Definicon, enfoques, funcion organizacional, antivalores y valores, función organiacional, RSE actualidad y RSE en empresas privada y pública.

1. Responsabilidad
Social
Empresarial
Romely Manzanilla
Reinimar Cortez
Lissandra Maldonado
Alejandro Ramirez
Ronaldo Fernandez
Yeliannys Gutierrez
Yosmary Cordero
Universidad Alonso de Ojeda
Sección: Gm 0821

2. Responsabilidad social
empresarial
Se Puede definir como el reconocimiento e
integración en sus operaciones por parte de las
empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales, dando lugar a prácticas
empresariales que satisfagan dichas preocupaciones
y configuren su relación con sus interlocutores.
Stakeholders: son individuos o grupos con una
multiplicidad de intereses, expectativas y demandas
que una empresa debe proporcionar y proyectar a la
comunidad.
Yosmary C

3. Poseen atributos y los más importantes son:
 La legitimidad
 El poder
 La urgencia.
Los planteamientos intermedios a estos, corresponden
a los enfoques: Iluminado del Self-Interest; de las
Instituciones Sociales; de la Moral Personal; Legal; de
la Ciudadanía Empresarial; de los Stakeholders;
basado en la Virtud; y el Teológico o Religioso. De
estas visiones, se ha considerado algunos aspectos de
cuatro de ellos, los cuales se apoyan y confluyen a la
creación de un enfoque más amplio, orientado a la
aplicación actual de las políticas socialmente
responsables.
Yosmary C

4. La Función Organizacional o estructura organizacional tambien llamada, es el
patrón para organizar el diseño de una empresa, con el fin de concluir las metas
propuestas y lograr el objetivo. Al escoger una estructura adecuada se da a
entender que cada empresa es diferente, y toman la estructura organizacional que
más se acomode a sus prioridades y necesidades y se “Debe reflejar la situación
de la organización"
según Chiavenato
Función Organizacional
El diseño de una estructura organizacional ayuda a la alta gerencia a
identificar el talento que necesita ser añadido a la empresa, También es
importante que las responsabilidades estén claramente definidas. Cada
persona tiene una descripción de las funciones de su trabajo y cada
trabajo ocupa su propia posición en el organigrama de la empresa.
Importancia
Yeliannys G

5. valores:
Son los que apoyan la visión de esta,
dan forma a la misión y la cultura y reflejan los
estándares de la empresa.
Los valores esenciales ayudan a las empresas en
los procesos de toma de decisiones.
Los valores fundamentales educan a los clientes
potenciales sobre la compañía y aclaran la
identidad de la empresa.
ALGUNOS DE ESTOS VALORES SON:
Rendición de cuentas.
Balance.
Compromiso.
Comunidad.
Diversidad.
Entusiasmo.
Innovación.
Integridad.
Propiedad.
Seguridad.
ANTIVALORES:
Existen acciones conductuales,
organizacionales y de personal que
conducen a desagregar e impactar
negativamente la imagen comunicacional
de la empresa, generando la mala
reputación de ella.
Veamos algunas de estas conductas
que hay que evitar:
Evadir impuestos.
Adulteración de Balances contables.
Mala calidad.
Carencia de garantía.
Incumplimiento de normativas legales.
Maltrato a los clientes.
Irrespeto a la persona.
Depredar y degradar al ambiente.
LISANDRA M.

6. Cultura Organizacional
SE DEFINE COMO LAS RESPUESTAS DADAS ANTE DETERMINADOS PROBLEMAS,
INCLUYENDO TABÚES, CREENCIAS Y SENTIMIENTOS COLECTIVOS.
SE CONCLUYE QUE ES EL PATRÓN DEL COMPORTAMIENTO GENERAL,
CREENCIAS COMPARTIDAS Y VALORES COMUNES DE LOS MIEMBROS,
IDENTIFICANDO Y DIFERENCIANDO A UNA ORGANIZACIÓN DE OTRA.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL SE TRANSMITE EN EL TIEMPO Y SE LOGRA
HACIENDO SENTIR A SUS MIEMBROS PARTE DE LA ORGANIZACIÓN, Y DE LA
MISMA FORMA SE ADAPTA A LAS INFLUENCIAS EXTERNAS Y PRESIONES
INTERNAS.
Ronaldo F

7. Se Caracteriza por:
*Innovación y correr riesgos.
*Orientación de los resultados, de las personas y de los
equipos.
*Agresividad y Estabilidad.
Ronaldo F

8. Algunas funciones:
*Transmite sentido de identidad a sus miembros.
*Ayuda en la generación de compromiso, haciéndolo
mas grande que sus propios intereses personales.
*Incrementa la estabilidad del Sistema Social.
*Sirve como mecanismo de control que guía y moldea
las actitudes y el comportamiento de los empleados.
Ronaldo F

9. Responsabilidad Social
Empresarial
Es un compromiso adquirido por
empresas dedicadas generalmente a la
persecución de fines económicos o
comerciales.
Los impuestos son cargas obligatorias
que las personas y empresas tienen que
pagar para financiar al estado
Impuestos
Reinimar Cortez

10. Relación entre la Responsabilidad Social
Empresarial
con los Impuestos
Obligatorio
Contribuye a la Sociedad
Establecido en la Ley
Contribución Activa
Obligatorio
Contribuye al Estado
Establecido en la Ley
Son prestaciones
Reinimar Cortez

11. Resumen de la Responsabilidad
Social y los Impuestos
La Responsabilidad Social Empresarial es el: “Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la
ley. La empresa (no el empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera. La RSE es
el rol que le toca jugar a las empresas a favor del Desarrollo Sostenible, es decir, a favor del equilibrio entre
el crecimiento económico, el bienestar social y el aprovechamiento de los recursos naturales y el medio
ambiente. Este equilibrio es vital para la operación de los negocios. Las empresas deben pasar a formar
parte activa de la solución de los retos que tenemos como sociedad, por su propio interés de tener un
entorno más estable y próspero.
El impuesto es una clase de tributo regido por derecho público. Se caracteriza por no requerir una
contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario).
Los impuestos en la mayoría de legislaciones surgen exclusivamente por la “potestad tributaria del Estado”,
principalmente con el objetivo de financiar sus gastos. Su principio rector, denominado “Capacidad
Contributiva”, sugiere que quienes más tienen deben aportar en mayor medida al financiamiento estatal,
para consagrar el principio constitucional de equidad y el principio social de la libertad.
Los impuestos son cargas obligatorias que las personas y empresas tienen que pagar para financiar al
estado. En pocas palabras: sin los impuestos el estado no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos
para financiar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, eléctricas), prestar los
servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por
invalidez o accidentes laborales), etc.
Reinimar Cortez

12. Responsabilidad Participación
Organizaciones Comunidad
Consecuencias
La responsabilidad social en la Actualidad
Alejandro R

13. la Responsabilidad Social le corresponde al Sector Público y privado ya
que el trabajar en pro de un bienestar común, buscan siempre el
mejoramiento de las condiciones sociales, así como de la calidad de vida
de los diversos entes que conformamos el planeta.
Responsabilidad Social Empresarial privada y publica
Las empresas son muy importantes en cuanto hablamos de una estructura
productiva y generadora de un país, de allí la importancia de introducir la
Responsabilidad Social, no como tendencia ,sino como una filosofía de vida,
una guía de actuación. Por tal razón, en nuestro ejercicio como Empresarios
debemos tener bien claro que no es lo mismo emprender acciones de
Responsabilidad Social una o dos veces al año, que ser socialmente
responsables.
Romerly M

14. Sector público
Hay que tener conciencia de que nuestro recurso humano es importante y una
pieza fundamental para el éxito de nuestra actividad comercial, ya que tiene
deberes inherentes a su función o cargo, pero que con su trabajo también es
merecedor de una serie de derechos. No se puede dar por sentado que, con una
retribución económica estamos cubriendo las necesidades de nuestro personal,
no debemos nunca desestimar la importancia de tener satisfecho a nuestro
recurso humano, ellos son el motor de nuestra empresa, y por ende, nuestra
principal materia prima.
Cuando una empresa es preocupada por escuchar y atender lo que necesita del
personal tendrá un espacio de trabajo óptimo.
Luego de atender las expectativas de nuestro personal y velar por que haya un
equilibrio entre sus deberes y derechos, entra en juego la sociedad. Todo lo que
hacemos en el interior de nuestra empresa tendrá un impacto en la sociedad, se
proyectará a ésta como testimonio fiel de si estamos obrando correctamente o no.
Ya que la sociedad para una empresa representa sus consumidores potenciales,
así como la opinión pública en general. Basándonos en la Premisa de que todo lo
que hacemos genera una respuesta, debemos ser respetuosos en nuestra forma
de comunicarnos con la colectividad.
Romerly M

15. Es por eso que debemos estar comprometidos con lo que hacemos, ya que
nuestra tarea va más allá del hecho de crear productos y servicios que
satisfagan a nuestros consumidores, también tiene que haber un feedback
con el público externo. No podemos hacer oídos sordos a la pauta que marca
la sociedad. Nuestro ejercicio repercutirá en ella de diversas formas, es por
esto, que debemos siempre informar a la sociedad de nuestros métodos,
evitar siempre el generar daño ambiental, así como de retribuir a la
colectividad todas las incomodidades que podamos estar ocasionando.
Sector privado
la empresa privada se ha convertido en una forma de organización muy
poderosa que representa. Es una importante generadora de valor económico,
proveedora de empleo y suministradora de una gran cantidad de bienes y
servicios para el sustento humano, lo cual le otorga un potencial considerable
para contribuir a la solución de muchos problemas sociales.
Romerly M

16. No podemos enfocarnos que el objetivo empresarial únicamente como la
maximización de la utilidad o de la riqueza al accionista. Debemos integrar
también la dimensión social empresarial a este objetivo. De esta forma, la
empresa privada debe contribuir a la sociedad generando valor económico,
proveyendo bienes y servicios, creando empleos con remuneración justa,
pagando impuestos, desarrollando innovaciones, actuando de manera ética,
respetando las leyes y desarrollando actividades de responsabilidad
empresarial que contribuyan a desarrollar vínculos de confianza con los
actores sociales interesados en promover el bienestar colectivo.
El tema de responsabilidad social interactúan 3 grupos de interés: un grupo
integrado por el gobierno, otro grupo organizacional integrado por los
consumidores, empleados y proveedores y un grupo comunitario constituido por
asociaciones, ONG y medios informativos. Ellos deben interactuar para
encontrar respuestas eficientes y sustentables, a la diversas problemas sociales
que nos afecta el reto de la empresa es encontrar formulas de participación
junto con los 3 grupos de interés. En la solución de problemas sociales de
manera conveniente con su objetivo fundamental de añadir valor económico
Romerly M