Este documento describe los principios y reglas de la prueba en la nueva ley procesal del trabajo peruana. Explica que la carga de la prueba recae en la parte que afirma los hechos, pero que existen presunciones que benefician al trabajador. También detalla los diferentes medios de prueba como declaraciones, documentos, peritajes e inspecciones, y el orden en que se deben presentar durante la audiencia. Finalmente, cubre conceptos como presunciones, indicios y las formas de objetar la prueba.

1. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LA PRUEBA
Carlos Alberto Quispe Montesinos

2. FUNDAMENTOS DEL
PROCESO LABORAL
Deberes del Juez Laboral:
 Evitar que la desigualdad entre las partes afecte el
desarrollo o resultado del proceso.
 Procurar alcanzar la igualdad real de las partes
 Privilegiar el fondo sobre la forma
 Interpretar los requisitos y presupuestos procesales
en sentido favorable a la continuidad del proceso
 Observar el debido proceso, la tutela jurisdiccional y
el principio de razonabilidad
Art. III TP NLPT

3. LA PRUEBA
 La prueba como actividad de comprobación.
 La prueba como resultado de la actividad de
comprobación.
 Prueba como medios de prueba.
 Prueba como argumento.
Para probar es necesario llevar a cabo una actividad
de comprobación y su objetivo es siempre generar
convicción en el juzgador.

4. FINALIDAD DE LA PRUEBA
 Establecer en el proceso la verdad de los hechos
(¿Cómo acceder a la verdad de las cosas?)
 Se prueba para fijar los hechos en la sentencia (¿no
interesa la verdad material o formal?)
 Se prueba para obtener la certeza del juez de la
ocurrencia, existencia o verdad de un hecho.
 Procurar al juez la certeza de la verdad o falsedad,
existencia o inexistencia, ocurrencia o no de los
hechos afirmados, descritos en la hipótesis de
incidencia de la norma jurídica.

5. MEDIOS PROBATORIOS
 Representación del hecho cuya
veracidad es alegada por alguna de las
partes dentro del proceso y tiene como
objetivo que el juzgador pueda
acercarse a ese hecho y formarse sobre
él la convicción de su certeza o
falsedad.
 Medios probatorios admitidos en el
proceso laboral: Sistema de Prueba
Libre.

6. OPORTUNIDAD DE LA
PRUEBA
 Ofrecidos únicamente en la demanda y
en la contestación
 Extraordinariamente hasta antes de la
actuación probatoria ¿si se conocen
luego de ello?
 Las partes concurren con sus medios de
prueba a la Audiencia
 La presentación extemporánea de la
prueba no puede acarrear la nulidad de
la sentencia apelada

7. CARGA DE LA PRUEBA
 Carga de la prueba como poder procesal que
puede ser ejercido libremente por las partes
 Carga de la prueba como situación jurídica de
desventaja que recae sobre alguna de las
partes
 Carga de la prueba no como obligación o
facultad de probar, sino como existencia de
un interés de hacerlo.

8. CARGA DE LA PRUEBA
 Carga de la prueba como “Regla de
Juicio”. Imposición al Juez de fallar
contra la parte que debe aportar la
prueba, cuando esta no ha generado
convicción respecto del hecho alegado.
 Tendrá, entonces, la carga de la prueba
aquella parte cuyo defecto de pobranza
deberá acarrear un fallo en su contra

9. CARGA DE LA PRUEBA
 La carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuran su pretensión. Reglas
especiales de distribución
 Prestador de servicios: Existencia de prestación
personal de servicios
 Demandante Trabajador:
 Fuente normativa de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal
 El motivo de la nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido
 La existencia del daño alegado
 ¿El despido?

10. CARGA DE LA PRUEBA
 Demandado Empleador:
 El pago, el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales, su
extinción o inexigibilidad
 La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado
 El estado del vínculo laboral y la causa del despido
 Inversión de carga de la prueba
 Expresión del principio protector.
 Las presunciones liberan al trabajador de la carga de probar
que originalmente debió habérsele asignado e impidiendo
que las reglas de juicio jueguen en su contra
 Art. 29 LPCL literal e)

11. PRUEBA DE OFICIO
 Excepcionalmente ordenada por el juez
¿También el de segunda instancia?
 Decisión inimpugnable
 La omisión de esta facultad no acarrea
la nulidad de la sentencia
 No puede llevarse a cabo
encontrándose el proceso en casación

12. ACTUACIÓN PROBATORIA
 El Juez enuncia los hechos que no necesitan actuación
probatoria así como los medios probatorios dejados de
lado
 El Juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los
hechos necesitados de actuación probatoria
 Propuesta de cuestiones probatorias sólo respecto de
las pruebas admitidas ¿en qué momento se resuelven?
 Toma de juramento a quienes intervienen en la etapa
 Actuación de todos los medios probatorios
 Excepcionalmente la actuación probatoria puede
continuar dentro de los cinco días siguientes

13. ORDEN DE ACTUACIÒN DE
LOS MEDIOS DE PRUEBA
 Declaración de parte
 Testigos
 Pericia
 Reconocimiento y Exhibición de Documentos
 Inspección Judicial
 ¿Y los medios probatorios atípicos?
 ¿Puede alterarse este orden legalmente previsto?
 ¿En qué momento se hace ejercicio de las
facultades probatorias de oficio?

14. FORMA DE LOS
INTERROGATORIOS
 Litigación Oral:
 Teoría del caso
 Interrogatorio
 Contrainterrogatorio
 Objeción de preguntas
 Formulación de alegatos

15. FORMA DE LOS
INTERROGATORIOS
 Dirigidos a las partes, testigos, peritos y ¿otros?
 Dirección por el juez de manera libre concreta y clara
 Sin empleo de ningún ritualismo ni fórmula preconstituida
 No se requiere la presentación de pliegos de preguntas
 No se permite leer las respuestas pero sí consultar
documentos de apoyo
 Los abogados de las partes también pueden preguntar o
solicitar aclaraciones
 Deber de sancionar conductas temerarias, dilatorias,
obstructivas o contrarias al deber de veracidad

16. DECLARACIÓN DE PARTE
 Declaración personal de la parte ¿Puede el
demandante delegar facultades para
declarar?
 Las personas jurídicas prestan
declaraciones a través de sus
representantes
 ¿Puede el abogado interrogar a su
defendido?
 ¿Puede la parte sin abogado formular
interrogantes?

17. DECLARACIÓN DE TESTIGOS
 No presencia desarrollo de la audiencia
 El secretario del juzgado expide al testigo una
constancia de asistencia
 Pago de remuneración en el centro de trabajo por el
tiempo de su ausencia
 No se requiere resolución citando al testigo
 ¿Si el empleador no autoriza la asistencia?
 ¿Se remunera si el medio de prueba no es
admitido?

18. EXHIBICIÓN DE PLANILLAS
 Planillas manuales: Copias legalizadas ¿el
revisor adscrito a los Juzgados
Laborales?
 Planillas electrónicas: Funcionario del
MINTRA. Improcedencia de la tacha.
 ¿Boletas de pago? D.S. 001 – 98 – TR

19. PERICIA
 No presencian el desarrollo de la Audiencia
 Los informes contables practicados por los
peritos adscritos a los Juzgados de Trabajo
no se ofrecen ni actúan como medios de
prueba
 ¿El que cada parte deba concurrir con sus
peritos, favorece la igualdad real?

20. INSPECCIÓN JUDICIAL
 Agotada la actuación de los otros medios
probatorios
 Se suspende la audiencia y se señala día, hora y
lugar para su realización
 Puede citarse a las partes, testigos o peritos que
correspondan
 Subsistencia de circunstancias materiales materia
de constatación
 Puede ser grabada en audio o video o recogida en
acta
 ¿Delegación a Inspección Laboral del MINTRA?

21. PRESUNCIONES LEGALES
 Habiéndose probado un hecho, se tiene
por probado otro a partir de una
construcción lógica. Habiéndose
probado “x” se tiene por cierto “y”.
 LPT Art. 40º
 NLPT Art. 23º numeral 23. 2
 ¿Son presunciones legales las
contenidas en el art. 29 NLPT?

22. PRESUNCIONES JUDICIALES
 No se encuentran contenidas en una
norma, sino que son construidas por el
juzgador en función a su propia
experiencia.
 Presuponen una regla de experiencia.

23. EL INDICIO
 El medio que demuestra el hecho “X” a
partir del cual puede sostenerse que es
también cierto el hecho “Y”.
 Actos, circunstancias o signos
suficientemente acreditados a través de
los medios probatorios, adquieren
significación en su conjunto.
 LPT. Art. 41º
 NLPT. Art. 23.5

24. CUESTIONES PROBATORIAS
 Tacha. Contra testigos y documentos
 Documentos: Nulidad o Falsedad
 Oposición. Contra declaración de parte,
exhibición de documentos, pericia o
inspección judicial.
 Actuación innecesaria o imposible

25. NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LA PRUEBA
Carlos Alberto Quispe Montesinos