El documento describe los cuatro principios de la bioética - beneficencia, autonomía, justicia y no maleficencia - y cómo se aplican en el contexto de la ética profesional. Explica que los principios provienen de consideraciones filosóficas y son guías universales para determinar el bien y el mal de las acciones. También señala que los principios a veces entran en conflicto y deben equilibrarse según el contexto particular.
Este documento trata sobre la ética profesional y laboral. Explica los principios de la beneficencia, autonomía y equidad que guían las relaciones interpersonales en el ejercicio profesional. También describe las normas éticas de la confidencialidad, veracidad y fidelidad. Finalmente, analiza conceptos como el paternalismo y el secreto profesional, así como las excepciones a la norma de confidencialidad.
Este documento trata sobre la ética profesional y laboral. Explica los principios de la beneficencia, autonomía y equidad que guían las relaciones interpersonales en el ejercicio profesional. También describe las normas éticas de la confidencialidad, veracidad y fidelidad. Finalmente, analiza conceptos como el paternalismo y el secreto profesional, así como las excepciones a la norma de confidencialidad.
La ética profesional es importante para los ingenieros civiles porque guía sus acciones y decisiones de una manera justa y prudente, tomando en cuenta el impacto de sus proyectos en la sociedad. La ética les ayuda a enfrentar dilemas comunes como reportar errores de manera oportuna o rechazar sobornos. Un ingeniero debe anteponer el bienestar social a sus propios intereses y cumplir con las normas de su profesión.
Este documento aborda la aplicación de la ética en diferentes ámbitos y propone un nuevo modelo. Señala que cada actividad tiene sus propias exigencias morales y valores. También discute dos modelos tradicionales (deducción e inducción) y sus limitaciones. Finalmente, propone un modelo basado en el diálogo y la hermenéutica crítica, tomando en cuenta los principios procedimentales, el contexto de cada actividad y un proceso de toma de decisiones.
Normas y Códigos de Nuestra Sociedad -Slidshare - Grupo platon Javier Carrizo
El documento presenta una descripción de diferentes tipos de normas como las morales, jurídicas, sociales y deontológicas. Explica las características de cada una de estas normas y cómo se diferencian entre sí. También incluye una reflexión sobre el código de ética de la profesión de contador público y los principios éticos que rigen esta profesión.
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El documento presenta una sesión de un curso sobre ética e integridad en la gestión educativa. Explora los paradigmas del bien común y la autonomía. El paradigma del bien común enfatiza los valores compartidos de la comunidad, mientras que el paradigma de la autonomía enfatiza la libertad individual. El documento discute cómo estos paradigmas no son opuestos sino complementarios, y que en la práctica se debe buscar un equilibrio entre ellos.
El documento describe las relaciones humanas y los factores que las influyen. Las relaciones humanas buscan lograr una buena convivencia entre las personas a través de la comprensión mutua y destruyendo lo que se opone a la comprensión. Factores como el respeto, la comprensión, la cooperación, la comunicación y la cortesía son importantes para promover relaciones humanas positivas.
Este documento resume los principales puntos sobre la ética de las profesiones discutidos en la clase de Taller de Ética. Explica que la ética profesional se basa en principios generales que orientan el actuar, como el beneficio, la autonomía, la justicia y evitar el daño. También describe que las profesiones son formas de institucionalizar la experiencia técnica y que los profesionales deben prestar servicios a la sociedad respetando a las personas. Finalmente, resume los deberes de los profesionales de acuerdo a cada
Alma maité barajas cárdenas. act.4. cuestionarioalma107
El documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre formación profesional de líderes para la gestión sindical. Se definen conceptos como ética profesional, consecuencias de carecer de ética, coherencia, cultura organizacional y sus relaciones. También se explican valores, principios, leyes, la importancia de la libertad y la relación entre teoría, diseño, cambio organizacional, estructura y cultura organizacional.
Este documento describe los principios éticos fundamentales de la profesión de trabajo social. 1) El respeto a la autodeterminación del individuo es clave, permitiendo que las personas tomen sus propias decisiones siempre que sea posible. 2) Cada persona debe ser tratada de manera individualizada considerando sus circunstancias y personalidad únicas. 3) Los trabajadores sociales deben aceptar y respetar a todas las personas sin juzgarlas.
Este documento describe varios principios éticos fundamentales, incluyendo el respeto a la dignidad inherente de todos los seres humanos, la no maleficencia, la benevolencia, la justicia, la utilidad y la virtud. Estos principios son guías universales de conducta moral que promueven el desarrollo y felicidad humanos y se encuentran en muchas doctrinas y religiones a lo largo de la historia.
El documento describe los principios éticos que deberían guiar la conducta profesional. Define la ética como un conjunto de reglas y valores como la honestidad, la responsabilidad y el respeto, que regulan las acciones de una profesión. También presenta varios principios éticos como la solidaridad, la equidad y la responsabilidad del papel que se debe desempeñar.
El documento resume los principales puntos del libro Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey. Explica que el libro propone 7 hábitos agrupados en 3 categorías relacionadas con el autocontrol, las relaciones interpersonales y el desarrollo continuo. El objetivo es enseñar a las personas a ser más efectivas manejando sus vidas de forma proactiva y basada en principios a través del desarrollo de hábitos como ser proactivo, tener un propósito y establecer prioridades.
El documento enfatiza la importancia de que las personas se formen criterios y opiniones sensatas para tomar decisiones que beneficien al conjunto de la sociedad por sobre los intereses personales o sectarios. Además, destaca que cada persona debe colaborar dando el ejemplo personal para guiar a los demás a imitar conductas que permitan restablecer el orden e importancia correctos. Finalmente, señala que los políticos no siempre sabrán qué hacer y que es necesario que la gente cambie esto dando el ejemplo a través de sus propias acciones.
El documento discute los desafíos éticos que enfrentan los gerentes de proyectos y la importancia de actuar de manera responsable y profesional. Explica que la ética implica comportarse de acuerdo con valores como la honestidad, el respeto y la justicia. También proporciona recomendaciones para crear una cultura ética en los proyectos y prevenir problemas éticos.
Este artículo describe la importancia de la ética gerencial para el desarrollo de sectores productivos, en
particular a través de estrategias de cooperación entre empresas. Valores como la confianza, honestidad y
cumplimiento de acuerdos son fundamentales para el éxito a largo plazo de estas estrategias cooperativas.
Aunque comportamientos antiéticos pueden traer victorias puntuales, no permiten generar la cohesión necesaria
para trabajar en equipo a largo plazo. La ética es así un aliado del desarrollo
El documento enfatiza la importancia de que las personas se formen criterios sensatos y actúen para el bienestar de todos, más que por intereses personales. Explica que cada uno debe colaborar dando el ejemplo personal para guiar a los demás a imitarlo y lograr un consenso que corrija el rumbo de la sociedad. Finalmente, critica que se haya considerado que los políticos sabrán qué hacer y enfatiza la necesidad de cambiar esto dando el ejemplo personal.
El documento presenta un resumen del desarrollo moral según la teoría de Kohlberg. Kohlberg planteó que las personas pasan por diferentes niveles morales a medida que desarrollan su cognición, desde lo más concreto a lo más abstracto. Estos niveles incluyen el preconvencional, convencional y postconvencional. Dentro de cada nivel se describen las diferentes etapas por las que pasan las personas y cómo definen lo que es correcto moralmente.
El documento resume las etapas del desarrollo moral según la teoría de Kohlberg, incluyendo tres niveles: preconvencional, convencional y postconvencional. El nivel preconvencional se centra en el castigo y la recompensa, el nivel convencional en las expectativas de los demás y el cumplimiento de roles sociales, y el nivel postconvencional en principios éticos universales y la justicia.
Este documento describe los principios y valores éticos. Define los principios como leyes universales que inspiran la buena conducta, e identifica varios principios éticos como la dignidad humana y el respeto a la vida. Explica que los valores provienen de los principios y son más concretos, incluyendo valores como la generosidad y la honestidad. También distingue entre valores personales e ideales sociales compartidos por grupos.
Este documento discute la naturaleza de las profesiones. Define una profesión como una actividad especializada que requiere una formación académica y conocimientos específicos. Argumenta que para tener éxito, los profesionales deben guiarse por valores como la objetividad y la pasión por su trabajo. También enfatiza la importancia de que las personas ejerzan profesiones para las que se han preparado para que una sociedad pueda ser productiva y competitiva.
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El documento trata sobre la ética profesional. Explica que la ética es importante en cualquier profesión para asegurar que se realice de manera correcta y evitar abusos. También habla sobre la diferencia entre moral y ética, y cómo la deontología establece normas éticas específicas para cada profesión. Resalta la importancia de los valores como la justicia, responsabilidad y honestidad en el ejercicio ético de cualquier profesión.
El documento presenta 5 datos curiosos sobre arte. El cuadro más grande del mundo es la Batalla de Gettysburg, mide 125 metros de largo y fue pintado por Paul Philippoteaux con 16 ayudantes. Las obras de arte más antiguas son pinturas de animales paleolíticos de hace 30,000 a 10,000 años en cuevas francesas y españolas. La Ciudad de México tiene más museos que cualquier otra ciudad. Leonardo da Vinci y Miguel Ángel fueron acusados de diseccionar personas vivas para sus estudios anatómicos. Aunque Vincent van
This document provides instructions for making a strawberry milkshake. It lists the ingredients as 1 liter of strawberry ice cream, milk, crushed ice, sweetened condensed milk, and strawberries. The instructions are to blend these ingredients together in a blender until smooth. Then pour the milkshake into a glass, top with strawberry pieces and whipped cream, and enjoy with your children.
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Resumen cap 10 por Eduardo Atri Cojab de "La ética general de las profesiones"
1. Capítulo 10. Articulación de los principios
● Un profesional ético lo es de manera íntegra, no existen atajos. Debe de cumplir
con todos los principios.
● Cuando se complica la situación para los profesionales es cuando no se sabe
cómo cumplirse con todo lo que proponen los diferentes principios, y en este
caso es necesario jerarquizar las perspectivas que apuntan estos mismos.
● Existen veces en las cuales un principio puede entrar en conflicto con otro, y
aquí es cuando empieza el concepto de la pluralidad de los principios. Es por
esto que se debe de hacer la jerarquía, la cual variará dependiendo de la
situación y conflicto específico al cual se aplique el principio. Este análisis el que
permite saber cuál conflicto prevalece sobre el otro.
● El autor D. García, jerarquiza en ámbitos privados y públicos, y quedan
ordenados en importancia de esta manera: 1. deberes públicos de no hacer mal
a nadie; 2. deberes públicos de justicia; 3. deberes privados de respetar la
autonomía de cada persona; 4. deberes privados de hacer el bien a las
personas.
● A pesar de estas jerarquías existentes, el tema sigue abierto a debate y muchas
veces existen casos en los cuales no debería de jerarquizarse de una
determinada manera.
● No hay que olvidar que cada principio alcanza su plena legitimidad sólo cuando
se le entiende como parte integrante de una vida plenamente humana de la que
los otros principios también son parte constitutiva.
● Ningún principio acaba de entenderse ni de realizarse si se le entiende con total
independencia de todos los demás: la beneficencia sin autonomía es indigna de
seres humanos; la autonomía y la justicia sin referencia a los bienes se
convierten en vacías, arbitrarias y por lo mismo inhumanas. Un principio sin los
demás termina perdiendo el sentido, esto es debido a la cualidad holística que
tiene el comportamiento humano.
● La relación entre los principios, no se debe de ver como un orden específico,
sino como una relación múltiple, que muchas veces cambia. Así se puede lograr
el objetivo de los principios, el cual es orientar, proteger, salvaguardar y
promover lo que cada uno hace.
2. ● Existe una articulación de principios y perspectivas encomendada a un diálogo
entre los principales actores en las relaciones profesionales: el profesional, el
destinatario (cliente) y el responsable de la gestión de éstos.
● Es indispensable un diálogo permanente entre la perspectiva del cliente o
destinatario de los servicios profesionales, la de los profesionales y la de los
responsables. Así nace la articulación de los principios que, por más conflictos
que puedan establecer entre sí, están llamados a articularse y a entenderse en
orden a lo que con todos ellos se busca y se pretende: contribuir a una vida
humana plena de todos los implicados en las actuaciones que llevamos a cabo.
● Ejemplo de articulación: un buen profesional ético, tendrá también interés y se
esforzará en respetar la dignidad y derechos de las personas que acuden a él y
tratará de actuar con justicia y contribuir a que cada cual tenga aquello a lo que
tiene derecho y no obtenga ventajas indebidas en el trato. Igual con el cliente: no
sólo le interesa su autonomía; también que la prestación profesional que se le
hace sea buena, respetando también su dignidad.