Inaplicación del Artículo 257 del Código de Procedimiento Civil por los Jueces en los Procedimiento Civiles Como Alternativa para la Resolución de Conflictos
Este documento presenta una exposición sobre la inaplicación del Artículo 257 del Código de Procedimiento Civil por los jueces en los procedimientos civiles como alternativa para la resolución de conflictos. Se analizan los contextos empírico, teórico, metodológico y crítico de este tema. Se concluye que la conciliación es una herramienta eficaz para resolver disputas y que los jueces deben hacer uso de sus facultades para llamar a conciliación en el momento oportuno. Se recomienda promover
Que leyes en venezuela contemplan los medios alternativos de solución de conf...Gabriel E. Muñoz
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que en Venezuela, la Constitución y otras leyes como la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa reconocen y promueven el uso de estos medios para resolver disputas de manera más eficiente que a través de procesos legales formales. El documento también analiza específicamente cómo la conciliación funciona como un mecanismo para que las partes en conflicto lleguen a un ac
Este documento define y explica la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Define la conciliación como un procedimiento voluntario donde las partes en conflicto, asistidas por un conciliador neutral, buscan llegar a un acuerdo para resolver sus diferencias sin necesidad de un proceso judicial. Explica que la conciliación puede ser judicial o extrajudicial, y que tiene como objetivo evitar la judicialización de conflictos cuando sea posible.
Este documento describe la conciliación como un método alternativo de resolución de conflictos utilizado en la República Dominicana. Explica que la conciliación involucra a un tercero neutral llamado conciliador que ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución negociada. También describe las características, objetivos, clasificaciones, etapas y ventajas de la conciliación.
Clase numero 03 clasificacion de los masc y conciliacion en equidad 2016jokala
El documento define el concepto de conflicto y métodos alternativos para resolverlos, como la conciliación. Explica que la conciliación puede ser extrajudicial o judicial, y que involucra a un tercero neutral para ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. También destaca que la conciliación en equidad es importante para construir paz en comunidades divididas.
CONCILIACION EXTRAJUDICIAL- NORMAS- CENTRO DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL HANS KENSEL
CALLE LUIS PARDO MZA M LOTE 2- ATENCION DE 2 PM A 8 PM
TELE 276 87 60
DIVORCIO RAPIDO ACTA S/.150 SOLES.
Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
El documento resume los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos en Colombia. Explica que la conciliación es un mecanismo donde dos partes resuelven sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También describe otros mecanismos como la mediación, arbitraje, y conciliación comunitaria. Finalmente, destaca las características fundamentales de la conciliación como ser un mecanismo de acceso a la justicia, alternativo para resolver conflictos con la intervención de un tercero, y de administración transitoria de
La Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) incluye mecanismos no judiciales para resolver disputas de manera rápida, eficiente y participativa. Algunos métodos son la negociación directa, la mediación donde un tercero guía la comunicación de las partes, y la conciliación donde un tercero sugiere soluciones. La RAC ofrece ventajas como costos más bajos, soluciones más rápidas y satisfacción de las partes.
Que leyes en venezuela contemplan los medios alternativos de solución de conf...Gabriel E. Muñoz
Este documento describe varios medios alternativos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, arbitraje y conciliación. Explica que en Venezuela, la Constitución y otras leyes como la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa reconocen y promueven el uso de estos medios para resolver disputas de manera más eficiente que a través de procesos legales formales. El documento también analiza específicamente cómo la conciliación funciona como un mecanismo para que las partes en conflicto lleguen a un ac
Este documento define y explica la conciliación como un mecanismo alternativo de resolución de conflictos. Define la conciliación como un procedimiento voluntario donde las partes en conflicto, asistidas por un conciliador neutral, buscan llegar a un acuerdo para resolver sus diferencias sin necesidad de un proceso judicial. Explica que la conciliación puede ser judicial o extrajudicial, y que tiene como objetivo evitar la judicialización de conflictos cuando sea posible.
Este documento describe la conciliación como un método alternativo de resolución de conflictos utilizado en la República Dominicana. Explica que la conciliación involucra a un tercero neutral llamado conciliador que ayuda a las partes en conflicto a encontrar una solución negociada. También describe las características, objetivos, clasificaciones, etapas y ventajas de la conciliación.
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El documento define el concepto de conflicto y métodos alternativos para resolverlos, como la conciliación. Explica que la conciliación puede ser extrajudicial o judicial, y que involucra a un tercero neutral para ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo. También destaca que la conciliación en equidad es importante para construir paz en comunidades divididas.
CONCILIACION EXTRAJUDICIAL- NORMAS- CENTRO DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL HANS KENSEL
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Este documento describe la evolución histórica y definiciones de la conciliación en el Perú. Explica que la conciliación se refiere al proceso de llegar a un acuerdo entre partes en conflicto, ya sea antes o durante un proceso judicial, con la ayuda de un tercero conciliador. También analiza diferentes modelos de conducción de audiencias de conciliación.
El documento resume los principales mecanismos alternativos de resolución de conflictos en Colombia. Explica que la conciliación es un mecanismo donde dos partes resuelven sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También describe otros mecanismos como la mediación, arbitraje, y conciliación comunitaria. Finalmente, destaca las características fundamentales de la conciliación como ser un mecanismo de acceso a la justicia, alternativo para resolver conflictos con la intervención de un tercero, y de administración transitoria de
La Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) incluye mecanismos no judiciales para resolver disputas de manera rápida, eficiente y participativa. Algunos métodos son la negociación directa, la mediación donde un tercero guía la comunicación de las partes, y la conciliación donde un tercero sugiere soluciones. La RAC ofrece ventajas como costos más bajos, soluciones más rápidas y satisfacción de las partes.
Este documento trata sobre la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos. En primer lugar, revisa los antecedentes históricos de la conciliación a nivel internacional, remontándose a culturas como la china, japonesa y africana, donde existían formas de solución de disputas a través de terceros imparciales. También se mencionan los orígenes de la conciliación en Roma y Grecia antigua, así como el papel de las comunidades religiosas en la mediación de conflictos a lo larg
Masc y soluciones alternas ijf mar 2015Monsesita Ivy
Este documento describe varios mecanismos alternativos de resolución de controversias y soluciones alternas al sistema penal tradicional, como la mediación, conciliación, juntas restaurativas, acuerdos reparatorios y suspensión condicional del proceso. Explica que estos mecanismos buscan resolver conflictos de manera más rápida y satisfactoria para las partes involucradas, así como descongestionar el sistema judicial.
Métodos Alternativos de Solución de ConflictosMarvin Espinal
El documento presenta información sobre Honduran Young Arbitrators, una asociación civil cuyo objetivo es fomentar la cultura arbitral entre abogados y empresarios en Honduras. Describe los métodos alternos de solución de conflictos y el proceso arbitral. También incluye detalles sobre Daniela Padilla y Marvin Espinal, directores de la asociación, así como los beneficios de utilizar métodos alternos para resolver disputas.
Este documento describe los métodos alternativos de resolución de controversias como la mediación y el arbitraje. Explica que la mediación es un proceso en el que las partes en conflicto, asistidas por un tercero neutral, buscan opciones viables para llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. El arbitraje permite que las partes sometan sus diferencias a la resolución de un juez privado a través de un acuerdo voluntario. También compara estos métodos con el proceso jurisdiccional tradicional.
Tft medios alternativos de solucion de conflictos utplclmosquerautpl
Este documento presenta un resumen de las normas constitucionales, infraconstitucionales, jurisprudencia y tratados internacionales relacionados con los medios alternativos de resolución de conflictos en Ecuador. Propone impulsar el desarrollo del proceso de mediación en la Procuraduría General del Estado, especialmente para resolver conflictos entre instituciones públicas, mediante una reasignación de recursos y capacitando a los mediadores.
Este documento describe los principios y procesos de los medios alternativos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, conciliación y arbitraje. Explica que los MASC involucran un proceso de comunicación entre las partes para resolver un conflicto de manera no adversativa, ya sea por medio de la homocomposición o heterocomposición. También destaca la importancia de la negociación efectiva durante todo el proceso de resolución de conflictos.
El documento presenta información sobre diferentes mecanismos alternativos de resolución de conflictos como la negociación, conciliación, mediación, evaluación neutral y arbitraje. Define cada uno de estos mecanismos y explica sus etapas y características. También incluye las bases legales de los mecanismos alternativos en Venezuela y conceptos previos sobre resolución de conflictos.
Este documento describe tres modelos conciliatorios principales:
1) El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y mantenga o mejore las relaciones.
2) El Modelo Transformativo de Bush y Folger se enfoca en la comunicación y las relaciones entre las partes, buscando la revalorización y el reconocimiento mutuo.
3) El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb promueve modificaciones en las relaciones y el acuerdo, focalizando su
Este documento proporciona una introducción a la conciliación extrajudicial en Perú. Explica qué es el conflicto social y las formas de resolverlo, como la negociación, mediación y conciliación. También describe los desafíos del acceso a la justicia, como los altos costos y larga duración de los procesos judiciales. Luego resume las características y principios clave de la conciliación extrajudicial, así como las diferencias con el proceso judicial. Finalmente, resume la base legal y los pasos del proceso de conciliación extrajudicial en
La justicia restaurativa es un proceso en el que las partes involucradas en un delito, como la víctima, el ofensor y la comunidad, determinan de manera colectiva las formas de reparar el daño causado y las implicaciones del delito, con el objetivo de sanar a las víctimas, reintegrar a los ofensores y promover la armonía social.
La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos mediante el cual dos o más partes en disputa gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. La conciliación involucra un proceso con etapas a través de las cuales las partes buscan llegar a un acuerdo satisfactorio con la facilitación del diálogo por parte del conciliador. El acuerdo alcanzado en la conciliación tiene efecto de cosa juzgada y fuerza ejecutiva.
Este documento analiza el arbitraje laboral como mecanismo de resolución de conflictos de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana. Examina la naturaleza y antecedentes del arbitraje, así como su aplicabilidad en el derecho laboral venezolano. Plantea que el arbitraje podría ofrecer una resolución más rápida de los conflictos laborales que el proceso judicial ordinario. Sin embargo, señala que el arbitraje laboral no ha sido debidamente adoptado en Venezuela, en parte por desconoc
Diapositivas de la conciliacion y mediacionRENATO2704
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
Diapositivas solucion alternativa de conflictosAlvaro Mejia
Este documento resume diferentes mecanismos alternativos de resolución de conflictos como el arbitraje, la amigable composición, la mediación y la conciliación. Define cada uno de estos mecanismos, describe sus características principales y destaca las similitudes y diferencias entre ellos. El arbitraje, la amigable composición y la conciliación tienen fuerza vinculante mientras que la mediación no genera efectos jurídicos.
Estudio comparativo para saber que importancia tienen los Medios alternativos de solución de controversias en los estados de Nayarit, México y Morelia-
Este documento trata sobre el concepto, tipos, principios y técnicas de la conciliación. Define la conciliación como un proceso de resolución de conflictos donde un tercero facilita el diálogo entre las partes para que ellas mismas propongan una solución. Explica que existen conciliaciones judiciales y extrajudiciales, y describe las diferencias entre ellas. También detalla los principios, el perfil del conciliador, sus obligaciones y diferentes técnicas para lograr acuerdos efectivos.
Este documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos (M.A.R.C.'s) como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que los M.A.R.C.'s surgieron en los años 70 en EE.UU. para resolver conflictos de manera más eficiente y evitar sobrecargar el poder judicial. También destaca que, para que los M.A.R.C.'s tengan éxito, se requiere promover una "cultura de paz" a través del diálogo y la empatía entre las
Este documento presenta una introducción a los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) como la mediación, conciliación, arbitraje y justicia comunitaria. Explica brevemente cada uno de estos mecanismos y analiza casos específicos de conflictos en los sectores agrario, salud y transporte en Colombia. El objetivo final es promover el diálogo y la solución pacífica de disputas a través de estos mecanismos alternativos.
Estas diapositivas expresan lo que es la conciliación básicamente en materia civil, Concepto de la conciliación, quien es el conciliador, características que debe tener un conciliador, cuales son sus tareas, clasificación de la conciliación, objetivos dela misma, la conciliación en la República Dominicana y ventajas y desventajas de la conciliación.,
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento trata sobre la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos. En primer lugar, revisa los antecedentes históricos de la conciliación a nivel internacional, remontándose a culturas como la china, japonesa y africana, donde existían formas de solución de disputas a través de terceros imparciales. También se mencionan los orígenes de la conciliación en Roma y Grecia antigua, así como el papel de las comunidades religiosas en la mediación de conflictos a lo larg
Masc y soluciones alternas ijf mar 2015Monsesita Ivy
Este documento describe varios mecanismos alternativos de resolución de controversias y soluciones alternas al sistema penal tradicional, como la mediación, conciliación, juntas restaurativas, acuerdos reparatorios y suspensión condicional del proceso. Explica que estos mecanismos buscan resolver conflictos de manera más rápida y satisfactoria para las partes involucradas, así como descongestionar el sistema judicial.
Métodos Alternativos de Solución de ConflictosMarvin Espinal
El documento presenta información sobre Honduran Young Arbitrators, una asociación civil cuyo objetivo es fomentar la cultura arbitral entre abogados y empresarios en Honduras. Describe los métodos alternos de solución de conflictos y el proceso arbitral. También incluye detalles sobre Daniela Padilla y Marvin Espinal, directores de la asociación, así como los beneficios de utilizar métodos alternos para resolver disputas.
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Este documento presenta un resumen de las normas constitucionales, infraconstitucionales, jurisprudencia y tratados internacionales relacionados con los medios alternativos de resolución de conflictos en Ecuador. Propone impulsar el desarrollo del proceso de mediación en la Procuraduría General del Estado, especialmente para resolver conflictos entre instituciones públicas, mediante una reasignación de recursos y capacitando a los mediadores.
Este documento describe los principios y procesos de los medios alternativos de solución de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, conciliación y arbitraje. Explica que los MASC involucran un proceso de comunicación entre las partes para resolver un conflicto de manera no adversativa, ya sea por medio de la homocomposición o heterocomposición. También destaca la importancia de la negociación efectiva durante todo el proceso de resolución de conflictos.
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Este documento describe tres modelos conciliatorios principales:
1) El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes y mantenga o mejore las relaciones.
2) El Modelo Transformativo de Bush y Folger se enfoca en la comunicación y las relaciones entre las partes, buscando la revalorización y el reconocimiento mutuo.
3) El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb promueve modificaciones en las relaciones y el acuerdo, focalizando su
Este documento proporciona una introducción a la conciliación extrajudicial en Perú. Explica qué es el conflicto social y las formas de resolverlo, como la negociación, mediación y conciliación. También describe los desafíos del acceso a la justicia, como los altos costos y larga duración de los procesos judiciales. Luego resume las características y principios clave de la conciliación extrajudicial, así como las diferencias con el proceso judicial. Finalmente, resume la base legal y los pasos del proceso de conciliación extrajudicial en
La justicia restaurativa es un proceso en el que las partes involucradas en un delito, como la víctima, el ofensor y la comunidad, determinan de manera colectiva las formas de reparar el daño causado y las implicaciones del delito, con el objetivo de sanar a las víctimas, reintegrar a los ofensores y promover la armonía social.
La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos mediante el cual dos o más partes en disputa gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. La conciliación involucra un proceso con etapas a través de las cuales las partes buscan llegar a un acuerdo satisfactorio con la facilitación del diálogo por parte del conciliador. El acuerdo alcanzado en la conciliación tiene efecto de cosa juzgada y fuerza ejecutiva.
Este documento analiza el arbitraje laboral como mecanismo de resolución de conflictos de acuerdo a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo venezolana. Examina la naturaleza y antecedentes del arbitraje, así como su aplicabilidad en el derecho laboral venezolano. Plantea que el arbitraje podría ofrecer una resolución más rápida de los conflictos laborales que el proceso judicial ordinario. Sin embargo, señala que el arbitraje laboral no ha sido debidamente adoptado en Venezuela, en parte por desconoc
Diapositivas de la conciliacion y mediacionRENATO2704
Este documento describe los métodos de conciliación y mediación como formas alternativas de resolución de conflictos. Define la conciliación como un proceso en el que un tercero llamado conciliador acerca a las partes y propone soluciones para resolver los problemas de manera consensuada. La mediación implica que un juez facilita el diálogo entre las partes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable. Ambos métodos se basan en principios como la voluntariedad, confidencialidad y equidad. La constitución y leyes venezol
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Este documento resume diferentes mecanismos alternativos de resolución de conflictos como el arbitraje, la amigable composición, la mediación y la conciliación. Define cada uno de estos mecanismos, describe sus características principales y destaca las similitudes y diferencias entre ellos. El arbitraje, la amigable composición y la conciliación tienen fuerza vinculante mientras que la mediación no genera efectos jurídicos.
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Este documento trata sobre el concepto, tipos, principios y técnicas de la conciliación. Define la conciliación como un proceso de resolución de conflictos donde un tercero facilita el diálogo entre las partes para que ellas mismas propongan una solución. Explica que existen conciliaciones judiciales y extrajudiciales, y describe las diferencias entre ellas. También detalla los principios, el perfil del conciliador, sus obligaciones y diferentes técnicas para lograr acuerdos efectivos.
Este documento describe diferentes métodos alternativos de resolución de conflictos (M.A.R.C.'s) como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que los M.A.R.C.'s surgieron en los años 70 en EE.UU. para resolver conflictos de manera más eficiente y evitar sobrecargar el poder judicial. También destaca que, para que los M.A.R.C.'s tengan éxito, se requiere promover una "cultura de paz" a través del diálogo y la empatía entre las
Este documento presenta una introducción a los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) como la mediación, conciliación, arbitraje y justicia comunitaria. Explica brevemente cada uno de estos mecanismos y analiza casos específicos de conflictos en los sectores agrario, salud y transporte en Colombia. El objetivo final es promover el diálogo y la solución pacífica de disputas a través de estos mecanismos alternativos.
Similar a Inaplicación del Artículo 257 del Código de Procedimiento Civil por los Jueces en los Procedimiento Civiles Como Alternativa para la Resolución de Conflictos
Estas diapositivas expresan lo que es la conciliación básicamente en materia civil, Concepto de la conciliación, quien es el conciliador, características que debe tener un conciliador, cuales son sus tareas, clasificación de la conciliación, objetivos dela misma, la conciliación en la República Dominicana y ventajas y desventajas de la conciliación.,
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Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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Este documento introduce el tema del derecho de arbitraje en el Perú. Explica el origen y evolución del arbitraje, su concepto, y las tres teorías principales sobre su naturaleza jurídica. También describe los caracteres, objetivo, materias arbitrables en el Perú e internacionalmente, y las ventajas del arbitraje.
Este documento presenta información sobre la legalización, funciones y prácticas de las comisiones de convivencia y conciliación en las acciones comunales de acuerdo con el marco legal comunal. Explica conceptos clave como conflicto, conciliación, conciliador, y proceso conciliatorio. También describe los procedimientos, roles y responsabilidades de las comisiones de convivencia y conciliación en la resolución de conflictos comunitarios de manera alternativa a través de la conciliación.
Este documento describe diferentes modalidades de resolución de conflictos alternativos como la negociación, el arbitraje, la conciliación y la mediación. Explica brevemente cada uno de estos métodos, así como su aplicación en materia penal y civil. También detalla los principios y procedimientos de la conciliación y mediación.
El documento presenta información sobre el curso "Derecho Procesal Civil I" impartido por el profesor Luis Alberto Córdova Morales. Se detalla que el curso cubre temas relacionados al proceso de conocimiento, abreviado y sumarísimo. Al finalizar el curso, los estudiantes podrán analizar situaciones de conflicto y brindar soluciones a través de las diferentes vías procedimentales. El contenido del curso se divide en unidades que cubren aspectos como los procedimientos de conocimiento, abreviado y sumarísimo
El documento describe los medios alternos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje promovidos en la Constitución de Venezuela para resolver disputas de manera más eficiente. Explica que estos métodos buscan soluciones cooperativas que consideren los intereses de ambas partes a través de un tercero imparcial y de manera menos costosa que la litigación.
Teoria general del proceso resolucion de conflictosLamisAh2
Los medios alternos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje, así como los modos de autocomposición procesal como la conciliación y transacción, permiten resolver disputas de manera flexible y justa sin necesidad de juicio. Estos mecanismos ponen fin al proceso legalmente y crean cosa juzgada, dándole a las partes más control sobre el resultado.
Este documento presenta una introducción a los medios alternativos de solución de conflictos (MASC). Brevemente describe algunos MASC como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. También presenta definiciones más detalladas de estos métodos y características de cada uno. Finalmente, menciona algunos organismos que aplican los MASC y el papel de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual en la resolución de disputas.
Este documento analiza el Proceso Extraordinario establecido en el nuevo Código Procesal Civil de Bolivia. Explica que este proceso no es una creación nacional sino una adaptación del modelo iberoamericano. También describe que el objetivo del legislador fue establecer un proceso que resuelva controversias como la posesión y desalojo en una sola audiencia. Finalmente, analiza las diferencias entre el antiguo Código de Procedimiento Civil y el nuevo Código Procesal Civil, señalando que el nuevo código adopta un enfoque de pro
El documento describe diferentes mecanismos alternativos de solución de controversias (MASC) en el sistema de justicia penal mexicano. Explica que los MASC buscan resolver disputas a través del diálogo entre las partes en lugar de procesos adversativos. Describe mecanismos como la mediación, conciliación, junta restaurativa y arbitraje, así como sus características y objetivos principales como encontrar soluciones mutuamente acordadas que satisfagan los intereses de todas las partes involucradas. También señala cuando los MASC son y no son proced
ORIGEN DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLICION DE CONTROVERSIAS (4).pptxroberto417851
Los medios alternativos de solución de controversias (MASC) son procedimientos que sirven como alternativas al litigio y arbitraje para resolver disputas de manera más rápida y económica, involucrando generalmente la asistencia de un tercero neutral. Entre los principales MASC se encuentran la conciliación, mediación y arbitraje. Los MASC ofrecen ventajas como prestar atención a los intereses de las partes, tener impacto positivo en sus futuras relaciones, y proteger los intereses de terceros ajenos a la controversia
Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos y los Modos de Autocompos...Nanyiley Dominguez
Características, Los Medios Alternos de Resolución de Conflictos,Los Modos de la Autocomposición Procesal, Procedimientos, Fundamento Jurídico, Conclusión
Este documento presenta información sobre la conciliación judicial y extrajudicial. Explica que la conciliación es un mecanismo alternativo para resolver conflictos donde las partes buscan una solución consensuada con la ayuda de un tercero neutral llamado conciliador. También define la conciliación, explica sus características y principios como la equidad, neutralidad e imparcialidad. El objetivo es que las partes lleguen a un acuerdo justo y satisfactorio para todos.
El documento discute los problemas que enfrenta el sistema de justicia en México, como la corrupción, los procesos lentos y costosos, y la inaccesibilidad para muchos mexicanos. Esto ha generado la necesidad de métodos alternativos de resolución de conflictos para lidiar con la gran cantidad de casos y proveer justicia de manera más eficiente y asequible. Algunos de estos métodos incluyen la negociación, mediación, arbitraje y conciliación.
El documento describe los diferentes métodos de resolución de conflictos alternativos al proceso judicial, enfocándose en la mediación. Explica que la mediación involucra a una tercera parte imparcial para ayudar a dos o más partes en conflicto a alcanzar un acuerdo mutuamente satisfactorio. Las características clave de la mediación incluyen que es voluntaria, confidencial y permite que las partes controlen el resultado.
Este documento resume la segunda parte de una discusión sobre la conciliación en Colombia. Explica que la conciliación no debe considerarse un mecanismo alternativo a la justicia ordinaria, sino un método de resolución de conflictos por derecho propio. Define la conciliación y describe tres formas: preprocesal, procesal y extrajudicial. También cubre elementos de la conciliación como lo subjetivo, objetivo y metodológico, así como asuntos conciliables y requisitos de procedibilidad.
1) El documento describe varios métodos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, conciliación y arbitraje. 2) Estos métodos buscan resolver disputas de manera más rápida y económica que el litigio, y también preservar las relaciones entre las partes. 3) Se discuten también centros como el Centro de Resolución Alternativa de Controversias y las Casas Comunitarias de Justicia, los cuales proveen servicios de resolución de disputas a nivel comunitario.
El documento define los métodos de resolución alternativa de conflictos (MASC), incluyendo la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que estos métodos permiten resolver disputas de manera privada fuera del sistema judicial formal. También describe los principios rectores del arbitraje como la libertad, flexibilidad, privacidad, idoneidad, celeridad, igualdad, audiencia y contradicción.
La mediación es un proceso alternativo para resolver conflictos en el que un mediador facilita las negociaciones entre las partes involucradas pero no impone una solución. La mediación es importante en el ámbito jurídico porque permite resolver problemas de manera satisfactoria para ambas partes sin recurrir a procesos judiciales. El mediador debe poseer habilidades como escuchar activamente, negociar, sintetizar información y mantener un clima de tolerancia para facilitar que las partes lleguen a un acuerdo.
Similar a Inaplicación del Artículo 257 del Código de Procedimiento Civil por los Jueces en los Procedimiento Civiles Como Alternativa para la Resolución de Conflictos (20)
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Inaplicación del Artículo 257 del Código de Procedimiento Civil por los Jueces en los Procedimiento Civiles Como Alternativa para la Resolución de Conflictos
1. Inaplicación del Artículo 257 del
Código de Procedimiento Civil
por los Jueces en los
Procedimiento Civiles Como
Alternativa para la Resolución
de Conflictos
Br. Angerlick Rodriguez
2. Agenda de Exposición
1
2
I. Contexto Empírico
3
II. Contexto Teórico
4
III. Contexto Metodológico
5
Angerlick Rodríguez
Introducción
IV. Contexto Crítico
Universidad Bicentenaria de Aragua
4. Objetivos
General
Analizar la
inaplicación del
artículo 257 del CPC
por los jueces en los
procedimientos
civiles, como
alternativa para la
resolución de
conflictos
Identificar la naturaleza jurídica de
la conciliación en el derecho
procesal venezolano.
Caracterizar los medios alternos
de resolución de conflictos en el
procedimiento civil ordinario
venezolano
Describir el perfil del juez en su rol
conciliador como mediador en la
resolución de conflictos en los
procedimientos civiles venezolanos.
Explicar el momento para llamar a
las partes a conciliación en el
proceso civil venezolano
Angerlick Rodríguez
Universidad Bicentenaria de Aragua
5. Justificación, Alcance, Limitaciones
Justificación
Teórico – Práctico - Metodológico
Alcance
Estudiantes – Abogados – Especialistas en la materia
Limitaciones
La investigación no presentó limitación para su realización
Angerlick Rodríguez
Universidad Bicentenaria de Aragua
7. Antecedentes
2010. Wolfermman, E.
La Mediación y la Conciliación como Medio Alternativo de
Resolución de Conflictos en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
2009. Castillo, B.
La Conciliación como Alternativa de Resolución de
Conflictos en Forma Pacífica
2008, Baptista, E.
La Conciliación en el Procedimiento Contencioso
Administrativo Funcionarial Venezolano.
Angerlick Rodríguez
Universidad Bicentenaria de Aragua
8. Aspectos Conceptuales
La Conciliación en el Derecho Procesal Venezolano
Civil
Niños y
Adolescentes
Proceso que pone fin al litigio y tiene los
mismos efectos que la sentencia
definitivamente firme. (Artículo 262 CPC)
Proceso que pone fin al litigio y tiene los
mismos efectos que la sentencia
definitivamente firme
Penal
Contencioso
Administrativo
Laboral
No existe la figura de la conciliación
propiamente dicha y lo que mas se le
asemeja son acuerdos reparatorios .
(Artículo 40 COPP)
Procedimiento de naturaleza especial, ordenado
a obtener de la administración pública el
reconocimiento pacífico de un derecho de modo
unilateral para eludir el proceso
El juez de sustanciación, mediación y
ejecución quien se encarga de realizar la
audiencia preliminar que constituye la 1ra
fase para oír las partes y lograr conciliación
Angerlick Rodríguez
Universidad Bicentenaria de Aragua
9. Aspectos Conceptuales
Medios Alternos para la Resolución de Conflictos en el Proceso Civil
Conflictos de Interés
Se produce al momento de verse lesionado algún derecho, que al acudir los órganos
jurisdiccionales, y no plantearse la resolución de la litis a través de algún medio de
auto composición procesal.
Causas que originan los MARC
1. Congestión de la justicia. 2. Costoso acceso a la justicia. 3. Altos costos
profesionales. 4. Respuestas tardías.
Antecedentes legales de los MARC
Incorporación oficial Código Civil Venezolano de 1982. Artículo 264 y 297
Angerlick Rodríguez
Universidad Bicentenaria de Aragua
10. Aspectos Conceptuales
Medios Alternos para la Resolución de Conflictos en el Proceso Civil
Definición de los MARC
Forma de negociación directa como es el caso de la mediación, en la adjudicación de
la solución por parte de un tercero (arbitraje), o en la asistencia de las partes para
alcanzar la mejor alternativa a un acuerdo mediante el proceso de conciliación
Objetivos de los MARC
(a) La descongestión de los tribunales; (b) La mayor celeridad en el discernimiento y
resolución de las disputas; (c) El necesario mejoramiento del acceso a la justicia para
las poblaciones.
Clasificación de los MARC
Artículo 258 CRBV. “…La ley promoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación y
cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos.”
Angerlick Rodríguez
Universidad Bicentenaria de Aragua
12. Aspectos Conceptuales
La Figura del Juez en su Rol Conciliador
Imparcial
Conocimiento
de la causa
Paciente
Orientador y
dirigente
Características
del Juez
Conciliador
Creativo
Buen oyente
Sensible
Hábil al
expresarse
Angerlick Rodríguez
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13. Aspectos Conceptuales
La Figura del Juez en su Rol Conciliador
La Percepción: Debe tener capacidad
para percibir como piensan y aprecian
las cosas cada una de las partes,
determinar la manera como ven la
realidad y como la interpretan
La Creatividad: Es una herramienta
importante, que permite ver la
percepción que tienen diferentes
personas, sobre un problema
determinado y sus posibles soluciones
La Comunicación: Cuando es directa
entre las partes agiliza el acuerdo, por
lo cual debe ser clara , fluida y
constructiva.
Preservación de las relaciones
útiles: La naturaleza cooperativa del
proceso, su brevedad e informalidad
permite la preservación de las
relaciones de las partes…
Las Fortalezas del Juez Conciliador constituye las diferentes aptitudes
encaminadas para lograr el acuerdo conciliatorio en el menor tiempo
posible.
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14. Aspectos Conceptuales
• Potestad del Juez
• Artículo 12 Código de Procedimiento Civil
• Artículo 257 Código de Procedimiento Civil
Momento para
Llamar a la
Conciliación en
el Proceso
• Después de contestada la demanda
Momento oportuno para llamar a la conciliación,
presentándole posibles arreglos, ya que su
función primordial es lograr la solución de la
controversia.
• Antes de contestada la demanda
No se considera buen momento para la
conciliación, pues el juez desconoce se la
pretensión del actor tendrá o no resistencia por
parte del demandado.
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17. Metodología
Fase I. Selección y delimitación del problema
Fase II. Recolección de la Información
Procedimiento
Fase III. Análisis de la teoría generada
Fase IV. Conclusiones y recomendaciones
Fase V. Entrega versión preliminar
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19. Contexto Crítico
La facultad del juez civil
para llamar a la
conciliación debe
implementarse en el
momento que se consuma
la contestación de la
demanda.
El juez no puede
inmiscuirse en aquello que
las partes no propongan
como thema decidendun.
Análisis
Reflexivo
El buen uso del medio
conciliatorio aumentaría la
eficacia, efectividad,
utilidad y solidez del
servicio de administración
de justicia
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La conciliación es una
opción para el operador de
justicia quien determina si
la pone o no en práctica,
pues no tiene carácter
obligatorio.
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20. Contexto Crítico
CONCLUSIONES.
La conciliación entre otros MARC, constituye un instrumento eficaz y cónsono
consagrado constitucional y legislativamente en el ordenamiento positivo
venezolano, para superar los graves inconvenientes de un sistema de
administración de justicia deficiente.
La conciliación es una de las formas de resolución de conflictos de forma
pacífica establecida en la legislación venezolana, en la cual un tercero experto e
imparcial asiste a dos o mas personas a buscar soluciones negociadas a su
conflicto
Los MARC se caracterizan por la consensualidad, lo cual las partes involucradas
en el proceso tienen la libertad de acudir o no a ellos para la resolución de sus
disputas.
El juez como real de la debe entender que su función como director
Materialización conciliadoraplicación de la voluntad de la ley en la del
proceso no puede limitarla
solución de los conflictos a observar que hacen las partes y esperar para
sentenciar ya que debe hacer uso de las facultades que le da ley para cumplir
con la función que se le encomienda
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21. Contexto Crítico
A la Asamblea Nacional
A la Escuela Nacional de la Magistratura
Recomendaciones
A los colegios de Abogados
A los institutos de educación superior
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