El documento habla sobre la percepción y los conflictos. Explica que la percepción es cómo el individuo y el grupo ven la realidad y que los conflictos surgen de una mala percepción de la realidad o un mal desempeño de roles. También describe el estatus social como la posición que tiene una persona dentro de un grupo y distingue entre estatus adquirido, asignado y subjetivo. Finalmente, señala que el rol y el estatus están relacionados y que el rol desarrolla el estatus de una persona.
El rol, status y las relaciones intergrupalesAribi Cabello
El rol y el status son dos factores que intervienen dentro de las relaciones intergrupales, ya que cada participante del grupo interpreta un rol determinante para cumplir con las tareas dadas por al grupo a la ves que cada miembro se ve reflejado por un status que lo representa dentro del grupo, estos factores deben participar entre si para que el grupo pueda contar con miembros comprometidos a la ves que se relacionan entre si y de esta manera lograr la comunicación eficiente y la repartición de las tareas equitativas para que cada persona realice una labor especifica dependiendo de sus habilidades dentro del grupo y dado el rol que cada uno representa
El rol, status y las relaciones intergrupalesAribi Cabello
El rol y el status son dos factores que intervienen dentro de las relaciones intergrupales, ya que cada participante del grupo interpreta un rol determinante para cumplir con las tareas dadas por al grupo a la ves que cada miembro se ve reflejado por un status que lo representa dentro del grupo, estos factores deben participar entre si para que el grupo pueda contar con miembros comprometidos a la ves que se relacionan entre si y de esta manera lograr la comunicación eficiente y la repartición de las tareas equitativas para que cada persona realice una labor especifica dependiendo de sus habilidades dentro del grupo y dado el rol que cada uno representa
Cuando una persona o grupo tiene o gozan de un Estatus determinado, se les asigna un Rol en particular, lo cual varía según sea el tipo de Estatus.
Cada Estatus supone un repertorio definido y esperado de conducta o Rol, de ahí que este en directa relación con el primero, el cual ocupa una determinada estructura social.
En otras palabras cada Estatus Social en términos de comportamiento es el Rol Social. El Estatus nos indica el punto de espacio social en que cada sujeto se encuentra en relación con los demás, y el Rol nos indica lo que este sujeto hace en sus relaciones interpersonales y en sus conductas.
El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados y ambos dependen entre sí y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.
Cuando el individuo goza de un buen Estatus a la vez su Rol toma mayor importancia y eso hace que sea mayor mente valorizado por la sociedad, lo que a su vez le “abre puertas de aspiración” en aspectos de distinta índole, ya sea un trabajo, relaciones sociales o redes sociales, etc.
Finalmente podemos decir que las personas, independientes de su posición social gozan de un Estatus, ahora bien, éste varía según sea su posición ante la sociedad, atribuyéndole los factores mencionados antes.
Cuando las personas gozan de un mayor Estatus tienen una serie de ventajas, las cuales se ven reflejadas desde el modo de vivir hasta en las mayores oportunidades laborales a las cuales pueden aspirar.
Material para estudiantes universitarios que quieran profundizar en el conocimiento de la sociología y de la sociedad.
Dedicado especialmente para mis estudiantes de ciencias de la comunicación. prof. Juan Herreros.
2. Percepción y Conflictos
La
percepción
es la manera
de ver tanto
el actor social
como el resto
del grupo la
realidad.
Los conflictos
comienzan a hacer
presencia luego de
una mala percepción
de la realidad o mala
actuación en el
papel desempeñado.
Consiste en realizar algunas acciones e
intervenciones que tienen como objetivo
mejorar la relación y coordinación entre dos
equipos de trabajo, o entre dos unidades o
áreas de una misma empresa.
3. Estatus social describe la posición social que
un individuo ocupa dentro de una sociedad o
en un grupo social de personas.
Estatus adquirido: Resultan de
la asignación a la persona
basándose en méritos o
acciones.
Estatus subjetivo: Estatus que
una persona cree tener sin
poseer ninguna aprobación
social o cultura
Estatus asignado: Resultan por medio de
factores sociales previos como el hecho
de haber nacido en una familia
adinerada, raza, color, clase social.
Estatus subjetivo: que una
persona cree tener sin poseer
ninguna aprobación social.
4. Podemos apreciar que ambos puntos tanto el Rol como el
Estatus obtienen una sinergia, ya que el uno depende del
otro. En este caso cabe resaltar que no son iguales, mas el
estatus no tuviera lugar sin la presencia de un rol y un rol es
el que desarrolla el estatus así sea de manera abstracta.
Hemos comprendido con este mapa conceptual que cada
uno de nosotros tenemos el poder de adquirir o desarrollar
una rol y un status de acuerdo con la conducta que cada
uno de nosotros nos impongamos como meta, para que
según nuestros méritos y acciones lleguemos al éxito en el
mundo empresarial y el que nos propongamos.