Recursos
•Descargar como DOCX, PDF•
0 recomendaciones•120 vistas
El documento describe los recursos humanos, financieros, técnicos y físicos que la Empresa XXX ha establecido para garantizar el cumplimiento de los objetivos de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la capacitación del personal, el mantenimiento de equipos, e inversiones económicas en estos aspectos y otros identificados para el desarrollo del sistema.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Pasos para planificar los gastos empresariales
Estos pasos te ayudarán a tener un óptimo desarrollo en la planificación de los gastos de administración dentro de la empresa. Más información: https://business.americanexpress.com/mx/soluciones-de-compra
resumen ejecutivo
El documento presenta el plan de trabajo de una empresa. Incluye la asignación de tareas, agenda, cronogramas y recursos. Detalla las áreas clave de marketing, producción, organización, aspectos legales y finanzas. El objetivo es definir las actividades necesarias para el funcionamiento de la empresa y cumplir sus objetivos de manera ordenada.
Anexo 4--lista-de-verificacion
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar si una organización cumple con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 relacionados con la organización de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La lista contiene 14 preguntas sobre si la empresa tiene definidas las responsabilidades, los recursos, un responsable del sistema, un presupuesto, una matriz de requisitos legales, un plan de trabajo anual firmado por la gerencia y registros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
lista-de-verificación
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar si una organización cumple con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 relacionados con la organización de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La lista contiene 14 preguntas sobre si la empresa tiene definidas las responsabilidades, los recursos, un responsable del sistema, un presupuesto, una matriz de requisitos legales, un plan de trabajo anual firmado por la gerencia y registros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Objetivos del área de recursos humanos1 10
El documento describe los objetivos principales del área de recursos humanos de una empresa, los cuales incluyen proporcionar personal idóneo y eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa, elevar la productividad del personal a través de capacitación, regular las relaciones laborales de manera justa, y facilitar el rendimiento general de la empresa para que pueda competir en el mercado global. También explica que la planeación de recursos humanos es una actividad altamente prioritaria que requiere considerar factores internos y externos para lograr los objetivos del área
Chuquiana edison rodrigo
La empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los clientes. Una empresa tiene como objetivo crear o aumentar la utilidad de los bienes y cosas para satisfacer necesidades humanas y sociales. Las funciones clave de una empresa incluyen mercadotecnia, ventas, operaciones, finanzas, contabilidad, recursos humanos, servicios legales y post-venta, gestión tecnológica, investigación y desarrollo e infraestructura.
Plan de Negocios
El documento presenta información sobre un programa de capacitación en conceptos básicos de economía en Puebla, México. Explica que el objetivo es promover la cultura económica a través de cursos tutoriales accesibles. Incluye detalles sobre la estructura típica de un plan de negocios, como el resumen ejecutivo, objetivos, análisis FODA, análisis de mercado e información financiera. También define conceptos clave como misión, objetivos y metas de una empresa.
Guia para elaboracion de presupuesto del sgsst
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
Recomendados
Pasos para planificar los gastos empresariales
Estos pasos te ayudarán a tener un óptimo desarrollo en la planificación de los gastos de administración dentro de la empresa. Más información: https://business.americanexpress.com/mx/soluciones-de-compra
resumen ejecutivo
El documento presenta el plan de trabajo de una empresa. Incluye la asignación de tareas, agenda, cronogramas y recursos. Detalla las áreas clave de marketing, producción, organización, aspectos legales y finanzas. El objetivo es definir las actividades necesarias para el funcionamiento de la empresa y cumplir sus objetivos de manera ordenada.
Anexo 4--lista-de-verificacion
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar si una organización cumple con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 relacionados con la organización de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La lista contiene 14 preguntas sobre si la empresa tiene definidas las responsabilidades, los recursos, un responsable del sistema, un presupuesto, una matriz de requisitos legales, un plan de trabajo anual firmado por la gerencia y registros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
lista-de-verificación
Este documento presenta una lista de verificación para evaluar si una organización cumple con los requisitos del Decreto 1072 de 2015 relacionados con la organización de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La lista contiene 14 preguntas sobre si la empresa tiene definidas las responsabilidades, los recursos, un responsable del sistema, un presupuesto, una matriz de requisitos legales, un plan de trabajo anual firmado por la gerencia y registros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Objetivos del área de recursos humanos1 10
El documento describe los objetivos principales del área de recursos humanos de una empresa, los cuales incluyen proporcionar personal idóneo y eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa, elevar la productividad del personal a través de capacitación, regular las relaciones laborales de manera justa, y facilitar el rendimiento general de la empresa para que pueda competir en el mercado global. También explica que la planeación de recursos humanos es una actividad altamente prioritaria que requiere considerar factores internos y externos para lograr los objetivos del área
Chuquiana edison rodrigo
La empresa es una organización dedicada a actividades económicas y comerciales para satisfacer las necesidades de bienes y servicios de los clientes. Una empresa tiene como objetivo crear o aumentar la utilidad de los bienes y cosas para satisfacer necesidades humanas y sociales. Las funciones clave de una empresa incluyen mercadotecnia, ventas, operaciones, finanzas, contabilidad, recursos humanos, servicios legales y post-venta, gestión tecnológica, investigación y desarrollo e infraestructura.
Plan de Negocios
El documento presenta información sobre un programa de capacitación en conceptos básicos de economía en Puebla, México. Explica que el objetivo es promover la cultura económica a través de cursos tutoriales accesibles. Incluye detalles sobre la estructura típica de un plan de negocios, como el resumen ejecutivo, objetivos, análisis FODA, análisis de mercado e información financiera. También define conceptos clave como misión, objetivos y metas de una empresa.
Guia para elaboracion de presupuesto del sgsst
Este documento presenta una guía para la elaboración y seguimiento de presupuestos del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Explica que los presupuestos deben cubrir periodos anuales, semestrales o trimestrales y debe definirse los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios. Además, presenta un marco legal relevante y ejemplos de cómo asignar recursos a actividades presupuestadas. El objetivo es contribuir al entendimiento e implementación de presupuestos favorables para el á
PROYECTO DE APLICACION MOFA RRHH.docx
(1) Tecnológica health S.A.S busca certificarse en ISO 9001 e ISO 27000 para expandirse a Europa y Asia. (2) Para lograrlo, debe establecer un cronograma de trabajo para cada área, incluyendo gestión humana. (3) El plan estratégico de gestión humana priorizará atraer y retener talento calificado a través de capacitación y un buen clima laboral para apoyar los objetivos de la organización.
Marcos de gobierno de ti
Este documento presenta un resumen de tres oraciones sobre el marco de gobierno de TI en las empresas. Explica los fundamentos para generar estrategias de TI, como analizar problemas y costos. También define el gobierno de TI como la responsabilidad de los altos directivos de evaluar, dirigir y monitorear las TI para obtener valor. Finalmente, resume los principales marcos de gobierno de TI como COBIT, ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir.
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de tecnologías de la información en las empresas. Explica que la generación de estrategias de TI requiere una visión estratégica para apoyar los objetivos del negocio. También define el gobierno de TI como la responsabilidad de dirigir y monitorear el uso de TI para obtener valor, e identifica tres marcos principales para implementar el gobierno de TI: COBIT, ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir.
ejercicios del 12- 23
El documento describe los objetivos y la planeación de los recursos humanos en una empresa. Los objetivos principales de los recursos humanos son proporcionar personal eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa, elevar la productividad del personal a través de capacitación, regular las relaciones laborales de manera justa, y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. La planeación de recursos humanos es importante porque el personal es el que lleva a cabo las actividades de producción, mercadeo y finanzas planeadas. Esta planeación requiere considerar factores internos y
la-empresa-como-sistemay-sus-procesos.pdf
El documento describe la empresa como un sistema compuesto de elementos interrelacionados como personal, maquinaria, finanzas, etc. que interactúan para lograr los objetivos de la empresa. Explica que la empresa tiene entradas, procesos, salidas y mecanismos de control. Además, resume la estrategia y objetivos de la empresa Cencosud, que opera en el sector minorista y supermercados.
Diseño Gobierno de TI.pptx
Este documento describe los componentes clave de un sistema de gobierno de TI efectivo y cómo estos deben personalizarse para cada organización en función de factores como la estrategia, metas, perfil de riesgo, requisitos regulatorios y rol de la TI. Explica que COBIT proporciona un modelo genérico que debe ajustarse a la realidad única de cada empresa mediante un proceso de diseño que considere estos factores.
¿CÓMO ELABORAR EL REGLAMENTO.pdf
El documento proporciona información sobre cómo elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Explica que el RISST debe contener al menos siete secciones que describen aspectos como la actividad de la empresa, objetivos, liderazgo, políticas, funciones y responsabilidades, estándares de seguridad, y preparación ante emergencias. Además, indica que los empleadores están obligados a implementar y comunicar el RISST a los trabajadores para cumplir con la ley y evitar infracciones.
ENTORNO ANÁLISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL.pptx
El documento presenta una sesión sobre el análisis del entorno empresarial. Explica los factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos y ambientales que afectan el macro y micro entorno de una empresa. Además, analiza las fuerzas internas y externas mediante matrices FODA, EFE, EFI y cadena de valor para desarrollar una matriz de perfil competitivo.
Unidad 2 P6.pdf
Este documento describe la importancia de la planeación estratégica y tecnológica para el éxito de una empresa. Un plan tecnológico efectivo requiere una auditoría tecnológica que evalúe las capacidades, procedimientos y necesidades de la empresa para definir una estrategia tecnológica. La estrategia tecnológica debe establecer proyectos para mejorar operaciones, asegurar calidad, incorporar nuevas tecnologías y desarrollar o adquirir tecnología, considerando las fortalezas y
Ejemplo plan empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes y punto muerto, y un plan económico-financiero. El plan comercial describe los servicios de asesoría y analiza los costes fijos como sueldos y gastos. El plan económico incluye la inversión inicial requerida y un análisis de viabilidad del proyecto.
Ejemplo plan empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes variables y fijos, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad del proyecto. Se adjuntan anexos con
Plan de empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes fijos y variables, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad económica y financiera del proyecto. Se
Ejemplo plan empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes fijos y variables, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad económica y financiera del proyecto. Se
Ejemplo plan empresa - copia
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes fijos y variables, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad del proyecto. Se adjuntan anexos con
Alineación estratégica de TI al negocio
Este documento presenta conceptos sobre estrategia aplicada a las tecnologías de la información (TI) en el marco de una organización comercial. Explica que la estrategia de TI debe estar alineada con la estrategia del negocio y propone un marco de actividades que incluye entender la estrategia del negocio, analizar el capital de información existente, formular la estrategia de TI, e implementar un plan de gobierno, capital humano y tecnologías de la información. El objetivo es alinear las decisiones tecnológicas
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de TI y su importancia para las empresas. Explica que el gobierno de TI es responsabilidad de la alta gerencia y busca evaluar, dirigir y monitorear las TI para obtener el máximo valor. Identifica tres áreas clave de enfoque: alineamiento estratégico, entrega de valor y gestión de riesgos. También analiza marcos de referencia como COBIT e ITIL que pueden usarse para integrar estándares y metodologías de gobierno de TI.
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de TI y su importancia para las empresas. Explica tres marcos principales: COBIT, la norma ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir. COBIT se enfoca en los procesos, ISO 38500 define seis principios clave y el modelo de Calder-Moir sirve como metamodelo para coordinar otros marcos. El gobierno de TI ayuda a alinear las TI con los objetivos del negocio y asegurar el valor y gestión adecuada de los recursos tecnológicos.
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de TI y su importancia para las empresas. Explica tres marcos principales: COBIT, la norma ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir. COBIT se enfoca en los procesos, ISO 38500 propone evaluar, dirigir y controlar TI, y el modelo de Calder-Moir sirve para coordinar otros marcos. Además, se detalla que el gobierno de TI debe alinear la estrategia de TI con los objetivos del negocio y monitorear el desempeño y valor entregado
3.recursos
Este documento resume los recursos disponibles para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Gobernación del Tolima. Cuenta con recursos humanos como profesionales en salud ocupacional y una sicóloga. Los recursos tecnológicos incluyen un computador portátil, impresora y videobeam. Los recursos financieros se destinaron este año a la adquisición de elementos de emergencia.
Capital humano
El documento habla sobre el capital humano. Define el capital humano como la capacidad de los empleados para realizar actividades y la cantidad de empleados de una empresa. Explica que el capital humano es un factor importante de producción y que la inversión en el desarrollo del capital humano aumenta la productividad y el progreso tecnológico de una empresa. También menciona que el capital humano se considera un activo valioso para las empresas y la sociedad.
06 -temprano_yo_te_buscare
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O novo dispositivo também possui maior capacidade de armazenamento e bateria de longa duração. O lançamento do novo modelo está programado para o próximo mês.
1133 mangueras lanzado de concreto
La cotización resume los precios de dos mangas para lanzado de concreto de 5 pulgadas con longitudes de 3 y 5 metros respectivamente, con un subtotal de $6,097,000 más un 16% de IVA para un total de $7,072,520. La cotización es válida por 30 días y la entrega se realizaría en 1-2 días.
Más contenido relacionado
Similar a Recursos
PROYECTO DE APLICACION MOFA RRHH.docx
(1) Tecnológica health S.A.S busca certificarse en ISO 9001 e ISO 27000 para expandirse a Europa y Asia. (2) Para lograrlo, debe establecer un cronograma de trabajo para cada área, incluyendo gestión humana. (3) El plan estratégico de gestión humana priorizará atraer y retener talento calificado a través de capacitación y un buen clima laboral para apoyar los objetivos de la organización.
Marcos de gobierno de ti
Este documento presenta un resumen de tres oraciones sobre el marco de gobierno de TI en las empresas. Explica los fundamentos para generar estrategias de TI, como analizar problemas y costos. También define el gobierno de TI como la responsabilidad de los altos directivos de evaluar, dirigir y monitorear las TI para obtener valor. Finalmente, resume los principales marcos de gobierno de TI como COBIT, ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir.
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de tecnologías de la información en las empresas. Explica que la generación de estrategias de TI requiere una visión estratégica para apoyar los objetivos del negocio. También define el gobierno de TI como la responsabilidad de dirigir y monitorear el uso de TI para obtener valor, e identifica tres marcos principales para implementar el gobierno de TI: COBIT, ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir.
ejercicios del 12- 23
El documento describe los objetivos y la planeación de los recursos humanos en una empresa. Los objetivos principales de los recursos humanos son proporcionar personal eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa, elevar la productividad del personal a través de capacitación, regular las relaciones laborales de manera justa, y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. La planeación de recursos humanos es importante porque el personal es el que lleva a cabo las actividades de producción, mercadeo y finanzas planeadas. Esta planeación requiere considerar factores internos y
la-empresa-como-sistemay-sus-procesos.pdf
El documento describe la empresa como un sistema compuesto de elementos interrelacionados como personal, maquinaria, finanzas, etc. que interactúan para lograr los objetivos de la empresa. Explica que la empresa tiene entradas, procesos, salidas y mecanismos de control. Además, resume la estrategia y objetivos de la empresa Cencosud, que opera en el sector minorista y supermercados.
Diseño Gobierno de TI.pptx
Este documento describe los componentes clave de un sistema de gobierno de TI efectivo y cómo estos deben personalizarse para cada organización en función de factores como la estrategia, metas, perfil de riesgo, requisitos regulatorios y rol de la TI. Explica que COBIT proporciona un modelo genérico que debe ajustarse a la realidad única de cada empresa mediante un proceso de diseño que considere estos factores.
¿CÓMO ELABORAR EL REGLAMENTO.pdf
El documento proporciona información sobre cómo elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Explica que el RISST debe contener al menos siete secciones que describen aspectos como la actividad de la empresa, objetivos, liderazgo, políticas, funciones y responsabilidades, estándares de seguridad, y preparación ante emergencias. Además, indica que los empleadores están obligados a implementar y comunicar el RISST a los trabajadores para cumplir con la ley y evitar infracciones.
ENTORNO ANÁLISIS DEL ENTORNO EMPRESARIAL.pptx
El documento presenta una sesión sobre el análisis del entorno empresarial. Explica los factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos y ambientales que afectan el macro y micro entorno de una empresa. Además, analiza las fuerzas internas y externas mediante matrices FODA, EFE, EFI y cadena de valor para desarrollar una matriz de perfil competitivo.
Unidad 2 P6.pdf
Este documento describe la importancia de la planeación estratégica y tecnológica para el éxito de una empresa. Un plan tecnológico efectivo requiere una auditoría tecnológica que evalúe las capacidades, procedimientos y necesidades de la empresa para definir una estrategia tecnológica. La estrategia tecnológica debe establecer proyectos para mejorar operaciones, asegurar calidad, incorporar nuevas tecnologías y desarrollar o adquirir tecnología, considerando las fortalezas y
Ejemplo plan empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes y punto muerto, y un plan económico-financiero. El plan comercial describe los servicios de asesoría y analiza los costes fijos como sueldos y gastos. El plan económico incluye la inversión inicial requerida y un análisis de viabilidad del proyecto.
Ejemplo plan empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes variables y fijos, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad del proyecto. Se adjuntan anexos con
Plan de empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes fijos y variables, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad económica y financiera del proyecto. Se
Ejemplo plan empresa
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes fijos y variables, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad económica y financiera del proyecto. Se
Ejemplo plan empresa - copia
Este documento presenta un plan de empresa para un proyecto de asesoría en nuevas tecnologías. Incluye una descripción del proyecto, los recursos humanos necesarios, un plan comercial con análisis de costes, y un plan económico-financiero. El plan comercial analiza los costes fijos y variables, y calcula el punto de equilibrio. El plan económico-financiero incluye un plan de inversión, financiación, y análisis de viabilidad del proyecto. Se adjuntan anexos con
Alineación estratégica de TI al negocio
Este documento presenta conceptos sobre estrategia aplicada a las tecnologías de la información (TI) en el marco de una organización comercial. Explica que la estrategia de TI debe estar alineada con la estrategia del negocio y propone un marco de actividades que incluye entender la estrategia del negocio, analizar el capital de información existente, formular la estrategia de TI, e implementar un plan de gobierno, capital humano y tecnologías de la información. El objetivo es alinear las decisiones tecnológicas
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de TI y su importancia para las empresas. Explica que el gobierno de TI es responsabilidad de la alta gerencia y busca evaluar, dirigir y monitorear las TI para obtener el máximo valor. Identifica tres áreas clave de enfoque: alineamiento estratégico, entrega de valor y gestión de riesgos. También analiza marcos de referencia como COBIT e ITIL que pueden usarse para integrar estándares y metodologías de gobierno de TI.
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de TI y su importancia para las empresas. Explica tres marcos principales: COBIT, la norma ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir. COBIT se enfoca en los procesos, ISO 38500 define seis principios clave y el modelo de Calder-Moir sirve como metamodelo para coordinar otros marcos. El gobierno de TI ayuda a alinear las TI con los objetivos del negocio y asegurar el valor y gestión adecuada de los recursos tecnológicos.
Marcos de gobierno de ti
Este documento describe los marcos de gobierno de TI y su importancia para las empresas. Explica tres marcos principales: COBIT, la norma ISO 38500 y el modelo de Calder-Moir. COBIT se enfoca en los procesos, ISO 38500 propone evaluar, dirigir y controlar TI, y el modelo de Calder-Moir sirve para coordinar otros marcos. Además, se detalla que el gobierno de TI debe alinear la estrategia de TI con los objetivos del negocio y monitorear el desempeño y valor entregado
3.recursos
Este documento resume los recursos disponibles para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Gobernación del Tolima. Cuenta con recursos humanos como profesionales en salud ocupacional y una sicóloga. Los recursos tecnológicos incluyen un computador portátil, impresora y videobeam. Los recursos financieros se destinaron este año a la adquisición de elementos de emergencia.
Capital humano
El documento habla sobre el capital humano. Define el capital humano como la capacidad de los empleados para realizar actividades y la cantidad de empleados de una empresa. Explica que el capital humano es un factor importante de producción y que la inversión en el desarrollo del capital humano aumenta la productividad y el progreso tecnológico de una empresa. También menciona que el capital humano se considera un activo valioso para las empresas y la sociedad.
Similar a Recursos (20)
Más de Jorge Zutta Obando
06 -temprano_yo_te_buscare
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O novo dispositivo também possui maior capacidade de armazenamento e bateria de longa duração. O lançamento do novo modelo está programado para o próximo mês.
1133 mangueras lanzado de concreto
La cotización resume los precios de dos mangas para lanzado de concreto de 5 pulgadas con longitudes de 3 y 5 metros respectivamente, con un subtotal de $6,097,000 más un 16% de IVA para un total de $7,072,520. La cotización es válida por 30 días y la entrega se realizaría en 1-2 días.
Política de prevención de consumo de tabaco, alcohol y drogas
La empresa XXX ha establecido una política de prevención del consumo de tabaco, alcohol y drogas con el fin de promover el bienestar de los trabajadores y visitantes. La política prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de estas sustancias y su consumo dentro de las instalaciones. Además, la empresa promoverá actividades de sensibilización y capacitación para crear hábitos saludables en relación al daño causado por estas sustancias. El incumplimiento de esta política es causal para terminar el contrato de empleo.
Encuentas tabulacion de dx de salud
Este documento presenta tablas con datos estadísticos sobre las condiciones de salud de los trabajadores de una empresa. Incluye distribuciones por género, grupo etario, escolaridad, estado civil, cargo, hábitos como tabaquismo y consumo de licor, actividad física, antecedentes familiares y personales, diagnósticos comunes como obesidad, hipertensión y diabetes. La información está organizada en múltiples tablas con frecuencias y porcentajes.
M gh-drh-004 b manual de copasst
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de acuerdo con la legislación colombiana. Explica que el COPASST está conformado por representantes de los trabajadores y la administración, y que sus funciones incluyen promover condiciones de trabajo seguras, investigar accidentes, y asesorar a la administración sobre riesgos laborales. También especifica los deberes de los empleadores y trabajadores para garantizar el funcionamiento del COPASST.
Endometriosis
Este documento presenta las guías de práctica clínica para el tratamiento de la endometriosis desarrolladas por un grupo de expertos colombianos. Inicia describiendo la endometriosis, su epidemiología, etiología y manifestaciones clínicas. Luego establece recomendaciones para la clasificación, diagnóstico y tratamiento de la enfermedad, incluyendo tratamiento médico y quirúrgico. Finalmente, provee anexos con clasificaciones y esquemas de tratamiento, así como una extensa bibliografía sobre el tema
Condicion fibroquistica de la mama
Este documento presenta las guías de práctica clínica para el manejo de la condición fibroquística de la mama. Define la condición fibroquística como un término que agrupa varias entidades benignas como fibroadenomas, quistes y secreción por el pezón. Explica que la mayoría de estas condiciones no representan un alto riesgo de cáncer y que en la mayoría de los casos no requieren procedimientos invasivos. Proporciona recomendaciones para el diagnóstico y tratamiento de cada una de estas
P csj acc falta implementos exp. 22175 de 2004
El resumen del documento es el siguiente:
1. El documento resume un caso judicial sobre un accidente laboral ocurrido en una empresa.
2. La trabajadora demandó a dos empresas luego de sufrir un accidente en una máquina que le causó lesiones graves en su mano.
3. El tribunal falló a favor de la trabajadora y determinó que hubo culpa patronal, debido a que la máquina presentaba fallas que no fueron corregidas a pesar de las advertencias, y la empresa no proporcionó los elementos de seguridad necesarios.
Diapositivas
Este documento trata sobre la responsabilidad profesional en el sector salud. Explica que la responsabilidad surge de las interacciones entre las personas y las estructuras sociales, y que involucra conceptos como deberes, obligaciones y consecuencias de los actos. En el sector salud, la responsabilidad profesional se deriva de actos de negligencia, imprudencia o impericia y se mide con respecto a estándares como el "lex artis". También analiza los tipos de responsabilidad como ética, jurídica, penal, civil, contractual y administr
Más de Jorge Zutta Obando (9)
Política de prevención de consumo de tabaco, alcohol y drogas
Política de prevención de consumo de tabaco, alcohol y drogas
Último
Humanización en la gestión enfermera de procesos complejos del paciente en la...
Humanización en la gestión enfermera de procesos complejos del paciente en la...Badalona Serveis Assistencials
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny. Anatomía y fisiología de dermis y tejido celular subcutáneo.pptx
Anatomía y fisiología de dermis y tejido celular subcutáneo. R1 dermatología
herencia multifactorial, genetica clinica
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptx
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
Valoración nutricional del paciente oncológico
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
la -tecnicas de control mental de las sectas y como combatirlas
Libro que habla sobre cómo detectar técnicas de control y la forma de salir de ellas
TdR Gestor Cartagena COL-H-ENTerritorio 28.05.2024.pdf
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Último (20)
Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Tipos de Intoxicaciones que puede tener el servicio humano
Humanización en la gestión enfermera de procesos complejos del paciente en la...
Humanización en la gestión enfermera de procesos complejos del paciente en la...
Los Ocho Brocados de Seda del Qi Gong: algunas observaciones
Los Ocho Brocados de Seda del Qi Gong: algunas observaciones
Anatomía y fisiología de dermis y tejido celular subcutáneo.pptx
Anatomía y fisiología de dermis y tejido celular subcutáneo.pptx
Mensuraciones y ponderaciones en la atención primaria
Mensuraciones y ponderaciones en la atención primaria
Lavado social, higiénico o médico y quirúrgico de las manos.pdf
Lavado social, higiénico o médico y quirúrgico de las manos.pdf
CUIDADOS BÁSICOS EN CIRUGÍA DE PACIENTES INMUNOLÓGICOS.pptx
CUIDADOS BÁSICOS EN CIRUGÍA DE PACIENTES INMUNOLÓGICOS.pptx
la -tecnicas de control mental de las sectas y como combatirlas
la -tecnicas de control mental de las sectas y como combatirlas
TdR Gestor Cartagena COL-H-ENTerritorio 28.05.2024.pdf
TdR Gestor Cartagena COL-H-ENTerritorio 28.05.2024.pdf
Recursos
- 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) Código:SST-R-001 RECURSOS Versión: V1. Fecha:18/01/2016 RECURSOS Para el desarrollo del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG- SST) Empresa XXX dispone de recursos humanos, financieros, técnicos y físicos necesarios para garantizar el cumplimiento de los Objetivos aquí establecidos. Humanos Los recursos humanos contemplan aspectos de capacitación y funciones directas en la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Haga clik para digitar la matriz de inversión en recurso humano. Tecnológicos Los recursos tecnológicos contemplan aspectos de inversión en equipos utilizados y su mantenimiento en la implementación y desarrollo del SG-SST. Haga clik para digitar la matriz de inversiones tecnológicas. Financieros Los recursos financieros integran, las inversiones económicas en los aspectos anteriores y otros que la empresa identifica para desarrollo del SG-SST. Haga clik para digitar la matriz de inversión financiera. La empresa podrá incluir las inversiones que consideren contribuyen a la gestión en SST.