El documento habla sobre el capital humano. Define el capital humano como la capacidad de los empleados para realizar actividades y la cantidad de empleados de una empresa. Explica que el capital humano es un factor importante de producción y que la inversión en el desarrollo del capital humano aumenta la productividad y el progreso tecnológico de una empresa. También menciona que el capital humano se considera un activo valioso para las empresas y la sociedad.

1. El Capital Humano
Integrantes:
• Camacho Narro, Luis Rodrigo
• Pastor Huamaní, Luis Manuel
• Reyes Narro, Diego Alonso
• Tello Neciosup, Diego Alonso

2. ¿Qué es?
Las empresas dependen en una gran parte de la efectividad y
productividad de sus empleados, es decir que el capital humano es
unas de las partes más importante de los factores de producción para
que una empresa se mantenga bien posicionada en el mercado.
Podemos definir al Capital Humano
de 2 formas:
La capacidad que tienen los empleados para
realizar ciertas actividades.
La cantidad de empleados que posee una
cierta empresa.

3. El crecimiento económico es el aumento de la
producción de bienes y servicios.
Lo que viene acompañado de una mejora de las
condiciones de vida,
El crecimiento económico puede
lograrse:
Aumentando la
cantidad de factores
productivos (trabajo y
capital físico)
Mejorando la calidad
de dichos factores
Aumentando la eficiencia
con la que éstos se
combinan en los procesos
productivos

4. El capital Humano se puede
considerar un activo muy caro
Las partidas (sueldos y salarios) en la cuenta de resultados
oscilan de media entre el 11% y el 23% de los gastos
totales, y en empresas de servicios llegan a superar el 40%.

5. CAPITAL HUMANO EN
EMPRESAS

6. EMPRESA: ENTIDAD
ECONÓMICA
El capital
Capital Humano
Trabajo y dirección
empresarial
Basan sus decisiones en el
desempeño de sus
trabajadores
Inversionistas

7. Combinación de distintos factores
con vistas ala producción
Relación laboral de la
empresa con el capital
humano
Es en el proceso del trabajo
Descubrir nuevas formas de
organizarse

8. La idea es que las personas estén preparadas
para llegar a ser competitivas en el mercado y
lograr con éxito los objetivos empresariales
RELACIÓN TRABAJADOR –
EMPRESA
Capacitación de
personal
1) EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO :
-ORGANIZACIÓN : a capacitación facilita una organización más definida para la
elección de las personas de un proyecto, ya que considera sus habilidades,
conocimientos y actitudes.
2) EN LAS AREAS DE PERSONAL :
-CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL : ayuda al clima laboral ya que las personas se
sienten consideradas por su empresa respecto a la preocupación por su desarrollo.
3) EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS :
PRODUCCIÓN: facilita que las personas que trabajan en producción puedan ser más
eficientes.

9. Proveer
herramientas
Eficientes
Actividades
con eficacia

10. Mala
capacitación
Productos con
desperfectos
Perdida de
dinero
FACTORES DE PRODUCCIÓN
DE LA EMPRESA
Producción de bienes o
suministro de servicio
EL TRABAJO DENTRO DE UNA EMPRESA
DEPENDE ESTRECHAMENTE DE LA
FUERZA FISICA HUMANA ,CUYA EFICACIA
ES AUMENTADA POR LAS
HERRAMIENTAS

11. Tipos de factores de producción
Los factores de producción se dividen en cuatro categorías:
•Tierra: Comprende a todos los recursos naturales que pueden ser utilizados en el proceso
productivo.
•Humano: Son las horas de tiempo que las personas dedican a la producción.
•Capital: Comprende a los bienes durables que son utilizados para fabricar otros bienes o
servicios. Así por ejemplo, la maquinaria agrícola, las carreteras, los ordenadores, etc., son
considerados Capital.
•Tecnología: Se refiere al conjunto de conocimientos y técnicas que, aplicados de forma
lógica y ordenada, permiten a las personas solucionar problemas, modificar su entorno y
adaptarse al medio ambiente.

12. CAPITAL HUMANO
COMO FACTOR DE
PRODUCCION

13. En la actualidad las grandes empresas consideran
al capital humano como un factor muy
importante para el beneficio de la sociedad y
determinante para el éxito de una empresa.
Se considera que gran parte de los crecimientos
económicos de una empresa es explicada por la
variable del capital humano, ya que mediante la
inversión en esta se aumenta la productividad de
los factores y se impulsa el progreso tecnológico.

14.  La idea de introducir las habilidades humanas en la función de producción es una idea procedente de los
trabajos de Uzawa (1965) y Lucas (1988).
Lucas y Uzawa
presupusieron que formar
capital humano
(conocimientos y mano de
obra más cualificada) se
forma tanto más
favorablemente cuanto más
capital físico exista, para
hacer posible ese proceso.

15. Capital Humano en el
Perú

17. Ranking de Capital Humano en
Sudamérica

18. Comparación
CRECIMIENTO DEL
PBI
1990-2016
231 % 88 %
MEJORA EN
CAPITAL HUMANO44 % 78 %