Cuando una persona o grupo tiene o gozan de un Estatus determinado, se les asigna un Rol en particular, lo cual varía según sea el tipo de Estatus.
Cada Estatus supone un repertorio definido y esperado de conducta o Rol, de ahí que este en directa relación con el primero, el cual ocupa una determinada estructura social.
En otras palabras cada Estatus Social en términos de comportamiento es el Rol Social. El Estatus nos indica el punto de espacio social en que cada sujeto se encuentra en relación con los demás, y el Rol nos indica lo que este sujeto hace en sus relaciones interpersonales y en sus conductas.
El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados y ambos dependen entre sí y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.
Cuando el individuo goza de un buen Estatus a la vez su Rol toma mayor importancia y eso hace que sea mayor mente valorizado por la sociedad, lo que a su vez le “abre puertas de aspiración” en aspectos de distinta índole, ya sea un trabajo, relaciones sociales o redes sociales, etc.
Finalmente podemos decir que las personas, independientes de su posición social gozan de un Estatus, ahora bien, éste varía según sea su posición ante la sociedad, atribuyéndole los factores mencionados antes.
Cuando las personas gozan de un mayor Estatus tienen una serie de ventajas, las cuales se ven reflejadas desde el modo de vivir hasta en las mayores oportunidades laborales a las cuales pueden aspirar.
En esta presentación se encontraran tres temas importantes en el campo de la sociología que son Cambio Social, Cambio Normativo y Rol Social, espero les sea de mucha ayuda.
Cuando una persona o grupo tiene o gozan de un Estatus determinado, se les asigna un Rol en particular, lo cual varía según sea el tipo de Estatus.
Cada Estatus supone un repertorio definido y esperado de conducta o Rol, de ahí que este en directa relación con el primero, el cual ocupa una determinada estructura social.
En otras palabras cada Estatus Social en términos de comportamiento es el Rol Social. El Estatus nos indica el punto de espacio social en que cada sujeto se encuentra en relación con los demás, y el Rol nos indica lo que este sujeto hace en sus relaciones interpersonales y en sus conductas.
El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados y ambos dependen entre sí y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.
Cuando el individuo goza de un buen Estatus a la vez su Rol toma mayor importancia y eso hace que sea mayor mente valorizado por la sociedad, lo que a su vez le “abre puertas de aspiración” en aspectos de distinta índole, ya sea un trabajo, relaciones sociales o redes sociales, etc.
Finalmente podemos decir que las personas, independientes de su posición social gozan de un Estatus, ahora bien, éste varía según sea su posición ante la sociedad, atribuyéndole los factores mencionados antes.
Cuando las personas gozan de un mayor Estatus tienen una serie de ventajas, las cuales se ven reflejadas desde el modo de vivir hasta en las mayores oportunidades laborales a las cuales pueden aspirar.
En esta presentación se encontraran tres temas importantes en el campo de la sociología que son Cambio Social, Cambio Normativo y Rol Social, espero les sea de mucha ayuda.
power acerca de rol y status desde la psicologia social, tambien tiene en cuenta la aceptacion social, clasificacion y ademas el rol y status del psicologo
power acerca de rol y status desde la psicologia social, tambien tiene en cuenta la aceptacion social, clasificacion y ademas el rol y status del psicologo
Como lo mencionamos en la sesión anterior, la unidad más elemental de la organización es el individuo. Según la opinión de algunos autores son necesarias al menos dos personas para que se pueda reconocer la existencia de una organización.
1. Carlos Eduardo Castillo Camacho
20.920.233
Prof. María Cristina González
Desarrollo Organizacional (SAIA A)
2. Roles de mantenimiento: Son los que están
relacionados directamente con la constitución
del grupo como red de relaciones entre
personas. Se refieren a acciones de conciliar,
legislar, obstruir, dominar, estimular, agredir,
registrar, apoyar, buscar reconocimiento,
buscar ayuda, invitar a participar, alentar.
El rol complementario: Es
aquel que se da en función
de otros roles designados a
los integrantes del grupo, y
puede ser positiva o
negativa.
El rol suplementario: Es
aquel que se da en función
a la competencia en un
grupo, y que afecta de
manera tangible el buen
logro de la tarea (agresor).
Roles de equipo: Se refieren a
nuestro modo individual, personal,
de comportarnos, de contribuir a la
tarea y de relacionarnos con otras
personas en el trabajo. Son
personales, intuitivos y emocionales.
Ejemplos
El rol asignado: Es un rol
necesitado por el grupo
que puede ser o no
asumido por el sujeto.
El rol asumido: Es un rol
que se le adjudica a un
sujeto y que es necesitado
por el grupo, y cuya
asunción puede llevar a
provocar estereotipias.
Roles individuales conflictivos: Son
conductas con las que el individuo trata de
satisfacer necesidades de tipo personal,
que no poseen importancia (o son
negativas) para el resto de los miembros, y
que pueden obstaculizar y dificultar el
trabajo colectivo. En este grupo de roles
están incluidos el agresor, el bromista, el
dominador, el presumido, el egoísta, el
buscador de reconocimiento, etc.
Tipos
Rol: serie de patrones
esperados de conducta que se le
atribuyen a alguien que ocupa
un puesto determinado en una
unidad social.
Conflictos
Percepción
Es el proceso que
permite interpretar y
comprender el entorno.
Es la selección y
organización
de
estímulos del ambiente
para
proporcionar
experiencias
significativas a quien los
experimenta. Incluye la
búsqueda, obtención y
procesamiento
de
información.
Roles de tareas: Relacionados directamente con el trabajo
del grupo, son fundamentales para asegurar el cumplimiento
de los objetivos, y se relacionan con las tareas de iniciar la
acción, pedir información, informar, pedir opinión, opinar,
coordinar, criticar, elaborar, evaluar, etc.
3. Aceptación
Aptitudes
Prestigio
Estatus Socio-Económico
Valores
Personalidad
Apariencia
Las ideas, el aprender a pensar, la
creación, estará para Pichón
íntimamente ligadas al concepto
de salud, ya que para él, la misma
consiste en una adaptación activa
a la realidad.
En cambio las conductas, de miedo al
cambio, de repetición, las conductas
estereotipadas,
darán
como
resultado, enfermedad, la misma será
una adaptación pasiva a la realidad
El coordinador debe ser un copensador. Su función consiste en
crear, mantener y fomentar la
comunicación, a través de un
desarrollo
progresivo,
donde
coinciden didáctica, aprendizaje y
operatividad.
Portavoz: es la persona que
habla por todos.
Inteligencia
Características
F
u
e
n
t
e
s
Estatus laboral
Estatus: refiere a la identificación
social, que establece la relación de
un individuo con los otros, dentro
de la trama de los vínculos
sociales.
Estatus social
Ejemplos
Estatus familiar
Estatus civil
Clasificación
Chivo emisario: en el miembro del
grupo en el cual se vuelcan aspectos
negativos
o
atemorizantes,
apareciendo
mecanismos
de
segregación
frente
a
dicho
integrante.
Líder: es en quien los miembros del Saboteador: se encarga de
grupo depositan solamente
dificultar el cambio y atenta
aspectos positivos.
contra la tarea.