El documento resume los principales aspectos de la prueba procesal laboral en Colombia, incluyendo los tipos de pruebas admisibles como declaraciones, testimonios, peritajes e inspecciones; quién tiene la carga de la prueba; procedimientos para documentos y peritajes; y conceptos clave de la jurisprudencia relacionados con la autenticidad, valor probatorio y funciones del juez en materia probatoria.

1. PRUEBAS
 NASLY DANIELA VILLAMIZAR BARAJAS
 DAFAREL RUMBO
 ELIECER PARRA
PROCESAL LABORAL

2. MEDIOSDEPRUEBA
 Admisibles todos los
medios de prueba
establecidos en la ley.
 La prueba pericial solo
tendrá lugar cuando el
juez lo estime , en
asuntos de conocimientos
especiales.

3. TIPOS DE PRUEBAS
DECLARACIÓN
DE PARTE
EL
JURAMENTO
TESTIMONIO
DE TERCEROS
DICTAMEN
PERICIAL
INSPECCIÓN
JUDICIAL
LOS
DOCUMENTOS
LOS
INDICIOS

4. LACARGADELAPRUEBA
Las partes deben
Probar el supuesto de hecho de las normas que
consagran el efecto jurídico que ellas persiguen
Probar los hechos notorios, las afirmaciones o las
negaciones

5. DOCUMENTOS
TODO OBJETO
MUEBLE QUETENGA
CARÁCTER
REPRESENTATIVO O
DECLARATIVO
LOS DOCUMENTOS SE
APORTARAN
ORIGINALESO COPIA

6. PROCEDENCIADELAEXPEDICIÓN
Cuando la parte
pretende utilizar
documentos privados
originales o copia que se
hallen en manos de un
tercero
Solicitar en la oportunidad para
pedir pruebas, y que se ordene
su exhibición
Pedir a una de las partes o al
tercero que expida copia de
un documento publico que
se halle en su poder, si no
hay original

7. PRUEBASEXTRAPROCESALES
• Se practican ante
notario destinadas a
procesos de cualquier
jurisdicción
• Citación de la
contraparte y con
observancia delas
reglas sobre practica
y contradicción
• Esta citación se hace
mediante notificación
por aviso, no menos
de 10 días de
antelación a la fecha
de la diligencia

8. EXPERTICIOSAPORTADOSPOR
LASPARTES
Las partes se van a valer del experticio, el cual se aporta
en cualquier oportunidad de pedir pruebas; este se
acompaña de documentos que acrediten idoneidad,
experiencia del perito.
El juez cita el perito para probar estos requisitos, si lo
considera pertinente o si la otra parte lo solicita, se debe
tener en cuenta que la inasistencia de perito los deja sin
experticio

9. Jurisprudencia
Preceptos judiciales, sentencias, jurisprudencias dentro del
ordenamiento jurídico que dan conceptos claros de como
actuar en un proceso laboral ya que la jurisprudencia
acompañado de la ley son principales fuentes de derecho.

10.  Distinción de tres conceptos en el código de procedimiento civil y el esquema del decreto
2651 de 1991:
A. Certeza de la persona que lo recibió, a eso se le llama autenticidad.
B. Reconocimiento de la voluntad de la persona.
C. Valor probatorio de los documentos presentados a manera mecánica.
ASPECTO DE LA BUENA FÉ. ARTICULO 83 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA
FUNCIONES DESDE 1991
CSJ, Cas. Laboral, sent 8 Mar de 1999. Exp11|010 Magistrado ponente Roberto Herrera
Vergara.
Poderes a los representantes judiciales.
Poderes emanados por terceros.

11. - RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTO PUBLICO
La firma de un documento es el elemento que le indica al juez, o, en general a
cualquier persona, que un escrito, impreso, pleno, dibujo tiene un autor cierto,
cobrando autenticidad.
(CSJ, Cas. Laboral, sentencia, Agosto 22 del 2001, EXP 16430. MP German
Valdez Sánchez)

12.  Estimación salvo lo contrario del juez que primeramente, que se haya ratificado
mediante formalidades establecidas para la prueba de testigos.
(Casación laboral Sentencia Abril 24 de 1975)
 PRUEBA PERICIAL
Caso el cual el juez necesite de la ayuda o asesoría de un experto en el tema, a eso
jurídicamente se le llaman peritos para que con sus conocimientos de un concentro
informe de lo que se está en juicio acogiéndose a las normas legales, es decir
ateniéndose al debido proceso respetando las ordenes judiciales que la ley dice.
(Csj, Cas. Laboral, Sentencia Diciembre 1 de 1988)

13.  Código procesal laboral ‘’ acto de presencia del juez
en las pruebas ‘’ si es imposible comisionar
debidamente al otro competente la realización del
mismo dejando así la apreciación de lo que se está
practicando guardando así el debido proceso y los
precedentes constitucionales como ley de leyes,
sumado a la norma citada para esta definición.
(CJS, Cas, Laboral, Sent. Feb 5|1969)

14.  El juez como función judicial motivado puede decretar
rechazo de practica de pruebas y toda clase de modalidad que
aporte al proceso que considere impertinente, además
limitando a la cantidad de medios de prueba para respetar así
un proceso con celeridad a fines constitucionales.
Concepto jurídico.

15.  El juez puede ordenar a costa de una de las partes o
de las dos pruebas de oficio que busquen aclarar el
pleito, es decir todas aquellas que consideren son
esenciales para el proceso judicial.
Primera Instancia
Segunda instancia
Casación
CSJ, Cas Laboral Sent
Enero 29 de 1978

16. Comparecencia de la partes
El juez podrá ordenar la
comparecencia de la partes con
el fin de interrogatorio
Renuncia de las
partes
Efectos previstos en el articulo 77

17. Operación de
confesión ficta
Diligencia de
interrogatorio
Renuncia a
comparecer
Consecuencia
s probatorias

18. Análisis de
pruebas
Análisis de la
demanda y
pruebas
Necesidad
de prueba

19. Libre formación de
convencimiento
Requisitos de los
indicios
Presunción
establecida por
la ley