El rapid e-learning es una estrategia de capacitación eficaz para empresas de menor tamaño, permitiendo actualizar al personal de manera rápida y económica. Esta modalidad se enfoca en la creación de contenido de capacitación simplificado y accesible, ideal para mantener a los empleados informados sobre cambios normativos y tecnológicos. Además, se implementa a través de plataformas en línea, facilitando el acceso y el seguimiento del progreso de los empleados.

1. Rapid e-learning:una estrategia de capacitación viable para las empresas de menor tamaño (EMT)María Rosa MauriziDiciembre, 2010www.lennus.cl

2. ¿Por qué deberíamos considerar esta alternativa para capacitar al personal?Las necesidades de los negocios cambian rápidamente y los trabajadores necesitan actualizarse también rápidamente para responder a estas demandas.

3. Mantener al personal actualizado y capacitado es clave para sostener e incrementar la competitividad de toda empresa.

4. Mucha información que los empleados utilizan en sus tareas requiere ser actualizada de manera constante, precisa y a tiempo.

5. Los cambios tecnológicos requieren una capacitación oportuna y siempre disponible.

6. La capacitación "ondemand“ será la modalidad más frecuente en las empresas.www.lennus.cl

7. ¿Puede el rapid e-learning ayudar a mantener acciones de capacitación permanentes?Esta es una alternativa viable para empresas de menor tamaño.Pueden desarrollarse conpresupuestos limitados y con poco personal.Responden a la necesidad de mantener al personal oportunamente capacitado.www.lennus.cl

8. ¿Que es el Rapid e-Learning?Es una manera de diseñar e implementar acciones de capacitación.Comprime el tiempo requerido para diseñar el material porque elimina pasos complejos del diseño.Utiliza herramientas tecnológicas que le permiten obtener un material de excelente calidad, de manera más breve con menor costos que en un proceso de diseño instruccional tradicional.Es una excelente estrategia para incorporar la modalidad e-learningpara la capacitación de la empresa.www.lennus.cl

9. ¿Cuando tiene más sentido optar por elrapid e-Learning?El Rapid e-Learning frecuentemente funciona mejor para objetivos de aprendizaje de los niveles cognitivos más bajos. (Por ejemplo: Listar los pasos para realizar una evacuación segura y rápida en caso de emergencia, o conocer la clasificación de colores de un material).www.lennus.cl

10. ¿Cuando tiene más sentido optar por elrapid e-learning?Nivel más altoSegún la jerarquía establecida en la taxonomía de Bloom, los niveles de aprendizaje se diferencian de menor a mayor complejidad en los procesos cognitivos involucrados.Nivel más bajowww.lennus.cl

11. ¿qué se requiere de parte de la empresa para desarrollar el material en modalidad rapid e-learning?El Rapid e-Learning funciona mejor cuando el contenido está disponible y es usable de manera inmediata.En una diseño tradicional, se emplea mucho tiempo en la creación de materiales.presentaciones ppt(powerpoint)Documentos (por ejemplo la normativa, lista de pasos, manuales de equipamiento tecnológico).gráficos, material multimedia y videos.información disponibletipo de materialwww.lennus.cl