Este documento establece los procedimientos de revisión interna para abordar las acusaciones de abuso infantil dentro de ISKCON. Describe la creación de una Oficina Central de Protección Infantil para coordinar las investigaciones, capacitación y asistencia a las víctimas. También establece paneles de revisión para evaluar las acusaciones de manera justa e imparcial siguiendo los principios de fe de ISKCON.
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Este documento describe el Equipo de Protección Infantil (CPT) en ISKCON y sus funciones. El CPT tiene un papel tanto proactivo como reactivo, organizando programas de sensibilización y apoyando a las víctimas de abuso. Sus responsabilidades incluyen la capacitación, la detección de abuso, y asegurar que la política de protección infantil se implemente a nivel local. Cada templo debe tener un CPT de al menos dos miembros para crear un ambiente seguro para los niños.
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El documento establece las políticas y directrices de la Oficina de Protección Infantil (CPO) de ISKCON para prevenir el abuso, proteger a las personas e imponer consecuencias a quienes no cumplan. Todas las personas asociadas con ISKCON, especialmente aquellas que interactúan con niños, deben cumplir con estas directrices. El CPO busca aplicarlas de manera justa pero también dinámica y práctica. Cada centro de ISKCON debe cumplir con las leyes locales aplicables y el CPO of
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Este documento establece los principios y políticas de ISKCON para la protección de menores. Resume los 10 principios generales para el clero y el personal, incluidos respetar los derechos de los demás y reportar incidentes de mala conducta. También describe 8 principios preventivos como emplear verificaciones de antecedentes y responder rápidamente a acusaciones. Finalmente, enumera 7 principios de comportamiento para interactuar adecuadamente con niños.
El documento presenta los procedimientos para la integración, legalización y funcionamiento del Consejo Directivo Escolar (CDE) en los centros educativos oficiales. Describe que el CDE es un organismo colegiado integrado por el director, representantes de educadores, padres de familia y alumnos. Explica también los requisitos para ser miembro del CDE, sus funciones y atribuciones, y las normas que debe seguir como la toma de decisiones y registro de actas.
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Este documento describe la importancia de la protección infantil en ISKCON según las enseñanzas de Srila Prabhupada. Explica que ISKCON se compromete a proteger a los niños de abuso y acoso creando políticas claras, capacitando a su personal, investigando denuncias de manera sensible y tomando medidas para prevenir futuros abusos. El objetivo es que los niños se crien en un ambiente seguro y amoroso para que puedan desarrollarse plenamente en la conciencia de Krishna.
Este documento presenta las normas y procedimientos para la integración, legalización y funcionamiento del Consejo Directivo Escolar (CDE) en los centros educativos oficiales. Describe que el CDE es un organismo colegiado que integra al director, representantes de educadores, padres y alumnos, y tiene funciones como planificar actividades, administrar recursos y tomar decisiones en la administración educativa. Además, detalla los requisitos y atribuciones de los miembros del CDE, así como los pasos a seguir en la integración de
Este documento establece las directrices para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Escolar en Colombia. Dichos comités estarán encargados de promover la convivencia pacífica, evaluar y mediar conflictos escolares, y velar por el cumplimiento del manual de convivencia de cada institución educativa. El decreto describe la composición, funciones y procedimientos de los comités, incluyendo la elección de representantes estudiantiles, docentes y padres de familia, así como las sesiones, actas y clasificación de situaciones que
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El documento presenta información sobre los Consejos Directivos Escolares (CDE):
1) Explica qué es un CDE, sus funciones como planificar actividades educativas, administrar recursos y personal, y tomar decisiones en la administración escolar.
2) Detalla quiénes son los miembros de un CDE - el Director como Presidente, tres representantes de padres/madres y dos representantes de docentes.
3) Incluye procedimientos para la integración, legalización y funcionamiento de los CDE, así como para la sustitución de mi
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Este manual establece las normas de convivencia de la Fundación Educacional Cristiana Petra. Describe los principios como el respeto por las diferencias individuales y el aprendizaje de cada estudiante. También presenta los derechos y deberes de los estudiantes y apoderados. Incluye protocolos de actuación frente a situaciones como consumo de drogas, acoso escolar, accidentes y vulneraciones de derechos. El objetivo es facilitar la comunicación entre los estamentos de la comunidad educativa y mejorar la convivencia y aprendizaje.
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El documento presenta el protocolo de convivencia escolar de un instituto técnico. Este protocolo establece líneas de acción para promover la buena convivencia, prevenir la violencia y atender casos de maltrato. Se creará un comité de convivencia escolar encargado de aplicar el protocolo. El protocolo tipifica las situaciones de acuerdo a su gravedad y establece acciones formativas y correctivas diferenciadas para cada tipo de situación.
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El documento presenta un informe de pasantías realizadas por dos estudiantes en el Ministerio de Servicio Penitenciario y el Centro de Residencia Supervisada Dr. Francisco Canestri. El informe describe las actividades realizadas, las instituciones donde se llevaron a cabo las pasantías, sus objetivos, funciones y cronograma. El objetivo general fue aplicar conocimientos teóricos en problemas reales para mejorar el sistema carcelario y lograr la reinserción social de los privados de libertad.
Proteccion Infantil en ISKCON - DESCUBRIR Y REPORTAR EL ABUSO INFANTIL gbccollegelatam
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Este documento presenta los términos y condiciones de uso de las publicaciones y obras del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (ICFES). Se indica que los materiales están protegidos por derechos de autor y propiedad intelectual del ICFES. Se prohíbe su uso con fines de lucro y se requiere citar al ICFES como fuente cuando se utilicen fragmentos de los contenidos. El ICFES puede realizar cambios periódicos a estos términos y adelantará acciones legales en caso de violaciones.
Guia de orientacion modulo de analisis de problematicas psicologicas saber pr...natalia echeverria
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Este documento presenta información sobre los libros reglamentarios en las instituciones educativas. Explica que los libros reglamentarios son documentos que registran la planeación, implementación y evaluación de la propuesta educativa de una institución en áreas como lo directivo, académico, administrativo y de convivencia. Además, describe los objetivos y propósitos de los libros reglamentarios, así como los tipos de libros que existen. Finalmente, incluye información sobre el diligenciamiento técnico, organización y custodia de los lib
El documento habla sobre los estados financieros, incluyendo los estados de flujo de efectivo y declaraciones de conciliación bancaria. También discute quiénes deberían recibir los estados financieros como el presidente del templo, fideicomisarios y grandes donantes. Explica que los "libros contables" incluyen efectivo, libros bancarios y de contabilidad, así como el registro de activos fijos. Finalmente, menciona documentos contables básicos como vouchers de pagos, recibos y vales de gastos
Este documento describe la importancia de la contabilidad y los estados financieros para los líderes de ISKCON. Explica que los estados financieros como la hoja de balance y la cuenta de ingresos y gastos son cruciales para monitorear la salud financiera del templo y tomar decisiones sobre expansión. También enfatiza que los líderes deben familiarizarse con todos los aspectos de la administración del templo, incluida la contabilidad, al igual que Srila Prabhupada lo hizo personalmente por ejemplo.
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Śrīla Prabhupāda detuvo una propuesta de inversión en oro hecha por dos devotos, argumentando que invertir el dinero de Kṛṣṇa en especulaciones de mercado era arriesgado e inapropiado. Aunque los devotos creían que era una inversión segura, Prabhupāda los reprendió por intentar arriesgar fondos destinados a la compra de edificios para ISKCON. Pasó la noche enseñándoles que deben evitar jugar en el mercado financiero y devolver el dinero a las
El presupuesto es un proceso de establecimiento de metas y estándares para los ingresos y gastos del templo, monitoreo continuo y ajustes basados en el rendimiento actual para asegurar una asignación eficiente de recursos. Srila Prabhupada enfatizó la importancia del ahorro y el control presupuestario. El proceso presupuestario incluye la preparación, aprobación y análisis periódico de varianzas para implementar estrategias de gestión. Las principales áreas de presupuesto son donaciones, ingresos
La auditoría interna es un estudio objetivo y análisis de los registros financieros de una organización, conducido por una agencia externa, para mejorar los sistemas financieros y operaciones. La auditoría interna ayuda a una organización a lograr sus objetivos al brindar un enfoque sistemático para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de riesgo, control y gobierno. Los auditores internos asesoran a la gerencia sobre cómo ejecutar mejor sus responsabilidades, pero no son responsables de las actividades de la empresa.
Los sistemas de control interno son medidas de verificación y balance que detectan y previenen fraudes y protegen los recursos de una organización. Son importantes para una administración efectiva y evitan el mal uso o desperdicio de recursos. Ejemplos clave de sistemas de control interno incluyen firmas bancarias dobles, registro y verificación de bienes recibidos, órdenes de compra, protocolos de autorización de pagos y verificación de activos fijos. Srila Prabhupada también enfatizó la importancia de sistem
El documento habla sobre la importancia de la contabilidad y las finanzas para los líderes de ISKCON. Explica que los líderes deben entender los estados financieros, implementar controles internos para prevenir fraude, y monitorear gastos frente al presupuesto. También enfatiza la necesidad de administrar e invertir los fondos de manera prudente para el crecimiento continuo del movimiento.
Este documento explica qué son los estados financieros y su importancia. Los estados financieros son registros formales de las actividades financieras de una entidad que presentan la información relevante de manera estructurada y fácil de entender. Incluyen hojas de balance, estados de gastos e ingresos y notas explicativas. Los estados financieros proporcionan información vital sobre la salud financiera de una organización y son útiles para la toma de decisiones y el control.
Este documento presenta dos estados financieros clave que un líder de templo debe observar: 1) la hoja de balance, que muestra los activos, pasivos y fondos de una organización en una fecha determinada; y 2) la cuenta de ingresos y gastos, que muestra el superávit o déficit de una organización durante un período determinado. El documento proporciona ejemplos de estas dos declaraciones financieras para ISKCON de Norteamérica.
Este documento presenta los estados financieros de ingresos y gastos de ISKCON de Norteamérica para el año finalizado el 31 de marzo de 2010. Muestra los ingresos y gastos detallados de la organización y compara los números con el año fiscal anterior. Los líderes del templo deben observar cuidadosamente estos estados financieros para determinar si el templo está generando un superávit o déficit y comparar los costos y ingresos entre años para identificar áreas para mejorar la eficiencia.
El documento describe los pasos involucrados en el proceso de preparación de estados financieros, incluyendo la compra de un calentador de agua para un templo, la factura correspondiente, el pago a través de un voucher firmado por tres personas y el registro en el libro bancario. También incluye la cuenta de ingresos y gastos de ISKCON de Norteamérica para el año finalizado el 31 de marzo de 2010.
Este documento resume las diferentes etapas del desarrollo de fondos para un templo o proyecto de ISKCON. Comienza con identificar el "universo" de posibles donantes y luego describe las etapas de obtener la primera donación, renovaciones repetidas, campañas de capital, donaciones diferidas y el nivel más alto de donación de uno mismo o "atmanivedanam". Explica los diferentes métodos para cultivar donantes a cada nivel de compromiso financiero con el templo o proyecto.
Este documento proporciona información sobre varias maneras de recaudar fondos para el templo Bhaktivedanta Manor y la escuela Krishna Avanti. Se describen opciones como ser patrocinador regular, patrocinar servicios religiosos específicos, realizar donaciones para eventos como Janmashtami y Diwali, y apoyar proyectos como la granja de vacas en New Gokul. También se mencionan ideas como recaudar fondos a través de listas de correo electrónico, el voluntariado, los legados y las campañas
El documento ofrece consejos sobre las mejores prácticas para la recaudación de fondos basadas en las enseñanzas y ejemplo de Srila Prabhupada. Recomienda ser sincero y audaz en el servicio a Krishna y Srila Prabhupada sin motivos personales, confiando en que Krishna proveerá todo lo necesario. También enfatiza que Krishna es el verdadero ejecutante y que debemos actuar como Sus instrumentos para glorificar a Srila Prabhupada y beneficiar a la sociedad.
El documento describe las mejores prácticas para la recaudación de fondos para proyectos, incluyendo tener una fuerte convicción sobre el proyecto, enfatizar el valor del proyecto para los donantes, y desglosar los esfuerzos de recaudación de fondos en metas más pequeñas asignadas a individuos dentro de la congregación sin presionarlos.
El documento ofrece consejos sobre las mejores prácticas de recaudación de fondos, incluyendo involucrar a más personas dentro y fuera de la congregación para compartir la responsabilidad, ser claros sobre el uso responsable de los fondos, evaluar la capacidad de la organización, y asegurarse de que los proyectos sean realistas y alcanzables en el corto plazo, como lo hizo Srila Prabhupada al convertir apartamentos en templos. También enfatiza que el equipo de recaudación de fondos debe mostrar su propio sacrif
El documento describe el ciclo de recaudación de fondos, que incluye 8 pasos: 1) preparar la declaración del caso, 2) definir objetivos medibles, 3) preparar una declaración de necesidades financieras, 4) analizar los requerimientos del mercado, 5) incluir a voluntarios, 6) validar las necesidades con los voluntarios, 7) evaluar el potencial de donación de cada mercado, y 8) seleccionar los medios apropiados para recaudar fondos de cada mercado. El propósito del ciclo es guiar a los
El documento describe seis principios para cultivar donantes para ISKCON mencionados en el Upadesamrta de Srila Rupa Gosvami. Estos incluyen dar regalos, aceptar regalos, revelar pensamientos de manera confidencial, hacer preguntas confidenciales, dar prasadam y aceptar prasadam. El autor explica cómo aplicó estos principios para cultivar donantes exitosamente en Bombay hace 30 años siguiendo las enseñanzas de Srila Prabhupada.
El documento describe dos tipos de efectos que motivan las donaciones - el efecto intrínseco de apoyar una buena causa y el efecto de prestigio de ser reconocido. Explica que las donaciones tienden a ser menores sin informes y que la cantidad donada aumenta a medida que los donantes buscan ascender en las categorías de donación. También distingue entre donantes de impacto, que buscan hacer una diferencia significativa, y donantes de brillo cálido, que buscan sentirse bien al donar. Finalmente, presenta el modelo de coorientación
Este documento describe la teoría del intercambio social y cómo se puede aplicar en el contexto de la recaudación de fondos para un templo o organización religiosa. Explica que el intercambio social se basa en una relación recíproca y de beneficio mutuo entre el donante y la organización, donde el donante proporciona apoyo financiero a cambio de recompensas intangibles como prestigio, autoestima o sentido de comunidad. También analiza cómo la confianza es clave para el desarrollo de vínculos sociales durader
La inerpretación del Evangelio de san Lucas.pdfadyesp
El piadoso Lucas era antioqueño por nacimiento y por oficio médico y en la sabiduría helénica fue un grande erudito, así como en la ordenanza judía iba sobrado. Luego cuando había resucitado Cristo de entre los muertos, él junto con Cleofás iba de camino a Emaús y se encontraron con Jesús. Mas tarde Lucas se convirtió en compañero de viaje y seguidor del maravilloso apóstol Pablo, y solo quince años después de la ascensión de Cristo, san Lucas escribió Su evangelio con todo detalle.
Folleto de las principales oraciones de la iglesia católica.docxSantosGuidoRodrguez
En este pequeño documento recopilamos las principales oraciones de la iglesia católica para estudiarlas y tenerlas en un solo archivo listo para imprimir.
2. PROCEDIMIENTOS DE REVISIÓN INTERNA
Tomar y hacer cumplir las decisiones respetando la conducta intrusiva y
el comportamiento abusivo es una tarea compleja que implica equilibrar
los derechos de todas las partes.
No es ni el deseo ni la intención de la Oficina de Protección Infantil de
ISKCON instituir políticas y procedimientos que intenten duplicar o
imitar los mecanismos de investigación y adjudicación civil y criminal
que ya funcionan en el mundo secular.
Más bien, estos Procedimientos encuentran su génesis y expresión
resultante dentro de los principios aplicables de fe y doctrina. En
consecuencia, estos procedimientos siguen la regla eclesiástica, la
costumbre y la ley.
3. PROCEDIMIENTOS DE REVISIÓN INTERNA
Además, y en líneas paralelas, el ISKCON CPO ha sido
autorizado por ISKCON GBC para desarrollar e instituir
políticas y procedimientos disciplinarios integrales alineados
con la intención, la forma y el lenguaje expresados en estas
Directrices.
4. Panel de Respuesta y Revisión Pastoral.
Compromiso Pastoral
Además del informe requerido de cualquier acusación de abuso a
las autoridades civiles apropiadas, cuando se recibe una
acusación de abuso sexual u otro abuso de un menor por parte de
un Clero o Personal de ISKCON, se notificará inmediatamente al
CPT local y al Presidente local del Templo. Una investigación
preliminar en armonía con los Principios de ISKCON se llevará a
cabo sin demoras indebidas.
5. Panel de respuesta y revisión pastoral
El presunto abusador será notificado inmediatamente de la
investigación a menos que la notificación sirva para comprometer o
afectar la revisión, investigación o enjuiciamiento por parte de las
autoridades seculares. ISKCON cooperará plenamente y tendrá
cuidado de no interferir con ninguna investigación realizada por la
policía.
Si inicialmente se descubre que una acusación de abuso o acoso de
un menor por parte del Personal o Clero de ISKCON tiene
credibilidad, el presunto abusador puede ser relevado
temporalmente de cualquier ministerio o función eclesiástica, en
armonía con los Principios de ISKCON.
6. Panel de respuesta y revisión pastoral
Hallazgos contrarios a la acusación: si el acusado es
declarado no culpable por la autoridad secular, y el director
del CPO o un panel de revisión del CPO determina que la
persona en cuestión no ha violado los estándares de
conducta requerida de ISKCON, se intentará restaurar el
puesto y reputación del acusado Si las alegaciones se han
convertido en conocimiento público, el CPO de ISKCON dará
a conocer la inocencia del acusado en un foro apropiado.
7. Asistencia a la víctima
ISKCON y su CPO están preocupados por el bienestar
espiritual, físico y emocional de las presuntas víctimas y se
han comprometido a promover la curación, la reconciliación y
el empoderamiento. Esto incluye llegar a apoyar a las
víctimas y a todas las demás personas afectadas
negativamente por un incidente de abuso para comunicar un
compromiso sincero con su bienestar espiritual, físico y
emocional. En la medida de lo posible, se debe proporcionar
asesoramiento apropiado, asistencia espiritual y acceso a
recursos de apoyo y otros servicios.
8. Funciones y Deberes de la Oficina Central de
Protección Infantil (CPO) de ISKCON
1. Crear conciencia y difundir información sobre la protección
de la infancia
2. Para coordinar la revisión de las acusaciones de abuso
3 Para mantener todos los registros y archivos / para usar en
el examen, etc., y compartir con los líderes de ISKCON
apropiados, de acuerdo con las políticas descritas en estas
Pautas.
4. Organizar seminarios y capacitación sobre prevención y
abuso infantil para líderes, docentes, personal y miembros de
ISKCON
9. Funciones y Deberes de la Oficina Central de
Protección Infantil (CPO) de ISKCON
5. Llevar a cabo investigaciones para determinar si los procedimientos de
detección están en su lugar, e informar el resultado de las mismas a las
autoridades de ISKCON correspondientes y al GBC.
6. Monitorear y entrenar a los equipos locales de protección de niños en el
templo (CPT)
7. Formar y coordinar las oficinas regionales / satélite de protección infantil
8. Ayudar a coordinar oportunidades de servicio, apoyo y programas
especiales para víctimas / sobrevivientes de abuso donde sea posible
Nota: No se permitirá que ningún individuo acusado de maltrato infantil se
desempeñe como Director de CPO, Director Regional, Miembro del Panel de
Revisión, Miembro del CPT, miembro del Panel Asesor u otro puesto del
personal.
10. Requisitos para el Director Ejecutivo:
Maduro, objetivo, aprende rápido, tiene buenas habilidades
de personas, tiene integridad, empático, bien organizado,
multitarea, puede delegar tareas, un buen gerente de oficina,
buenas habilidades de comunicación, espiritualmente fuerte y
equilibrado, comprende la importancia de la protección infantil
y el impacto de abuso, tiene un historial impecable, altos
estándares morales y carácter. Idealmente, con un poco de
educación y experiencia en el campo de cuidado /
asesoramiento infantil.
11. Deberes del Director Ejecutivo (Oficina
Central)
1. Establecer y supervisar las oficinas regionales (satelitales)
2. Preparar materiales de capacitación y referencia
apropiados para diferentes audiencias, como GBC, TP,
personal escolar, equipos locales de protección infantil
("CPT"), niños y padres.
3. Supervisar y dirigir a otros miembros del personal de CPO
4. Establecer o actualizar los procesos de selección
existentes para ISKCON
12. Deberes del Director Ejecutivo (Oficina
Central)
5. Organice seminarios de capacitación para líderes de ISKCON,
escuelas, padres, etc.
6. Asesorar a CPT locales y oficinas regionales según sea necesario
7. Ayuda a coordinar el asesoramiento para las víctimas confirmadas,
siempre que sea posible
8. Coordinar y supervisar el sistema de revisión para casos de presunto
abuso, incluida la selección de miembros del Panel de Revisión
9. Coordinar el personal y la capacitación para ese Sistema de Revisión
10. Interactuar con el liderazgo de ISKCON, asistir a las reuniones
anuales del GBC, etc.
13. Deberes del personal de la Oficina Central
1. Guarde copias de todos los registros permanentes
2. Ayude a compilar y actualizar la lista de profesionales de la salud
devotos dispuestos a ofrecer voluntariamente su tiempo para recibir
asesoramiento o para trabajar con las víctimas para encontrar atención
local.
3. Mantenga los archivos y la lista de casos pasados y las decisiones del
Panel de Revisión. Proporcionar información a las autoridades de
ISKCON según corresponda y de conformidad con las políticas de
confidencialidad.
4. Evaluación: la oficina central desarrollará sistemas y políticas para
contratar / examinar a través de ISKCON (que se queda en nuestros
ashrams, trabaja para nosotros, enseña en nuestras escuelas y se
convierte en un discípulo iniciado). Dicha evaluación será obligatoria para
todos los centros de ISKCON, proyectos educativos, etc..
14. Alegaciones contra el personal del CPO o los
miembros del CPT
En caso de quejas por el mal manejo de un caso por parte de
los miembros del CPT o del personal de CPO, el asunto debe
ser informado al director del CPO, quien realizará una
consulta, si lo considera necesario. Cuando las
reclamaciones pertenecen al Director del CPO, el problema
debe presentarse al Panel asesor del CPO y, si lo desean,
pueden remitirlo al Comité Ejecutivo del GBC.
15. Alegaciones contra el personal del CPO o los
miembros del CPT
Si se presentan denuncias de abuso infantil contra el
personal del CPO o los miembros del CPT, deben
notificarse directamente al Director del CPO, quien, en
consulta con el Panel Asesor, iniciará una investigación
de la manera habitual.
Si surgen acusaciones de abuso contra el Director del
CPO, las autoridades locales del CPT o de ISKCON
remitirán el asunto al Comité Ejecutivo del GBC, que
consultará con el Panel Asesor del CPO en cuanto a la
acción apropiada.
16. Panel de asesoría
Los miembros del Panel Asesor deben tener capacitación y
experiencia en protección infantil y reconocimiento y manejo
de abuso a menores. Los miembros serán nombrados por el
Director del CPO, en consulta con el GBC por un período de
tres años, y pueden servir dos mandatos consecutivos.
17. Funciones del Panel Asesor
Promover la conciencia y la comprensión de la importancia de
la protección infantil en ISKCON.
Actuar como un cuerpo asesor del Director del CPO.
Revisar y ofrecer asesoramiento sobre enmiendas propuestas
a la Política de CPO y Pautas operativas, y otras políticas
según lo solicite el Director.
Para revisar cualquier comentario o queja por escrito sobre el
CPO y para proporcionar consejos sobre cómo abordar estos
problemas.
18. Paneles de revisión de CPO
Para ayudar al CPO de ISKCON en la implementación
de estas Pautas, el CPO establecerá los Paneles de
Revisión que funcionan como órganos consultivos y
consultivos confidenciales.
19. Paneles de revisión de CPO
Membresia
Los paneles de revisión estarán compuestos por tres
individuos de excelente integridad y buen juicio, que
hayan recibido capacitación en el reconocimiento y
la respuesta al abuso de menores. Los miembros
serán aprobados y nombrados (y pueden ser
eliminados) por el Director del CPO.
20. Calificaciones, desafíos y reemplazo de un miembro
del panel de revisión
a. Cada miembro del panel de revisión será independiente e
imparcial.
segundo. Al aceptar el nombramiento, se considerará que cada
Miembro del Panel de Revisión está sujeto a estas Reglas y
cualquier modificación acordada por las partes.
do. Un Miembro del Panel de Revisión deberá divulgar de inmediato
por escrito al Director del CPO, cualquier circunstancia que pueda
causar dudas con respecto a la independencia o imparcialidad del
Miembro del Panel de Revisión. Tales circunstancias incluyen
parcialidad, interés en el resultado de la adjudicación, y las
relaciones pasadas o presentes con una parte o su abogado.
21. Calificaciones, desafíos y reemplazo de un miembro
del panel de revisión
d. A Review Panel Member may be challenged if
circumstances exist or arise that give rise to justifiable doubt
regarding that of the Judge's independence or impartiality.
e. In the event of death, resignation or successful challenge
of a Review Panel Member, a substitute Review Panel
Member shall be selected by the CPO Director.
22. Calificaciones, desafíos y reemplazo de un miembro
del panel de revisión
F. En caso de que el Miembro del Panel de Revisión no actúe,
o en caso de que el Director del CPO determine que un
miembro del panel de revisión está de jure o de facto
impedido de desempeñar debidamente las funciones de un
Miembro del Panel de Revisión, el Director del CPO
seleccionará un reemplazo.
gramo. Si se reemplaza a un miembro del Panel de Revisión,
el Director del CPO decidirá hasta qué punto se repetirán las
audiencias anteriores.
23. Funciones de los paneles de revisión
La evaluación exhaustiva de cualquier acusación de abuso de
menores y;
Una determinación sobre la idoneidad del presunto abusador
para continuar como Clero de ISKCON u otro puesto; y
Determinar cualquier disciplina u otra acción según sea
necesario o apropiado.
24. Política de comunicaciones
Dentro del contexto de respeto por la privacidad y la reputación de las
personas involucradas, el CPO tratará lo más abiertamente posible con
los miembros de la comunidad. Esto es especialmente cierto con
respecto a la asistencia y el apoyo a las comunidades vaisnavas
directamente afectadas por una supuesta mala conducta ministerial
que involucra a menores.
Toda la información recibida por el Panel de Revisión será considerada
confidencial y no será revelada por ningún miembro del Panel de
Revisión, excepto para el Asesor Legal de ISKCON, otros miembros
del Panel de Revisión, el Director de CPO y el Administrador de Casos,
a menos que la ley lo obligue.
25. Eliminando Clérigo o Personal de ISKCON
No se interpretará nada aquí que impida a cualquier entidad
de ISKCON, en consulta con la Oficina de Protección Infantil
de ISKCON, retirar temporalmente o permanentemente al
Clero o al Personal de ISKCON tras la notificación de un
alegato, ya sea pendiente o después de que la Junta de
Revisión complete sus procedimientos.
26. Implementación de políticas
El CPO de ISKCON ha desarrollado sus propios
procedimientos específicos para implementar esta política, de
acuerdo con las Pautas de este documento. Cualquiera
presuntamente responsable de un comportamiento intrusivo
contrario a estas pautas recibirá una revisión justa e
imparcial.
El CPO debe recibir la aprobación final para cualquier cambio
de procedimiento importante de la Comisión de la Junta
Directiva Internacional de ISKCON (GBC).
27. Procedimientos específicos de los
paneles de revisión del CPO
1. Principios
2. Jurisdicción
3. Circunstancias especiales
28. 1. Principios
No es ni el deseo ni la intención de la Oficina de Protección Infantil de
ISKCON instituir políticas y procedimientos que intenten duplicar o imitar
los mecanismos de investigación y adjudicación civil y criminal que ya
funcionan en el mundo secular.
Más bien, estos procedimientos encuentran su génesis y expresión
resultante dentro de los principios aplicables de fe y doctrina. En
consecuencia, estos procedimientos siguen reglas eclesiásticas,
costumbres y leyes, en lugar de procedimientos penales o civiles.
En la mayoría de los casos, los casos de maltrato infantil (negligencia y
abuso sexual, físico y psicológico) ya habrán pasado a través de los
sistemas legales locales. En algunos casos, el Panel de Revisión puede
necesitar llevar a cabo su propia audiencia y considerar evidencia única
para cada situación. (Consulte la Sección II. B (3)
29. 1. Principios
Estos procedimientos son un mecanismo de revisión interna en línea con la
prerrogativa administrativa de ISKCON para hacer cumplir las pautas de
comportamiento consistentes con el juego limpio y los principios de Vaisnava.
Como tal, se da amplia libertad a las decisiones del panel de revisión sobre
cómo ponderar las pruebas y tomar decisiones. Como condiciones para la
relación continua de un individuo con la institución de ISKCON, los paneles de
revisión también pueden proponer medidas disciplinarias o de otro tipo según
sea necesario o apropiado.
En todos los casos, los hallazgos de los paneles de Revisión son decisiones
eclesiásticas que solo se relacionan con la idoneidad del devoto para continuar
como Clero de ISKCON u otras posiciones, o su relación futura con la
organización de ISKCON.
30. 2. Circunstancias
En general, el sistema de revisión del CPO pertenece al
clero de ISKCON o al personal involucrado en un
comportamiento contrario a los principios establecidos en
este documento. La jurisdicción del CPO se extiende hasta
donde el presunto autor del maltrato infantil es, o era en el
momento del presunto incidente, un clérigo de ISKCON,
miembro del personal u otro personal, y / o el incidente
ocurrió en un templo o proyecto de ISKCON.
31. 2. Circunstancias
Como se establece en los Estándares para Informar arriba,
es la responsabilidad de la administración de todos los
templos y proyectos de ISKCON "que saben, o tienen
motivos razonables para sospechar, que un niño ha sido
víctima de maltrato infantil, para realizar inmediatamente
cualquier informe requerido por ley, directamente a las
autoridades locales encargadas de hacer cumplir la ley u
otras autoridades, como la agencia local de servicios de
protección infantil, según corresponda en su jurisdicción.
"Estos casos deben ser decididos por las autoridades
penales y civiles locales.
32. 2. Circunstancias
Aquellos encontrados culpables en un tribunal de justicia estarán
sujetos a restricciones como se detalla a continuación.
Sin embargo, hay situaciones en las que ISKCON no puede
valerse de las decisiones de los sistemas legales locales. Esto
puede ocurrir para cualquier cantidad de situaciones, como que un
país no tenga un sistema legal receptivo, el caso vaya más allá del
estatuto de limitaciones locales u otras razones. La decisión de
constituir un Panel de Revisión en otras situaciones sería decidida
por la Oficina de Protección Infantil caso por caso. El caso
entonces será procesado de acuerdo con los procedimientos
descritos en la Sección III.
33. 3. Circunstancia Especiales
Casos decididos por el sistema legal
Alegaciones de abuso infantil dentro de la congregación
CPO Y REVISIÓN DEL PROCESO DEL PANEL
Convocar un panel de revisión
Llevando a cabo la revisión
Revisar la decisión y recomendación del panel
Decisiones escritas
Distribución de decisiones
Políticas adicionales
Consideraciones adicionales sobre restricciones, requisitos y
recomendaciones
34. Casos decididos por el sistema legal
En estos casos de determinación clara de culpabilidad por parte del
proceso legal secular, no es necesario pasar por una Revisión del
Panel de la Oficina de Protección Infantil. Devotos que han sido
condenados, o declarados culpables, de abuso sexual o físico de
niños en procedimientos legítimos penales o civiles:
Puede que no tenga ninguna posición de liderazgo dentro de
ISKCON.
Se restringirá su relación con los templos y proyectos de ISKCON de
la siguiente manera.
Es posible que no residan en los templos o pasen la noche allí.
No pueden asumir una posición de liderazgo.
35. Casos decididos por el sistema legal
No pueden dar clase o llevar kirtan en el templo.
No pueden participar en un servicio que involucre a niños.
Es posible que no estén presentes en un templo si sus víctimas
también están presentes (sin el consentimiento de la víctima).
El Director de la Oficina Central de Protección Infantil de ISKCON
verificará que hayan sido encontrados culpables en un proceso
judicial penal. Las circunstancias atenuantes que justifiquen la
relajación de las restricciones anteriores o justifiquen una restricción
más estricta a los estándares anteriores requerirían una revisión de la
Oficina del CPO.
36. Alegaciones de abuso infantil dentro de la
congregación
Algunas acusaciones de abuso infantil ocurren dentro de la
congregación; en otras palabras, el presunto abuso no ocurrió en la
propiedad de ISKCON o en un templo o proyecto de ISKCON, ni el
abuso fue cometido por un clérigo, funcionario o empleado de
ISKCON. En estas situaciones, la Oficina de Protección Infantil NO
tiene jurisdicción para remitir el caso a un Panel de Revisión de CPO.
Más bien, el CPO actuará de manera consultiva con el templo local y
la congregación.
37. Alegaciones de abuso infantil dentro de
la congregación
Se debe alentar a las autoridades locales, junto con el Equipo local de Protección
Infantil, a:
• Informe, o haya informado, sobre el abuso a las autoridades civiles locales
según corresponda e indique en las Normas anteriores.
• Ofrezca apoyo y consejo a la víctima de abuso y a su familia.
• Reporte el incidente al CPO.
• Tome las medidas de precaución que sean necesarias y prudentes para la
situación local.
Cabe señalar que, como organización privada sin fines de lucro, cualquier centro
de ISKCON es libre de limitar o restringir el acceso a sus instalaciones según lo
considere oportuno.
38. El proceso del panel de revisión
Cuando se decida que una acusación debe ir a un Panel de Revisión,
se aplicarán los siguientes procedimientos:
• Los procedimientos para llevar una denuncia al Panel de Revisión y
el funcionamiento de ese Panel se basarán en el concepto de
proporcionar una audiencia justa e imparcial dentro de nuestros
principios eclesiásticos. En general, el proceso será el siguiente:
• Los padres, las víctimas, las autoridades locales del templo, los
miembros individuales de la comunidad u otras personas señalan
una acusación o situación a la atención del CPT.
39. El proceso del panel de revisión
Los padres, las víctimas, las autoridades locales del templo, los
miembros individuales de la comunidad u otras personas señalan
una acusación o situación a la atención del CPT.
El CPT local y / o el CPO regional, o si ninguno está activo, las
autoridades del templo, por lo general examinarán los problemas y
las acusaciones. Cuando haya indicios convincentes que sugieran
que ha habido abuso, se informará al Director del CPO para que lo
asesore y brinde orientación.
No obstante lo anterior, todas las quejas que estén siendo tratadas
por el CPT local y / o el CPO regional deberán ser comunicadas al
CPO.
40. 1. Convocar un panel de revisión
El Director del CPO asignará tres miembros a cada Panel de
Revisión. Los panelistas se elegirán de una lista de devotos
que se hayan capacitado en el reconocimiento y la respuesta al
abuso de menores para comprender el abuso infantil, la
evaluación de pruebas y la psicología de los abusadores y las
víctimas.
Cualquier panelista con familiaridad personal o conocimiento
del acusado o de la víctima, de manera que les impida tomar
una decisión imparcial, debe retirarse del panel.
41. 2. Llevando a cabo la revisión
Dentro de las pautas generales de proporcionar una audiencia
justa e imparcial, el Panel puede realizar la revisión de la manera
que considere apropiada. Los miembros del Panel, asistidos por el
Administrador de Casos de CPO, serán responsables de la
organización y los arreglos de la Revisión y, cuando sea necesario,
podrán contar con la asistencia del Director de CPO, CPT,
miembro zonal del GBC y Presidente de Temple.
Cualquier devoto sujeto a una Revisión será notificado de la
naturaleza de esas alegaciones de conducta contraria a los
principios de Vaisnava.
42. 2. Realización de la revisión (cont ...)
Las partes pueden ser representadas o asistidas por una persona de su
elección.
Al devoto que se está revisando se le mostrarán todas las
declaraciones o información con respecto a su comportamiento, y
tendrá la oportunidad de dar cualquier respuesta por escrito,
declaración o información adicional que desee.
Cualquier información, declaraciones, documentos y refutaciones
provistas por el devoto que se está revisando se copiarán y se
proporcionarán a la (s) presunta (s) víctima (s). La presunta víctima
tendrá la oportunidad de responder y presentar información adicional en
vigencia, por segunda vez.
43. 2. Realización de la revisión (cont ...)
Si se presenta información adicional, dichos comentarios,
declaraciones y documentos se enviarán al devoto que se revisa.
Luego, puede enviar su segunda y última respuesta con
documentos. Por lo tanto, ambas partes tienen dos oportunidades
para proporcionar información y responder una a la otra,
secuencialmente
El panel de revisión recibirá toda la información. Además, pueden
solicitar información adicional del administrador de casos CPO,
que se proporcionará si es posible y práctico.
44. 2. Realización de la revisión (cont ...)
El CPO se puede usar como recurso, para obtener información sobre
procedimientos, información general sobre protección y abuso infantil, o
solicitudes de información adicional. La Oficina también supervisará y
facilitará las deliberaciones del Grupo.
La Revisión se puede manejar en persona, o por correo electrónico,
SKYPE y / o por teléfono, dependiendo de la proximidad de los
involucrados, y consideraciones prácticas.
Los procedimientos deben llevarse a cabo de manera expedita, sin
demoras indebidas, idealmente, respetando la integridad de la revisión,
dentro de los 90 días.
45. 2. Realización de la revisión (cont ...)
Se da cierta flexibilidad en la presentación y evaluación de la
evidencia, según lo considere apropiado el Panel de Revisión. Los
diferentes tipos de pruebas incluyen, entre otros, testimonios escritos,
informes de CPT locales, entrevistas con la víctima y el acusado,
declaraciones de testigos, testigos de carácter, informes de
autoridades civiles y legales, y evaluaciones psicológicas.
Salvo que se disponga lo contrario en estas Reglas o que lo permita
todo el Panel de Revisión, ninguna parte o persona que actúe en su
nombre tendrá comunicación ex parte con los miembros del Panel de
Revisión con respecto a cualquier asunto de fondo relacionado con el
procedimiento.
46. 3. Revisión de la decisión y
recomendación del panel
Después de considerar toda la evidencia, el Panel de Revisión llegará a una
conclusión con respecto a la responsabilidad del presunto abusador en
cuestión. La decisión de encontrar al presunto delincuente responsable de
los alegatos debe ser una decisión unánime del Panel.
Estándar de Evidencia: De manera similar a muchos procedimientos de
revisión interna de organizaciones e instituciones profesionales, se usa un
estándar de evidencia más relajado que el que se encuentra a menudo en
los procedimientos de la corte penal. Se da un margen de maniobra al
Panel, de modo que un comportamiento inapropiado no se pueda proteger
con un estándar desproporcionado de prueba. Al mismo tiempo, el proceso
de revisión interna debe ser justo para todas las partes.
47. 3. Revisión de la decisión y
recomendación del panel
Por lo tanto, el Panel de Revisión considerará la Preponderancia
(mayoría) de la evidencia en el caso. La "mayoría de las pruebas"
significa que, tomadas en su conjunto, la evidencia pesa por un lado de
la cuestión, y es razonable concluir la responsabilidad.
Si no hay una decisión unánime, se convocará un segundo Panel de
Revisión compuesto por tres Panelistas diferentes para una nueva
revisión. Si el segundo Panel no puede llegar a una decisión unánime,
entonces el Director del CPO cerrará el caso. Si se presentan nuevas
víctimas o nueva información en el futuro, se puede abrir una nueva
revisión según estas Directrices y la decisión del Director del CPO.
48. 3. Revisión de la decisión y
recomendación del panel
La decisión del Panel de Revisión será final y cualquier restricción
comenzará inmediatamente. Sin embargo, hay un proceso de apelación
que se detalla a continuación.
Las restricciones pueden ser establecidas por el Panel de Revisión, en
consulta con el Director del CPO, dependiendo de la gravedad y
frecuencia de la ofensa. Cuando se hayan admitido o establecido
abusos graves, la sanción mínima que se aplicará será una prohibición
de por vida de trabajar con niños y de ocupar puestos de liderazgo
dentro de ISKCON. Es posible una variedad de restricciones, incluidas
limitaciones de tiempo, particularmente en casos de abuso menos
severo. Otras consideraciones se detallan a continuación.
49. 3. Revisión de la decisión y
recomendación del panel
Algunos casos de abuso pueden ser de tal gravedad, que el Panel
puede decidir que el delincuente no puede asociarse con ISKCON
de ninguna manera. Consulte la política sobre "Tolerancia cero" a
continuación.
En algunos casos excepcionales, el Director del CPO puede
determinar en algún momento posterior que los cambios en las
circunstancias pueden justificar la reducción de requisitos o
restricciones. Esto solo puede hacerse con el consentimiento
unánime del Director del CPO y del Panel de Revisión original.
50. 4. Decisiones escritas
El Panel de Revisión, después de llegar a su decisión, redactará
una Decisión Oficial sobre el caso. El Director de CPO puede
ayudar a escribir este documento. La decisión debe redactarse en
un lenguaje claro y sencillo que revise las alegaciones y la
evidencia presentada que indique que el abusador ha actuado en
contra de los principios y el comportamiento del vaisnavismo,
presenta el hallazgo del Panel y establece claramente cualquier
restricción, requisito y recomendación. lo considera apropiado.
51. 5. Distribución de decisiones
Una decisión del Panel de Revisión y cualquier restricción serán
publicadas a discreción del CPO. A todas las partes involucradas
inmediatamente se les proporcionará la decisión por escrito, que incluye
la autoridad local de ISKCON (Presidente del Templo), CPT, maestro
espiritual (si corresponde) y GBC local.
La oficina de CPO servirá como la cámara de compensación para todas
las solicitudes de selección legítimas con respecto a las decisiones del
CPO y del Panel de Revisión, de los Centros autorizados de ISKCON.
Se entiende que los líderes de ISKCON y aquellos en posición de
responsabilidad necesitarán acceso a las decisiones del Panel de
Revisión de forma periódica y actualizada.
52. 6. Políticas adicionales
Confidencialidad
Aplicación de decisiones en todo ISKCON
Estatuto de limitaciones
Doble Jeopardy
Proceso de apelaciones
53. Confidentiality
Todas las partes involucradas y el Panel de Revisión deberán
tratar los procedimientos de revisión y cualquier información
relacionada como confidencial, a menos que la ley lo requiera, o
cuando hacerlo pueda poner en peligro la seguridad de los
niños.
El CPO hará todos los esfuerzos razonables para respetar
cualquier solicitud de anonimato por parte de las víctimas
confirmadas.
54. Aplicación de decisiones en todo
ISKCON
Los requisitos o restricciones determinados por el Panel de
Revisión no pueden ser reducidos por una comunidad local,
presidente del templo o GBC local. La decisión del panel
constituye las restricciones mínimas que una organización o
comunidad de ISKCON puede imponer a un devoto.
Cualquier organización específica de ISKCON puede optar por
invocar restricciones más estrictas. Sin embargo, se espera que
todas las entidades de ISKCON consideren cuidadosamente estas
decisiones del Panel de Revisión antes de imponer limitaciones
más estrictas, ya que las restricciones prescritas en este
documento se consideran suficientes con respecto a la protección
de los niños.
56. Reincidencia
Una persona puede comparecer ante un Panel de Revisión solo una
vez (con la excepción de un fallo de un comité de revisión para
llegar a una decisión unánime, como se explicó anteriormente) por
presunto abuso contra un individuo en particular. Sin embargo, si se
presentan nuevas víctimas, el Director de la Oficina Central de
Protección Infantil puede abrir un nuevo caso e iniciar una nueva
revisión.
Por el contrario, si una persona considerada responsable de un
comportamiento inaceptable por un Panel de Revisión, más tarde
(más allá del plazo para el alojamiento y la apelación) presenta
pruebas abrumadoras de inocencia, el Director del CPO puede
decidir celebrar un segundo Panel de Revisión, y ese Panel de
Revisión tendrá la autoridad para anular, reafirmar o modificar la
decisión anterior.
57. Proceso de apelaciones
Cualquier persona responsable de un comportamiento contrario a los
principios de Vaisnava, o una víctima de dicho comportamiento alegado
que no estaba conforme con la decisión de un Panel de Revisión de
CPO puede apelar esa decisión. El siguiente procedimiento aplicará:
Una apelación debe hacerse dentro de los 60 días de recibida la
decisión. El devoto que realiza la solicitud debe presentar sus razones
para solicitar una apelación por escrito al Director del CPO.
El Director del CPO presentará una apelación ante el Panel de Revisión
de Apelaciones (ARP) del CPO. El ARP constará de tres miembros
principales del Panel de Revisión, que no han servido en el primer
Panel, y son seleccionados por el Director del CPO.
58. Proceso de apelaciones
El ARB primero decidirá sobre el mérito de una Apelación. El
ARP puede otorgar una apelación solo si:
Los procedimientos utilizados en la Revisión original impidieron
una audiencia justa e imparcial, o
Hay evidencia adicional nueva y convincente.
Si el ARP decide por unanimidad que hay motivos suficientes
para conceder una apelación, volverán a analizar el caso y
escribirán una nueva decisión.
Todas las restricciones impuestas por el Panel de Revisión
original permanecen vigentes durante la Apelación, a menos
que el ARP, a su exclusivo y unánime criterio, reduzca o anule
las restricciones durante el proceso de Apelación.
59. Proceso de apelaciones
Los procedimientos del Panel de Revisión de Apelaciones se
llevarán a cabo de manera similar a la primera audiencia. En
general, el Panel revisará toda la información de la primera
Revisión, así como cualquier argumento nuevo o evidencia
presentada, y, si así lo decide, permitirá una respuesta única
de la presunta víctima y devoto bajo revisión con respecto a
los aspectos que el apelante ha planteado en sus motivos de
apelación. La decisión del Panel de Revisión de Apelaciones
será final. No hay más proceso de apelación.
60. Consideraciones adicionales sobre
restricciones, requisitos y recomendaciones
Jurisdicción y alcance de las decisiones del panel de revisión limitadas a
ISKCON:
Los paneles de revisión pueden establecer restricciones y requisitos para la
relación de un individuo con los centros de ISKCON. Estas restricciones
constituyen la disciplina eclesiástica. La intención de las restricciones es
proteger a los niños con ISKCON de cualquier riesgo indebido, limitar la
posición del liderazgo dentro de ISKCON a aquellos cuyo carácter y
comportamiento es consistente con sus principios espirituales, prevenir el
riesgo legal para la institución, mostrar respeto a las víctimas y ayudarlos en
su viaje para sanar, actuar como un elemento de disuasión para futuros
delincuentes potenciales y, cuando sea posible, ayudar a todas las partes a
continuar su avance espiritual.
61. Recomendaciones
Después de revisar el caso y tomar su decisión, el Panel de
Revisión también puede presentar recomendaciones no vinculantes
para cualquiera y todas las partes interesadas. Estas
recomendaciones están destinadas a ayudar a guiar a las partes
hacia mejores estándares de protección infantil, procesos más
funcionales para lidiar con la situación actual y el avance espiritual
personal.
62. Comentarios de investigación y
procedimientos de revisión
En sus esfuerzos por servir a la sociedad de manera
más efectiva, el CPO invitará y considerará todos los
comentarios y preocupaciones que reciba de los líderes
de ISKCON, el clero, el personal, otros participantes en
ISKCON y aquellos que han utilizado los procesos de
CPO. La retroalimentación por escrito también se pondrá
a disposición de la Junta Asesora para su aporte y
consideración.
63. Comentarios de investigación y
procedimientos de revisión
El Panel debe tener en cuenta que las evaluaciones de
riesgo psicológico son costosas y que es difícil encontrar
profesionales calificados en los países en desarrollo. Por
lo tanto, esto debería ser requerido solo cuando sirva a
una necesidad clara.
Es esencial considerar los deseos de la / s víctima / s, ya
que recibir dicho dinero directamente del agresor puede
ser una fuente de trauma adicional.
64. Comentarios de investigación y
procedimientos de revisión
En sus esfuerzos por servir a la sociedad de manera más
efectiva, el CPO invitará y considerará todos los comentarios
y preocupaciones que reciba de los líderes de ISKCON, el
clero, el personal, otros participantes en ISKCON y aquellos
que han utilizado los procesos de CPO. La retroalimentación
por escrito también se pondrá a disposición de la Junta
Asesora para su aporte y consideración.
65. Comentarios de investigación y
procedimientos de revisión
El Panel debe tener en cuenta que las evaluaciones de riesgo
psicológico son costosas y que es difícil encontrar
profesionales calificados en los países en desarrollo. Por lo
tanto, esto debería ser requerido solo cuando sirva a una
necesidad clara.
Es esencial considerar los deseos de la / s víctima / s, ya que
recibir dicho dinero directamente del agresor puede ser una
fuente de trauma adicional.