Rúbrica para las actuaciones finales sobre el proyecto "aprendemos y enseñamos deportes", correspondiente al módulo formativo de actividades físicodeportivas de equipo del ciclo TAFAD
Rúbrica para las actuaciones finales del recurso sobre aprendizaje basado en proyectos denominado "aprendemos y enseñamos deportes" dirigido a alumnos del TAFAD
Rúbrica sobre el diseño de sesiones dirigidas al aprendizaje de un deporte colectivo, correspondiente al recurso "aprendemos y enseñamos deportes colectivos" según una metodología de aprendizaje basado en proyectos. Ciclo formativo TAFAD, I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina
Rúbrica para evaluar el diseños de una sesión de acondicionamiento físico en ...enrigym
Rúbrica para la evaluación de una sesión de acondicionamiento físico dirigido a deportes de equipo, destinada a alumnado del ciclo de grado superior Técnicos en Animación de Actividades Físicas y Deportivas del I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina. Proyecto: aprendemos y enseñamos deportes de equipo.
Un simposio es una reunión de expertos en la que cada uno expone brevemente (15-20 minutos) un aspecto diferente de un tema central de forma sucesiva. Un coordinador resume las ideas principales al final. Los expertos comparten datos empíricos sobre el tema, a diferencia de una mesa redonda que es solo un debate.
Este diario de campo describe una sesión del semillero de investigación COMPHOR de la Universidad de Antioquia. En la sesión, dos equipos presentaron sus proyectos de investigación cualitativa sobre responsabilidad social empresarial. El facilitador Félix Berrouet hizo observaciones y recomendaciones para mejorar los proyectos, incluyendo fortalecer los antecedentes teóricos, clarificar los objetivos, rediseñar los cronogramas y presupuestos, y ajustar los métodos y tamaños de muestra. Los equipos se compro
Este documento presenta varias rúbricas de evaluación para la elaboración de un tríptico y un periódico informativo. Las rúbricas incluyen categorías como participación, preparación, gráficos, escritura, contenido, diseño y conocimiento adquirido. Detallan los niveles de desempeño desde muy bueno hasta insuficiente para cada categoría.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para foros diseñada para evaluar cuatro categorías: construcción del conocimiento, fundamentación y argumentación, habilidades y actitudes, y lenguaje, formato y ortografía. La rúbrica clasifica el desempeño en cada categoría como excelente, correcto, insuficiente o muy pobre. Además, incluye una breve biografía y referencias bibliográficas relacionadas con el diseño y uso de rúbricas de evaluación.
Rúbrica para las actuaciones finales del recurso sobre aprendizaje basado en proyectos denominado "aprendemos y enseñamos deportes" dirigido a alumnos del TAFAD
Rúbrica sobre el diseño de sesiones dirigidas al aprendizaje de un deporte colectivo, correspondiente al recurso "aprendemos y enseñamos deportes colectivos" según una metodología de aprendizaje basado en proyectos. Ciclo formativo TAFAD, I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina
Rúbrica para evaluar el diseños de una sesión de acondicionamiento físico en ...enrigym
Rúbrica para la evaluación de una sesión de acondicionamiento físico dirigido a deportes de equipo, destinada a alumnado del ciclo de grado superior Técnicos en Animación de Actividades Físicas y Deportivas del I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina. Proyecto: aprendemos y enseñamos deportes de equipo.
Un simposio es una reunión de expertos en la que cada uno expone brevemente (15-20 minutos) un aspecto diferente de un tema central de forma sucesiva. Un coordinador resume las ideas principales al final. Los expertos comparten datos empíricos sobre el tema, a diferencia de una mesa redonda que es solo un debate.
Este diario de campo describe una sesión del semillero de investigación COMPHOR de la Universidad de Antioquia. En la sesión, dos equipos presentaron sus proyectos de investigación cualitativa sobre responsabilidad social empresarial. El facilitador Félix Berrouet hizo observaciones y recomendaciones para mejorar los proyectos, incluyendo fortalecer los antecedentes teóricos, clarificar los objetivos, rediseñar los cronogramas y presupuestos, y ajustar los métodos y tamaños de muestra. Los equipos se compro
Este documento presenta varias rúbricas de evaluación para la elaboración de un tríptico y un periódico informativo. Las rúbricas incluyen categorías como participación, preparación, gráficos, escritura, contenido, diseño y conocimiento adquirido. Detallan los niveles de desempeño desde muy bueno hasta insuficiente para cada categoría.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para foros diseñada para evaluar cuatro categorías: construcción del conocimiento, fundamentación y argumentación, habilidades y actitudes, y lenguaje, formato y ortografía. La rúbrica clasifica el desempeño en cada categoría como excelente, correcto, insuficiente o muy pobre. Además, incluye una breve biografía y referencias bibliográficas relacionadas con el diseño y uso de rúbricas de evaluación.
Instrumentos de Aprendizaje para SupervisoresApolo Ronchi
El documento describe un programa de aprendizaje para supervisores llamado IAS. El programa se centra en cambiar las actitudes de los participantes a través de reflexión para mejorar sus conocimientos y habilidades. Incluye material didáctico, hojas de control, autoevaluación y discusiones con los jefes. El objetivo es que los supervisores apliquen lo aprendido a través de propuestas de mejora con la guía de un tutor.
Actividad de aprendizaje 2 alfabetización digitalDaniel Rogelio
Este documento proporciona instrucciones para completar la Actividad de aprendizaje 2, la cual consiste en elaborar una narración documentada sobre una experiencia educativa. La narración debe seguir una estructura específica que incluye un título, presentación, descripción de la práctica pedagógica, análisis e interpretación, y evidencias en anexos. El propósito es verificar los aprendizajes sobre aprendizaje activo y reflexivo desarrollados en la unidad a través de una experiencia del estudiante.
Este documento explica cómo preparar y presentar un seminario de manera efectiva. Describe que un seminario es una presentación oral de un tema importante para una audiencia y destaca los elementos clave como el disertante, la audiencia, el tema y los recursos. Explica las etapas de preparación como seleccionar el tema, organizar la información y practicar, y las etapas de presentación como la introducción, desarrollo, cierre y ronda de preguntas. También ofrece recomendaciones como combatir los nervios, usar el tiempo
Este documento presenta la rúbrica para evaluar el examen final de un curso de maestría en desarrollo humano y organizacional. La rúbrica evalúa seis aspectos: 1) encuadre metodológico, 2) encuadre teórico, 3) instrumentos, 4) aplicación de instrumentos, 5) interpretación de la información y conclusiones, y 6) características del documento. Cada aspecto incluye varios requerimientos y se asigna un porcentaje de la calificación total. El desempeño
El documento presenta la información sobre varios seminarios relacionados con el desarrollo de prácticas. Explica los objetivos y fases de las prácticas, los documentos que deben elaborarse como diarios, informes y portafolios. También indica la orientación y evaluación de las prácticas así como la importancia de la dimensión formativa y el desarrollo de competencias durante este proceso.
Rúbrica de evaluación para la participación en forosAlejandra Reyes
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para la participación en foros virtuales. La rúbrica incluye criterios como la participación, calidad de la información, aporte de nuevas ideas, intervenciones, interacción y redacción. Detalla los indicadores de rendimiento y puntajes asignados para cada nivel de desempeño. El objetivo de la rúbrica es brindar una herramienta que permita al tutor evaluar de manera objetiva las competencias y conocimientos del estudiante. Se concluye que la rúbrica es ú
Este documento ofrece consejos para planificar y realizar un seminario exitoso. Recomienda identificar las necesidades y objetivos de aprendizaje de los participantes para satisfacerlos. Sugiere estructurar la enseñanza con alternancia de fases pasivas y activas, y evitar períodos largos después de comidas. Al comenzar, se debe presentar el plan de estudios y crear un ambiente de colaboración entre tutores y participantes, con el objetivo común de que todos aprendan y se beneficien.
Este documento presenta una pauta de evaluación para la presentación de un trabajo de investigación por parte de estudiantes. La pauta incluye 9 indicadores con puntajes ideales y reales como respetar la fecha de presentación, presentar material audiovisual, demostrar dominio del tema, tono de voz adecuado, claridad de expresión, responder preguntas, y respetar el tiempo acordado. El puntaje total es de 9 y representa el 60% de la nota final del trabajo.
El documento presenta la evaluación de un proyecto educativo que se llevará a cabo a través de varios instrumentos como autoevaluaciones, rúbricas, portafolios y coevaluaciones. Se utilizarán rúbricas para evaluar el trabajo en equipo, la investigación, los cuadernos del proyecto y el uso de las TIC. La evaluación será continua y abarcará los procesos de trabajo, productos y aprendizaje de los estudiantes.
El documento proporciona herramientas y pautas para evaluar y planificar el trabajo de los estudiantes, incluyendo hojas de control, rúbricas, plantillas y modelos para la evaluación de diarios, presentaciones orales, organización del tiempo y trabajo en grupo. También incluye documentos que los estudiantes pueden usar para planificar proyectos, realizar autoinformes y llevar un registro de investigaciones.
El documento proporciona herramientas y pautas para evaluar y planificar el trabajo de los estudiantes, incluyendo hojas de control, plantillas de evaluación, rúbricas y modelos para la planificación de tareas, proyectos, presentaciones y uso del tiempo. Ofrece descripciones para diferentes niveles de desempeño en áreas como la búsqueda de información, procesamiento de datos, presentaciones orales y trabajo en grupo.
Rubrica web quest evaluación de actividad artística de expresión dramáticaGin Rodz
El documento presenta una ficha de evaluación para una actividad artística de expresión dramática que incluye 14 aspectos a evaluar. Se proporcionan detalles sobre cada aspecto y una escala de calificación de excelente a mal. Se instruye a los equipos en completar la ficha con datos requeridos y enviarla al docente.
Herramientas para la evaluación y planificación del trabajo de nuestros alumn...Ana Basterra
Este documento presenta herramientas y pautas para la evaluación y planificación del trabajo de los estudiantes. Incluye escalas de valoración, rúbricas, plantillas y descripciones para evaluar el progreso de los estudiantes en áreas como la búsqueda de información, procesamiento de datos, presentaciones orales y trabajo en grupo. El objetivo es utilizar estas herramientas para desarrollar las competencias básicas de los estudiantes a través de una evaluación basada en proyectos.
Ficha de evaluación web quest de actividad artística de expresión dramática (...Gin Rodz
Este documento presenta una ficha de evaluación para actividades artísticas de expresión dramática. La ficha incluye 13 criterios de evaluación como tema, propósito, sensibilización, técnica dramática, materiales, lugar, organización grupal, expresión oral y corporal, tiempos y actitud. Se proveen escalas de evaluación y descripciones para cada criterio. Adicionalmente, se incluyen instrucciones para completar la ficha y calcular el promedio de evaluación.
Este documento proporciona instrucciones para evaluar una actividad artística de expresión dramática realizada en equipo. Incluye 12 criterios con sus respectivas rúbricas de evaluación numérica de excelente a malo. Las rúbricas describen los niveles de desempeño para cada criterio como tema, propósito, sensibilización, técnica dramática, materiales, lugar, organización grupal, expresión oral y corporal, tiempos, organización del equipo aplicador y actitud. El documento instruye al equipo a l
Rúbrica sobre el diseño de fichas de juegos y actividades para el aprendizaje de un deporte colectivo. Recurso ABP: "aprendemos y enseñamos deportes colectivos". Ciclo formativo TAFAD. I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas y su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proveen criterios para evaluar el aprendizaje y desempeño de los estudiantes de manera cualitativa. También describe los tipos de rúbricas, ventajas de su uso, y pasos para crear una rúbrica.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para trabajos en equipo con cinco categorías: dossier, trabajos escritos, elaboración de friso cronológico, mapa temático y participación. Describe los niveles de desempeño para cada categoría como excelente, satisfactorio, regular y debe mejorar, asignando puntajes de 1 a 4. También incluye una tabla para registrar la calificación de cada estudiante.
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas, así como su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proveen criterios para evaluar aprendizajes y competencias de estudiantes. Provee ventajas como clarificar expectativas, reducir subjetividad, y proveer retroalimentación. Describe dos tipos de rúbricas y pasos para crearlas, incluyendo establecer criterios y una escala de desempeño. Finalmente, incluye un ejemplo de rúbrica analítica con
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas, así como su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proveen criterios para evaluar aprendizajes y competencias de estudiantes. Provee ventajas como clarificar expectativas, reducir subjetividad, y proveer retroalimentación. Describe dos tipos de rúbricas y pasos para crearlas, incluyendo establecer criterios y una escala de desempeño. Finalmente, incluye un ejemplo de rúbrica analítica con
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas, así como su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proporcionan criterios para evaluar aprendizajes y competencias de estudiantes. Ofrece ventajas como promover expectativas claras, reducir subjetividad, y proveer retroalimentación. También describe dos tipos de rúbricas y los pasos para crear una, incluyendo establecer criterios y una escala de desempeño. Finalmente, incluye un ejemplo de rú
Instrumentos de Aprendizaje para SupervisoresApolo Ronchi
El documento describe un programa de aprendizaje para supervisores llamado IAS. El programa se centra en cambiar las actitudes de los participantes a través de reflexión para mejorar sus conocimientos y habilidades. Incluye material didáctico, hojas de control, autoevaluación y discusiones con los jefes. El objetivo es que los supervisores apliquen lo aprendido a través de propuestas de mejora con la guía de un tutor.
Actividad de aprendizaje 2 alfabetización digitalDaniel Rogelio
Este documento proporciona instrucciones para completar la Actividad de aprendizaje 2, la cual consiste en elaborar una narración documentada sobre una experiencia educativa. La narración debe seguir una estructura específica que incluye un título, presentación, descripción de la práctica pedagógica, análisis e interpretación, y evidencias en anexos. El propósito es verificar los aprendizajes sobre aprendizaje activo y reflexivo desarrollados en la unidad a través de una experiencia del estudiante.
Este documento explica cómo preparar y presentar un seminario de manera efectiva. Describe que un seminario es una presentación oral de un tema importante para una audiencia y destaca los elementos clave como el disertante, la audiencia, el tema y los recursos. Explica las etapas de preparación como seleccionar el tema, organizar la información y practicar, y las etapas de presentación como la introducción, desarrollo, cierre y ronda de preguntas. También ofrece recomendaciones como combatir los nervios, usar el tiempo
Este documento presenta la rúbrica para evaluar el examen final de un curso de maestría en desarrollo humano y organizacional. La rúbrica evalúa seis aspectos: 1) encuadre metodológico, 2) encuadre teórico, 3) instrumentos, 4) aplicación de instrumentos, 5) interpretación de la información y conclusiones, y 6) características del documento. Cada aspecto incluye varios requerimientos y se asigna un porcentaje de la calificación total. El desempeño
El documento presenta la información sobre varios seminarios relacionados con el desarrollo de prácticas. Explica los objetivos y fases de las prácticas, los documentos que deben elaborarse como diarios, informes y portafolios. También indica la orientación y evaluación de las prácticas así como la importancia de la dimensión formativa y el desarrollo de competencias durante este proceso.
Rúbrica de evaluación para la participación en forosAlejandra Reyes
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para la participación en foros virtuales. La rúbrica incluye criterios como la participación, calidad de la información, aporte de nuevas ideas, intervenciones, interacción y redacción. Detalla los indicadores de rendimiento y puntajes asignados para cada nivel de desempeño. El objetivo de la rúbrica es brindar una herramienta que permita al tutor evaluar de manera objetiva las competencias y conocimientos del estudiante. Se concluye que la rúbrica es ú
Este documento ofrece consejos para planificar y realizar un seminario exitoso. Recomienda identificar las necesidades y objetivos de aprendizaje de los participantes para satisfacerlos. Sugiere estructurar la enseñanza con alternancia de fases pasivas y activas, y evitar períodos largos después de comidas. Al comenzar, se debe presentar el plan de estudios y crear un ambiente de colaboración entre tutores y participantes, con el objetivo común de que todos aprendan y se beneficien.
Este documento presenta una pauta de evaluación para la presentación de un trabajo de investigación por parte de estudiantes. La pauta incluye 9 indicadores con puntajes ideales y reales como respetar la fecha de presentación, presentar material audiovisual, demostrar dominio del tema, tono de voz adecuado, claridad de expresión, responder preguntas, y respetar el tiempo acordado. El puntaje total es de 9 y representa el 60% de la nota final del trabajo.
El documento presenta la evaluación de un proyecto educativo que se llevará a cabo a través de varios instrumentos como autoevaluaciones, rúbricas, portafolios y coevaluaciones. Se utilizarán rúbricas para evaluar el trabajo en equipo, la investigación, los cuadernos del proyecto y el uso de las TIC. La evaluación será continua y abarcará los procesos de trabajo, productos y aprendizaje de los estudiantes.
El documento proporciona herramientas y pautas para evaluar y planificar el trabajo de los estudiantes, incluyendo hojas de control, rúbricas, plantillas y modelos para la evaluación de diarios, presentaciones orales, organización del tiempo y trabajo en grupo. También incluye documentos que los estudiantes pueden usar para planificar proyectos, realizar autoinformes y llevar un registro de investigaciones.
El documento proporciona herramientas y pautas para evaluar y planificar el trabajo de los estudiantes, incluyendo hojas de control, plantillas de evaluación, rúbricas y modelos para la planificación de tareas, proyectos, presentaciones y uso del tiempo. Ofrece descripciones para diferentes niveles de desempeño en áreas como la búsqueda de información, procesamiento de datos, presentaciones orales y trabajo en grupo.
Rubrica web quest evaluación de actividad artística de expresión dramáticaGin Rodz
El documento presenta una ficha de evaluación para una actividad artística de expresión dramática que incluye 14 aspectos a evaluar. Se proporcionan detalles sobre cada aspecto y una escala de calificación de excelente a mal. Se instruye a los equipos en completar la ficha con datos requeridos y enviarla al docente.
Herramientas para la evaluación y planificación del trabajo de nuestros alumn...Ana Basterra
Este documento presenta herramientas y pautas para la evaluación y planificación del trabajo de los estudiantes. Incluye escalas de valoración, rúbricas, plantillas y descripciones para evaluar el progreso de los estudiantes en áreas como la búsqueda de información, procesamiento de datos, presentaciones orales y trabajo en grupo. El objetivo es utilizar estas herramientas para desarrollar las competencias básicas de los estudiantes a través de una evaluación basada en proyectos.
Ficha de evaluación web quest de actividad artística de expresión dramática (...Gin Rodz
Este documento presenta una ficha de evaluación para actividades artísticas de expresión dramática. La ficha incluye 13 criterios de evaluación como tema, propósito, sensibilización, técnica dramática, materiales, lugar, organización grupal, expresión oral y corporal, tiempos y actitud. Se proveen escalas de evaluación y descripciones para cada criterio. Adicionalmente, se incluyen instrucciones para completar la ficha y calcular el promedio de evaluación.
Este documento proporciona instrucciones para evaluar una actividad artística de expresión dramática realizada en equipo. Incluye 12 criterios con sus respectivas rúbricas de evaluación numérica de excelente a malo. Las rúbricas describen los niveles de desempeño para cada criterio como tema, propósito, sensibilización, técnica dramática, materiales, lugar, organización grupal, expresión oral y corporal, tiempos, organización del equipo aplicador y actitud. El documento instruye al equipo a l
Rúbrica sobre el diseño de fichas de juegos y actividades para el aprendizaje de un deporte colectivo. Recurso ABP: "aprendemos y enseñamos deportes colectivos". Ciclo formativo TAFAD. I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas y su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proveen criterios para evaluar el aprendizaje y desempeño de los estudiantes de manera cualitativa. También describe los tipos de rúbricas, ventajas de su uso, y pasos para crear una rúbrica.
Este documento presenta una rúbrica de evaluación para trabajos en equipo con cinco categorías: dossier, trabajos escritos, elaboración de friso cronológico, mapa temático y participación. Describe los niveles de desempeño para cada categoría como excelente, satisfactorio, regular y debe mejorar, asignando puntajes de 1 a 4. También incluye una tabla para registrar la calificación de cada estudiante.
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas, así como su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proveen criterios para evaluar aprendizajes y competencias de estudiantes. Provee ventajas como clarificar expectativas, reducir subjetividad, y proveer retroalimentación. Describe dos tipos de rúbricas y pasos para crearlas, incluyendo establecer criterios y una escala de desempeño. Finalmente, incluye un ejemplo de rúbrica analítica con
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas, así como su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proveen criterios para evaluar aprendizajes y competencias de estudiantes. Provee ventajas como clarificar expectativas, reducir subjetividad, y proveer retroalimentación. Describe dos tipos de rúbricas y pasos para crearlas, incluyendo establecer criterios y una escala de desempeño. Finalmente, incluye un ejemplo de rúbrica analítica con
Este documento describe la importancia y características de las rúbricas, así como su elaboración. Explica que las rúbricas son herramientas que proporcionan criterios para evaluar aprendizajes y competencias de estudiantes. Ofrece ventajas como promover expectativas claras, reducir subjetividad, y proveer retroalimentación. También describe dos tipos de rúbricas y los pasos para crear una, incluyendo establecer criterios y una escala de desempeño. Finalmente, incluye un ejemplo de rú
El documento presenta una rúbrica para evaluar portafolios digitales de un estudiante de Grado en Educación Infantil. La rúbrica contiene 10 criterios como organización, redacción, contenido, desarrollo, presentación, manejo de información, reflexiones, creatividad, aportaciones y expresión oral. Cada criterio se evalúa de 0 a 30 puntos dependiendo del nivel de cumplimiento. El estudiante obtuvo una puntuación media de 28, lo que indica un alto grado de cumplimiento de los criterios evaluados en
Este documento presenta cuatro instrumentos de evaluación para diferentes tipos de actividades académicas. El primer instrumento evalúa exposiciones orales basado en criterios como el tono de voz, utilidad y dominio del contenido. El segundo instrumento evalúa exposiciones grupales considerando la participación, interacción, responsabilidad y conocimientos de los integrantes. El tercer instrumento evalúa ensayos de acuerdo a la calidad de información, organización, redacción y puntualidad. Finalmente, el cuarto instrumento evalúa mapas conceptual
El documento presenta un criterio de evaluación para docentes con múltiples dimensiones como habilidades socioemocionales, contexto, metodología, evaluación de aprendizajes. Cada dimensión contiene varios ítems con 4 niveles de desempeño desde 1 (poco satisfactorio) hasta 4 (excelente). El criterio busca medir la capacidad de los docentes para construir relaciones interpersonales, autorregularse, motivarse a sí mismos y a los estudiantes y comunicarse de manera asertiva.
Este documento describe el diseño de una lección sobre las Leyes de Mendel mediante el uso de una carta descriptiva. Incluye objetivos generales y específicos, así como ejemplos de evaluaciones por rúbrica para el trabajo en equipo y prácticas de laboratorio. Finalmente, analiza la utilidad de la carta descriptiva para planear lecciones de manera estructurada y enfocada en los aprendizajes de los estudiantes.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar la elaboración de un tríptico. La rúbrica incluye categorías como participación, preparación para el trabajo, gráficos, escritura, contenido, ortografía y edición. Para cada categoría se describen los niveles de desempeño como muy bueno, bueno, suficiente e insuficiente.
El documento presenta una rúbrica para evaluar el desempeño de estudiantes en la elaboración de un tríptico. La rúbrica incluye categorías como participación, preparación para el trabajo, uso de gráficos, escritura, contenido y precisión de la información. Describe los niveles de desempeño como muy bueno, bueno, suficiente e insuficiente, e incluye ejemplos de las características de cada nivel.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar la elaboración de un tríptico. La rúbrica incluye categorías como participación, preparación para el trabajo, gráficos, escritura, contenido, ortografía y edición. Para cada categoría se describen los niveles de desempeño como muy bueno, bueno, suficiente e insuficiente.
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RELACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS CON LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓNenrigym
Relación de actividades y contenidos del proyecto "aprendemos y enseñamos deportes" con los criterios de evaluación del módulo "Actividades físicodeportivas de equipo" del ciclo formativo T.A.F.A.D. I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina.
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Guión explicativo para la elaboración de un manual deportivo. Dicho manual contiene los aspectos técnicos, tácticos y reglamentarios básicos de un deporte de equipo. Dirigido al alumnado del Ciclo de Grado Superior Técnicos en Animación de Actividades Físicas y Deportivas del I.E.S. Puerta de Cuartos de Talavera de la Reina. Proyecto: aprendemos y enseñamos deportes de equipo
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Este documento presenta una plantilla para describir deportes de equipo. Incluye secciones para describir las características generales del deporte, las intenciones tácticas individuales ofensivas y defensivas, las acciones técnicas clave y los aspectos reglamentarios básicos. La plantilla también cubre el material específico y auxiliar utilizado en el deporte.
1. T.A.F.A.D. MÓDULO: ACTIVIDADES FÍSICODEPORTIVAS DE EQUIPO. RECURSO: APRENDEMOS Y ENSEÑAMOS DEPORTES.
I.E.S. PUERTA DE CUARTOS. TALAVERA DE LA REINA
RÚBRICA PARA LAS ACTUACIONES FINALES
CATEGORÍA 4 SOBRESALIENTE 3 NOTABLE 2 APROBADO 1 INSUFICIENTE
Conocimiento sobre las
características principales de los
deportesde equipo
Demuestra conocer en profundidad todas las
características de los deportes de equipo
elementos estructurales, técnicos, tácticos y
reglamentarios , y materiales e instalaciones
necesarios para su práctica respetando la
plantilla de presentación del deporte
Demuestra un conocimiento fundamental de
todas las características de los deportes de
equipo elementos estructurales, técnicos,
tácticos y reglamentarios , y materiales e
instalaciones necesarios para su práctica. No
expone todos los ítems de cada elemento.
Conoce muy básicamentelas características de
los deporte de equipo: no expone todos los
elementos, o exponeescasamentelos ítems de
cada elemento
Demuestra escaso conocimiento de las
características delos deportes de equipo
: el contenidoes francamente escaso e
incompleto
Exposiciones: presentación del
deporte, fundamentostécnicosy
tácticos, y aspectosreglamentarios
La exposición serealiza con claridad,utilizando
un lenguaje adecuado,expresándose de forma
audible, demostrando dominio del contenido y
atendiendo acertadamente a las posibles dudas
de los compañeros
La exposición serealiza con claridad, utilizando
un lenguaje notécnico, expresándose de forma
audible, demostrando un dominio general del
contenido y atendiendo acertadamente a la
mayor parte de las dudas de los compañeros
La exposición serealiza con claridad,utilizando
un lenguaje notécnico, expresándose deforma
poco audible, demostrando un dominio
mínimo delcontenidoy no es capaz deatender
prácticamente a ninguna duda suscitada por
sus compañeros
La exposición se realiza sin claridad,
utilizando un lenguaje inadecuado,
expresándose de forma inaudible,
demostrando un escaso mínimo del
contenido y no es capaz de atender a
ninguna duda suscitada por sus
compañeros
Elaboración de fichasde juegosy
ejerciciosparael desarrollo de la
iniciación deportiva
Las fichas tienen unformato atractivo. Incluyen
todos los apartados propios de una ficha de
actividady están rellenados correctamente. Los
objetivos son numerosos y secorrespondencon
el desarrollo. La actividadpropuesta es idónea
para el finperseguido. Los juegos o ejercicios
son originales y creativos. Existe corrección
ortográfica y claridad en las explicaciones
Las fichas tienen unformato atractivo. Incluyen
todos los apartados propios de una ficha de
actividady están rellenados correctamente. Los
objetivos normalmente se corresponden con el
desarrollo.La actividadpropuesta es idónea para
el fin perseguido. Algunos juegos o ejercicios son
originales y creativos. Existe corrección
ortográfica y claridad en las explicaciones
Las fichas tienen un formatonormal. Incluyen
todos los apartados propios de una ficha de
actividad pero no están rellenados
correctamente. Los objetivos no siempre se
corresponden con el desarrollo. La actividad
propuesta a es idónea para el fin perseguido.
Los juegos o ejercicios no son demasiado
originales y creativos. Existe corrección
ortográfica y claridad en las explicaciones
Las fichas no tienenun formato atractivo.
Incluyen todos los apartados propios de
una ficha de actividad pero no están
rellenados correctamente. Los objetivos
casi nunca se corresponden con el
desarrollo. La actividad propuesta a
veces no es idónea para el fin
perseguido. Los juegos o ejercicios no
son nada originales y creativos. No
siempreexiste corrección ortográfica y
claridad en las explicaciones
2. T.A.F.A.D. MÓDULO: ACTIVIDADES FÍSICODEPORTIVAS DE EQUIPO. RECURSO: APRENDEMOS Y ENSEÑAMOS DEPORTES.
I.E.S. PUERTA DE CUARTOS. TALAVERA DE LA REINA
CATEGORÍA 4 SOBRESALIENTE 3 NOTABLE 2 APROBADO 1 INSUFICIENTE
Elaboración de sesiones
Se formulan correctamente los objetivos
didácticos. Los contenidos están bien
determinados y son adecuados al fin previsto.
La sesiónaparece correctamente dividida en
partes y a cada una deellas se le atribuye una
duración. Se hace constar las necesidades
materiales. El contenido de la sesión es
atractiva, creativa y motivante
Se formulan correctamente los objetivos
didácticos. Los contenidos están bien
determinados y son adecuados al finprevisto. La
sesiónaparececorrectamentedividida enpartes
y a cada una deellas seleatribuye una duración.
Se hace constar las necesidades materiales. El
contenido de la sesión no es demasiado
atractiva, creativa y motivante
Se formulan correctamente los objetivos
didácticos. Los contenidos están bien
determinados y son bastanteadecuados al fin
previsto. La sesión aparece correctamente
dividida en partes y a cada una de ellas se le
atribuyeuna duración.No sehace constar las
necesidades materiales. El contenido de la
sesión es bastante monótona.
No se formulan correctamente los
objetivos didácticos. Los contenidos
están bien determinados pero no son
adecuados al fin previsto. La sesión no
aparece correctamente dividida en
partes y a cada una deellas seleatribuye
una duración. No se hace constar las
necesidades materiales. El contenido de
la sesión es monótona.
Dirección de sesiones
Describe con claridad y precisión las actividades
a desarrollar. Adopta la posición y actitud
idónea para establecer la comunicación y
favorecer la motivación y dinamismo en la
sesión. Observa los participantes y les informa
de manera adecuada sobre sus progresos y
errores estableciendo las correcciones
necesarias. En caso necesario propone
actividades alternativas para garantizar la
asimilación de los aprendizajes. Respeta
escrupulosamentelos tiempos decada partede
la sesión
Describe con claridad y precisión las actividades
a desarrollar.Adopta la posición y actitud idónea
para establecer la comunicación y favorecer la
motivacióny dinamismo enla sesión. Observa a
los participantes y a veces les informa demanera
adecuada sobre sus progresos y errores
estableciendo las correcciones necesarias. En
ocasiones proponeactividades alternativas para
garantizar la asimilaciónde los aprendizajes. No
logra controlarlos tiempos de cada parte de la
sesión
Describe las actividades a desarrollar. Adopta
la posición y actitudidónea para establecer la
comunicaciónpero nofavorece la motivacióny
dinamismo enla sesión. En ocasiones observa a
los participantes y a veces les informa de
manera adecuada sobre sus progresos y
errores estableciendo las correcciones
necesarias. No propone actividades
alternativas para garantizar la asimilación de
los aprendizajes. No logra controlar los tiempos
de cada parte de la sesión
Describe las actividades a desarrollar de
forma incomprensible.No adopta una
posición y actitudidónea para establecer
la comunicación para todos los
participantes y no favorece la motivación
y dinamismo en la sesión. Rara vez
observa a los participantes y casi nunca
les informa demanera adecuada sobre
sus progresos y errores estableciendo las
correcciones necesarias. No propone
actividades alternativas para garantizar la
asimilaciónde los aprendizajes.No logra
controlar los tiempos de cada partedela
sesión
Elaboración de documentación:
manual del deporte
El manual está diseñado en un formato
atractivo y original. Se incluyen todos los
apartados propuestos de forma ordenada y
completa.Los contenidos se expresande forma
sintetizada pero al mismo tiempo muy clara y
precisa. No setrata deuna transcripción literal
de las fuentes consultadas. Se introducen citas
sobre autores, referencias bibliográficas o
recursos web.
El manualestá diseñado enun formato atractivo
y original. Se incluyen todos los apartados
propuestos deforma ordenada y completa. Los
contenidos no aparecen excesivamente
sintetizados pero al menos síde forma muy clara
y precisa. No se trata deuna transcripciónliteral
de las fuentes consultadas. Se introducen
algunas citas sobre autores, referencias
bibliográficas o recursos web.
El manual está diseñado en un formato
sencillo. Se incluyen todos los apartados
propuestos de forma ordenada aunque algo
incompletos. Los contenidos no aparecen
excesivamente sintetizados pero al menos síde
forma clara y precisa. No se trata de una
transcripción literaldelas fuentes consultadas.
Apenas se introducen algunas citas sobre
autores, referencias bibliográficas o recursos
web.
El manualestá diseñado en un formato
poco atractico. Seincluyen casi todos los
apartados propuestos de forma
ordenada aunquebastanteincompletos.
Los contenidos noaparecensintetizados
ni tampoco son claros y precisos. Setrata
de una transcripción literalde las fuentes
consultadas. No se introducen citas
sobre autores, referencias bibliográficas
o recursos web.