La administración de sueldos y salarios se encarga de establecer una remuneración adecuada para los trabajadores en función de la importancia de sus puestos, su eficiencia y las posibilidades de la empresa. También busca mantener un equilibrio entre los salarios internos de la organización y los salarios externos del mercado laboral. Finalmente, define los principios y directrices sobre la remuneración de los empleados de acuerdo a la filosofía de la organización.

1. La Administración de Sueldos y
Salarios
aquella función que parte de la
administración de personal
que estudia los principios y
técnicas para lograr que la
remuneración global que
recibe el trabajador sea
adecuada a la importancia de
su puestos, a su eficiencia
personal, a sus necesidades y a
las posibilidades de la empresa.
Mercado
Salarial
Beneficios
Sociales
Obtiene el equilibrio interno de
salarios en la organización, sino
también obtener el equilibrio
externo de salarios con relación al
mercado de trabajo.
Es el conjunto de principios y
directrices que reflejan la
orientación y filosofía de la
organización en lo que
corresponde ala remuneración
de sus empleados”
aquello que se propone estimular o inducir
a los trabajadores a observar una conducta
determinada que, generalmente, va
encaminada directa o indirectamente a
conseguir los objetivos de: más calidad,
más cantidad, menos coste y mayor
satisfacción
Las prestaciones de
naturaleza jurídica de
seguridad social, no
remunerativas, no
dinerarias, no
acumulables ni
sustituibles en dinero,
que brinda el
empleador al
trabajador por si o por
medio de tercero, que
tiene como objeto
mejorar la calidad de
vida del dependiente
o de su familia a cargo.
Son Es
Son
Es