La percepción, definición, importancia, factores,caracteristicas, teorias generales, importancia en lo juridico y fases de la percepción.

1. Guanare, Octubre de 2017
Autora: Rivero Karla
C.I: 21022307
Tutor: Patricia Azuaje.
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
GUANARE_ PORTUGUESA:

2. Es la función psíquica que permite al organismo, a
través de los sentidos, recibir elaborar e interpretar
la información proveniente de su entorno. A través
de los sentidos: Visual, espacial, olfativa, auditiva,
táctil, gustativa, quinestésica.
Para Gibson y colaboradores
(1990) proponen que "la
percepción es el proceso por el
cual el individuo connota de
significado al ambiente."
Según la psicología clásica de Neisser, la
percepción es un proceso activo-constructivo en
la que el perceptor, antes de procesar la nueva
información y con los datos archivados en su
conciencia, construye un esquema informativo y
anticipatorio, que le permite contrastar el
estimulo y aceptarlo o rechazarlo según se
adecue o no en lo propuesto por el esquema.

3. LA PERCEPCIÓN COMPRENDE
PRINCIPALMENTE DOS
PROCESOS: La recodificación o
selección de toda la
información que nos llega
del exterior, reduciendo la
complejidad y facilitando
su almacenamiento en la
memoria
Un intento de ir más allá
para predecir
acontecimientos futuros y
de este modo reducir
sorpresas

4. Subjetiva: porque las
reacciones a un estimulo
varían de un individuo a
otro.
Es temporal: porque es
un fenómeno a corto
plazo.
La condición selectiva : es
consecuencia de la naturaleza
subjetiva de la persona que no
puede percibir todo al mismo
tiempo y selecciona su campo
perceptual en función de lo que
desea percibir.

5. La percepción juegan papeles
determinantes en la forma como se
percibe el "todo" que nos rodea y es
la clave para la comprensión del
comportamiento del individuo en la
organización o Sociedad.
la percepción está ligada al lenguaje y es
entonces un elemento básico en el desarrollo
cognitivo. Estos nos ayuda a la Solución de
conflicto acuerdos tomas de decisiones
dadas en los campo jurídico es decir la
percepción se aplica en todo dicho campo.

6. La manera en la que se relaciona el
objetivo de la organización con la
percepción es que aunque la meta u
objetivo central de la organización pueda
parecer muy clara por el hecho de estar
escrita a la vista de todos, se puede decir
que cada persona y/o grupo dentro de la
organización procede a hacer su propia
lectura de ella.
El por qué de la diferencia de percepción está
determinado por aspectos como los intereses
personales, inadecuada labor de integración
intergrupal, desigualdad en la repartición de los
recursos, ambición por el poder, diferencia entre las
metas personales y/o grupales, entre otros.

7. FACTORES INTERNOS:
Entendemos por factores internos de selección
a todos los elementos internos. Podemos
establecer: Las motivaciones: Nuestras
tendencias, intereses y gustos son un factor
importante en la selección de estímulos
perceptivos
FACTORES EXTERNOS:
Los principales son: La intensidad y tamaño del estímulo:
Cuanto mayor es la intensidad y el tamaño más pronto la
percibimos. El contraste: Cada vez que se producen un contraste
entre nuestra situación presente y la habitual o una situación
nueva, captamos la diferencia: Ejemplo: calor y frío. La
repetición: la repetición es constante en las cosas. Van
grabándose en la memoria. Todos los seres vivos son muy
sensibles a la captación del movimiento y el hombre no es una
excepción en este caso. Los animales se ponen en guardia en la
percepción de cualquier movimiento.

8. “Cuando de comunicación
humana hablamos, nos referimos
al proceso de producción de
sentidos mediante el intercambio
de señales y mensajes entre
sujetos humanos” (Sánchez,
2004, p.15).

9. En el ámbito jurídico las percepciones son
de gran importancia y juegan un papel
determinante debido a la influencia que esta
ejerce en la capacidad de juicio sobre los
estímulos que se procesan, por la capacidad
del sujeto de interactuar con el mundo
objetivo al percibirlo.
De igual forma, permiten que los
mediadores de un conflicto sean firmes en
estudio de comportamiento de las partes,
puesto que las percepción de cada uno de
ellos es diferente, cada uno tiende a creer
que tiene la razón.
La percepción humana esta compuesta:
Percepción sensible (capacidad física que tienen las
personas para captar la estimulación del ambiente
La percepción emocional (toma de conciencia de las propias
emociones a partir del contexto de referencia y creencias)
La percepción axiológica (captar los propios valores y reflejarlos en las
decisiones de vida)
La percepción intelectual (captar el sentido o significado de la
estimulación ambiental, a través de la cual se fundarán nuevos
aprendizajes), percepciones que permiten al individuo comprenderse a
sí mismo y el mundo que le rodea.

10. Según Bertalanffy, sistema es un conjunto de
unidades recíprocamente relacionadas. De ahí se
deducen dos conceptos: propósito (u objetivo) y
globalismo (o totalidad).
Tipos de sistemas
En cuanto a su constitución, pueden
ser físicos o abstractos:
En cuanto a su naturaleza, pueden cerrados
o abiertos::
Sistemas abstractos:
compuestos por
conceptos, planes,
hipótesis e ideas. Muchas
veces solo existen en el
pensamiento de las
personas.
Sistemas físicos o
concretos: compuestos
por equipos,
maquinaria, objetos y
cosas reales.
Sistemas cerrados: no
presentan intercambio
con el medio ambiente
que los rodea, son
herméticos a cualquier
influencia ambiental
Sistemas abiertos:
presentan
intercambio con el
ambiente, a través
de entradas y
salidas.

11. Gibson, James L. y otros. Organizaciones Conducta,
estructura, proceso. Mexico: McGraw
Hill/Interamericana de Mexico, 1990..
Monografias.com .
www.razonypalabra.org.mx
Material propuesto por la universidad Fermín Toro
Finalmente, percibir es plantear hipotéticamente acerca
del comportamiento de una persona o de la situación de
interés; es decir es predecir conductas, pensamientos,
sentimientos y reacciones de las demás personas. En
función de esto, gran parte de la información presentada
en esta presentación, esta destinada en conocer en
relación con lo referente al tema de la percepción.