La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el trabajo y busca explicar y a veces cambiar este comportamiento. Se aplica para la selección de personal, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional y mejora de la calidad de vida laboral. Tiene un enfoque científico para generar conocimiento y uno práctico para resolver problemas en el mundo laboral como ausentismo y satisfacción de los trabajadores.
Su objetivo es estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social es decir macro social, el principal objetivo de la psicología industrial es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
Su objetivo es estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social es decir macro social, el principal objetivo de la psicología industrial es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
Analisis y Descripción de puestos de trabajofedericogalvis
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito.
Recopilación de información sobre la área de RRHH sobre el Reclutamiento y selección de personal y el papel importante que desempeñan dentro de las empresas.
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Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito.
Recopilación de información sobre la área de RRHH sobre el Reclutamiento y selección de personal y el papel importante que desempeñan dentro de las empresas.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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Automatización de proceso de producción de la empresa Gloria SA (1).pptx
psicologia industrial
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BICENTENERARIA DE ARAGUA
SAN JOAQUIN DE TURMERO
Maracay, Junio de 2014
Nombre:
Sulbaran Génesis
2. Psicología
Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar
el comportamiento de los humanos, la psicología está interesada en
estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Comportamiento
3. Psicología Industrial
Es el estudio de la manera como las personas actúan
dentro de la organización.
Diversas Tareas
Selección de Personal
Elección de un empleo
para cada individuo
factores psicológicos que
aseguren un buen
desenvolvimiento profesional.
4. Antecedentes de la psicología
Industrial
FREDERICK W. TAYLOR ELTON MAYO
En los inicios del siglo XX en los
Estados Unidos, despertó el interés de las
personas en el trabajo con sus postulados de
la Administración Científica, preparando el
criterio gerencial para el desarrollo posterior
del Comportamiento Organizacional.
En las décadas de
1920 y 1930 en la
Universidad de Hrvard,
llevaron a nivel académico
el estudio de la conducta
humana en el trabajo.
5. Importancia
Se debe tener presente, que la psicología industrial, es
una herramienta básica e importante para todo ejecutivo, teniendo
que hacerse uso constante de ella, para lograr minimizar conflictos
y riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y principalmente
en su interrelación individual y de grupo.
6. Era actual de la Psicología
Industrial
Actualmente la Psicología Industrial es la aplicación de
diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de
los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción
de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la
satisfacción laboral delos propios trabajadores.
7. Problemas de la psicología
industrial
La psicología industrial/organizacional se enfrenta cada vez a
mayores retos:
la fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez tiene
mayores niveles de educación, se ha incrementado la inserción de las mujeres
en carreras de tiempo completo.
8. Áreas de trabajo de la psicología
industrial
La psicología industrial/organizacional es una
ciencia diversificada con varias subespecialidades, mismas
que pueden agruparse en cinco campos generales:
Selección y
colocación
Evaluación del
desempeño.
Desarrollo de la
organización
Calidad de
vida laboral
Ergonomía.
9. Definición y métodos de la
Psicología
El campo de acción de la psicología es muy variado y
amplio. Por ejemplo la psicología estudia, el cuándo y cómo el
ser huma no adquiere conocimiento del mundo que lo rodea,
como aprende, memoriza, piensa, etc.
Métodos y técnicas más usuales en psicología
Método de observación natural
Método correlacional
Método clínico o estúdio de caso
Pruebas psicológicas
Cuestionarios
Entrevista
Encuesta
10. Objetivo de la Psicología industrial
La psicología industrial/organizacional tiene dos facetas: la científica y la práctica, la
primera está comprometida con el avance del conocimiento sobre las personas en el trabajo.
Se plantean interrogantes para guiar su investigación y luego utilizan métodos científicos
para obtener respuestas.
En la faceta práctica la psicología I/O, se interesa en la aplicación del conocimiento para
resolver problemas reales en el mundo laboral, por ejemplo, reducir el ausentismo, mejorar
la comunicación, la motivación, incrementar la
satisfacción laboral, la selección de personal idóneo, etc
