ROL Y STATUS
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Este documento describe los conceptos de rol, estatus, percepción y conflicto. Explica que el rol se refiere al comportamiento que desempeña un individuo según su posición social o estatus. El estatus puede ser adscrito u obtenido y define la posición social de una persona. La percepción es cómo los individuos procesan la información a través de los sentidos. Un conflicto ocurre cuando dos personas no están de acuerdo en la forma en que una de ellas actúa. Las personas interactúan según los roles y estatus que tienen, y pueden
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Mapa conceptual rol y estatus
Este documento define el estatus como la posición social que una persona ocupa en una sociedad. Explica que el estatus puede ser adscrito u otorgado al nacer, o adquirido a través del esfuerzo y logros personales. También describe cómo el rol de una persona depende de su estatus social y cómo la percepción y los conflictos pueden surgir de las diferencias en estatus entre individuos.
Rol y Estatus
El documento define rol como la función que adopta una persona y que es reconocida por los demás, mencionando diferentes tipos de rol como el asignado, asumido y complementario. Define estatus como la posición o prestigio que una persona tiene dentro de un grupo y que depende de factores como la cultura, sexo y posición económica. Explica que al desempeñar roles se pueden presentar conflictos si una persona solo busca satisfacer sus propias necesidades. Concluye que rol y estatus se relacionan porque la vida personal de una persona puede afectar su
Estatus y Rol. Conceptos básicos
Este documento resume los conceptos de estatus y rol en relación a la vejez. Explica que el estatus se refiere a la posición social de un individuo, el cual puede ser adscrito (asignado al nacer, como la edad o sexo) o adquirido (logros educativos o laborales). El rol se refiere a las expectativas de comportamiento asociadas a cada estatus. Al envejecer, el estatus y rol de las personas cambian, pasando de roles activos a roles más pasivos o dependientes.
objetivo de trabajo social
El documento describe los objetivos y sujetos del trabajo social. Entre los objetivos se encuentran atender problemas sociales relacionados con la salud, educación y medio ambiente, así como problemas jurídicos y laborales. El objetivo es mejorar las condiciones de vida de las personas. El sujeto del trabajo social son las personas y grupos que enfrentan dificultades para satisfacer sus necesidades básicas debido a factores sociales como la desigualdad y pobreza. El trabajo social busca empoderar a estas personas y grupos.
Rol y Status
Este documento presenta información sobre el sistema de aprendizajes interactivos a distancia de la Universidad Fermín Toro. Brevemente describe la facultad de ciencias económicas y sociales y la escuela de administración, que ofrecen este sistema de educación virtual.
Los Grupos Sociales/@juliana Villamonte de Alsola
Este documento define y explica los conceptos de grupo social y sus orígenes. En primer lugar, explica que los orígenes de los grupos sociales se remontan a la prehistoria cuando las personas se agrupaban para enfrentar problemas comunes. Luego define grupo social como un conjunto de personas que comparten roles e interacciones para alcanzar objetivos comunes. Finalmente, clasifica los grupos sociales en primarios, secundarios y conglomerados según el nivel de interacción entre sus miembros.
Estatus, caracteristicas y fuentes
El documento habla sobre el estatus, sus características y fuentes. El estatus se refiere a la identificación social de un individuo y su relación con los demás dentro de la estructura social. El estatus depende del rol formal o informal de una persona y se le otorga según su influencia en la toma de decisiones. Las fuentes del estatus incluyen las ideas, el aprendizaje y la creación intelectual.
ROL Y ESTATUS
Cuando una persona o grupo tiene o gozan de un Estatus determinado, se les asigna un Rol en particular, lo cual varía según sea el tipo de Estatus.
Cada Estatus supone un repertorio definido y esperado de conducta o Rol, de ahí que este en directa relación con el primero, el cual ocupa una determinada estructura social.
En otras palabras cada Estatus Social en términos de comportamiento es el Rol Social. El Estatus nos indica el punto de espacio social en que cada sujeto se encuentra en relación con los demás, y el Rol nos indica lo que este sujeto hace en sus relaciones interpersonales y en sus conductas.
El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados y ambos dependen entre sí y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.
Cuando el individuo goza de un buen Estatus a la vez su Rol toma mayor importancia y eso hace que sea mayor mente valorizado por la sociedad, lo que a su vez le “abre puertas de aspiración” en aspectos de distinta índole, ya sea un trabajo, relaciones sociales o redes sociales, etc.
Finalmente podemos decir que las personas, independientes de su posición social gozan de un Estatus, ahora bien, éste varía según sea su posición ante la sociedad, atribuyéndole los factores mencionados antes.
Cuando las personas gozan de un mayor Estatus tienen una serie de ventajas, las cuales se ven reflejadas desde el modo de vivir hasta en las mayores oportunidades laborales a las cuales pueden aspirar.
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Estatus y Rol. Conceptos básicos
Este documento resume los conceptos de estatus y rol en relación a la vejez. Explica que el estatus se refiere a la posición social de un individuo, el cual puede ser adscrito (asignado al nacer, como la edad o sexo) o adquirido (logros educativos o laborales). El rol se refiere a las expectativas de comportamiento asociadas a cada estatus. Al envejecer, el estatus y rol de las personas cambian, pasando de roles activos a roles más pasivos o dependientes.
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Estatus, caracteristicas y fuentes
El documento habla sobre el estatus, sus características y fuentes. El estatus se refiere a la identificación social de un individuo y su relación con los demás dentro de la estructura social. El estatus depende del rol formal o informal de una persona y se le otorga según su influencia en la toma de decisiones. Las fuentes del estatus incluyen las ideas, el aprendizaje y la creación intelectual.
ROL Y ESTATUS
Cuando una persona o grupo tiene o gozan de un Estatus determinado, se les asigna un Rol en particular, lo cual varía según sea el tipo de Estatus.
Cada Estatus supone un repertorio definido y esperado de conducta o Rol, de ahí que este en directa relación con el primero, el cual ocupa una determinada estructura social.
En otras palabras cada Estatus Social en términos de comportamiento es el Rol Social. El Estatus nos indica el punto de espacio social en que cada sujeto se encuentra en relación con los demás, y el Rol nos indica lo que este sujeto hace en sus relaciones interpersonales y en sus conductas.
El Estatus y el Rol son dos conceptos que están estrechamente ligados y ambos dependen entre sí y a la vez ambos son factores claves para las aspiraciones personales de cada individuo.
Cuando el individuo goza de un buen Estatus a la vez su Rol toma mayor importancia y eso hace que sea mayor mente valorizado por la sociedad, lo que a su vez le “abre puertas de aspiración” en aspectos de distinta índole, ya sea un trabajo, relaciones sociales o redes sociales, etc.
Finalmente podemos decir que las personas, independientes de su posición social gozan de un Estatus, ahora bien, éste varía según sea su posición ante la sociedad, atribuyéndole los factores mencionados antes.
Cuando las personas gozan de un mayor Estatus tienen una serie de ventajas, las cuales se ven reflejadas desde el modo de vivir hasta en las mayores oportunidades laborales a las cuales pueden aspirar.
Biografía de Mery Richmond
Mary Richmond nació en 1861 en Illinois. Se graduó de la escuela secundaria en 1878 y comenzó a trabajar para la Sociedad de Organización de Caridad de Baltimore en 1888, abogando por la creación de escuelas de trabajo social. Publicó su libro "Diagnóstico Social" en 1917, que estableció las bases del método de caso en trabajo social. Murió en 1928 después de una carrera dedicada a teorizar y sistematizar el trabajo social.
Estructura grupal; elementos: Roles, estatus, normas, comunicación.
La estructura de un grupo se compone de estatus, roles y normas. Los estatus y roles definen las posiciones y expectativas de comportamiento de los miembros del grupo. Las normas establecen las reglas que guían la interacción entre los miembros. Los conflictos pueden surgir cuando los roles son incompatibles o las expectativas no están claras. La comunicación y las redes sociales dentro del grupo afectan la estructura y el liderazgo.
Status
El documento describe los conceptos de estatus, rol y movilidad social. Explica que el estatus determina los derechos y obligaciones de una persona en la estructura social y depende de factores como la riqueza, género y características hereditarias. Distingue entre estatus adscrito (definido al nacer) y adquirido (resultado de la experiencia). También analiza las funciones y disfunciones del estatus, así como las consecuencias de la movilidad social para las personas y los diferentes sistemas de estratificación social a lo larg
Teoria del rol
La teoría del rol explica el funcionamiento de las personas en contextos sociales a través de los roles y posiciones. Los roles son modelos de comportamiento esperado basados en la posición social de una persona y el contexto. Los roles se adquieren a través de la socialización e internalización de expectativas. Existen roles prescritos, subjetivos y desempeñados. Los conflictos de rol ocurren cuando una persona ocupa posiciones con expectativas contradictorias o cambia de posición.
Relaciones intergrupales. presentacion
Este documento trata sobre las relaciones intergrupales. Define el concepto de relaciones intergrupales como la interacción entre grupos más que entre individuos. Explica que los individuos forman parte de grupos y que estos grupos interactúan con otros grupos. Además, clasifica los enfoques de las relaciones intergrupales en enfoques individuales y enfoques grupales. Finalmente, analiza conceptos como el conflicto intergrupal, el rol, la percepción y el status dentro de las relaciones entre grupos.
Estratificacion social
El documento resume conceptos clave sobre la estratificación social y desigualdad. Explica que la estratificación social surge de las desigualdades en las actividades laborales de las personas y cómo estas se ordenan en posiciones superiores e inferiores. También describe cómo se forman grupos sociales horizontales con criterios establecidos y cómo existen teorías sobre la estratificación social de autores como Marx, Weber y Wright.
Objeto Trabajo Social -
Este documento discute el objeto de intervención en trabajo social. Explica que el objeto implica delimitar y seleccionar aspectos específicos de la realidad sobre los cuales se investiga y actúa. También involucra una dimensión cognitiva para comprender el tema y una dimensión de acción para abordarlo de manera planificada. Finalmente, destaca la importancia de articular las dimensiones conceptuales, contextuales y normativas para identificar adecuadamente el objeto de intervención.
El sujeto en trabajo social
El documento describe cómo el trabajo social surgió como respuesta a las necesidades planteadas durante la revolución industrial, como resultado de la desigualdad social, la pobreza y el descontento. A fines del siglo XIX, el Estado comenzó a brindar servicios de seguridad social, salud, educación y vivienda. Más adelante, en la década de 1930, surgió el Estado de bienestar para atender la "cuestión social" mediante agentes como los trabajadores sociales, quienes mediaban entre las necesidades de la población y los recurs
Rol Status
El documento describe la diferencia entre el status y el rol. El status se refiere a la posición social de una persona, mientras que el rol se refiere al comportamiento esperado de alguien con un determinado status. La socialización es el proceso de aprender los roles apropiados para diferentes status. Los roles pueden ser adquiridos o asignados, y a menudo refuerzan las características personales requeridas para ese rol.
Estatus social
El documento habla sobre el estatus social y los factores que lo determinan. Explica que el estatus social es la posición que ocupa una persona en la sociedad y que cada individuo tiene un "estatus clave" o principal. Luego describe cuatro tipos de estatus: adscrito (por factores de nacimiento), adquirido (por méritos), objetivo (asignado socialmente) y subjetivo (creído sin aprobación social). Finalmente, enumera diversos factores que influyen en el estatus como la riqueza, la educación, la ocupación
Tema 3. estructura social y sus elementos
Este documento describe los elementos que conforman la estructura social. Explica que la estructura social está constituida por la infraestructura (estructura económica) y la superestructura (estructuras jurídico-política e ideológica). También analiza los diferentes tipos de estructuras sociales como las dominadas por la economía, la familia, la religión o la política. Finalmente, identifica los componentes básicos de la estructura social como los económicos, sociales, culturales y ambientales.
Sesiones 3,4 y 5 presentación la desviación social
El documento describe la desviación social y el control social. La desviación social se refiere a conductas que rompen las normas sociales. Existen varias teorías para explicar la desviación, como la teoría de la incapacidad, la teoría de la desorganización social, la teoría de la asociación diferencial y la teoría de la anomia de Merton. El control social se refiere a los mecanismos formales e informales que obligan a las personas a ajustarse a las normas.
Intervencion profesional del trabajador social del bullying escolar en los ad...
Este documento resume una investigación sobre la intervención del trabajador social en el bullying escolar en adolescentes. Describe el objetivo de identificar las funciones del trabajador social y su ámbito de intervención en esta problemática. Explica que el trabajador social puede intervenir en la prevención del bullying y en situaciones de acoso a través de talleres, charlas educativas y colaboración con psicólogos, docentes y familias para promover un ambiente escolar inclusivo y de bienestar.
Vinculo entre Psicologia Social y Trabajo Social
Este documento describe las conexiones entre la psicología social y el trabajo social. Explica que la psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por otros, y que el trabajo social busca comprender esta realidad para mejorar el funcionamiento social de los clientes. También señala que el trabajo social se basa en modelos teóricos provenientes de la psicología y que ambas disciplinas comparten un enfoque en la comprensión de los procesos psicosociales que influyen en las interacciones humanas
La familia como institucion social
La familia es la institución social más antigua y natural. Cumple funciones como enseñar normas de conducta y proveer estabilidad a la sociedad. Sin embargo, la familia en América Latina está cambiando debido a factores como mayor longevidad, educación prolongada de los jóvenes, y mayor autonomía e igualdad individual. Esto ha llevado a una mayor diversidad familiar como núcleos incompletos o ensamblados.
Clase magistral no. 3 interacciones e instituciones sociales
Clase magistral no. 3 interacciones e instituciones socialesUniversidad Nacional Autónoma de Nicaragua UNAN
Este documento trata sobre la interacción social e instituciones sociales. Explica que la sociología estudia la sociedad humana y las diversas colectividades, asociaciones y grupos que forman los seres humanos. Define la interacción social como la relación entre sujetos que modifican su comportamiento en función del otro. También describe las instituciones sociales como conjuntos de valores y normas que regulan las relaciones sociales de un grupo para lograr un fin socialmente relevante.El objeto en trabajo social
El documento discute el objeto de estudio del trabajo social. Señala que el objeto no debe ser inherente al sujeto humano ya que eso promueve un determinismo social que va en contra de la naturaleza perfectible del ser humano. El objeto tampoco debe moldear al sujeto a los deseos de los trabajadores sociales y crear relaciones de poder desiguales. El objeto de estudio del trabajo social es el ser humano en su situación total y cómo se ve afectado por las necesidades sociales, problemas sociales, malestar psicosocial y conflictos sociales.
Las políticas sociales y el trabajo social
Este documento resume las políticas sociales y su relación con el trabajo social. Explica que las políticas sociales son acciones establecidas por el estado para resolver problemas sociales y satisfacer las necesidades de los ciudadanos, especialmente los más vulnerables. También describe los diferentes modelos de políticas a lo largo de la historia y cómo estas han cambiado, pasando de ser responsabilidad principal del estado a involucrar más a organizaciones privadas y la sociedad civil. Finalmente, identifica algunas de las esferas clave de las políticas públicas como la economía, seguridad y med
El proceso de socialización, individuos y grupos.
Este documento trata sobre el proceso de socialización, los individuos y los grupos. Explica que la socialización es el proceso de interacción entre la sociedad y el individuo, y define algunas de sus características clave como la capacidad de relacionarse con los demás, la adaptación a las instituciones sociales y el aprendizaje. También distingue entre la socialización primaria, secundaria y terciaria. Finalmente, analiza conceptos como la percepción social, la atracción interpersonal y los determinantes de esta.
Categorias, clases sociales y estratificacion social
Aproximación a la comprensión de la estratificación social y los cambios en su medición y simbolización. De la pirámide a los gráficos circulares, en diamante, multidimensional. Mayo, 2018
Teoria burocratica
Max Weber estudió las características comunes en las organizaciones formales a principios del siglo XX y las denominó burocracia. Identificó que una burocracia eficiente con jerarquía, reglas escritas y especialización es necesaria para la organización compleja de las actividades en una sociedad moderna, aunque también crea inconvenientes como la lentitud.
Roles y status
El documento presenta información sobre el rol y el status de María Laura Pérez. Define el rol como la función o papel que cumple alguien y el status como la posición de algo dentro de un marco de referencia. Explica que existen diferentes tipos de status como el adscrito, adquirido y asignado, y describe brevemente cada uno.
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El documento describe la diferencia entre el status y el rol. El status se refiere a la posición social de una persona, mientras que el rol se refiere al comportamiento esperado de alguien con un determinado status. La socialización es el proceso de aprender los roles apropiados para diferentes status. Los roles pueden ser adquiridos o asignados, y a menudo refuerzan las características personales requeridas para ese rol.
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La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a los bancos rusos, la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia, y sanciones contra funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones presionen a Rusia para que detenga su agresión contra Ucrania.
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Relaciones intergrupales, yennifer barreto
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El documento trata sobre los conceptos de rol, percepción, conflicto y estatus en sociología. Explica que el rol se refiere al comportamiento esperado de una persona en una posición dada, y describe diferentes tipos de roles como el rol asignado, asumido y complementario. También analiza la percepción del rol, los tipos de conflicto entre grupos sociales y las fuentes y tipos de estatus que una persona puede tener en la sociedad.
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El documento presenta información sobre conceptos sociales como el estatus, rol, percepción y conflicto. Define el estatus como la posición social de un individuo y distingue entre estatus adscritos (por nacimiento) y adquiridos (por logros). Explica que el rol son las normas de comportamiento asociadas a un estatus. Describe la percepción como el proceso de interpretación sensorial del entorno y enumera sus características. Finalmente, define el conflicto como una interacción negativa entre dos o más partes que interactúan.
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ROL Y STATUS
- 2. Rol Es el comportamiento que desempeñan cada individuo según su estatus social Percepción Conflicto Es la situación en la que las dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar una de ellas. Es el proceso humano de recibir, elaborar e interpretar la información a través de los sentidos
- 3. Status Se define como la posición social que un individuo ocupa dentro de una sociedad Características • Se le otorga a un miembro en virtud en su influencia en el proceso • Facilitan la interacción de los miembros y sustentan el grupo • Se limitan por la edad , la familia en la nació la persona, el sexo u otras características que se definen a partir del nacimiento o son heredadas Fuentes: el status adscrito o atribuido Es otorgado a una persona o grupo independiente a sus características y habilidades, es decir , es aquel status que se hereda y por ende se nace con el El status Adquirido Es obtenido por las personas gracias a su esfuerzo y habilidades , no son automáticos sino que se obtienen por características, talentos , acciones , esfuerzos y logros gracias a estos haciendo posible que el individuo pueda llegar a un status mas elevado .
- 4. En la vida social la conductas de los individuos suelen ajustarse a ciertas irregularidades definidas por la posición que éstos ocupan en determinada situación social y dentro de un contexto. Estas posiciones definidas socialmente se denominan “estatus”. A cada estatus corresponde un conjunto de conductas, también definidas socialmente, ese conjunto de comportamientos se denomina “rol”. El estatus y rol Las personas interactúan desde un estatus y un rol. Cada situación delimita los comportamientos y las expectativas socialmente esperados y ayuda a anticipar el desarrollo de las interacciones sociales. Las personas también ocupan mas de un estatus-rol en una misma etapa de su vida: docente, madre, amiga, etcétera. Interacción de las personas desde un estatus-rol