La Responsabilidad Social Empresarial se refiere a las prácticas que llevan a cabo las empresas para contribuir al desarrollo de sus trabajadores, familias, sociedad y medio ambiente. Esto incluye salarios dignos, programas de bienestar, políticas de igualdad de género, y prácticas sustentables que reducen el impacto ambiental y educan sobre problemas como el cambio climático. Un buen gobierno corporativo también forma parte de la RSE a través de mayor transparencia.

1. Responsabilidad Social
Empresarial

2. ¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?
La Responsabilidad Social Empresarial
se refiere al conjunto de prácticas
llevadas a cabo por las empresas con el
fin de aportar al desarrollo tanto de sus
trabajadores y sus familias, el cuidado
del medio ambiente, la sociedad, los
consumidores, entre otros. Esto
conlleva a un mejoramiento tanto en la
productividad, la eficiencia y eficacia de
la empresa y sus trabajadores.

3. RSE
Ética
Corporativa
Sustentabilidad
Ambiental
Contribución
de las
Empresas al
Desarrollo
Enfoque de los
Grupos de
Interés

4. Todos los trabajadores se involucren y aporten a la creación de ideas
para así mejorar el rendimiento.
Salarios dignos que generan un mejor ambiente laboral.
Estabilidad laboral.
Programas que velen por el bienestar y la salud de los empleados con el
fin de reducir los riesgos en su salud.
Políticas llevadas a cabo dentro de la Empresa

5. Proteger los
puestos de
trabajos y crear
un ambiente
digno para el
desarrollo.
Aumento de
los cargos
directivos
Velar por la
integridad de la
mujer durante el
proceso de
embarazo y
maternidad
Mujeres

6. Gobierno Corporativo
Un buen Gobierno Corporativo también
forma parte de la RSE, esto hace referencia
a generar una mayor transparencia,
mejorar el gobierno corporativo y que los
salarios de los altos ejecutivos no creen
incentivos perversos. Al mal
funcionamiento de este se le atribuye las
actuales crisis económicas Europeas.

7. Áreas en que debería
aportar la empresa
Medio Ambiente
Lucha contra la
pobreza y el hambre
Educación

8. Medio Ambiente
Implementar prácticas sustentables genera una mejora en
cuanto a las reducciones del gasto de energía, el uso más
eficiente de recursos y la apertura de nuevos mercados.
Las grandes emisiones de carbono, el aumento del
calentamiento global son irreversibles, por lo que la empresa
debe tomar un rol fundamental y comenzar a reducir los gases
invernaderos, impedir la deforestación, y preferir energías
limpias. Además educar e informar sobre el problema.

9. La cadena de producción
Los subcontratos que la empresa
genera, deben cumplir con lo
que la ley establece. Por ejemplo
si yo contrato a una pequeña
empresa que sea la encargada
de fabricar los uniformes de mis
trabajadores, yo como
empresaria y practicante de la
responsabilidad social, debo
encargarme de verificar que
aquella pequeña empresa
cumpla las normas establecidas
por la ley, que no tengas niños
trabajando, que se respeten las
horas laborales, exista seguridad,
remuneraciones dignas, que no
existe esclavitud y tampoco
tráfico de personas, entre otros.

10. La Familia
• La familia cumple un rol fundamental en cuanto al desempeño que obtengan los
trabajadores. Las empresas deben permitir que sus empleados pasen más tiempo
con sus familias, ser más flexibles en cuanto al horario laboral. Con las nuevas
tecnologías, ya no es necesario en algunas empresas que los trabajadores asistan
a un lugar determinado, si no que aquel trabajo lo pueden realizar desde sus
respectivas casas.

11. Voluntariado Corporativo
El voluntariado corporativo se refiere
al trabajo comunitario que realizan los
trabajadores con el apoyo de la
empresa. Es en el fondo como una
devolución a la sociedad, ganan
experiencia, aumentan la satisfacción
y motivación de los empleados,
mejora las relaciones comunitarias y
refuerza los valores corporativos. Es
muy importante como se involucra la
gerencia, la asignación de recursos, la
acción basada en necesidades reales,
planteamiento adecuado de los
procesos e implementación y
habilidad para evaluar y aprender de
la experiencia.

12. Principales Criticas
Amplios enunciados de
intención y no
procedimientos operativos
que incluyan verificación.
Todas las iniciativas son
voluntarias y por lo general
no existe un control
independiente ni sanciones
firmes por el
incumplimiento de
compromisos.
Muchas empresas y
organizaciones no realizan
procesos de consulta con
las partes interesadas