El documento describe cómo las redes sociales se han convertido en una herramienta clave para la búsqueda de empleo. Explica que es importante construir una marca personal en línea y recomienda el uso de plataformas como LinkedIn, Twitter y Facebook tanto para que las empresas busquen talento como para que los individuos promocionen sus habilidades y experiencia laboral. También enumera varios portales de empleo tradicionales y sitios web útiles para la búsqueda y publicación de ofertas de trabajo.
Presentación sobre redes sociales para el Seminiario de empleo en geología. (19/05/2011) Facultad de Ciencias Geológicas - Universidad Complutense - Madrid - España
Presentación sobre redes sociales para el Seminiario de empleo en geología. (19/05/2011) Facultad de Ciencias Geológicas - Universidad Complutense - Madrid - España
egos - Estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Socialesdcazorla
Ponencia sobre estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Sociales expuesta en la conferencia nacional de egos realizada en Jaén por Pedro Rojas
Presentación guía "25 claves para buscar talento en la red" en Fundesem Busin...Isabel Iglesias Alvarez
"25 claves para buscar talento en la red" es una guía elaborada con el objetivo de facilitar a cualquier persona que esté interesada tanto en la búsqueda como en la atracción de talento a través de las redes sociales. En esta guía también hablamos de conceptos como employer branding, embajadores de marca, reputación digital, huella digital, la experiencia del candidato que marcarán un antes y un después en lo que a la búsqueda de talento se refiere.
¿Cómo ha influenciado el Internet y las redes sociales virtuales en la búsqueda de trabajo?
En los tiempos de hoy es muy común la búsqueda de trabajo a través de internet, incluso se podría decir que todo aquel que quiera encontrar trabajo debe hacerlo a través de dicho medio.
Las redes sociales y la Web 2.0 son hoy en día el canal más importante para encontrar un empleo.
Como Potenciar Tu Contratación Hoy
Networking, Potenciando tus Oportunidades
La mayoría de gente encuentra trabajo gracias al haber creado una red de contactos, más que por haber enviado un bonito currículum, con carta de presentación.
Las personas cuando conocen y utilizan el concepto de creación de una RED potencian su búsqueda y se dan cuenta que no tiene nada que ver con forzar a personas de forma manipulante y socialmente agresiva. Se animan y piensan que tiene grandes beneficios a corto, mediano y largo establecer una red.
Saludos
Carlos Vargas H.
Reclutador de Ejecutivos + Conector de Talento + Promotor Redes Sociales Corporativas + Virtuales + Presenciales + Desarrollo Negocios
l miércoles 22 de Julio a las 15:00hs de Mexico vamos a estar hablando de cómo buscar trabajo por Internet. Te daremos algunos tips y recomendaciones para encarar la búsqueda online desde otro punto de vista.
blog.bumeran.com
NETNOGRAFÍA DE LAS REDES SOCIALES EMPRESARIALES Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS US...RRinvestiga
La presencia de empresas en los nuevos entornos digitales es una realidad motivada por las grandes ventajas de las plataformas sociales en el ámbito empresarial, en cuanto a las posibilidades que ofrecen en el desarrollo de una gestión basada en los efectos directos de los comentarios online sobre las motivaciones y la confianza en los diferentes eWOM. El principal objetivo de esta investigación es analizar el uso de las redes sociales de las empresas venezolanas a través de la netnografía, identificando las motivaciones y gratificaciones obtenidas por los usuarios al implicarse en las prácticas del eWOM. Para los usuarios, los comentarios poseen efectos significativos en la toma de decisiones, al facilitar el acceso y procesado de la información. Para las empresas, puede generar oportunidades y amenazas para su imagen, como también influir en el volumen de ventas y en la generación de lealtad.
Sistema de Gestión del Conocimiento para la Investigación en FaCESRRinvestiga
El propósito fundamental de la presente investigación es evaluar alternativas y realizar aportaciones metodológicas en materia de diseño y construcción de un Sistema en Gestión del Conocimiento aplicable a cualquier organización, que facilite los procesos de toma de decisiones.
egos - Estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Socialesdcazorla
Ponencia sobre estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Sociales expuesta en la conferencia nacional de egos realizada en Jaén por Pedro Rojas
Presentación guía "25 claves para buscar talento en la red" en Fundesem Busin...Isabel Iglesias Alvarez
"25 claves para buscar talento en la red" es una guía elaborada con el objetivo de facilitar a cualquier persona que esté interesada tanto en la búsqueda como en la atracción de talento a través de las redes sociales. En esta guía también hablamos de conceptos como employer branding, embajadores de marca, reputación digital, huella digital, la experiencia del candidato que marcarán un antes y un después en lo que a la búsqueda de talento se refiere.
¿Cómo ha influenciado el Internet y las redes sociales virtuales en la búsqueda de trabajo?
En los tiempos de hoy es muy común la búsqueda de trabajo a través de internet, incluso se podría decir que todo aquel que quiera encontrar trabajo debe hacerlo a través de dicho medio.
Las redes sociales y la Web 2.0 son hoy en día el canal más importante para encontrar un empleo.
Como Potenciar Tu Contratación Hoy
Networking, Potenciando tus Oportunidades
La mayoría de gente encuentra trabajo gracias al haber creado una red de contactos, más que por haber enviado un bonito currículum, con carta de presentación.
Las personas cuando conocen y utilizan el concepto de creación de una RED potencian su búsqueda y se dan cuenta que no tiene nada que ver con forzar a personas de forma manipulante y socialmente agresiva. Se animan y piensan que tiene grandes beneficios a corto, mediano y largo establecer una red.
Saludos
Carlos Vargas H.
Reclutador de Ejecutivos + Conector de Talento + Promotor Redes Sociales Corporativas + Virtuales + Presenciales + Desarrollo Negocios
l miércoles 22 de Julio a las 15:00hs de Mexico vamos a estar hablando de cómo buscar trabajo por Internet. Te daremos algunos tips y recomendaciones para encarar la búsqueda online desde otro punto de vista.
blog.bumeran.com
NETNOGRAFÍA DE LAS REDES SOCIALES EMPRESARIALES Y EL COMPORTAMIENTO DE LOS US...RRinvestiga
La presencia de empresas en los nuevos entornos digitales es una realidad motivada por las grandes ventajas de las plataformas sociales en el ámbito empresarial, en cuanto a las posibilidades que ofrecen en el desarrollo de una gestión basada en los efectos directos de los comentarios online sobre las motivaciones y la confianza en los diferentes eWOM. El principal objetivo de esta investigación es analizar el uso de las redes sociales de las empresas venezolanas a través de la netnografía, identificando las motivaciones y gratificaciones obtenidas por los usuarios al implicarse en las prácticas del eWOM. Para los usuarios, los comentarios poseen efectos significativos en la toma de decisiones, al facilitar el acceso y procesado de la información. Para las empresas, puede generar oportunidades y amenazas para su imagen, como también influir en el volumen de ventas y en la generación de lealtad.
Sistema de Gestión del Conocimiento para la Investigación en FaCESRRinvestiga
El propósito fundamental de la presente investigación es evaluar alternativas y realizar aportaciones metodológicas en materia de diseño y construcción de un Sistema en Gestión del Conocimiento aplicable a cualquier organización, que facilite los procesos de toma de decisiones.
COMUNICACIÓN DIGITAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS: Análisis del Uso de las Red...RRinvestiga
Vivimos en una época en la que la comunicación digital en las empresas está impactando la forma que tienen estas de comunicarse y llegar a las personas. Cada nueva tecnología impone una nueva forma de relacionarse, informarse, educarse, entretenerse y de hacer negocios. Estos nuevos ambientes digitales son una realidad motivada por las grandes ventajas competitivas de las plataformas sociales en el ámbito empresarial venezolano.
El principal objetivo de esta investigación es analizar el uso de las redes sociales en las empresas venezolanas a través de la Netnografía. A partir de una investigación de carácter exploratorio, se diseña un estudio empírico en el que a partir del uso de la metodología cuantitativa y cualitativa, se puede describir el uso de las 100 mejores empresas en Venezuela para el 2018 en los diferentes medios de comunicación digital.
Por su parte, las empresas venezolanas tienen que aprender a interactuar y comunicarse en una forma completamente diferente con sus usuarios. Estas plataformas han democratizado la información a la vez que le han dado a la gente una poderosa vía para compartir sus opiniones, para compartir información y para ser escuchados como nunca antes en la historia, por lo tanto las compañías tienen que aprender a interactuar y comunicarse en una forma completamente diferente.
Por esta razón, los estudios que analizan este nuevo fenómeno aportan experiencia y aprendizaje a todas las empresas que están proyectando el uso de estas, la n etnografía no pretender ser sólo una manera de aplicar encuestas por medios sociales, más bien pretende proporcionar datos que proporcionen aportes valiosos hacia la construcción de modelos explicativos de la conductas en las empresas.
Para emprender en los entornos SOCIAL MEDIA, piensa como un ANTROPÓLOGORRinvestiga
Para emprender en los entornos SOCIAL MEDIA, piensa como un ANTROPÓLOGO. SOCIAL MEDIA es MENOS acerca de herramientas y MÁS acerca de antropología. EMPRENDER DESDE LA ANTROPOLOGÍA NO ES LA SOLUCIÓN A LA CRISIS, ES UNA OPCIÓN PROFESIONAL
Una alta confiabilidad, por si sola, no garantiza “buenos” resultados científicos. Pero no puede haber “buenos” resultados científicos sin instrumentos confiables
La experiencia, la historia, los sistemas de valor, las relaciones, la circunstancia, y las opciones individuales todas se conforman con el paisaje, y hay muchas definiciones acerca del paisaje y aún más opiniones y conceptos diferentes.
¿DÓNDE AHORA ESTAMOS? Teoría arqueológica en los años 90RRinvestiga
En este artículo, Thomas Julian nos habla de la controversia iniciada por Champion en los departamentos de arqueología británicos, sobre el énfasis que se le da a los aspectos regionales y cronológicos; y la falta de métodos y principios arqueológicos, que han sido desiguales en universidades británicas y no existentes en las públicas.
Muchos personas se han preguntado cuál es el secreto de este crecimiento de Churromanía, que celebra su décimo segundo aniversario, al grado de que incluso se estableció exitosamente en el mercado español, país al que se le atribuye la invención del churro.
Tecnologia de ruptura
Actualmente, resulta posible afirmar que a las empresas ya posicionadas en el mercado, les resulta difícil encarar innovaciones radicales. Esto obedece a que se rigen por prestar mayor atención a las demandas de los clientes y hacer inversiones que generen alta rentabilidad.
Patentes Científicas en Venezuela
Certificado que otorga el gobierno, donde se reconoce que se ha realizado una invención y que pertenece al titular de la patente, dándole por un tiempo limitado el derecho exclusivo de impedir que sin su consentimiento terceras personas utilicen o exploten su invención
Desde hace mucho tiempo, el interés por los temas relacionados con el espíritu emprendedor y la creación de empresas, sobre todo en el ámbito de la innovación y las nuevas tecnologías, ha ido en aumento debido a la importancia que tiene este fenómeno en el desarrollo económico.
3. • El Reclutamiento 2.0 se ha consolidado por lo que la
presencia en las Redes Sociales como medio para la
búsqueda de empleo se ha convertido en un factor clave de
éxito
Las Redes Sociales como herramienta en la búsqueda de personal.
Antrop. Richard Romero
4. CONSTRUIR NUESTRA MARCA PERSONAL
Antrop. Richard Romero
La construcción de una Marca Personal se basa en diferenciarte,
dar a conocer qué te hace especial a otro del mismo sector
profesional, conseguir el reconocimiento y por último que se
traduzca en trabajo
6. Hasta mediados de los 90
Diarios
Universidades
Consultoras
CV directo
Antrop. Richard Romero
Actualidad
Portales de Empleo
(Empleate, CVfuturo…)
Redes Sociales Profesionales
(Linkedin, Xing,…)
Otras redes sociales
(Facebook, Twitter…)
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
18. PORTALES DE EMPLEO
Los portales de empleo aún mantienen el liderazgo. Ofrecen un servicio
cuantitativo y genérico.
Antrop. Richard Romero
19. VENTAJAS DE LA SELECCIÓN A TRAVÉS DE REDES
SOCIALES
• Acceso directo a los mejores talentos del mundo
• Suelen ofrecer datos actualizados, pero el grado de detalle depende
Antrop. Richard Romero
de lo que el profesional decida mostrar.
• Encontrar y contactar con candidatos altamente calificados de forma
pasiva.
• Son herramientas que siempre están disponibles y que ofrecen
buenos motores de búsqueda (Por sector, empresa y palabra clave).
• Es un sistema gratuito (Aunque existen también los servicios
premium).
*Del libro “El talento está en la red” de Amparo Díaz Llairó
39. PLAN DE ACCIÓN
• Buscar candidatos en nuestra BD.
• Oferta en prensa.
• Oferta en nuestra web.
• Oferta en un portal de empleo.
• Publicar la oferta en Twitter.
• Publicar oferta en FanPage de FB.
• Buscar candidatos en LinkedIN.
• Buscar conectores en Twitter y Linkedin.
Antrop. Richard Romero