unidad aspectos introductorios

1. 1
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO CARICUAO
CURSO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Unidad I
Aspectos Introductorios
(RESUMEN)
Participante:
Corina Daly
C.I -16.870.792
Sección “D”
Facilitador:
Prof. Oneida Marcano
Caracas, 12 Febrero 2017.

2. 2
Administración de Recursos Humanos
Según, Chiavenato (2007) fija que la Administración de Recursos Humanos
consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de
las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al
mismo tiempo que la organización constituye el medio que permite a las
personas que en ella colaboran.
La Importancia de Recursos Humanos:
Se ha considerado el elemento humano el principal recurso con el que cuenta
una organización, ya que si una empresa cuenta con capital, equipos e
instalaciones modernas y carece del personal adecuado, sería imposible el
logro satisfactorio de sus objetivos. Por lo tanto, resulta obvio que el estudio de
la administración de recursos humanos es de suma importancia para la
organización.
Consideraciones sobre el nivel Micro y Macro de la Administración de los
Recursos Humanos.
El nivel micro, trata sobre la planificación de los recursos humanos en una
organización además de la selección, el entrenamiento, la recompensa por el
desempeño, el desarrollo, la potencial recompensa, la compensación, el
desarrollo organizacional
El nivel macro, se relaciona con el desarrollo de las personas por el bien de la
organización. En este nivel, aparece la salud, las habilidades, capacidades y
actitudes de las personas que son más útiles en el desarrollo.
Relación de la administración de los Recursos Humanos con otras
disciplinas.
Existe una relación estrecha con otras disciplinas que complementa de
algún modo la administración de Recursos Humanos.

3. 3
Derecho: Estudia y aporta los basamentos legales al momento de elaboración
de contratos, estudio de Gacetas Oficiales dentro del marco legal,
manteniéndose como un apoyo a la oficina de Recursos Humanos en la
relación entre el empleado y el empleador.
Psicología: Esta trabaja con del comportamiento individual de la personas.
Sociología: Mide la manera en cómo se involucran los trabajadores con sus
compañeros de trabajo y el desenvolvimiento con el entorno.
Finanza o economía: Esta se encargaría de los sueldos, salarios y
bonificaciones. Pieza de suma importancia dentro de la administración de
Recursos Humanos.