Generalidades del Contrato Colectivo

2. CONCEPTO
UN CONVENIO LABORAL CELEBRADO ENTRE LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES QUE
FORMAN PARTE DE UNA EMPRESA O UN SECTOR LABORAL. ESTE CONTRATO PERMITE REGULAR TODOS LOS
ASPECTOS DE LA RELACIÓN LABORAL TALES COMO LOS SALARIOS, DURACIÓN DE LA JORNADA, DÍAS DE
DESCANSO, VACACIONES, CONDICIONES DE TRABAJO, Y EL TIPO REPRESENTACIÓN SINDICAL

3. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DEBERÁ CONTENER:
•NOMBRES Y DOMICILIOS DE LAS PARTES.
•EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE SE OBLIGARAN CON EL CONTRATO.
•LA VIGENCIA DEL MISMO Y LA EXPRESIÓN DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA
DETERMINADA.
•DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL.

4. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
DEBERÁ CONTENER:
•DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES;
•MONTO DE LOS SALARIOS.
•DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
•LAS CLÁUSULAS QUE LAS PARTES CONSIDEREN CONVENIENTES.

5. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO:
LEY CONTEMPLA LA REVISIÓN COMO EL PROCEDIMIENTO QUE DEBE EFECTUARSE EN EL TIEMPO INMEDIATO
ANTERIOR AL VENCIMIENTO DE LA CONVENCIÓN CON LA FINALIDAD DE MODIFICAR LOS ASPECTOS
CONVENIENTES DEL CONTRATO.

6. CUALQUIERA DE LAS PARTES PODRÁ SOLICITAR SU REVISIÓN, SI SE CELEBRÓ POR VARIOS SINDICATOS LA
REVISIÓN SE HARÁ SIEMPRE QUE LOS SOLICITANTES REPRESENTEN EL CINCUENTA Y UNO POR CIENTO DE LA
TOTALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS,.

7. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
TERMINA POR:
•POR MUTUO CONSENTIMIENTO;
•POR TERMINACIÓN DE LA OBRA;
•POR CIERRE DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
•MUERTE O INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL DEL TRABAJADOR.

8. DEFINICIÓN
EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS
PATRONOS, O UNO O VARIOS SINDICATOS PATRONALES CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES,
SEGÚN LAS CUALES PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MÁS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS”.

9. SU ORIGEN:
LA DOCTRINA, EL CONTRATO COLECTIVO PUEDE TENER DOS ORÍGENES: O BIEN EL COMÚN ACUERDO DE LAS
PARTES O BIEN LA RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD. ESTO ÚLTIMO OCURRE CUANDO EN LOS CONFLICTOS DE
ORDEN ECONÓMICO SE DICTA LA SENTENCIA COLECTIVA QUE PUEDE IMPLICAR UNA REDUCCIÓN DE
PERSONAL O MODIFICACIONES A LA JORNADA, EL SALARIO Y, EN GENERAL, A LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
PODEMOS OBSERVAR, AL RESPECTO, QUE LA SENTENCIA COLECTIVA TRATA MÁS BIEN DE MODIFICAR UN
CONTRATO COLECTIVO YA EXISTENTE.

10. SUS CARACTERÍSTICAS:
UNA CARACTERÍSTICA DE ESTA INSTITUCIÓN EN NUESTRO MEDIO: PARA EL PATRÓN ES OBLIGATORIO
CELEBRAR EL CONTRATO COLECTIVO CUANDO ASÍ SE LO DEMANDA EL SINDICATO QUE REPRESENTE A LA
MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES.
ADEMÁS DE ESTA CARACTERÍSTICA DEBEMOS SEÑALAR OTRA QUE ES MUY IMPORTANTE Y QUE DA LUGAR A
QUE EL CONTRATO COLECTIVO MEXICANO SE DENOMINE CONTRATO DE EMPRESA. NOS REFERIMOS A LO
PRECEPTUADO EN EL ARTÍCULO 396 DE LA LEY, SEGÚN EL CUAL LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO
COLECTIVO SE EXTIENDEN A TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJEN EN LA EMPRESA, AUN CUANDO NO SEAN
MIEMBROS DEL SINDICATO QUE LO HAYA CELEBRADO.

11. DURACIÓN Y FORMA:
SEMEJANZA CON LO QUE OCURRE RESPECTO DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES, EL CONTRATO COLECTIVO
PUEDE CELEBRARSE POR TIEMPO INDEFINIDO, POR TIEMPO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA. LAS DOS
PRIMERAS FORMAS SON LAS MÁS USUALES, PUES LA ÚLTIMA SÓLO PODRÍA TENER RAZÓN DE SER CUANDO
UNA EMPRESA TUVIERA EXCLUSIVAMENTE TRABAJADORES DE OBRA DETERMINADA.

12. CONTENID0:
EL CONTRATO COLECTIVO DEBE INDICAR:
• LA EMPRESA O EMPRESAS Y EL SINDICATO O SINDICATOS QUE LO CELEBREN, ASÍ COMO LOS
ESTABLECIMIENTOS O DEPENDENCIAS QUE DE AQUÉLLAS ABARQUE, PUESTO QUE YA VIMOS QUE EN UNA
DISTINTA EMPRESA PUEDEN EXISTIR VARIOS CONTRATOS COLECTIVOS CELEBRADOS CON DIFERENTES
SINDICATOS;
• DEBE SEÑALAR LA DEMOSTRACIÓN TERRITORIAL QUE COMPRENDE EL CAMPO DE SU APLICACIÓN;
• SUS CLÁUSULAS CONCRETAMENTE TRATARÁN COMO CUESTIONES OBLIGATORIAS EL MONTO DE LOS
SALARIOS, LAS HORAS DE TRABAJO, LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO Y LOS DESCANSOS Y
VACACIONES;

13. CONT.
• TODAS LAS PRESTACIONES QUE SE CONCEDEN A LOS TRABAJADORES, COMO JUBILACIONES,
GRATIFICACIONES, FONDO DE AHORRO, TRANSPORTES, CASAS HABITACIÓN O AYUDAS PARA PAGO DE
RENTA DE CASA, FORMA DE PAGAR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO, ÚTILES Y HERRAMIENTAS PARA EL
TRABAJO, QUIÉN LOS PROPORCIONA Y LUGARES PARA GUARDARLOS, SISTEMAS DE CONTRATACIÓN Y,
CUANDO EXISTA LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN POR ADMISIÓN, PLAZOS PARA QUE EL SINDICATO ENVÍE A
LOS CANDIDATOS PARA OCUPAR LOS PUESTOS VACANTES Y SANCIONES POR NO CUMPLIR CON ESTA
OBLIGACIÓN;

14. CONT.
• TAMBIÉN REGULA LA FORMA DE CERCIORARSE DE LA CAPACIDAD DE LOS CANDIDATOS, O SEA DE LOS
EXÁMENES DE ADMISIÓN O DE LOS EXÁMENES PREVIOS A NUEVOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL, POR LAS
VACANTES QUE OCURRAN;
• POR ÚLTIMO, ES COMÚN INCLUIR CLÁUSULAS QUE SEÑALEN, A GRANDES RASGOS, LA FORMA DE IMPONER
LAS SANCIONES Y TAMBIÉN EN ESTE PUNTO SE INCLUYE, CUANDO EXISTA, LA CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN
POR SEPARACIÓN, DE CUYA INCONSTITUCIONALIDAD YA NOS OCUPAMOS.

15. ACCIONES QUE NACEN DEL CONTRATO COLECTIVO
"SÓLO POR MEDIO DE SANCIONES EFICACES PARA EL CASO DE VIOLACIÓN, EL CONTRATO COLECTIVO PUEDE
LLENAR PLENAMENTE SU MISIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL. DE LAS MUCHAS SANCIONES PROPUESTAS EN
TEORÍA, O PUESTAS EN PRÁCTICA POR LEGISLACIONES EXTRANJERAS: SANCIONES DE CARÁCTER PENAL,
SANCIONES RELACIONADAS CON EL SEGURO CONTRA LA FALTA DE TRABAJO, OBLIGACIONES DE LOS
SINDICATOS DE CONSTITUIR FONDOS DE RESERVA PARA QUE EN ELLOS SE HAGA EFECTIVA LA
RESPONSABILIDAD, ETC.

16. BIOGRAFIA:
“GENERALIDADES DEL CONTRATO COLECTIVO,” PAG. 1- 11.