Las audiencias de conciliación son mecanismos alternativos de solución de conflictos que se benefician de la semiótica y la proxémica. Factores como los protocolos, rituales, manejo del poder, y lenguaje no verbal son importantes para crear un ambiente que facilite llegar a acuerdos. El conciliador debe establecer la distancia adecuada, seguir un protocolo formal, y ser consciente de cómo sus acciones y palabras pueden afectar las negociaciones.
Este documento presenta un análisis del folleto sobre la mediación y otros medios de solución de conflictos. Explica que la mediación busca alcanzar un punto medio entre las partes en conflicto a través de un mediador imparcial. También analiza las diferencias entre la mediación civil y penal, y destaca la importancia de que el mediador sea neutral para lograr la confianza de las partes.
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos y los Modos de Autocompos...Nanyiley Dominguez
Características, Los Medios Alternos de Resolución de Conflictos,Los Modos de la Autocomposición Procesal, Procedimientos, Fundamento Jurídico, Conclusión
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos alternativos al proceso judicial, enfocándose en la mediación. Explica que la mediación involucra a una tercera parte imparcial para ayudar a dos o más partes en conflicto a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. Las características clave de la mediación incluyen que es voluntaria, confidencial y permite que las partes controlen el resultado.
La negociación, mediación y conciliación son métodos alternativos de resolución de conflictos que buscan llegar a un acuerdo entre las partes sin recurrir a un juicio. La negociación implica un diálogo entre dos o más partes. La mediación involucra a un tercero imparcial que ayuda a las partes a comunicarse y llegar a un acuerdo. La conciliación también utiliza un tercero conciliador para que las partes resuelvan el conflicto de forma satisfactoria para ambas.
Este documento resume los conceptos clave de resolución, gestión y transformación de conflictos. La resolución busca terminar un conflicto satisfaciendo los intereses de las partes. La gestión reconoce que los conflictos no se resuelven completamente y se enfoca en limitar los efectos dañinos. La transformación ve los conflictos como oportunidades para un cambio positivo y la reconstrucción de las relaciones entre las partes. El documento también explica los enfoques de la negociación y mediación para abordar conflictos de manera pacífica.
La mediacion como medio de resolucion_IAFJSRMauri Rojas
1) El documento discute varios medios alternativos para la resolución de conflictos como la mediación, el arbitraje y la conciliación. 2) Argumenta que estos métodos no son equivalentes al proceso judicial ni sustitutos del mismo, sino que son medios sui generis basados en el diálogo y acuerdo de las partes. 3) Propone que estos métodos carecen de una naturaleza jurídica definida y que su fundamento radica en permitir que las partes encuentren por sí mismas una solución a sus diferencias.
Este documento describe varios medios alternativos de solución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y evaluación neutral. Define cada uno y explica sus características principales, como que involucran a un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo de manera privada sin recurrir al sistema judicial.
Este documento presenta un análisis del folleto sobre la mediación y otros medios de solución de conflictos. Explica que la mediación busca alcanzar un punto medio entre las partes en conflicto a través de un mediador imparcial. También analiza las diferencias entre la mediación civil y penal, y destaca la importancia de que el mediador sea neutral para lograr la confianza de las partes.
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El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
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Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos y los Modos de Autocompos...Nanyiley Dominguez
Características, Los Medios Alternos de Resolución de Conflictos,Los Modos de la Autocomposición Procesal, Procedimientos, Fundamento Jurídico, Conclusión
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos alternativos al proceso judicial, enfocándose en la mediación. Explica que la mediación involucra a una tercera parte imparcial para ayudar a dos o más partes en conflicto a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. Las características clave de la mediación incluyen que es voluntaria, confidencial y permite que las partes controlen el resultado.
La negociación, mediación y conciliación son métodos alternativos de resolución de conflictos que buscan llegar a un acuerdo entre las partes sin recurrir a un juicio. La negociación implica un diálogo entre dos o más partes. La mediación involucra a un tercero imparcial que ayuda a las partes a comunicarse y llegar a un acuerdo. La conciliación también utiliza un tercero conciliador para que las partes resuelvan el conflicto de forma satisfactoria para ambas.
Este documento resume los conceptos clave de resolución, gestión y transformación de conflictos. La resolución busca terminar un conflicto satisfaciendo los intereses de las partes. La gestión reconoce que los conflictos no se resuelven completamente y se enfoca en limitar los efectos dañinos. La transformación ve los conflictos como oportunidades para un cambio positivo y la reconstrucción de las relaciones entre las partes. El documento también explica los enfoques de la negociación y mediación para abordar conflictos de manera pacífica.
La mediacion como medio de resolucion_IAFJSRMauri Rojas
1) El documento discute varios medios alternativos para la resolución de conflictos como la mediación, el arbitraje y la conciliación. 2) Argumenta que estos métodos no son equivalentes al proceso judicial ni sustitutos del mismo, sino que son medios sui generis basados en el diálogo y acuerdo de las partes. 3) Propone que estos métodos carecen de una naturaleza jurídica definida y que su fundamento radica en permitir que las partes encuentren por sí mismas una solución a sus diferencias.
Este documento describe varios medios alternativos de solución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y evaluación neutral. Define cada uno y explica sus características principales, como que involucran a un tercero neutral para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo de manera privada sin recurrir al sistema judicial.
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
Este documento define y explica la naturaleza jurídica de la conciliación extrajudicial según diversas fuentes. La conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos donde un tercero imparcial asiste a las partes para que lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Si bien no reemplaza al poder judicial, busca resolver disputas de manera efectiva, rápida y sin costos adicionales. Los principios que rigen la conciliación incluyen la equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad,
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos alternos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las definiciones, características y quién puede ser el mediador, conciliador o árbitro para cada método. Concluye que los MASC permiten resolver disputas de manera pacífica y participativa, evitando la escalada de violencia y costos de litigios.
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad, y describe las diferentes fases del proceso conciliatorio.
Este documento describe los diferentes tipos de medios alternativos de resolución de disputas contractuales como la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo, mientras que el arbitraje es un mecanismo más formal donde un árbitro toma la decisión final. También señala que controversias como interpretación de contratos y adicionales de obra pueden resolverse mediante estos mecanismos.
Este taller analizará los mecanismos alternativos de resolución de conflictos en el sistema de justicia penal dominicano, incluyendo el criterio de oportunidad, la conciliación, la mediación, la suspensión condicional del procedimiento y el procedimiento penal abreviado. El taller se llevará a cabo a través de exposiciones orales y el análisis de casos prácticos, con el objetivo de identificar las características de estos mecanismos y su aplicación correcta para lograr una efectiva administración de justicia.
Este documento describe tres modelos conciliatorios principales:
1) El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y mantenga o mejore las relaciones.
2) El Modelo Transformativo de Bush y Folger se enfoca en la comunicación y las relaciones entre las partes, buscando la revalorización y el reconocimiento mutuo.
3) El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb promueve modificaciones en las relaciones y el acuerdo, focalizando su
Este documento trata sobre el concepto, tipos, principios y técnicas de la conciliación. Define la conciliación como un proceso de resolución de conflictos donde un tercero facilita el diálogo entre las partes para que ellas mismas propongan una solución. Explica que existen conciliaciones judiciales y extrajudiciales, y describe las diferencias entre ellas. También detalla los principios, el perfil del conciliador, sus obligaciones y diferentes técnicas para lograr acuerdos efectivos.
Este documento describe diferentes aspectos de la conciliación como medio alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y voluntariedad, y señala que la conciliación puede aplicarse a controversias determinadas sobre derechos disponibles de las partes.
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como un medio de resolución de disputas contractuales. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios, fases y habilidades requeridas del conciliador para llevar a cabo el proceso de manera efectiva.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos de resolución de conflictos alternativos (MASC). Explica que los MASC promueven el diálogo y la cooperación para lograr la pacificación social de manera participativa. Describe los procesos de negociación, mediación, conciliación y arbitraje, señalando sus similitudes y diferencias en términos de los roles de las partes y los facilitadores involucrados. El objetivo final de los MASC es transformar los conflictos de manera que se satisfagan los intereses de todas las
Tema 1. Las Relaciones Jurídicas y los ConflictosdocenciaDerecho
Este documento presenta un resumen de las relaciones jurídicas y los conflictos. Explica conceptos clave como la relación jurídica, el conflicto, y métodos para la resolución de conflictos como la negociación y la mediación. Además, analiza habilidades importantes para mediadores como la imparcialidad y el uso de técnicas que facilitan el diálogo entre las partes.
Este documento presenta información sobre teorías que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional y el razonamiento jurídico. Describe las características y elementos clave de cada teoría y cómo se aplican en el proceso de mediación para resolver disputas de manera efectiva y promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.
La negociación es un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar ...Zaida C. Cusacani
El documento define la negociación como un proceso de interacción entre partes interesadas para generar beneficios mutuos a través de acuerdos y resolución de conflictos. Explica que la negociación ocurre en diversas áreas como la abogacía, donde un negociador busca obtener los mejores resultados posibles para su cliente. También presenta diferentes tipos de negociación según los involucrados, el objeto de la negociación y otros factores.
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos como la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador para llegar a un acuerdo entre las partes. También describe las diferentes fases del proceso de conciliación y los principios como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad.
El documento describe diferentes técnicas alternativas para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes en conflicto buscando un acuerdo mutuo, la mediación involucra a un tercero para mejorar la comunicación entre las partes, y la conciliación también involucra un tercero que ayuda a formular soluciones. Finalmente, el arbitraje es cuando las partes acuerdan que un árbitro independiente tome una decisión final que es vinculante.
El documento trata sobre el derecho internacional, los conflictos y la negociación. Explica que los conflictos se producen debido a diferencias de criterios entre estados y la importancia de estudiar las causas y encontrar soluciones pacíficas, como la negociación diplomática directa entre estados.
El documento habla sobre la conciliación y el arbitraje como medios de solución de controversias en la etapa contractual. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo. También describe los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y confidencialidad, así como las características y funciones de un conciliador efectivo.
El documento habla sobre la conciliación y el arbitraje como medios de solución de controversias en la etapa contractual. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y confidencialidad, así como las características y funciones de un conciliador efectivo.
Este documento describe varios procesos alternos para resolver conflictos en el sistema de justicia penal de la República Dominicana, incluyendo la conciliación, suspensión condicional del procedimiento, reparación integral del daño, y procedimiento abreviado. Estos procesos buscan mejorar el sistema de justicia al brindar opciones para solucionar conflictos sin enfrentar una sentencia, reparar daños causados, y reducir la carga judicial. El documento también discute técnicas como escuchar activamente para entender las perspectivas de todas las partes involuc
El documento presenta un resumen de un debate sobre temas de evaluación educativa realizado en una clase universitaria. El debate cubrió diversos tipos de evaluación como la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación. También se discutieron temas como los objetivos de la educación, la función de la escuela en la sociedad, y la relación entre pobreza y educación. Los estudiantes concluyeron reconociendo la importancia de la autoevaluación y cuestionando si el modelo de escuela actual satisface las necesidades de todos.
Presentación elaborada para la Unidad de Aprendizaje "Expresión oral y escrita" por estudiantes del CECyT 5 del IPN. MDE Rodrigo Augusto López Cisneros
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
Este documento define y explica la naturaleza jurídica de la conciliación extrajudicial según diversas fuentes. La conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos donde un tercero imparcial asiste a las partes para que lleguen a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Si bien no reemplaza al poder judicial, busca resolver disputas de manera efectiva, rápida y sin costos adicionales. Los principios que rigen la conciliación incluyen la equidad, veracidad, buena fe, confidencialidad,
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos alternos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las definiciones, características y quién puede ser el mediador, conciliador o árbitro para cada método. Concluye que los MASC permiten resolver disputas de manera pacífica y participativa, evitando la escalada de violencia y costos de litigios.
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad, y describe las diferentes fases del proceso conciliatorio.
Este documento describe los diferentes tipos de medios alternativos de resolución de disputas contractuales como la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo, mientras que el arbitraje es un mecanismo más formal donde un árbitro toma la decisión final. También señala que controversias como interpretación de contratos y adicionales de obra pueden resolverse mediante estos mecanismos.
Este taller analizará los mecanismos alternativos de resolución de conflictos en el sistema de justicia penal dominicano, incluyendo el criterio de oportunidad, la conciliación, la mediación, la suspensión condicional del procedimiento y el procedimiento penal abreviado. El taller se llevará a cabo a través de exposiciones orales y el análisis de casos prácticos, con el objetivo de identificar las características de estos mecanismos y su aplicación correcta para lograr una efectiva administración de justicia.
Este documento describe tres modelos conciliatorios principales:
1) El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y mantenga o mejore las relaciones.
2) El Modelo Transformativo de Bush y Folger se enfoca en la comunicación y las relaciones entre las partes, buscando la revalorización y el reconocimiento mutuo.
3) El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb promueve modificaciones en las relaciones y el acuerdo, focalizando su
Este documento trata sobre el concepto, tipos, principios y técnicas de la conciliación. Define la conciliación como un proceso de resolución de conflictos donde un tercero facilita el diálogo entre las partes para que ellas mismas propongan una solución. Explica que existen conciliaciones judiciales y extrajudiciales, y describe las diferencias entre ellas. También detalla los principios, el perfil del conciliador, sus obligaciones y diferentes técnicas para lograr acuerdos efectivos.
Este documento describe diferentes aspectos de la conciliación como medio alternativo de resolución de conflictos. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr una solución acordada de manera amigable. También define los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y voluntariedad, y señala que la conciliación puede aplicarse a controversias determinadas sobre derechos disponibles de las partes.
Este documento describe los diferentes aspectos de la conciliación como un medio de resolución de disputas contractuales. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios, fases y habilidades requeridas del conciliador para llevar a cabo el proceso de manera efectiva.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales métodos de resolución de conflictos alternativos (MASC). Explica que los MASC promueven el diálogo y la cooperación para lograr la pacificación social de manera participativa. Describe los procesos de negociación, mediación, conciliación y arbitraje, señalando sus similitudes y diferencias en términos de los roles de las partes y los facilitadores involucrados. El objetivo final de los MASC es transformar los conflictos de manera que se satisfagan los intereses de todas las
Tema 1. Las Relaciones Jurídicas y los ConflictosdocenciaDerecho
Este documento presenta un resumen de las relaciones jurídicas y los conflictos. Explica conceptos clave como la relación jurídica, el conflicto, y métodos para la resolución de conflictos como la negociación y la mediación. Además, analiza habilidades importantes para mediadores como la imparcialidad y el uso de técnicas que facilitan el diálogo entre las partes.
Este documento presenta información sobre teorías que contribuyen a la resolución pacífica de conflictos, incluyendo la programación neurolingüística, la inteligencia emocional y el razonamiento jurídico. Describe las características y elementos clave de cada teoría y cómo se aplican en el proceso de mediación para resolver disputas de manera efectiva y promover la comunicación y el entendimiento entre las partes.
La negociación es un esfuerzo de interacción que se realiza a fin de generar ...Zaida C. Cusacani
El documento define la negociación como un proceso de interacción entre partes interesadas para generar beneficios mutuos a través de acuerdos y resolución de conflictos. Explica que la negociación ocurre en diversas áreas como la abogacía, donde un negociador busca obtener los mejores resultados posibles para su cliente. También presenta diferentes tipos de negociación según los involucrados, el objeto de la negociación y otros factores.
Este documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos como la conciliación y el arbitraje. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador para llegar a un acuerdo entre las partes. También describe las diferentes fases del proceso de conciliación y los principios como la imparcialidad, confidencialidad y voluntariedad.
El documento describe diferentes técnicas alternativas para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes en conflicto buscando un acuerdo mutuo, la mediación involucra a un tercero para mejorar la comunicación entre las partes, y la conciliación también involucra un tercero que ayuda a formular soluciones. Finalmente, el arbitraje es cuando las partes acuerdan que un árbitro independiente tome una decisión final que es vinculante.
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El documento habla sobre la conciliación y el arbitraje como medios de solución de controversias en la etapa contractual. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo. También describe los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y confidencialidad, así como las características y funciones de un conciliador efectivo.
El documento habla sobre la conciliación y el arbitraje como medios de solución de controversias en la etapa contractual. Explica que la conciliación involucra una negociación asistida por un tercero conciliador que facilita el diálogo entre las partes para lograr un acuerdo. También describe los principios de la conciliación como la equidad, imparcialidad y confidencialidad, así como las características y funciones de un conciliador efectivo.
Este documento describe varios procesos alternos para resolver conflictos en el sistema de justicia penal de la República Dominicana, incluyendo la conciliación, suspensión condicional del procedimiento, reparación integral del daño, y procedimiento abreviado. Estos procesos buscan mejorar el sistema de justicia al brindar opciones para solucionar conflictos sin enfrentar una sentencia, reparar daños causados, y reducir la carga judicial. El documento también discute técnicas como escuchar activamente para entender las perspectivas de todas las partes involuc
El documento presenta un resumen de un debate sobre temas de evaluación educativa realizado en una clase universitaria. El debate cubrió diversos tipos de evaluación como la autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación. También se discutieron temas como los objetivos de la educación, la función de la escuela en la sociedad, y la relación entre pobreza y educación. Los estudiantes concluyeron reconociendo la importancia de la autoevaluación y cuestionando si el modelo de escuela actual satisface las necesidades de todos.
Presentación elaborada para la Unidad de Aprendizaje "Expresión oral y escrita" por estudiantes del CECyT 5 del IPN. MDE Rodrigo Augusto López Cisneros
El documento describe los rituales fúnebres y la muerte de Pablo Escobar. Explica que los rituales fúnebres son importantes para aceptar la muerte y expresar emociones. Tras ser abatido por las autoridades, miles asistieron al funeral de Escobar a pesar de las reacciones encontradas sobre su figura.
Los hilos conductores son factores que permiten coherencia y cohesión en un texto académico como un proyecto de grado. El profesor Marlon explicó que los hilos conductores ayudarán a los estudiantes con su proyecto al revisar el texto varias veces y asegurar que no haya fallas de coherencia o cohesión. Los estudiantes deben identificar preguntas centrales y metas como hilos conductores para guiar su comprensión del tema.
El documento describe una observación realizada en un centro de atención a víctimas del conflicto armado, donde se analizaron las interacciones entre la asesora jurídica y una víctima. La asesora le brindó información a la víctima sobre su proceso y la ayudó a redactar una acción de tutela. El ambiente del consultorio era informal y acogedor.
La conciliacion judicial en materia familiarCARLOS ANGELES
1) El documento describe el vínculo jurídico familiar y los derechos subjetivos familiares que surgen de este. 2) Los derechos subjetivos familiares son indisponibles a la autonomía privada porque buscan satisfacer los fines de la organización legal de la familia. 3) Algunas materias como la violencia familiar no son conciliables debido a que involucran derechos fundamentales indisponibles.
Los estudiantes discutieron conceptos clave sobre diversidad e inclusión educativa en una lectura. Keshia señaló la necesidad de re conceptualizar el término "diversidad" para cambiar las actitudes hacia él. Irasema comentó que todos son iguales independientemente de lenguaje, cultura, género u otras características. Angelita continuó hablando sobre los términos de "integración" y "integración educativa". Finalmente, los estudiantes debatieron sobre la noción de "normalidad" y cómo la sociedad etiqueta a las
Este documento resume las discusiones de 7 mesas de trabajo realizadas en el Colegio La Candelaria sobre temas relacionados con la calidad educativa. Las mesas abordaron temas como el uso de TIC, la infraestructura física, el contexto socioeconómico de los estudiantes, el énfasis institucional en turismo y patrimonio, la autonomía del colegio y la legislación educativa. Los participantes concluyeron que la calidad no debe medirse solo por resultados estandarizados, sino por un enfoque integral que atienda
Este documento resume un artículo que explora la relación entre el discurso sobre el cuerpo, la publicidad y la semiótica del cuerpo como una ciencia de los significados. Analiza cómo la belleza se ha convertido en un aspecto cultural importante y cómo la tecnología de la belleza promueve estándares de perfección física que a menudo conllevan dolor o cirugía. Concluye que aunque existen diferentes prácticas culturales relacionadas con el cuerpo, lo que realmente importa son los valores y capacidades internas de una persona, no su a
Este documento resume las actividades de una capacitación para maestros sobre el Modelo Educativo Multigrado 2009. La capacitación cubrió temas como los programas para grupos vulnerables, el papel del asesor itinerante, y los objetivos y actividades de los colectivos regionales de maestros. Los maestros también participaron en planeaciones por equipos sobre temas académicos. Al final, se discutieron desafíos como la falta de materiales y la necesidad de enfocarse en lo propuesto por la Secretaría de Educación.
El documento presenta un análisis detallado de un texto académico titulado "Límites del ensayo académico". El autor realiza un resumen del texto analizado en 3 partes: 1) resume la tesis principal y esquema argumentativo, 2) describe la organización y significado del título, y 3) analiza el proceso de lectura incluyendo nuevas ideas, inquietudes y citas clave. El resumen captura la información fundamental del documento original de manera concisa.
Este documento presenta una introducción a la interpretación constitucional realizada por el Dr. José Felix Palomino Manchego. Explica los diferentes intérpretes de la constitución, criterios y estándares interpretativos como la presunción de constitucionalidad. También analiza ejemplos de interpretación del Tribunal Constitucional peruano en temas como los plazos de detención preventiva y el derecho a la verdad.
Este resumen describe un conflicto entre tres ejecutivas de negocios en una institución bancaria. Cada ejecutiva presentó quejas sobre las otras, por lo que el subgerente actuó como árbitro. El gerente medió una reunión donde establecieron un nuevo sistema para distribuir clientes y horarios de almuerzo, resolviendo efectivamente el conflicto.
La responsabilidad social se refiere a la obligación que tienen los individuos y grupos dentro de una sociedad de tomar decisiones que tengan un impacto positivo en la sociedad en general. Existe responsabilidad social tanto a nivel individual como corporativo. La responsabilidad social corporativa implica que las empresas contribuyan de manera voluntaria y activa a mejorar las condiciones sociales, económicas y ambientales, con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valor.
La relatoría es un texto escrito que resume los aspectos fundamentales de un documento leído, incluyendo la temática, organización, proceso de lectura y relación con la formación profesional. Una relatoría típica consta de un encabezado, introducción, desarrollo y conclusión. El desarrollo analiza la temática, organización y proceso de lectura del documento base. La relatoría busca integrar la nueva información de manera coherente y cohesionada.
Este documento resume las actividades de dos días de un taller nacional sobre consejos técnicos escolares dirigido a directores de escuela. El primer día, los participantes analizaron documentos sobre los consejos técnicos y establecieron compromisos para fortalecerlos. El segundo día continuaron trabajando en equipos y reflexionaron sobre los rasgos de la normalidad escolar mínima. El resumen captura los objetivos y dinámicas clave del taller a lo largo de los dos días.
Trabajo 3 ensayo de los enfoques y teorias de la administracionpabloivan29
Este documento resume los principales enfoques y teorías de la administración descritos en un artículo. Describe el enfoque clásico con la teoría clásica de Fayol y Taylor, el enfoque humanista con la teoría de las relaciones humanas, y el enfoque neoclásico incluyendo la administración por objetivos. También menciona el enfoque estructuralista y el comportamiento en la administración. Explica los orígenes, énfasis y conceptos clave de cada enfoque y teoría, así como sus princip
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Este documento presenta una primera aproximación al concepto operativo de la mediación. Explica que aunque el mediador no tiene poder decisorio sobre la solución, siempre tendrá algún grado de influencia social sobre las partes. También distingue entre la imparcialidad del mediador hacia las partes y su neutralidad respecto al objeto del conflicto. Finalmente, señala que la reconstrucción de la confianza entre las partes a través de la voluntariedad, confidencialidad y proactividad son fundamentales para la mediación.
Este documento resume la teoría de los conflictos y métodos alternativos de resolución de conflictos. Define el conflicto y lo clasifica según parámetros como campo y sujetos involucrados. Explica ventajas y desventajas del conflicto. Describe métodos como la mediación, negociación y arbitraje. Concluye que estos métodos son importantes para resolver disputas de forma pacífica, pero requieren buena voluntad de las partes.
Importancia de la mediacion civil_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
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El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica las características y diferencias clave de cada método. Concluye que estos métodos son herramientas eficaces para involucrar el diálogo y transformar conflictos en oportunidades de una manera pacífica. El arbitraje es el método más adecuado para lograr cambios legales que protejan los derechos de grupos vulnerables.
El documento describe un taller sobre mecanismos alternativos de resolución de conflictos. El objetivo es capacitar a los participantes en conocimientos teóricos e instrumentales para promover conciliaciones y mediaciones ajustadas al ordenamiento jurídico. El taller cubrirá temas como el perfil del conciliador o mediador, la identificación y características de conflictos, y las etapas del proceso de conciliación y mediación."
La mediacion como estrategia para la resolucion de conflictos. una perspectiv...fotocopiasicelmaipu
Este documento discute la mediación como una estrategia para la resolución de conflictos desde una perspectiva psicosocial. Define la mediación como un proceso en el que una tercera parte imparcial ayuda a las partes en conflicto a identificar los problemas y desarrollar soluciones por sí mismas. Explica que la mediación tiene como objetivo principal llegar a un acuerdo, pero en algunos casos puede centrarse más en mejorar las relaciones a largo plazo entre las partes. Finalmente, enumera diversos ámbitos como la justicia, los negoci
1. El documento describe los antecedentes y bases constitucionales de los métodos alternos de resolución de disputas en Venezuela, incluyendo la mediación, conciliación y arbitraje. 2. Explica que estos métodos ofrecen ventajas como resolución cooperativa de conflictos, celeridad y menores costos en comparación con los procesos judiciales. 3. Aborda conceptos como el conflicto, la negociación, facilitación y mediación como herramientas de los métodos alternos.
La mediación es un proceso alternativo para resolver conflictos en el que un mediador facilita las negociaciones entre las partes involucradas pero no impone una solución. La mediación es importante en el ámbito jurídico porque permite resolver problemas de manera satisfactoria para ambas partes sin recurrir a procesos judiciales. El mediador debe poseer habilidades como escuchar activamente, negociar, sintetizar información y mantener un clima de tolerancia para facilitar que las partes lleguen a un acuerdo.
El documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos como la mediación. La mediación funciona a través de un tercero neutral que ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo negociado de manera voluntaria. El documento también discute las habilidades del mediador como la escucha activa y la identificación de las partes y el problema del conflicto. Además, describe el proceso de mediación que incluye fases como la presentación, la exposición de versiones, la aclaración del problema y la búsqueda de soluciones
El documento describe la teoría del conflicto y el papel del tercer lado en la resolución de disputas. Explica que un conflicto surge cuando dos partes tienen posiciones opuestas que impiden llegar a un acuerdo. El tercer lado interviene de forma neutral para establecer los intereses de cada parte y encontrar puntos de encuentro que beneficien a ambas. También señala la importancia de la inteligencia emocional y la comunicación efectiva para que el tercer lado pueda entender el conflicto y lograr una solución.
Tema 6 procedimientos administrativos y judicialescalacademica
El documento describe el concepto de conflicto, sus causas y tipos. Explica que el conflicto es inherente a la naturaleza humana y surge de la interacción entre personas con intereses distintos. Señala que el conflicto puede generar tanto resultados positivos como negativos, dependiendo de cómo se maneje. Además, resume los principales métodos alternativos para resolver controversias, enfocándose en la conciliación como un proceso voluntario donde las partes llegan a acuerdos con la ayuda de un conciliador.
La mediación como activo intangible en la ética discursiva de la resolución d...Andrés Vázquez
El documento argumenta que la mediación puede considerarse un activo intangible en la resolución de conflictos. Funciona de acuerdo con principios éticos como la neutralidad y la voluntariedad de las partes, y ofrece una alternativa a la resolución de disputas en los tribunales. Al igual que la ética discursiva, busca llegar a soluciones a través del diálogo y el entendimiento mutuo. La mediación puede mejorar la convivencia social al facilitar formas constructivas de resolver desacuerdos.
Este documento presenta un resumen de un artículo de investigación sobre la eficacia de la conciliación en la solución de conflictos familiares en Barranquilla durante los últimos dos años. El artículo analiza la importancia de la conciliación, sus beneficios y limitaciones, y busca determinar su impacto en el descongestionamiento de los tribunales y en la mejora de las relaciones familiares. Asimismo, recoge las opiniones de operadores jurídicos sobre la eficacia de este mecanismo alternativo de resolución de disputas.
Este documento presenta un cuadro comparativo de los principales Métodos Alternos para la Solución de Conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Describe las definiciones, objetivos, destrezas requeridas y rasgos distintivos de cada método. También discute brevemente la justicia restaurativa. El autor concluye que los MASC son herramientas útiles para construir sociedades más pacíficas y democráticas, y que el arbitraje podría ser el método más efectivo para abordar
Instrumentos y experiencias en resolución de conflictosGobernabilidad
Este documento trata sobre un encuentro nacional de la Confederación Nacional de Mujeres Campesinas Indígenas Originarias de Bolivia "Bartolina Sisa" que se llevó a cabo en Cochabamba, Bolivia. El documento discute conceptos como el conflicto, sus causas y costos, y el diálogo democrático para manejar crisis y conflictos. También presenta información sobre el análisis de conflictos, sus actores, y mecanismos para su tratamiento y resolución.
Este documento describe los diferentes medios alternativos de solución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos mecanismos permiten resolver disputas sin recurrir a la justicia ordinaria, ahorrando tiempo y dinero. También destaca que estos métodos datan de la antigüedad pero su aplicación sistemática es más reciente, desarrollándose principalmente en las últimas décadas para descongestionar los tribunales.
Organización y coordinación de equipos de trabajo a2 u2Edith Jimenez
Este documento describe los conceptos de conflicto, tipos de conflicto, efectos del conflicto en equipos de trabajo, y estilos para enfrentar conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitramento. Explica que el conflicto surge de deseos opuestos y puede tener efectos como frustración, ansiedad o bloqueo si no se maneja adecuadamente. También identifica actitudes comunes ante el conflicto como atacante, acomodaticia, evasiva o encantada.
Este documento compara cuatro métodos alternos de solución de conflictos: la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Define cada método y describe sus características clave. Explica que estos métodos buscan transformar los conflictos de manera pacífica a través de la cooperación y el entendimiento mutuo. Concluye que estos métodos son herramientas esenciales para promover una cultura de paz entre las sociedades.
El poema habla sobre cómo los jóvenes inicialmente ven la vida como un teatro donde quieren dejar huella antes de morir, pero con el tiempo se da cuenta que envejecer y morir son inevitables. El documento describe el contexto histórico de violencia en el suroeste de Antioquia en las décadas de 1980 y 1990, con presencia de guerrillas, paramilitares y narcotráfico. Finalmente, la autora cuenta su experiencia personal como joven activista en Jardín que fue amenazada por grupos armados y tuvo que ingeniar estratage
Este documento describe el horror causado por el uso de armas nucleares durante la Guerra Fría y la Guerra de Vietnam, específicamente el napalm. Incluye imágenes desgarradoras de niños vietnamitas quemados por el napalm y las palabras de una niña, Kim Phuc, sobre sus recuerdos del ataque. También describe cómo las guerras nucleares obligaron a los civiles a abandonar sus hogares y lidiar con el dolor, la pérdida de dignidad y la incertidumbre sobre el futuro.
Este documento analiza cómo la civilización contemporánea continúa practicando ritos de belleza que implican dolor y abstinencia, similar a los sacrificios primitivos. Examina cómo los procesos semióticos que fundamentan la belleza como espectáculo operan en el orden social y cultural de la apariencia. Argumenta que los seres humanos viven inmersos en un mundo de lenguajes que marcan y significan sus conductas. Finalmente, señala que la publicidad vincula productos con la naturaleza usando términos que se refieren a component
El documento resume tres puntos clave sobre la importancia de la semiótica y la proxémica en las audiencias de conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos:
1) La proxémica y la semiótica son fundamentales para el desarrollo exitoso de las audiencias, ya que aspectos como los protocolos, rituales, manejo del poder y comunicación no verbal juegan un papel importante.
2) El protocolo y los rituales otorgan autoridad al conciliador y establecen las reglas del proceso.
3) La comunicación no
El texto analiza el protocolo y ritual universitario desde una perspectiva semiótica, argumentando que estos van más allá de simples formalidades y simbolizan una construcción social y jerárquica de la vida universitaria. El respeto por el protocolo y ritual ayuda a organizar a la comunidad académica y cumplir sus objetivos. La tesis se prueba citando manuales universitarios que destacan la importancia de seguir las normas de vestimenta, estructura de eventos y jerarquías en la investidura de autoridades.
Este documento discute el poder de las interacciones comunicativas en las organizaciones. Argumenta que conceptualizar la comunicación solo como una herramienta para informar no permite ver las manifestaciones de poder presentes en ella. También señala que en las interacciones todos los sentidos, incluyendo gestos, miradas y silencios, tienen significado y revelan relaciones de poder. Además, explica que el poder es necesario para la existencia de las organizaciones y se manifiesta en sus jerarquías y prácticas, las cuales pueden analizarse a través de las
La semiótica es el estudio general de los signos y sus orígenes se remontan a épocas antiguas, mientras que la proxemica es una ciencia más reciente que estudia específicamente la distancia que las personas mantienen en sus interacciones y cómo esto afecta el ambiente. Ambas ciencias estudian los signos, con la proxemica enfocándose en aplicar conceptos semióticos al análisis de las relaciones humanas.
La semiótica es el estudio general de los signos y sus orígenes se remontan a épocas antiguas, mientras que la proxemica es una ciencia más reciente que estudia específicamente la distancia que las personas mantienen en sus interacciones y cómo esto afecta el ambiente. Ambas ciencias estudian los signos, con la proxemica enfocándose en aplicar conceptos semióticos al análisis de las relaciones humanas.
Este documento describe el horror causado por el uso de armas nucleares durante la Guerra Fría y la Guerra de Vietnam, específicamente el uso de napalm. Incluye imágenes desgarradoras de niños quemados por el napalm y describe el dolor y sufrimiento que causó a civiles inocentes. También discute cómo los países poderosos no consideran las consecuencias de sus acciones en otros países y pueblos.
Este documento describe la historia de violencia en Medellín, Colombia y cómo esto ha afectado a las comunas de la ciudad. Explica cómo la pobreza en las comunas llevó al narcotraficante Pablo Escobar a ganar influencia allí en los 1980s. Más tarde, las FARC, ELN y EPL establecieron presencia en las comunas. Recientemente, grupos criminales como los "combos" han llenado el vacío dejado por estas organizaciones, proveyendo seguridad y servicios a la comunidad, aunque también participan en microtrá
Este documento describe la historia de violencia en Medellín, Colombia y cómo esto ha afectado a las comunas de la ciudad. Explica cómo la pobreza en las comunas llevó al narcotraficante Pablo Escobar a ganar influencia allí en los 1980s. Más tarde, las FARC, ELN y EPL establecieron presencia en las comunas. Recientemente, grupos criminales como los "combos" han llenado el vacío dejado por estas organizaciones, proveyendo seguridad y servicios a la comunidad, aunque también participan en microtrá
El documento presenta un formato para referenciar artículos de revista en línea de acuerdo a la norma ISO 690-2. Incluye elementos como el autor, título del artículo, nombre de la revista, volumen, número, páginas, URL, fecha de consulta e ISSN. Además, contiene un ejemplo completo de cómo referenciar un artículo en línea publicado en la revista "Telos" escrito por José y David Finol sobre los conceptos de discurso, isotopía y neonarcismo.
Este documento resume una perspectiva semiótica sobre el protocolo y los ritos en el contexto universitario. Plantea que estos elementos no son meramente formales, sino que juegan un papel activo en la construcción de relaciones de poder a través de acciones simbólicas. Argumenta que el protocolo y los ritos recrean un lenguaje que fundamenta y contrasta las jerarquías en la universidad.
El documento presenta un formato para referencias bibliográficas según la norma ISO 690, incluyendo los elementos necesarios para citar un artículo de revista impresa. Como ejemplo, se incluye la referencia bibliográfica completa de un artículo publicado en la revista "La Tadeo" en enero de 2003.
El documento analiza el discurso político y los gestos corporales del Presidente de Venezuela Hugo Chávez. Explica que Chávez usa un discurso y gestos distintivos para demostrar su poder y atraer seguidores. Describe algunos de los gestos y palabras clave que usa Chávez y cómo modifica su discurso dependiendo de la audiencia.
El documento presenta un formato para referencias bibliográficas según la norma ISO 690, incluyendo los elementos necesarios para citar un artículo de revista impresa. Como ejemplo, se incluye la referencia bibliográfica completa de un artículo publicado en la revista "La Tadeo" sobre comunicación no verbal a través de gestos e imágenes.
El documento proporciona un formato para referenciar artículos de revistas en línea de acuerdo con la norma ISO 690-2. Incluye los elementos necesarios como el autor, título del artículo, nombre de la revista, número, volumen, páginas, URL y fecha de consulta. Además, presenta un ejemplo completo de cómo referenciar un artículo en línea de acuerdo con este formato.
1. LA AUDIENCIA DE CONCILIACION: TODO UN RITUAL
“La paz no es la inexistencia de conflictos, que además son propios de la
naturaleza humana. La paz es el estado de convivencia ideal en el que las
necesidades básicas de los ciudadanos están plenamente satisfechas,
permitiendo, entre otras cosas que los conflictos que susciten tengan vías
instituciones y adecuadas de solución.”
Rómulo González T
Por: Eduardo José Mora Sánchez. ejms13-@hotmail.com
Claribet Ortiz. claris.ortiz@hotmail.es
Mauricio Ramírez. poetamultidimensional@gmail.com
Marta Ligia Arcila Velásquez. martali69@gmail.com
Basados en un ejercicio de observación en el consultorio jurídico Luis
Fernando Vélez Vélez el día 26 de noviembre, en el cual se llevaría una
audiencia de conciliación en familia, se realiza un análisis de la importancia de
la semiótica y la proxemica en este tipo de mecanismos alternativos de
solución de conflictos, en este caso especifico en la audiencia de conciliación.
Los rituales, los protocolos, el manejo del poder, la entonación de la voz, el
lenguaje, el respeto, la adecuada distribución de las personas en el espacio
son factores que posibilitan la eficacia de estos mecanismos.
Los mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC) se dan en
Colombia a partir de la Ley 23 de 1991, y ellos son: la mediación, la
conciliación, la amigable composición, la transacción, el arbitramento, la
mediación comunitaria, el promotor de convivencia.
Estos MASC, son necesarios y primordiales, en otras palabras, deben ser de
obligatoriedad es decir, son un requisito de procedibilidad antes de iniciar a un
proceso civil, ya que se pretende evitar una pérdida de tiempo, un incremento
en gastos y celeridad en la solución de conflictos sin tener que llegar al aparato
judicial,
En esta oportunidad miraremos más de cerca las audiencias de conciliación, no
solo para saber que son sino también para evaluar el lugar que tienen la
2. proxemica y la semiótica en este tipo de mecanismos que dan la posibilidad de
descongestionar el aparato judicial y simplifican en muchos casos las
diferencias que se presentan entre los ciudadanos.
La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, en
forma amistosa y equitativa, con la ayuda de un tercero neutral y calificado,
denominado conciliador. Con ella se evita llevar a la justicia ordinaria litigios de
larga duración y se mejora las relaciones entre las partes, dado que en esta
actuación no resultan perdedores, ni triunfadores. Está regulada en Colombia,
además, por la Ley 640 de 2001
Este procedimiento le garantiza imparcialidad, rapidez, confiabilidad y total
reconocimiento y validez del acuerdo logrado.
Entre las características de la audiencia de conciliación estas las siguientes:
* Es un acto jurídico a través del cual las partes recurren a un tercero para que
les ayude a resolver un conflicto.
* Requiere la existencia de un tercero, este no decide, se limita a señalar el
camino posible de solución de conflictos, pues las partes se avendrán o no a
las soluciones que ellos mismos estimen conveniente.
* Es un mecanismo alternativo de solución de conflicto, ya que las partes
pueden optar por la conciliación, por el arbitraje o por ir al Poder Judicial.
* La oralidad e inmediación están siempre presentes, pues el conciliador estará
al lado de las partes que han solicitado su actuación, las que se realizaran sin
intermediarios. Es inimaginable un proceso conciliador con escritos que van y
vienen, pues la casi totalidad de negociaciones se efectivizan mejor sin la
presencia de documento alguno o de formalidad especifica.
* Ese tercero no propone, no decide, ni siquiera interpreta la norma en conflicto,
menos hace esfuerzo alguno para su aplicación. Se limita simplemente a
señalar el camino posible de solución de conflictos, pues en última instancia las
partes se avendrán o no a las soluciones que ellos mismo estimen conveniente.
* Pretende evitar un procedimiento heterónomo o la simple prosecución del
proceso ya iniciado.
* Trata de fomentar un acercamiento entre las partes con miras a demostrar
que este es preferible a su total inexistencia, propiciando que
el dialogo posibilite la solución del conflicto.
* Carece de toda formalidad, es un acto informal por excelencia, por eso que se
ha convertido en una herramienta flexible por la amplia libertad conservada al
conciliador; empero nada quita al conciliador que tenga su
propia metodología para lograr el éxito que se ha propuesto al iniciar su labor
conciliadora.
Conociendo ya del tema entraremos a evaluar el tema específico: cual es la
incidencia de la semiótica y la proxemica en este mecanismo alternativo de
solución de conflictos (la audiencia de conciliación).
3. Comenzaremos por describir lo que dice HECTOR GOMEZ GOMEZ, profesor
de la Universidad Eafit sobre la semiótica y la proxemica:
”En principio, la semiótica se presenta como una investigación de índole
filosófica sobre el lenguaje como sistema de signos y como medio de expresión
con valor social, usado también por la ciencia”1
“La distancia en que nos colocamos con relación a nuestro interlocutor, el
tiempo que tardamos en recibirlo o en responderle, constituyen signos. Ese
lenguaje es el que estudia la proxemica”.2
La proxemica, entonces, se ocupa de temas como los protocolos, los rituales,
el manejo del poder en las interacciones comunicativas y la semiótica se
ocupa de temas como la entonación de la voz, los gestos, la actitud, los
ademanes.
En las audiencias de conciliación, hacer uso de todos estos elementos se
convierte en un tema fundamental para el desarrollo y éxito de la sesión. Pero
esto no surge de la intuición, surge de la aplicación de estudios sobre el tema.
Es por ello que desarrollaremos cada punto.
El protocolo en la audiencia de conciliación es supremamente importante
porque permite al conciliador, o la persona que se encuentre realizando esta
función, llevar el derrotero de la sesión y no perderse en él. Además, la
enviste del poder que necesita para el manejo de la situación. Para
fundamentar esto es importante mirar lo que dice VANESA CASANOVA:
“Por ello, el protocolo cumple la función de otorgar distancia, notoriedad y
símbolo de status a la autoridad”.3
“Así, el protocolo evita a toda costa mostrar a la autoridad en su
espontaneidad, y establece modos de relaciones interpersonales que no se
producen entre iguales”4
1
GOMEZ, Gomez Hector. UN ACERCAMIENTO SEMIOTICO AL ESTUDIO DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO. En Revista Universidad Eafit, No.95. p.p. 77-86 p.79
2
Idem; p.82
3
CASANOVA, Vanesa. [vcasanova@luz.edu.ve]. RITO Y PODER: EL PROTOCOLO ACADEMICO DESDE
UNA PERSPECTIVA SEMIOTICA. En:
https://docs.google.com/file/d/0BwzoUiYB8qTfTkpNMVZqeG1TRVk/edit ; p.p.1-22. p.3
4. “Pero vemos como el protocolo toma cada vez mas vuelo para la democracia.
En sociedades donde los ciudadanos poseen igualdad de derechos, se plantea
la necesidad de reglamentar la prelación social. Al resaltar dicha prelación, se
supone que toda la colectividad es quien ofrece a si misma distinción.5
Por otro lado, el tema del ritual, realizar la audiencia de conciliación en un lugar
adecuado para ello de tal manera que las partes estén separadas y en
conciliador o quien haga sus veces en medio de ellos, que las partes se sientan
cómodas, que estén tranquilas; explicarle el protocolo al igual que el sentido y
la función que cumple la conciliación, clarificar los roles de las personas que
intervienen, fijar las reglas sobre las cuales se desarrollara la conciliación,
hacen parte del ritual y es indispensable para saber que se va a hacer, como
se va a hacer y qué objetivos se persiguen. Para apoyar esta tesis podemos
citar a VANESA CASONAVA: “La función del ritual es poner en acto un
significado. El ritual opera, por tanto en el campo de las construcciones y
representaciones sociales y contribuye a la trasmisión de creencias y valores”6
Con respecto al manejo del poder, es esencial que el conciliador, o quien haga
sus veces, este facultado de poder, y haga uso de él en pro de buscar los
objetivos de la conciliación, sin excederse pero sin perder la autoridad, siempre
sobre una base de respecto por la dignidad humana, con el tacto y la
pertinencia que debe envestido un buen líder y buscando siempre el bien
común. Para esto podemos citar a SONIA INES LOPEZ FRANCO:
“Si se insiste en conceptualizar la comunicación a partir del sentido
instrumental, cuyo único objetivo es informar, no se podrá advertir en ella la
presencia de manifestaciones de poder, ni visualizar otras formas usadas por
los sujetos de las organizaciones para imponer o rechazar o informado o lo
instruido.”7
4
Idem; p.3
5
Idem; p.4
6
Idem; p.5
7
LOPEZ FRANCO, Sonia Inés. [slopez@eafit.edu.com]. EL PODER DE LAS INTERACCIONES
COMUNICATIVAS DE LAS ORGANIZACIONES. En: Co-herencia Revista de Humanidad – Universidad
EAFIT. Vol 3, No.005. Julio-Diciembre, 2006;pp. 165-188. 1794-5887 P.169
5. “En la interacción los participantes son tanto hablantes como escuchas, miran y
son mirados, actores y observadores. En la interacción todo importa, todo tiene
sentido: el cruce o robo de turnos, los silencios largos, las miradas situadas; los
roces continuos de manos, piernas, codos; la menor o mayor atención, la
ambigüedad, la claridad, el acuerdo, la crisis.”8
Por último analizaremos el tema de la semiótica en las audiencias de
conciliación, pues el conciliador o quien haga sus veces, debe hacer uso de
una actitud de respeto por los intervinientes y por el proceso, debe hablar claro
y pausado y utilizar un tono que denote su rol dentro de la audiencia pero que
no intimide a los demás participantes, debe tener unos gestos que proyecten
serenidad y calma con el fin de no exaltar los ánimos, debe cuidar la
imparcialidad y esto lo debe demostrar cada una de las actuaciones y además.
Debe ser una persona muy consciente de sí y de su tarea dentro de la
audiencia de conciliar. Para sustentar lo dicho enunciamos a SONIA INES
LOPEZ FRANCO:
Es claro en estas líneas que sin el poder las organizaciones no existen, pues
con él y por él se administra mediante la creación de jerarquías y prácticas que
lo crean y recrean. Las organizaciones regulan, administran, controlan y
disciplinan el trabajo y el trabajador. Las formas de hacerlo se manifiestan,
entre otras, en las interacciones comunicativas, vistas aquí como encuentros
cara a cara entre sujetos de las organización. Gracias a la semiosis que se
crea entre esas interacciones, se pueden observar y analizar lenguajes
verbales delimitados acá en hablas, y lenguajes no verbales, específicamente
en cuento semiótica del espacio, del cuerpo y del tiempo.9
Es por todo lo anteriormente expuesto que podemos concluir que la
audiencias de conciliación son mecanismo alternativos de solución de
conflictos, que han ayudado muchísimo a la sociedad colombiana, pero su éxito
no está solo en la creación de ellos como tal, sino en la aplicación de temas
como la semiótica y la proxemica que hacen de estos mecanismos TODO UN
RITUAL y además un ritual exitoso.
8
Idem; p.172
9
Idem; p. 179
6. BIBLIOGRAFIA
GOMEZ, Gomez Hector. UN ACERCAMIENTO SEMIOTICO AL ESTUDIO
DEL COMPORTAMIENTO HUMANO. En Revista Universidad Eafit, No.95.
p.p. 77-86
CASANOVA, Vanesa. [vcasanova@luz.edu.ve]. RITO Y PODER: EL
PROTOCOLO ACADEMICO DESDE UNA PERSPECTIVA SEMIOTICA. En:
https://docs.google.com/file/d/0BwzoUiYB8qTfTkpNMVZqeG1TRVk/edit; p.p.1-
22
LOPEZ FRANCO, Sonia Inés. [slopez@eafit.edu.com]. EL PODER DE LAS
INTERACCIONES COMUNICATIVAS DE LAS ORGANIZACIONES. En: Co-
herencia Revista de Humanidad – Universidad EAFIT. Vol. 3, No.005. Julio-
Diciembre, 2006;pp. 165-188. 1794-5887