplican en su vida sexual y familiar. El objetivo es que los padres se conozcan a sí mismos primero para luego generar un ambiente de confianza con los hijos, empezar la conversación de forma tranquila y respetuosa, y poder orientar a los hijos sobre sexualidad de manera efectiva
Este documento trata sobre la disciplina en la crianza de los hijos. Explica que la disciplina implica el desarrollo integral del niño para que sea dueño de sí mismo y respetuoso de los demás. También destaca la importancia de enseñar buenos hábitos a los hijos desde una edad temprana, como los hábitos de higiene, alimentación, estudio, tiempo libre y ahorro. Por último, analiza diferentes estilos educativos como el autoritario, permisivo, sobreprotector y asertivo, señalando las vent
Este documento proporciona un resumen de 7 pasos para preparar y ensayar un discurso efectivo. Los pasos incluyen definir claramente el objetivo, darle un título interesante, preparar una conclusión convincente, ordenar las ideas lógicamente, preparar una introducción atractiva, ensayar el discurso hasta dominarlo y, opcionalmente, incluir un saludo y tratamiento breves. El autor enfatiza la importancia de definir el objetivo, ordenar las ideas de manera lógica y ensayar cada sección por separado para
Taller para padres sobre sexualidad infantil powermicalmartinez
Este documento habla sobre la importancia de enseñarle a los niños sobre sexualidad desde una edad temprana para protegerlos del abuso sexual, enfermedades de transmisión sexual y embarazos no deseados. Recomienda empezar enseñándoles sobre sus cuerpos, género e identidad, y orientación sexual usando términos correctos. Además, explica que hablar abiertamente sobre el tema los ayuda a manejar presiones y tener control sobre sus vidas.
El documento describe la entrevista como una conversación entre dos o más personas con el objetivo de obtener información sobre un tema. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como individuales, en panel o en grupo, y que cumplen funciones como obtener datos e influir en las opiniones de las personas. Además, detalla aspectos como la estructura, tipos de preguntas y consejos para realizar entrevistas de manera efectiva.
Lenguaje Oral en Educación Infantil, orientaciones y pautas para la familia ...fjgg1974
El documento ofrece orientaciones y consejos para las familias sobre cómo fomentar el desarrollo del lenguaje oral en la educación infantil. Recomienda crear hábitos como una alimentación y higiene adecuadas, y estimular el lenguaje a través de la conversación, cuentos, juegos y respetando los ritmos individuales de cada niño.
Las emociones de la Lectura
¿Cómo afectan las emociones en los procesos de aprendizaje de la lectura?
¿Qué son los bloqueos de aprendizaje?
¿Cómo prevenir los bloqueos de aprendizaje?
El documento proporciona una guía sobre la empatía y cómo desarrollarla. Explica que la empatía es entender los sentimientos de otra persona y es fundamental para el diseño centrado en el usuario. Para ser empático, debemos sumergirnos en la experiencia del usuario, observar su comportamiento y participar e interactuar con ellos. Identificar a los usuarios extremos puede ayudar a descubrir necesidades ocultas y mejorar el diseño para satisfacer a más personas.
La entrevista es una conversación entre dos o más personas con objetivos determinados, donde una persona solicita ayuda y otra la ofrece. Tiene diversos tipos y finalidades como iniciar un proceso empático, clarificar la demanda, obtener información, motivar y disminuir la ansiedad. Un buen entrevistador debe mostrar empatía, calidez, competencia, flexibilidad y honestidad. La entrevista con niños y adolescentes requiere conocer su desarrollo evolutivo y contar con la presencia de los padres.
Este documento ofrece sugerencias generales para educar sobre sexualidad a niños y niñas. Resalta que la educación sexual es un proceso de por vida que abarca dimensiones biológicas, sociales y psicológicas. Sus objetivos principales son construir una sexualidad saludable y prevenir conflictos sexuales. Recomienda que los padres eduquen sobre el tema de manera natural, afectuosa y respondiendo preguntas para fomentar la comunicación.
Comunicación, el lenguaje de la amabilidad y la firmeza, Disciplina Positiva.Marisa Moya
El documento trata sobre la comunicación efectiva con los niños. Enfatiza la importancia del respeto mutuo, escuchar activamente a los niños, y establecer límites de una manera amable y firme para fomentar la cooperación en lugar de recurrir a la coerción o control. También discute estrategias como usar distracción en lugar de decir "no", hacer preguntas en vez de dar órdenes, y validar los sentimientos de los niños para crear una conexión basada en la confianza y el amor.
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Comunicación, el lenguaje de la amabilidad y la firmeza, Disciplina Positiva.Marisa Moya
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Este documento presenta un juego de fichas para padres y sus hijos con el objetivo de responder preguntas sobre sexualidad de una manera abierta y empática. El juego consiste en que padres e hijos elijan fichas alternadamente con preguntas sobre sexualidad y respondan de manera clara, sin miedo y buscando ayuda si es necesario. El documento también incluye orientaciones pedagógicas sobre posibles respuestas a preguntas comunes como la masturbación, parejas, intimidad y más, enfatizando la comunicación y guía positiva
Este documento habla sobre tres tipos de entrevistas (de perfil, opinión e información) y ofrece consejos para realizar entrevistas de manera efectiva. Recomienda preparar al entrevistado, hacer preguntas claras y breves, escuchar activamente, evitar preguntas que puedan incomodar al entrevistado y respetar su tiempo. Además, aconseja no dominar la conversación y dejar espacio para que el entrevistado exprese sus ideas.
Este documento ofrece consejos sobre cómo hablar con niños pequeños entre las edades de 2 y 6 años. Recomienda escuchar activamente al niño sin interrupciones, hablar con él en lugar de hablarle, y darle buenos ejemplos de comunicación clara y paciente. También sugiere hacer que el habla sea una experiencia agradable a través de canciones, juegos con palabras y cuentos, y ayudar al niño a expresar sus sentimientos de manera positiva.
Este documento presenta un caso ficticio de Tomás, quien tiene miedo a hablar en público y busca consejos para superar esta dificultad. Propone responder preguntas sobre el significado del miedo a hablar en público, los principales obstáculos, estrategias para aminorar el temor y generar confianza, y si se puede vencer este miedo. El objetivo es ayudar a Tomás a resolver su temor mediante la investigación de consejos efectivos.
Este documento describe los principios de la disciplina positiva para los padres. Brevemente resume los derechos de los niños según la Convención sobre los Derechos del Niño y explica que la disciplina positiva se enfoca en soluciones en lugar de castigos, involucra a los niños en la toma de decisiones, y recompensa las buenas conductas para fomentar el desarrollo del potencial de cada niño.
Este documento proporciona información sobre la escucha activa y la comunicación efectiva. Explica que la escucha activa requiere un esfuerzo mental y físico para concentrarse completamente en lo que la otra persona está diciendo. También describe 12 consejos para mejorar la escucha activa, como evitar juzgar, no dar consejos, hacer preguntas para clarificar sentimientos y resumir las conclusiones. Además, cubre temas como la asertividad y cómo expresar opiniones y necesidades de una manera respetuosa.
El documento presenta las consideraciones más importantes para realizar entrevistas con niños y adolescentes. Se destacan los aspectos previos como la preparación, el entorno y las reglas de la entrevista. Luego, durante la entrevista es fundamental establecer una buena comunicación y rapport, ajustando el proceso y preguntas de acuerdo a la edad del entrevistado. Finalmente, es importante concluir la entrevista de manera adecuada y respetuosa.
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El documento habla sobre los estados financieros, incluyendo los estados de flujo de efectivo y declaraciones de conciliación bancaria. También discute quiénes deberían recibir los estados financieros como el presidente del templo, fideicomisarios y grandes donantes. Explica que los "libros contables" incluyen efectivo, libros bancarios y de contabilidad, así como el registro de activos fijos. Finalmente, menciona documentos contables básicos como vouchers de pagos, recibos y vales de gastos
Este documento describe la importancia de la contabilidad y los estados financieros para los líderes de ISKCON. Explica que los estados financieros como la hoja de balance y la cuenta de ingresos y gastos son cruciales para monitorear la salud financiera del templo y tomar decisiones sobre expansión. También enfatiza que los líderes deben familiarizarse con todos los aspectos de la administración del templo, incluida la contabilidad, al igual que Srila Prabhupada lo hizo personalmente por ejemplo.
Śrīla Prabhupāda detuvo una propuesta de inversión en oro hecha por dos devotos, argumentando que invertir el dinero de Kṛṣṇa en especulaciones de mercado era arriesgado e inapropiado. Aunque los devotos creían que era una inversión segura, Prabhupāda los reprendió por intentar arriesgar fondos destinados a la compra de edificios para ISKCON. Pasó la noche enseñándoles que deben evitar jugar en el mercado financiero y devolver el dinero a las
El presupuesto es un proceso de establecimiento de metas y estándares para los ingresos y gastos del templo, monitoreo continuo y ajustes basados en el rendimiento actual para asegurar una asignación eficiente de recursos. Srila Prabhupada enfatizó la importancia del ahorro y el control presupuestario. El proceso presupuestario incluye la preparación, aprobación y análisis periódico de varianzas para implementar estrategias de gestión. Las principales áreas de presupuesto son donaciones, ingresos
La auditoría interna es un estudio objetivo y análisis de los registros financieros de una organización, conducido por una agencia externa, para mejorar los sistemas financieros y operaciones. La auditoría interna ayuda a una organización a lograr sus objetivos al brindar un enfoque sistemático para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de riesgo, control y gobierno. Los auditores internos asesoran a la gerencia sobre cómo ejecutar mejor sus responsabilidades, pero no son responsables de las actividades de la empresa.
Los sistemas de control interno son medidas de verificación y balance que detectan y previenen fraudes y protegen los recursos de una organización. Son importantes para una administración efectiva y evitan el mal uso o desperdicio de recursos. Ejemplos clave de sistemas de control interno incluyen firmas bancarias dobles, registro y verificación de bienes recibidos, órdenes de compra, protocolos de autorización de pagos y verificación de activos fijos. Srila Prabhupada también enfatizó la importancia de sistem
El documento habla sobre la importancia de la contabilidad y las finanzas para los líderes de ISKCON. Explica que los líderes deben entender los estados financieros, implementar controles internos para prevenir fraude, y monitorear gastos frente al presupuesto. También enfatiza la necesidad de administrar e invertir los fondos de manera prudente para el crecimiento continuo del movimiento.
Este documento explica qué son los estados financieros y su importancia. Los estados financieros son registros formales de las actividades financieras de una entidad que presentan la información relevante de manera estructurada y fácil de entender. Incluyen hojas de balance, estados de gastos e ingresos y notas explicativas. Los estados financieros proporcionan información vital sobre la salud financiera de una organización y son útiles para la toma de decisiones y el control.
Este documento presenta dos estados financieros clave que un líder de templo debe observar: 1) la hoja de balance, que muestra los activos, pasivos y fondos de una organización en una fecha determinada; y 2) la cuenta de ingresos y gastos, que muestra el superávit o déficit de una organización durante un período determinado. El documento proporciona ejemplos de estas dos declaraciones financieras para ISKCON de Norteamérica.
Este documento presenta los estados financieros de ingresos y gastos de ISKCON de Norteamérica para el año finalizado el 31 de marzo de 2010. Muestra los ingresos y gastos detallados de la organización y compara los números con el año fiscal anterior. Los líderes del templo deben observar cuidadosamente estos estados financieros para determinar si el templo está generando un superávit o déficit y comparar los costos y ingresos entre años para identificar áreas para mejorar la eficiencia.
El documento describe los pasos involucrados en el proceso de preparación de estados financieros, incluyendo la compra de un calentador de agua para un templo, la factura correspondiente, el pago a través de un voucher firmado por tres personas y el registro en el libro bancario. También incluye la cuenta de ingresos y gastos de ISKCON de Norteamérica para el año finalizado el 31 de marzo de 2010.
Este documento resume las diferentes etapas del desarrollo de fondos para un templo o proyecto de ISKCON. Comienza con identificar el "universo" de posibles donantes y luego describe las etapas de obtener la primera donación, renovaciones repetidas, campañas de capital, donaciones diferidas y el nivel más alto de donación de uno mismo o "atmanivedanam". Explica los diferentes métodos para cultivar donantes a cada nivel de compromiso financiero con el templo o proyecto.
Este documento proporciona información sobre varias maneras de recaudar fondos para el templo Bhaktivedanta Manor y la escuela Krishna Avanti. Se describen opciones como ser patrocinador regular, patrocinar servicios religiosos específicos, realizar donaciones para eventos como Janmashtami y Diwali, y apoyar proyectos como la granja de vacas en New Gokul. También se mencionan ideas como recaudar fondos a través de listas de correo electrónico, el voluntariado, los legados y las campañas
El documento ofrece consejos sobre las mejores prácticas para la recaudación de fondos basadas en las enseñanzas y ejemplo de Srila Prabhupada. Recomienda ser sincero y audaz en el servicio a Krishna y Srila Prabhupada sin motivos personales, confiando en que Krishna proveerá todo lo necesario. También enfatiza que Krishna es el verdadero ejecutante y que debemos actuar como Sus instrumentos para glorificar a Srila Prabhupada y beneficiar a la sociedad.
El documento describe las mejores prácticas para la recaudación de fondos para proyectos, incluyendo tener una fuerte convicción sobre el proyecto, enfatizar el valor del proyecto para los donantes, y desglosar los esfuerzos de recaudación de fondos en metas más pequeñas asignadas a individuos dentro de la congregación sin presionarlos.
El documento ofrece consejos sobre las mejores prácticas de recaudación de fondos, incluyendo involucrar a más personas dentro y fuera de la congregación para compartir la responsabilidad, ser claros sobre el uso responsable de los fondos, evaluar la capacidad de la organización, y asegurarse de que los proyectos sean realistas y alcanzables en el corto plazo, como lo hizo Srila Prabhupada al convertir apartamentos en templos. También enfatiza que el equipo de recaudación de fondos debe mostrar su propio sacrif
El documento describe el ciclo de recaudación de fondos, que incluye 8 pasos: 1) preparar la declaración del caso, 2) definir objetivos medibles, 3) preparar una declaración de necesidades financieras, 4) analizar los requerimientos del mercado, 5) incluir a voluntarios, 6) validar las necesidades con los voluntarios, 7) evaluar el potencial de donación de cada mercado, y 8) seleccionar los medios apropiados para recaudar fondos de cada mercado. El propósito del ciclo es guiar a los
El documento describe seis principios para cultivar donantes para ISKCON mencionados en el Upadesamrta de Srila Rupa Gosvami. Estos incluyen dar regalos, aceptar regalos, revelar pensamientos de manera confidencial, hacer preguntas confidenciales, dar prasadam y aceptar prasadam. El autor explica cómo aplicó estos principios para cultivar donantes exitosamente en Bombay hace 30 años siguiendo las enseñanzas de Srila Prabhupada.
El documento describe dos tipos de efectos que motivan las donaciones - el efecto intrínseco de apoyar una buena causa y el efecto de prestigio de ser reconocido. Explica que las donaciones tienden a ser menores sin informes y que la cantidad donada aumenta a medida que los donantes buscan ascender en las categorías de donación. También distingue entre donantes de impacto, que buscan hacer una diferencia significativa, y donantes de brillo cálido, que buscan sentirse bien al donar. Finalmente, presenta el modelo de coorientación
Este documento describe la teoría del intercambio social y cómo se puede aplicar en el contexto de la recaudación de fondos para un templo o organización religiosa. Explica que el intercambio social se basa en una relación recíproca y de beneficio mutuo entre el donante y la organización, donde el donante proporciona apoyo financiero a cambio de recompensas intangibles como prestigio, autoestima o sentido de comunidad. También analiza cómo la confianza es clave para el desarrollo de vínculos sociales durader
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El piadoso Lucas era antioqueño por nacimiento y por oficio médico y en la sabiduría helénica fue un grande erudito, así como en la ordenanza judía iba sobrado. Luego cuando había resucitado Cristo de entre los muertos, él junto con Cleofás iba de camino a Emaús y se encontraron con Jesús. Mas tarde Lucas se convirtió en compañero de viaje y seguidor del maravilloso apóstol Pablo, y solo quince años después de la ascensión de Cristo, san Lucas escribió Su evangelio con todo detalle.
2. Conduciendo una entrevista
1. Preparando la escena
2. El entrevistador (usted)
3. Lineamientos básicos
4. Preguntas y Etapa de Aclaración
5. Mantenga las preguntas simples y concretas
6. Use preguntas abiertas enfocadas
7. Puente a un comportamiento sexual inapropiado
8. Finalización, transición y próximos pasos ...
3. 1. Preparando el ambiente
Elija una habitación donde generalmente nadie pueda ver a la víctima o
el delincuente entrar o salir.
A prueba de sonido
Apaga el teléfono
Sin interrupciones durante la sesión.
Nunca detrás de un escritorio o mesa.
Sillas con un ligero ángulo: no mires directamente.
No te sientes muy cerca ni muy lejos.
No toque al entrevistado sin permiso.
Pañuelos al alcance.
4. 2. El entrevistador (usted)
Hable con claridad y haga preguntas claras.
Sé paciente, no te apresures.
Mire su lenguaje corporal y sus expresiones faciales.
Sea un oyente activo: no solo escuche, escuche con un propósito,
escuche con atención.
Tenga en cuenta el idioma que usa: no llame a la persona una
"víctima".
5. 3. Guía Basica
Establezca una buena relación: hable con el entrevistado y permítale sentirse
cómodo hablando con usted. Esto se hace en la etapa inicial de la entrevista
y algunas consideraciones importantes son:
¿Cómo involucramos al entrevistado?
¿Cómo los hacemos sentir cómodos durante el proceso de entrevista?
¿Cómo es la rutina familiar diaria?
¿Qué reglas del hogar hay? ¿Qué pasa si alguien los rompe?
¿Qué palabras usan para varios miembros de la familia y el hogar?
¿Cuáles son las diferentes habitaciones de la casa (o el lugar donde ocurrió
el supuesto abuso sexual)?
6. 4. Etapa de preguntas y Clarificación
Hable al nivel cognitivo del niño; no use palabras o ejemplos que el
niño no entienda. Recuerde siempre la edad del niño, así como la
competencia lingüística.
Quizás, el niño no sea un usuario de inglés de primer idioma, tenga en
cuenta las palabras que usa y también el hecho de que el niño puede
malinterpretar las palabras si no es un usuario de primer idioma. Esto
puede llevar a consecuencias graves más adelante. Si va a utilizar los
servicios de un traductor, entonces el traductor también debe jurar
confidencialidad.
7. 4. Etapa de preguntas y Clarificación
Uno puede establecer el nivel cognitivo del niño haciendo preguntas
simples no controvertidas para establecer:
Su comprensión de las preposiciones (antes / después, adentro /
afuera, debajo / sobre, hacia / desde)?
¿Cuál es su comprensión del tiempo (hoy, ayer, tarde, 3:00 p.m.,
después del programa de TV favorito)?
Su dominio del lenguaje
8. 5. Mantener las preguntas simples y concretas
Comience con una amplia invitación a revelar:
1. "Entonces, tu mamá dijo que algo te pasó"
2. "¿Sabes para qué estás aquí?"
9. 6. Use preguntas abiertas y enfocadas
No haga preguntas que provoquen un 'sí' o 'no'.
Si el entrevistado (la persona a la que está entrevistando) ha omitido
algo, es decir. La fecha / día del incidente, la edad que tenía en el
momento del incidente, etc. luego debe hacer esas preguntas.
Pregunte si hay otra información que la información que el
entrevistado quisiera compartir sería importante para que el
entrevistador la sepa.
10. 7. Puente a un comportamiento sexual inapropiado
¿Dónde duerme todo el mundo?
ayuda a su / ella?
¿Qué palabras usa el entrevistado para identificar varias partes del
cuerpo?
¿Qué palabra (s) tiene el entrevistado para los genitales masculinos
y femeninos?
11. 8. Finalizando, Transicion y siguientes pasos…
Finalizando
Devuelva al entrevistado a un área temática menos sensible.
Haga saber al entrevistado que se aprecia su cooperación,
asistencia e información.
Transición / Próximos pasos:
"Deje la puerta abierta" para futuras entrevistas.
Discuta los próximos pasos.
Determine cómo se abordará la seguridad actual y el riesgo continuo
para el niño.
Ayudar al entrevistado a identificar qué acciones se deben tomar a
continuación.
12. Tipos de preguntas
ENTREVISTANDO A NIÑOS SOBRE ABUSO SEXUAL PRESUNTO
En todas las entrevistas, siempre se debe comenzar con preguntas
abiertas generales y continuar usando solo ese tipo de preguntas.
Sin embargo, a veces el entrevistado no responde a esas preguntas
y el entrevistador no puede obtener información importante. Por lo
tanto, hay un continuo de tipos de preguntas que se pueden realizar
progresivamente, siendo el tipo ideal de preguntas generales
abiertas, seguidas de preguntas enfocadas, luego de preguntas de
opción múltiple y finalmente preguntas principales, si todo lo demás
falla al obtener información.
Recuerde que uno solo debe utilizar el siguiente nivel de
cuestionamiento si el tipo anterior no cumple con su propósito.
13. PREGUNTAS GENERALES
Desarrolle la mayor confianza en el entrevistado y permita la
oportunidad de divulgar cualquier cosa y todo. Las preguntas generales
investigan sobre el estado mental o las circunstancias del niño.
Ejemplos:
"¿Sabes por qué viniste a verme hoy?"
"Mi trabajo es hablar con los niños sobre cosas que les preocupan o
les molestan. ¿Hay algo que te preocupe?
14. PREGUNTAS ENFOCADAS
A menudo, los niños necesitan preguntas más específicas que los
adultos para obtener una descripción de lo que les preocupa. Las
preguntas enfocadas son preguntas abiertas que dirigen la
conversación a cuestiones críticas relacionadas con un posible abuso.
15. Focused Questions based on Persons
Person-focused questions are directed toward significant people in the
child‛s life, including, but not limited to, the alleged perpetrator.
Examples :
“How do you get along with your mum/dad?”
“Is there anything she/he does that you don‛t like?”
“Does your mum/dad do anything that makes you feel mad (scared,
sad)?”
16. PREGUNTAS FOCALIZADAS BASADAS EN CIRCUNSTANCIAS
Las preguntas enfocadas también pueden dirigirse a la circunstancia de
un posible abuso sexual.
Ejemplos:
"¿Qué sucede cuando es hora de que te bañes?"
"¿Alguna vez juegas juegos con tu padre?" En caso afirmativo,
"¿Qué tipo de juegos?"
"¿Tienes algún secreto en tu familia?" Si es así, "¿Qué secretos?"
17. PREGUNTAS FOCALIZADAS BASADAS EN EL
LENGUAJE DEL NIÑO/A
Las preguntas enfocadas se pueden dirigir a las partes del cuerpo,
especialmente a las que salen del nombre de las partes del cuerpo del
niño en muñecas anatómicas o dibujos.
Ejemplos:
"¿Qué sucede cuando es hora de que te bañes?"
"¿Alguna vez juegas juegos con tu padre?" En caso afirmativo,
"¿Qué tipo de juegos?"
"¿Tienes algún secreto en tu familia?" Si es así, "¿Qué secretos?"
18. PREGUNTAS DE OPCION MULTIPLE
Deben recurrirse a preguntas de opción múltiple solo si los intentos de
hacer más preguntas abiertas no son productivos. Es imperativo que la
entrevista anticipe todas las elecciones posibles y las incluya en la
pregunta.
Ejemplo:
("¿Sucedió en el baño, la habitación o en otro lugar?") "En el baño".
("¿Alguna vez sucedió en otro lugar?") "Sí, en mi habitación".
19. PREGUNTAS PARA RESPONDER SI/NO
a) "Sí / No" se puede dar sin pensar.
b) Las respuestas "Sí / No" no contienen detalles o elaboraciones
espontáneas para ayudar a evaluar la credibilidad de la declaración del
niño.
c) Cuando sea posible, haga más preguntas abiertas que obtengan
más detalles que "sí / no".
Ejemplo:
Pregunte: "¿Dónde estabas cuando ...?"
En lugar de: "¿Estabas en tu habitación cuando ....?"
20. PREGUNTAS PARA RESPONDER SI/NO
Haga un seguimiento de las respuestas "sí / no" con preguntas abiertas
que obtengan más detalles.
Ejemplo:
("¿Tocó tu pis?") "Sí"
("Muéstrame con las muñecas cómo tocó tu pis-pis").
e) Esté atento a los patrones de respuestas que son todos positivos o
totalmente negativos.
21. Preguntas principales
Las preguntas principales implican o sugieren una determinada respuesta o
tientan / presionan al niño para que acepte una respuesta determinada.
Ejemplo:
"Tu hermano ya me ha contado cómo el tío Jim tocó su pis-pis. ¿Qué le
hizo a tu pis? "
"Tu papi hirió tu ding-dong, ¿no?"
"¿No quería que mantuvieras en secreto?"
Las preguntas principales ocurren en un continuo que va de levemente
dirigido a altamente líder. El hecho de que las preguntas conduzcan
generalmente depende del contexto y de si el niño ya ha proporcionado
cierta información de manera espontánea.