Relaciones románticas en el trabajo, una revisión
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Este documento resume una revisión sobre las relaciones románticas en el trabajo. Explica que históricamente se han ignorado estos temas emocionales en las organizaciones. Propone una definición de relaciones románticas laborales y analiza su incidencia, modelos teóricos, tipologías, dinámicas, consecuencias y formas de afrontamiento. Concluye que son frecuentes y deben estudiarse más a fondo con enfoques cualitativos y longitudinales para entender mejor sus efectos.
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Comportamiento individual e interpersonal
Este documento presenta una discusión sobre el comportamiento individual e interpersonal. Explica varios factores que influyen en el comportamiento individual como la personalidad, actitudes y valores. También describe conceptos como las actitudes de los empleados, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y cómo estos afectan el desempeño. Finalmente, analiza temas como los conflictos interpersonales e intrapersonales y estrategias para manejarlos de manera constructiva.
Clima Organizacional
El documento describe el concepto de clima organizacional y sus características. Define el clima organizacional como la percepción de los trabajadores y directivos sobre la organización y cómo esto afecta el desempeño. Explica que el clima es un factor que media entre los elementos del sistema organizacional y el comportamiento de los empleados. También analiza variables como la comunicación, liderazgo y recompensas que influyen en el clima organizacional.
Clima laboral buscando la satisfacción de los colaboradores
En la actualidad es una constante de los líderes de las organizaciones considerar—por pura lógica e intuición o fruto de la propia experiencia—el hecho de que son las personas las que hacen la diferencia. Entonces, surge una pregunta fundamental: ¿qué podíamos hacer para mantener contentos y motivados a nuestros colaboradores?
Los estudios realizados por Goleman y McClelland sugieren fuertemente que el Clima Laboral es responsable hasta de un tercio de los resultados de la empresa. Por lo tanto, en esta charla Silvia García nos explicará cómo el índice de satisfacción del Clima Laboral nos permitirá proponer planes de intervención adecuados a nuestra organización, a fin que la relación entre la empresa y los colaboradores se convierte en una relación “ganar-ganar”.
La seguridad basada en el comportamiento
Este documento describe la importancia de implementar un enfoque de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) en el lugar de trabajo. 1) El mayor índice de accidentes se debe a comportamientos inseguros. 2) Las normas de seguridad y salud en el trabajo establecen que se considere este enfoque. 3) Aporta beneficios como la disminución de accidentes y la promoción de una cultura de autocuidado.
El contrato psicologico
El documento habla sobre el contrato psicológico entre un individuo y una organización. Este contrato se refiere a las expectativas mutuas más allá de cualquier acuerdo formal de empleo. Aunque no existe un acuerdo escrito, el contrato psicológico es un entendimiento tácito en el que individuo y organización respetarán una variedad de derechos y obligaciones establecidos por la costumbre.
Clima laboral
Este documento describe varios factores que ayudan a mejorar el clima laboral en las empresas, incluyendo buenas relaciones entre jefes y empleados, satisfacción en el puesto de trabajo, y espacios físicos adecuados. También señala la importancia de conciliar el trabajo y la vida personal, ofrecer formación y capacitación a los empleados, y reconocer buen desempeño laboral. Expertos opinan que el clima organizacional depende de las percepciones colectivas sobre las prácticas de una empresa, y que hacer que
Punto de vista conductual
El punto de vista conductual de la administración se centra en aplicar los aspectos humanos de las organizaciones de manera efectiva. Resalta la importancia de la dinámica de grupo, la motivación humana compleja y el estilo de liderazgo del gerente. También enfatiza las necesidades sociales y económicas de los empleados y cómo el contexto social de la organización influye en la calidad y cantidad de trabajo producido.
Clima laboral
El documento describe el concepto de clima laboral y su importancia para la productividad. Define el clima laboral como el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Explica que un diagnóstico del clima laboral revela las percepciones de los empleados sobre variables como las relaciones interpersonales, los recursos, y la capacitación, lo que permite mejorar la gestión y lograr los objetivos empresariales.
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La influencia de las relaciones interpersonales
Este resumen describe una investigación que busca determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el clima organizacional de la Subdirección de Estadísticas y Encuestas del INEGI. Se aplicarán técnicas cualitativas y cuantitativas, incluyendo un test sociométrico a 28 empleados para medir las líneas de comunicación, trabajo en equipo y atracción/rechazo. Los resultados ayudarán a tomar decisiones para mejorar el clima organizacional y el desempeño de la institución.
Teoria del comportamiento 2.
La teoría del comportamiento estudia el funcionamiento y dinámica de las organizaciones y cómo los individuos y grupos se comportan dentro de ellas. Aborda temas como la motivación humana y las necesidades, incluyendo las teorías de Maslow y Herzberg. También examina los estilos de liderazgo como la Teoría X y Teoría Y de McGregor y los sistemas de administración de Likert.
Ensayo comportamiento organizacional
Este documento resume el campo del comportamiento organizacional en 3 oraciones:
El comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad. Es importante para predecir el comportamiento de los empleados y estudiar formas de lograr resultados eficientes a través del estudio de los individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional se ha desarrollado gracias a aportes de disciplinas como la psicología, sociología y antropología para comprender mejor el comportamiento
S8 georgina villalejo_informe
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el hostigamiento y acoso laboral en México. La investigación utilizó métodos como observación no participante y entrevistas para estudiar este tema. Los resultados mostraron que el acoso laboral ocurre principalmente hacia mujeres y que las condiciones culturales y económicas las disuaden de denunciarlo por miedo a represalias. Se concluye que existe cierto nivel de acoso en la institución estudiada a pesar de la presencia de un sindicato, y se recomienda fomentar
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Investigación de las vivencias de un miembro de la pareja en un a relación toxica, desde la perspectiva de la mujer.
Elton mayo relaciones humanas
El documento resume los hallazgos de Elton Mayo y sus colaboradores sobre el efecto de factores sociales como la moral de los empleados y las buenas relaciones entre compañeros en la productividad. Descubrieron que estos factores sociales y la efectividad de la administración en comprender el comportamiento grupal tenían más influencia en la productividad que factores físicos como la iluminación o los períodos de descanso. Esto se conoció como el "efecto Hawthorne" y llevó al desarrollo de la teoría de las rel
T eoria de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas surgió como reacción a la teoría clásica de administración, la cual se enfocaba demasiado en la estructura y tareas y no en las personas. Se desarrolló a raíz de los resultados del experimento de Hawthorne, el cual concluyó que factores sociales e interpersonales afectan el desempeño laboral. Esta teoría enfatiza que los seres humanos son seres sociales motivados por factores psicológicos y sociales, no solo económicos.
comportamiento humano en las organizaciones
Este documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que el comportamiento humano se ve influenciado por factores como la cultura, las actitudes y las emociones. Define una organización como un sistema de actividades coordinadas entre dos o más personas y explica que las personas no son meros recursos sino factores de competitividad. Finalmente, describe que el comportamiento humano en las organizaciones se estudia a tres niveles: individual, grupal y organizacional.
Relaciones interpersonales
Mi grupo de trabajo hemos indagado acerca de la relaciones interpersonales, su clasificación, como estas terminan y las posibles soluciones
Rolibeth velasquez psicologia_social
Este documento presenta una breve introducción a la psicología como disciplina científica que estudia el comportamiento humano, incluyendo pensamientos, sentimientos y acciones. Explica que la psicología se originó en la filosofía de la antigua Grecia y se desarrolló como ciencia en los siglos XVII y XVIII. También describe que la psicología social estudia las impresiones que formamos de los demás y cómo estas influyen en las relaciones interpersonales.
Acoso laboral
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Brevemente:
1) El mobbing se refiere a acciones sistemáticas de hostigamiento psicológico entre compañeros de trabajo o de un superior hacia un subordinado.
2) Esto puede causar problemas psicológicos y físicos en la víctima, así como afectar el rendimiento laboral y clima organizacional.
3) Se considera una forma de estrés laboral que surge de las malas relaciones interpersonales más que de las tareas laborales.
Sociologia actividad #2
Este documento presenta información sobre la teoría del control social, las organizaciones formales e informales, y sus ventajas y desventajas. Explica que el control social mantiene la conformidad a través de medios internos y externos. También describe las características de las organizaciones formales, como su estructura jerárquica definida, y de las organizaciones informales, las cuales surgen espontáneamente para satisfacer necesidades sociales. Finalmente, compara las ventajas e inconvenientes de ambos tipos de organización.
Sociologia actividad #2
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI.
Teorias Humanistica
La teoría humanística surgió en la década de 1930 a raíz de estudios realizados en Hawthorne que concluyeron que el rendimiento de una organización depende del interés de la gerencia en las necesidades e ideas de los trabajadores. Posteriormente, teóricos como McGregor, Argyris y Likert promovieron enfoques que favorecen la participación de los empleados en la toma de decisiones y una comunicación abierta y de confianza entre los miembros de la organización.
Psicología Social y Percepción Social
La psicología social estudia los fenómenos sociales y cómo afectan el comportamiento individual y de grupos. La percepción social es cómo formamos impresiones de los demás y puede influir en la productividad en el contexto organizacional. Ambas áreas son importantes para entender las dinámicas de grupos y mejorar el desempeño organizacional, aunque cada grupo puede tener percepciones diferentes que distorsionen los objetivos comunes.
50365999 comportamiento-organizacional
El documento habla sobre el campo del comportamiento organizacional. Estudia cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar su eficacia. Aborda disciplinas como la psicología, sociología y antropología que han contribuido a desarrollar este campo. También discute retos como la globalización y diversidad, y variables como la productividad, rotación, desviación y satisfacción en el trabajo.
Trabajo de relaciones humanas
El documento trata sobre las relaciones humanas y sus bases psicológicas. Explica que las relaciones humanas dependen de factores como la comunicación y la madurez humana. También señala que es importante conocer la personalidad y conducta de las personas para entender cómo reaccionan. Luego describe algunas teorías sobre las relaciones humanas en el trabajo y cómo mejorarlas, destacando la importancia de tener buenas interacciones sociales para el bienestar individual y la productividad laboral.
Teoría dela personalidad psicología femenina relacional
Exposición breve sobre el impacto de las relaciones en el desarrollo psicológico de la mujer y el desarrollo moral de la misma.
Maslow Jaz
Esta teoría destaca la importancia de las necesidades humanas como la seguridad, estima, pertenencia y autorrealización. Fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow en la década de 1940 y enfatiza la motivación individual y el desarrollo personal a través de la satisfacción de necesidades.
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El anime es un producto audiovisual de origen japonés de gran popularidad y consumo en América Latina, y por tanto, en Colombia. Esta investigación analiza, desde un enfoque comparativo por sexo, las pautas de consumo de animación japonesa de las audiencias en Cartagena de Indias (Colombia), encuestadas entre marzo a mayo de 2019, con un total de respuestas válidas de 208 del sexo masculino y 139 del sexo femenino. Se encontró que tanto varones como féminas prefieren consumir anime de género/demogafía shōnen, gore, y seinen, pero en las féminas prima, además, el shōjo y el magical girls, siendo esta la única diferencia significativa por sexo. En las otras variables como tipo de medio, de pantalla y de idioma, los resultados evidenciaron que ambos sexos tenían comportamientos muy similares.
Comunicación presentada en el GT7 Estudios de Recepción de ALAIC 2022. Septiembre 26 al 30, Buenos Aires (Argentina).
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