Rol y status (fabiola montes)
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Diana maria mayor saavedra
RSS es un formato XML para compartir contenido actualizado frecuentemente como noticias, blogs y otros medios. Los usuarios se suscriben a fuentes de contenido mediante lectores RSS que revisan y muestran nuevos artículos. Los lectores RSS incluyen programas instalados localmente, servicios en línea y extensiones de navegadores y correo electrónico.
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Over the years, music has changed significantly in both style and message. In the 1990s, hip hop music often told stories and brought attention to issues in the community, as seen in videos that protested police brutality. By the 2010s, many popular songs focused on themes of money, drugs, and sexuality, exemplified by Rihanna's music video that featured scantily-clad women twerking. Today, some artists continue using revealing imagery of women in their music videos primarily as a means to promote and sell their albums.
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Omaima Al-Rutaibi has over 6 years of experience as a Quality Assurance Manager in telecommunications. She holds a B.Sc in Information Systems and has received numerous certificates for her work in quality management, test management, project management, and training. Currently she works as a Senior Administrator for Quality Assurance at Ooredoo Oman, where she leads quality improvement and manages testing, releases, and teams. She also has experience providing training at Ooredoo.
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My English Resume
Dr. Mahyar Mansouri is a veterinarian seeking a career related to his skills and experience. He has over 10 years of experience in areas such as advertising, producing and editing movies, translation, and veterinary medicine. His skills include knowledge of video editing software, producing documentaries, Microsoft programs, databases, and networks. He has worked in veterinary clinics and managed IT for several companies. Dr. Mansouri is an effective communicator with strong time management and flexibility.
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Mapa conceptual rol,percepcion,conflictos y el status
El documento resume los conceptos de rol, percepción, conflictos y estatus. Define rol como el conjunto de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos en una posición. Describe diferentes tipos de roles como los relacionados a tareas del grupo, mantenimiento del grupo e individuales conflictivos. Define percepción como los procesos mediante los cuales obtenemos información sobre nuestras acciones y estados internos. Explica que es subjetiva y selectiva. Finalmente, define estatus como la posición que ocupa un sujeto en una institución
Conductas exposición completa
El documento describe varios conceptos clave relacionados con los grupos sociales. Define grupo como un conjunto de individuos interdependientes que interactúan para alcanzar objetivos comunes. Explica que la pertenencia a un grupo proporciona una sensación de acompañamiento e identidad. Describe las características de los grupos pequeños como la familia, donde las relaciones están basadas en la afectividad y compromiso. Finalmente, analiza conceptos como las estructuras de comunicación, poder y roles dentro de un grupo.
Grupos
El documento define los conceptos básicos de los grupos, incluyendo su estructura, roles, liderazgo, normas, cohesión y conformidad. Explica que un grupo se forma cuando los individuos interactúan para satisfacer necesidades y lograr metas comunes. También influyen mutuamente a través de la comunicación y la toma de decisiones para resolver problemas.
Naturaleza de las organizaciones y administración escolar
La convivencia, los factores del contexto, previsiones sobre la conducta, la conducta organizacional, ley de la totalidad, la organización como acción, el efecto sinérgico de la organización, la organización como estructura, la organización formal e informal, la escuela como organización, el modelo burocrático, características diferenciales de la escuela como organización, enfoques alternativos a las teorías convencionales de la escuela, la escuela como anarquía organizada, la escuela como organización institucionalizada, la escuela como espacio micro político, administración educativa, paradigma ecológico, paradigma o matriz, sistema educativo y ley fundamental de educación, MEXT, Prefecturas y municipios.
Actividad 2 sociología grupal (1)
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Inefray mendoza
El documento presenta una introducción a la psicología de los grupos. Explica que un grupo se define como dos o más individuos que se relacionan e interactúan para alcanzar objetivos comunes. También describe algunos tipos de grupos y las influencias que los grupos ejercen sobre sus miembros, como la presión para conformarse a las normas del grupo. Finalmente, proporciona algunas referencias bibliográficas sobre este tema.
Jorliet nuñez
Este documento trata sobre la psicología social y la percepción social. Explica que la psicología social estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes que rigen la convivencia humana. También describe la importancia de la psicología social y la percepción social en el ámbito organizacional y su relación con conceptos como la productividad y el rendimiento laboral. Finalmente, analiza cómo la percepción social puede influir positiva o negativamente en el desarrollo de un talento humano con discapacidad.
el rol, precepcion, conflitos y status
Este documento trata sobre los roles, percepciones, conflictos y estatus en grupos sociales. Explica que los roles son las expectativas de comportamiento asociadas a posiciones en un grupo, y que pueden ser asignados o asumidos. También describe cómo la percepción y los conflictos afectan las interacciones, y define el estatus como la posición de un individuo en la sociedad determinada por factores como el género o la clase social.
Rol, percepcion, conflictos, status
Este documento resume los principales roles administrativos según Mintzberg, incluyendo roles interpersonales como líder y enlace, roles de información como seguimiento y diseminador, y roles de decisión como emprendedor y asignador de recursos. También describe tres tipos de percepción humana - visual, auditiva y kinestésica - y explica el proceso de percepción.
Malestar, conflicto y crisis en las organizaciones
Este documento discute el malestar, conflicto y crisis en las organizaciones. Explica que estas situaciones surgen de la tensión entre tres instancias: la institución en sí, los sujetos que actúan en ella, y el contexto social. El malestar se produce cuando las necesidades de los sujetos y la institución entran en conflicto. Los conflictos ocurren entre individuos o grupos. La crisis surge cuando hay un desacople entre la institución y la sociedad. El malestar y el conflicto son inevitables en las organizaciones y deben abordarse para
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FABIOLA_MONTES
Este documento presenta una lista de cuatro industrias importantes para aplicar los conocimientos de administración: la industria manufacturera, la industria de producción, la industria de control de calidad y la industria de mantenimiento mecánico. Explica que analizar y mejorar los procesos productivos dentro de estas industrias puede conducir a un proceso más eficiente y productivo que aproveche mejor los recursos, fomente el crecimiento y aumente la calidad.
Sistema de normas internacionales de control de calidad (fabiola montes)7mo
La norma presenta los principios de gestión de calidad con el objetivo de unificar criterios de calidad para ser aplicados como un modelo único. Describe los elementos de un sistema de gestión de calidad como el liderazgo, la mejora continua, la participación del personal y el enfoque al cliente. Finalmente, explica que las normas se aplican de forma voluntaria para ayudar a las organizaciones a establecer sistemas de gestión de calidad que les permitan acceder a nuevos mercados de forma segura y fiable.
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Este documento presenta diferentes tipos de diagramas y gráficas que se pueden utilizar para organizar y analizar datos de manera visual. Describe brevemente el histograma, diagrama de Pareto, diagrama de Ishikawa, gráfica de corrida, diagrama de flujo y gráficos de control, explicando sus usos y propósitos. Estos diagramas y gráficas son herramientas útiles para el análisis de datos, mejora de procesos, resolución de problemas y garantía de calidad.
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Este documento presenta diferentes tipos de diagramas y gráficas utilizados para el análisis de datos y procesos. Describe brevemente el histograma, diagrama de Pareto, diagrama de Ishikawa, gráfica de corrida, diagrama de flujo y gráficos de control, indicando sus usos para la recolección y visualización de datos, el análisis de causas y efectos, y el monitoreo y mejoramiento de procesos.
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El documento presenta diferentes tipos de diagramas y gráficas utilizados para el análisis de datos e información. Describe brevemente el histograma, diagrama de Pareto, diagrama de Ishikawa, gráfica de corrida, diagrama de flujo y gráficos de control, indicando sus usos y propósitos principales como herramientas de representación visual.
Inventarios
El documento habla sobre la administración de inventarios. Explica que la administración de inventarios implica determinar la cantidad de inventario que se debe mantener, las fechas en que se deben realizar pedidos y las cantidades a ordenar. También señala que la administración de inventarios se centra en cuatro aspectos: la cantidad a ordenar o producir, el momento de ordenar o producir, los artículos que merecen atención especial, y cómo protegerse contra cambios en los costos del inventario. El objetivo es distribuir adecuadamente los materiales necesarios para
Rol y status.. (fabiola montes)
El documento habla sobre los diferentes tipos de roles que existen en los grupos. Menciona los roles relacionados con las tareas del grupo como iniciar acciones, pedir información y coordinar. También menciona los roles de mantenimiento del grupo como buscar reconocimiento y ayuda. Finalmente, menciona los roles individuales conflictivos que se centran en el individuo y no en los objetivos del grupo.
Rol y status (fabiolamontes)
El documento habla sobre los roles en grupos. Menciona tres tipos de roles: roles de tarea relacionados directamente con los objetivos del grupo, roles de mantenimiento relacionados con la constitución del grupo, y roles individuales que satisfacen las necesidades personales pero pueden causar conflictos. También discute la percepción como un proceso que varía entre individuos y evoluciona con la experiencia, y el concepto de status y cómo puede influir el desempeño de un individuo en un grupo.
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Rol y status (fabiola montes)
- 2. es una serie de patrones esperados de conducta que se le atribuyen a alguien que ocupa un puesto determinado en una unidad social. Referidos a las Tareas de Grupo Individuales Relacionados con la Construcción y mantención del Grupo Relacionados directamente con el trabajo del grupo, son fundamentales para asegurar el cumplimiento de los objetivos, y se relacionan con las tareas de iniciar la acción, pedir información, informar, pedir opinión, opinar, coordinar, criticar, elaborar, evaluar, etc. Son los que están relacionados directamente con la constitución del grupo como red de relaciones entre personas. Se refieren a acciones de conciliar, legislar, obstruir, dominar, estimular, agredir, registrar, apoyar, buscar reconocimiento, buscar ayuda, invitar a participar, alentar. Se podría llamar de algún modo “destructores” porque se centran completamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr con el grupo provocando así conflictos e inestabilidad dentro del grupo
- 3. un proceso nervioso superior que permite al organismo, a través de los sentidos, recibir, elaborar e interpretar la información proveniente de su entorno y de uno mismo. Subjetiva Selectiva Temporal Las reacciones a un mismo estimulo varían de un individuo a otro. No se puede percibir todo al mismo tiempo y selecciona su campo perceptual en función de lo que desea percibir. A corto plazo, evoluciona a medida que se enriquecen las experiencias o varían las necesidades o motivación del mismo. Son el conjunto de relaciones antagónicas entre conjunto de individuos (grupos) que por alguna razón se han asociado entre si. Roles de Tarea Tareas de iniciar la acción, pedir información, coordinar, criticar, evaluar. Roles de Mantenimiento Constitución del grupo, buscar reconocimiento, ayuda, in vitar a participar. Roles Individuales Conflictivos Satisfacción personal, busca de reconocimiento. Roles de Equipos De modo individual o personal.