Entrenando comportamientos, mejorando cultura preventiva . Presentación Congreso Prevencionar

1. Entrenando comportamientos,
mejorando cultura preventiva

2. p_2
I Congreso Prevencionar
¿Quiénes somos?
ANAV cuenta con:
- 1000 trabajadores plantilla aprox
- 2000 trabajadores de EECC
CN Ascó
CN Vandellós II

3. p_3
ANAV produce anualmente 24.000 millones kWh electricidad:
50% energía consumida Catalunya
8% energía consumida España
Ascó
I
Ascó
II
Vandellós
II
Propietario
100%
Endesa
Genera8on
85%
Endesa
Genera8on
15%
Iberdrola
Genera8on
72%
Endesa
Genera8on
28%
Iberdrola
Genera8ón
Permiso
Construcción
Mayo
1974
Marzo
1975
Diciembre
1980
Inicio
Operación
Comercial
Diciembre
1984
Marzo
1986
Marzo
1988
Potencia
Nominal
1.032
MWe.
1.027
MWe.
1.087
MWe.
I Congreso Prevencionar
¿Quiénes somos?

4. p_4
La seguridad como valor estratégico
I Congreso Prevencionar

5. p_5
Análisis situación: 2008
I Congreso Prevencionar
PI
OPERACIONALES
ACCIDENTALIDAD
EXCESIVA
IFG*=
25,7
EVENTOS
OCURRIDOS
COMPORTAMIENTO HUMANO
Plan
PROCURA
(Plan
Refuerzo
Organiza8vo,
Cultural
y
Técnico)
CAMBIO
CULTURAL
enfocado
a
reforzar
la
CULTURA
DE
SEGURIDAD

6. p_6
Cultura de Seguridad…¿Por qué?
I Congreso Prevencionar
ACCIDENTALIDAD
EXCESIVA
IFG*=
25,7
EVENTOS
OCURRIDOS
CARACTERÍSTICAS
ESPECIALES
DE
LA
INDUSTRIA
NUCLEAR
1.-­‐
En
el
núcleo
del
reactor
de
una
central
nuclear
se
acumula
un
enorme
potencial
de
energía.
2.-­‐
Calor
residual,
el
núcleo
permanece
produciendo
calor
incluso
cuando
la
planta
se
ha
parado.
3.-­‐
Los
residuos
de
la
generación
nuclear
son
radiac8vos.

7. p_7
Cultura de Seguridad…¿Por qué?
I Congreso Prevencionar
ACCIDENTALIDAD
EXCESIVA
IFG*=
25,7
EVENTOS
OCURRIDOS
¿Qué hace segura una Central Nuclear?
PROFESIONAL NUCLEAR
Trabajadores que comprenden la seria
responsabilidad de trabajar en el sector nuclear y
que están comprometidos con anteponer la
SEGURIDAD en todo momento

8. p_8
El ciclo de mejora continua en PRL
I Congreso Prevencionar
EVENTOS
OCURRIDOS
FOCO
COMPORTAMIENTOS
y
PRÁCTICAS
DE
TRABAJO
como
ELEMENTOS
CLAVE
de
la
MEJORA
PREVENTIVA
¡¡ PRECURSORES DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES !!

9. p_9
El ciclo de mejora continua en PRL
I Congreso Prevencionar
EVENTOS
OCURRIDOS
PILARES
GESTIÓN
CAMBIO:
-­‐
OBSERVAR:
Programas
Observación
Comportamientos.
-­‐
MEDIR
:
Indicadores
comportamiento
(KPI’s).
-­‐
ACTUAR:
Planes
acciones
específicos
según
debilidades.
-­‐
ENTRENAR:
Buenas
prác8cas
y
comportamientos
seguros.

10. p_10

11. p_11
Simulador FFHH
I Congreso Prevencionar
¡¡¡
INSTALACIÓN
ENTRENAMIENTO
!!!
Creado
en
el
marco
del
Plan
PROCURA
en
2010
-­‐ 11
estaciones
entrenamiento:
-­‐ Protección
contra
incendios
-­‐ Elevación
e
izado
de
cargas
-­‐ Trabajos
en
altura
-­‐ Espacios
confinados
-­‐ Productos
químicos
-­‐ Riesgo
eléctrico
-­‐ etc…
-­‐ Aulas
taller
-­‐ Varios
cubículos
que
simulan
la
instalación
real:
bombas,
válvulas,
tanques,
lazos
hidráulicos,
etc…

12. Estaciones entrenamiento

16. Lazo hidráulico

17. p_17
Simulador FFHH: ¿Cómo funciona?
I Congreso Prevencionar
OBJETIVO:
Reforzar
comportamientos
seguros
y
corregir
malas
prác8cas
mediante
ejercicios
de
ejecución
de
tareas
idén8cas
a
las
reales
-­‐ Técnicas
Prevención
Error
Humano:
-­‐ Uso
procedimientos
-­‐ Reuniones
previas
y
posteriores
al
trabajo
-­‐ Toma
2
minutos
-­‐ Ac8tud
cues8onadora
-­‐ Técnicas
verificación
-­‐ Técnicas
comunicación
-­‐ Rol
del
Supervisor:
Liderazgo,
R+,
coaching,
…

18. p_18
Simulador FFHH : ¿Cómo funciona?
I Congreso Prevencionar
OBJETIVO:
Reforzar
comportamientos
seguros
y
corregir
malas
prác8cas
mediante
ejercicios
de
ejecución
de
tareas
idén8cas
a
las
reales
Expecta8vas
en
PSL:
Uso
EPI’s,
trabajos
altura,
eléctricos,
espacios
confinados,
elevación
de
cargas,…
Expecta8vas
en
Seguridad
Física:
Fichajes,
accesos,
uso
TIP,…
Expecta8vas
en
PR:
Zonas
de
paso,
uso
dosímetros,
puntos
calientes,
…
Expecta8vas
en
PCI:
Permisos
fuego,
minimización
combus8bles
e
inflamables,
puertas
CI,
accesibilidad
equipos
CI,…

19. p_19
Simulador FFHH : ¿Cómo funciona?
I Congreso Prevencionar
Cada
sesión
refuerzo
comportamientos
consta
de:
-­‐ 3
equipos
de
3
personas
(1
Supervisor
que
lidera
la
ejecución
y
2
operarios)
-­‐ 3
instructores
(que
observan
y
dan
feedback
a
cada
supervisor)
Se
ejecuta
un
trabajo
idén8co
a
los
que
se
realizan
en
planta
-­‐
con
la
misma
documentación
(OT,
PT,
etc…)
-­‐
los
mismos
procedimientos
-­‐
siguiendo
las
mismas
expecta8vas
-­‐
siguiendo
la
secuencia
definida
-­‐
aunque…
introduciendo
malfunciones…
Preparación
de la tarea
Reunión
previa
Actividades
en campo
Reunión
posterior al
trabajo
Postcrítica

22. p_22
Simulador FFHH : Resultados CN Ascó
I Congreso Prevencionar
Desde
finales
de
2010,
año
de
inauguración
del
Simulador,
han
pasado
por
él
más
de
5000
trabajadores.
Su
uso,
junto
al
resto
de
inicia8vas
aplicadas
han
aportado
una
mejora
de:
-­‐
56%
Desviaciones
en
el
cumplimiento
normas
-­‐
38
%
Actos
inseguros
graves
-­‐
62%
Índice
Frecuencia
General
-­‐
46%
contaminaciones
radiológicas
en
piel
-­‐
32%
Dosis
individual
máxima
-­‐
27%
Dosis
colec8va

23. p_23
Simulador FFHH : Resultados CN Ascó
I Congreso Prevencionar
WANO
combina
varios
indicadores
relacionados
con
la
seguridad
nuclear,
la
protección
radiológica,
la
fiabilidad,
la
producción
y
la
seguridad
laboral
(PI
Index).
WANO
Paris
Centre
(133
centrales
nucleares)
Ascó
II
nº1
en
ranking
WANO
Paris
Centre
Ascó
I
nº
15
en
ranking
WANO
Paris
Centre
Vandellós
II
nº
19
en
ranking
WANO
Paris
Centre
(2º
semestre
2017)

24. p_24
Simulador FFHH : Claves del éxito
I Congreso Prevencionar
-­‐ Diseñada
por
un
grupo
mul8disciplinar
tras
benchmarking
a
varias
CCNN
de
Europa
y
USA.
Testado
y
validado
internacionalmente
-­‐ Enfoque
mul8disciplinar:
Tanto
la
Dirección
como
las
UO’s
implicadas
par8cipan
en
el
diseño
y
validación
de
los
escenarios.
-­‐ Se
incluyen
las
debilidades
observadas
en
los
programas
de
observación
de
tareas
y
la
experiencia
opera8va
de
la
Industria
Nuclear.
-­‐ En
cada
ciclo
(18
meses)
asisten
al
Simulador
FFHH
la
totalidad
de
la
plan8lla
de
ANAV
y
todos
los
trabajadores
de
EECC
permanentes.

25. Gracias por vuestra atención