El documento describe el contrato psicológico entre un empleado y una empresa. Se refiere al acuerdo tácito de expectativas sobre el trabajo, incluyendo una retribución justa del empleado y el cumplimiento de sus deberes laborales, así como oportunidades de promoción. El contrato psicológico motiva al empleado pero puede generar conflictos si las expectativas no se cumplen.

1. CONTRATO PSICOLÓGICO
Psicología laboral

2. ¿SABEN QUE ES UN CONTRATO
PSICOLOGICO?
J. K. ROWLING
Es aquel que hace referencia a los
compromisos organizacionales que adquiere
un trabajador y un empresario al inicio de
fundar su acción laboral. También se trata de
un acuerdo tácito, donde se engloban
expectativas que el individuo tiene acerca de
la organización en la que comienza a
trabajar.

3. Características de un contrato
psicológico

4. Al comenzar, se toma en cuenta que la
contrapartida esté en equilibrio a lo ofertado. El
trabajador esperará que se le exija su
cualificación y su retribución y, por otro lado, la
compañía aporta trabajo al nuevo empleado,
siendo acorde a todo lo que se le está ofreciendo
en esta nueva etapa.
EQUILIBRIO

5. Se refiere al intercambio de dos
partes donde una es el trabajo y
la otra un salario, que puede ser
solo dinerario. Las expectativas
del contrato psicológicohacen que
el empleado espere una
retribución justa por su trabajo, y
la organización esperará que el
trabajador cumpla con lo
asignado.
TRANSACCIÓN

6. La compañía espera que el
empleado sepa aprovechar las
oportunidades de promoción
disponibles y pueda aportar más
desarrollo a la organización,
convirtiéndose progresivamente en
un componente de más y más
valor.
RELACIÓN

7. Se tienen unas expectativas de mejora con
respecto a la etapa anterior o se busca
crecer e ir mejorando. Por supuesto, los
responsables o supervisores esperan que el
nuevo miembro sea igual o mejor que el
anterior trabajador que ocupaba ese puesto.
CAMBIO

8. MOTIVACIÓN
Una de los principales efectos del contrato
psicológico es la motivación. Centrándose en
la visión de los trabajadores respecto a la
empresa, todas las expectativas y
esperanzas depositadas en su nueva
relación laboral le harán estar especialmente
motivado y, debido a esto, aportará un buen
rendimiento en su nuevo puesto.

9. Puede ocurrir que la realidad no corresponda
con las expectativas que el empleado, la
empresa o ambas se habían hecho en un
principio. Si una de las partes, o las dos,
pensaban que la relación iba a ser mas
satisfactoria de lo que realmente es, surge un
conflicto que hay que resolver.
INCUMPLIMIENTO

10. Tipos de contratos

11. CONTRATO RELACIONAL
En general, un contrato relacional se
refiere a un acuerdo que se lleva a cabo
entre partes sobre cualquier proyecto
que las mismas partes modifican con el
fin de lograr las necesidades del negocio
CONTRATO
TRANSACCIONAL
Es el que se prioriza el dinero, implicando y
dando esperanza en los empleados para
una mayor preocupación y beneficio
personal dando su aportación a la
organización.

12. CARACTERÍSTICAS DE LOS
CONTRATOS PICOLÓGICOS

13. GRACIAS POR SU ATENCIÓN