Conoce que es una evaluacion de desempeño,sus beneficios para la empresa y para el jefe ,su finalidad. Investigacion realizada por Eduardo Atri Cojab.

1. Evaluación de desempeño
Toda organización de éxito que esté modernizada y a la
vanguardia de las últimas corrientes la aplica. Por eso, lo mejor
es que tu empresa no se quede atrás y aproveche los
continuos adelantos y mejoras que se producen en Recursos
Humanos, que a su vez logran que una organización sea más
competitiva y eficaz.
Se trata de un tipo de instrumento que permite la
comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los
objetivos individuales de cada persona que trabaja en la
organización. De tal manera que se puede medir el
rendimiento​, la ​conducta de los profesionales que la integran
y la ​obtención de los resultados de una manera integral,
sistemática y objetiva.
Para ellos, se evalúan los siguientes aspectos del personal:
● Fortalezas.
● Capacidades.
● Insuficiencias.
● Posibilidades.
● Aptitudes.
● Problemas.
● Grado de integración.

2. La evaluación de desempeño tiene la ​finalidad primordial de
determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en
la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo
de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen
desempeño refleja eficiencia y logro de los objetivos de las
unidades y de la empresa en su conjunto.
Los Beneficios de una evaluación de desempeño para tu
empresa
Para el empleado:
• Tener presentes de manera clara las expectativas de su jefe y
la organización respecto a su puesto de trabajo, sus objetivos y
desempeño.
• Conocer las características y competencias que la empresa
valora más en las personas que conforman el equipo de
trabajo.
• Contar con la oportunidad de hacer una autoevaluación para
su crecimiento profesional.
• Estar motivado y comprometido para ofrecer su mejor
esfuerzo a la empresa.
Para el jefe:
• Poder ​evaluar mejor y de manera objetiva el desempeño y
comportamiento de sus colaboradores al contar con una base
de medición y un sistema planificado y estandarizado.
• ​Contar con indicadores para evaluar y mejorar el estándar
de desempeño de sus colaboradores.
• Tener el poder de ​fomentar una mejor comunicación con
sus colaboradores para que comprendan la dinámica de
evaluación como un sistema objetivo y concreto mediante el

3. cual pueden conocer cómo ha sido su desempeño en la
compañía.
REFERENCIAS
https://www.arete-activa.com/evaluacion-del-desempeno-la
boral-que-es-y-como-se-desarrolla/
https://psicologiayempresa.com/finalidad-y-objetivos-de-la
-evaluacion-de-desempeno.html
https://blog.peoplenext.com.mx/beneficios-de-una-evaluaci
on-de-desempeno-para-tu-empresa