Este documento describe diferentes tipos de pruebas de aptitudes y habilidades que se usan para evaluar el potencial de las personas en educación y empleo. Menciona pruebas de inteligencia, habilidades psicomotrices, habilidades sensoriales como la visión y audición, habilidades manuales, habilidades artísticas, musicales y de creatividad. También cubre temas como la estandarización, confiabilidad y validez de las pruebas, así como su uso para la clasificación y ubicación ocupacional de individuos.

2. *
El termino de actitud se ha definido como la capacidad de una
persona para beneficiarse de la educación y capacitación.
Las aptitudes de una persona se evalúan con propósito de
asesoramiento y ubicación académica y ocupacional.

3. ACTITUDES GENERALES Y ESPECIFICAS
Las pruebas de inteligencia miden
una variedad de capacidades.
ORIGENES DE LAS PRUEBAS
VOCACIONALES
Estas prueban ayudaban a los
individuos a ubicarlos en los puesto
adecuados en los trabajos

4. *
• Estas pruebas son útiles para determinar que ocupación o
programa de capacidades es mas apropiado para una persona

5. *
La habilidad de un individuo para realizar ciertas tareas
relacionadas con el trabajo. Las pruebas de habilidades sensorio-
perceptuales y psicomotrices son útiles como instrumentos de
observación en la selección, ubicación y clasificación de
empleados

6. *
Se aplican una vez al año en escuelas primarias en niños que
padecen tener algún déficit en los sentidos
También se aplican en empleos empresariales, industriales y
gubernamentales se requiere pruebas periódicas de visión y
oído

7. *
Agudeza visual
Es uno de los instrumentos más
antiguos para determinar la agudeza
visual a cierta distancia en la tabla
de pared Snellen.
Agudeza auditiva
Se determina con un audiómetro, un
instrumento electrónico que presenta
tonos puros de
distancia, intensidades y frecuencias
en el rango auditivo y normal. Los
individuos con distintos grados de
sordera por lo regular muestran
insensibilidad relativa a ciertas
frecuencias.

8. *
Visión de color
La capacidad para distinguir los diferentes colores es un requerimiento
importante en muchas ocupaciones, que van desde piloto aviador hasta
inspector de hilos
La prueba Ishihara es una de las pruebas mas antiguas para poner
en prueba la visión del color, el daltonismo.
Instrumentos de propósitos múltiples
En esencia las pruebas de agudeza y visión del color cumplen con una
sola función, que es la que determina la agudeza visual, agudeza auditiva
y el grado o tipo de daltonismo.

9. *
Fleishman identifico 11 factores psicomotrices:
Objetivo, continuidad brazo-mano, precisión de
control, destreza dactilar, destreza manual, coordinación de
extremidades múltiples, control de índices, tiempo de
reacción orientación de repuestas, velocidad de movimiento
de los brazos y velocidad de muñeca –dedo.
Predicen el desempeño en los
programas de capacitación
que para predecir la productividad
en el trabajo.

10. *
MOVIMIENTOS GRUESOS
Dos pruebas que están diseñadas
para medir:
La velocidad precisión de los movimientos
gruesos de los dedos, manos y brazos son
la prueba de destreza y la prueba de índice de manipulación de
Minnesota
MOVIMIENTOS MANUALES FINOS
Prueba de destreza dactilar de O Connor,
el tablero de clavijas de purdue y
la prueba de destreza con partes pequeñas
de Crawford.
En las pruebas de O Connor del sujeto coloca
pequeñas clavijas de cobre en los orificios de una tableta de
fibra utilizando los dedos o un par de pinzas.

11. *
OTRAS MEDIDAS DE LAPIZ Y PAPEL DE HABILIDADES
Habilidad mecánica y se ocupan de la capacidad de comprender los
principios mecánicos que tiene la relación con varias situaciones practicas.
La prueba de compresión de mecánica de Bennett :esta mide la
compresión de la relaciones mecánicas y las leyes físicas y situaciones
practicas.
PRUEBAS REPRESENTATIVAS DE A HABILIDAD GENERAL PARA EL TRABAJO
DE OFICINA
Prueba de trabajo de oficina de Minnesota consiste en dos partes
comparación de números y comparación de nombres.
La batería de habilidades para el trabajo de oficina esta compuesta por
siete pruebas diseñadas que miden una variedad de habilidades para el
trabajo de oficina

12. *
Prueba de habilidad artística:
Pruebas ilustrativas de Juicio y percepción del arte son:
1. Pruebas de Arte de Meir
2. Pruebas de Juicio de Diseño Graves
Prueba de habilidad musical:
Pruebas Estandarizadas de Inteligencia Musical de Wing
Prueba de Aptitudes Musicales de Drake
Perfil de Aptitudes Musicales.
Perfil de actitudes musicales

13. *
Pruebas sencillas de creatividad:
Prueba de consecuencias
Prueba de asociaciones remotas
Pruebas de usos poco comunes
Pruebas de asociación de palabras
Baterías de pruebas de creatividad
Características de las personas creativas
Evaluación de las pruebas de creatividad

14. *
Diferencias de calificaciones e interpretación de perfiles
Prueba de habilidades mentales primarias
Estudió de aptitudes de Guilford- Zimmerman.
Confiabilidad y error estándar de las diferencias de
calificaciones
Sed= S 2-r11-r22
Perfil de calificaciones

15. *
Verbal Razonamiento mecánico
Habilidad numérica Relaciones espaciales
Razonamiento abstracto Ortografía
Velocidad y exactitud para el trabajo de oficina Uso del lenguaje
Estandarización e interpretación de perfiles
Tamaño del distrito escolar Nivel socioeconómico de la
Comunidad
Región geográfica Tipo de escuela
Confiabilidad y validez
Predicción del nivel de trabajo en las ocupaciones pero las normas para
las distintas ocupaciones son limitadas.

16. *
Prueba de Clasificación General para el Ejercito (AGCT)
Prueba de Calificación para las Fuerzas Armadas(AFQT)
Bateria de Aptitudes Vocacionales de los Servicios Armados
(ASVAB)
Estudios longitudinales de las pruebas de aptitud y profesiones
Batería de Clasificación para los Cadetes de Aviacion para la
Unidad Aérea del Ejercito