El documento habla sobre los reglamentos internos de trabajo en México. Estos reglamentos son un conjunto de disposiciones obligatorias entre empleadores y empleados. Deben contener información sobre horarios, seguridad, licencias y medidas disciplinarias. Se deben formular mediante una comisión mixta y depositarse en la Junta de Conciliación y Arbitraje. No pueden contener disposiciones contrarias a la ley laboral.

1. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Que es?
La Ley Federal del Trabajo (LFT)regula las relaciones entre
patrones y trabajadores, así como los reglamentos internos
de trabajo, que son el conjunto de disposiciones
obligatorias en el desarrollo de un trabajo en una empresa.

2.  EL REGLAMENTO TENDRA:
 Horas de entrada y salida de trabajadores, tiempo
para comidas y tiempo de reposo, lugar y
momento de comienzo y final de jornada laboral,
días y hora para limpieza de establecimientos
laborales y los utensilios relacionados.
 Dias y lugar de pago, normas para el uso de
asientos y sillas para el trabajo.

3.  Todo lo que tiene que ver acerca de la prevension de
riesgos de trabajo y primeros auxilios.
 Labores peligrosas que no se deben desempeñar en
menores, y protección a trabajadores.

4.  Medidas medicas y profilácticas.
 Licencias y permisos.
 -medidas disciplinarias

5.  - Normas necesarias y convenientes para seguridad y
regularidad.
 EN LA FORMACION DEL REGLAMENTO SE OBSERVARAN LAS
SIGUIENTES NORMAS :
 Se formara comisión mixta por representantes del patrón y del
trabajador.

6.  Si hay acuerdo se deposita el reglamento
en la junta de conciliación y arbitraje.
 No producirá efectos legales disposiciones
contrarias.

7. podrán solicitar de la Junta que se subsanen las omisiones
del Reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a
esta Ley y demás normas de trabajo.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

8. Articulo 422: conjunto de
disposiciones obligatorias para
trabjadores y patrones.

9. ARTICULO 423: CONTIENE LO QUE
TENDRÁ EL REGLAMENTO y ya
vimos anteriormente.

10. ARTICULO 424:
SE OBSERVARÁN LAS FORMULACIONES DEL REGLAMENTO.
ARTICULO 424: Conciliación y Arbitraje harán publica para
consulta, la información de los reglamentos interiores de trabajo.

11. Se deberán expedir copias de dichos
documentos, en términos de lo dispuesto por
la ley federal de trasparencia y acceso a la
información pública gubernamental.

12.  El texto íntegro de versiones públicas de los reglamentos
interiores deberán estar disponibles de manera gratuita.
 ARTICULO 425: El reglamento surtirá efecto a partir de
la fecha de su deposito.

13.  Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las
normas siguientes:
 I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los
trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera
de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje

14. ; III. No producirán ningún efecto legal las
disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y
contratos-ley;

15.  y IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier
tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen
las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta Ley y demás
normas de trabajo.