El psicólogo organizacional en el Servicio Público: Un campo de Desafíos y Po...organizacionales
Presentación realizada por Organizacionales en La Frontera que lleva por título: "El psicólogo organizacional en el servicio público: Un campo de Desafíos y Posibilidades” realizada en el marco del IV Congreso Chileno de Psicología del CUE "Ampliando Fronteras".
Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
El psicólogo organizacional en el Servicio Público: Un campo de Desafíos y Po...organizacionales
Presentación realizada por Organizacionales en La Frontera que lleva por título: "El psicólogo organizacional en el servicio público: Un campo de Desafíos y Posibilidades” realizada en el marco del IV Congreso Chileno de Psicología del CUE "Ampliando Fronteras".
Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
Se muestran de manera lineal los acontecimientos que han marcado el trabajo de la psicología y de la administración dentro de las organizaciones, dando paso a la Gestión Organizacional.
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Las personas y su trabajo son el área de investigación de los psicólogos industriales, que se preocupan por hacer el lugar de trabajo más confortable y productivo tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Estos especialistas de personal desarrollan técnicas para adaptar el trabajo al trabajador, formar trabajadores, evaluar la organización interna y examinar los elementos relacionados con una supervisión efectiva, con la comunicación y el estado de ánimo de los empleados
Comportamiento Organizacional Concepto, Objetivos, Niveles de comportamiento Organizacional: Organizacional, grupal e Individual
Retos y oportunidades del comportamiento organizacional
Identifica las contribuciones al Comportamiento Organizacional de las siguientes disciplinas: la Psicología, Psicología Social y la Sociología.
Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático para predecir el comportamiento
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1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III
AUTOR: Carlos Chiquito
PROFESOR: Nelly Rojas
Guarenas, Mayo de 2013
Rol Del Psicólogo en la Empresa
2. Rol Del Psicólogo en la
Empresa
El licenciado en psicología organizacional
es un profesional especializado en el
comportamiento de las personas en el ámbito de
las organizaciones. Su rol general abarca el
estudio, diagnostico, coordinación,
intervención, gestión y control del
comportamiento humano .
La tarea principal del psicólogo
organizacional es desarrollar y potencializar el
capital humano para contribuir al desarrollo
organizacional, con una visión holística que le
permita relacionar las estrategias
empresariales con el desempeño y las acciones
de las personas.
•Planear, organizar y dirigir
las actividades humanas y las
relaciones laborales dentro
de la organización, el cual
comprende la admisión, la
evaluación, la compensación,
la retención y el desarrollo de
las personas.
Rol Rol
•Asesorar a la gerencia
en lo referente a las
negociaciones colectivas,
con los trabajadores, así
como para la creación y
mejora de la imagen
empresarial en el entorno
social y económico.
•Poseer una visión
sistémica y holística del
comportamiento humano
en la organización y de
esta, dentro del entorno
social, legal y cultural.
•Recomendar políticas y
acciones para incentivar,
compensar y remunerar al
personal, así como asegurar
su bienestar, seguridad y
salud ocupacional.
•Generar y proponer soluciones
que contemplen, la integración
humana, la creatividad, la
innovación y la mejora continua
dentro de los procesos
productivos, operativos y
administrativos de la
organización, concordante con
los conceptos de ergonomía.
Aplicar las habilidades cognitivas
y conductuales para observar,
describir, analizar, diagnosticar y
resolver los problemas o
conflictos en las interacciones
humanas y asegurar un buen
clima y desarrollar la cultura
organizacional
