1. 
Película: “Recursos Humanos”
• Alumna: Camila
Beneitez
• Profesora: Alicia Barba
• Curso: 4°B

2. 1) ¿Cuál era la función de Frank en la
empresa?
2) ¿A cuanto querían llevar las horas de
trabajo y por qué?
3) ¿Por qué se oponían los sindicalistas y
obreros?
4) ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank.?
5) ¿Cuál era la relación de Frank con su
padre y por qué?
6) Elabora una conclusión sobre la misma.

3. Frank era un universitario que realizaba
una pasantía en la empresa que
trabajaban su padre y hermana. El se
encontraba en el departamento de
Recursos Humanos.

4. 
La empresa se encontraba en una crisis
económica y lo que querían era reducir
las horas de trabajo a 35 horas
semanales. Esto hacia que haya menos
horas trabajadas. Por lo
tanto, disminuían los sueldos de los
obreros. La única que se beneficiaba
era la empresa.

5. 
Los sindicalistas y obreros se oponían
debido a que la nueva forma de trabajo
afectaría su trabajo y salarios. Y también
temían ser despedidos.

6. Frank, creyendo que a la empresa le
importaba las opiniones de los obreros,
realiza un cuestionario en el cual los
trabajadores debían expresar su opinión
acerca de la nueva forma de trabajo
(35 horas de trabajo semanales). La
empresa aprovecho esta situación y
despidió a 12 obreros, entre ellos, el
padre de Frank.

7. 
La relación entre Frank y el padre era
buena, pero tenían distintas opiniones
sobre el trabajo. El padre de Frank lo crio
con la idea de que ser obrero era
vergonzoso. El dedico toda su vida a ser
obrero y no quería que su hijo siga sus
mismos pasos. Quería que estudiara y
tenga un buen puesto de trabajo. Su padre
no quería ningún cambio en su vida, y por
esta razón no se unía a las manifestaciones
que hacia Frank reclamando los derechos
del trabajador, hasta que el lo hizo
recapacitar.

8. 
La película me parece interesante ya que
muestra la parte interna de una empresa.
Muestra lo que es trabajar con un
familiar, la vida de los obreros y como
pueden ser perjudicados por alguien de
mayor poder, como los obreros se unen y
como la empresa se aprovecha de las
situaciones para poder hacer lo que
desean. También me parece que deja
varios mensajes como por ejemplo cuando
Frank quiere ayudar con el tema de las 35
horas de trabajo, nos enseña que no hay
que pensar en uno mismo si no también en
los demás.