La administración de recursos humanos es fundamental para capturar la esencia de la eficacia y eficiencia de los empleados de una organización. Se encarga de contratar, capacitar y retener empleados para garantizar su bienestar y éxito. Esta área trabaja a nivel micro en la selección, formación y evaluación de desempeño, y a nivel macro en funciones estratégicas como adquisiciones y ajustes de personal. También se relaciona estrechamente con otras disciplinas como derecho, psicología, sociología y fin

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRIGUÉZ”
NÚCLEO - CARICUAO
CURSO: ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Facilitadora: Oneida Marcano Gamero
Resumen
Unidad I
La administración de recursos humanos es un conjunto encargada para
trabajar a la par de la misión y visión de la empresa, así se capturaría la
esencia más pura de lo que puede llegar a ser la eficacia y la eficiencia de
todo recurso humano. Donde se convierte en una pieza fundamental de una
organización pequeña o grande, también la administración de recursos
humanos se encarga de contratar, escoger, formar y también a retener los
empleados de una organización donde se ocupan de su capacitación y el
bienestar garantizado y el éxito dentro de la empresa.
Las consideraciones sobre el nivel micro y Macro de la admón. RRHH. Dice
que el micro se incluye en la selección de formación y evaluación con el
desempeño “lo definió Fisher (1989)”. Mientras que el nivel macro tiene
todo lo relacionado con los aspectos estratégicos como: funciones,

2. adquisiciones, perspectiva de aumento o disminución de personal. Estos dos
niveles van tomados de la mano papa poder cumplir con lo propuesto en los
objetivos de la empresa, por lo tanto su importancia hay que tomarla en
consideración en el nivel que es correspondido con la propuesta establecida
para garantizar el el desarrollo y el éxito de la empresa.
Las relaciones de la admón. RRHH con otras disciplinas son estrechas en el
casos de algunas como:
Derecho: que se encarga de estudiar y aportar los basamentos legales en el
momento de una contratación, donde se encarga el estudio de las gacetas
oficiales que están dentro el marco legal, manteniéndose como un apoyo a
dichas oficinas de recursos humanos con la relación de empleado a
empleador.
Psicología: esta área se encarga de trabajar con el comportamiento
individual de las personas, también hace aportes importantes al
reclutamiento, selección y la contratación del personal de la empresa
midiéndole sus habilidades y actitudes de acuerdo con el comportamiento de
estos elementos, se trabaja con la parte de motivación y manejo de conflicto
en el área que se aplique.
Sociología: ellos miden la manera como se involucran con los trabajadores,
compañeros y el resto del personal de la empresa y también el
desenvolvimiento con el entorno.
Finanza o economía: ellos se encargan de los sueldos, salarios y beneficios,
una pieza de suma importancia en el área de Administración Recursos
Humanos.
Para concluir la administración de recursos humanos es una área de mucha
importancia para las empresas ya que se encarga de organizar y mantener el
orden de todo lo sé está realizando en la empresa, es prácticamente una

3. base ya que esta área se encarga de las contrataciones las bases legales el
desempeño y el reclutamiento del personal también se encarga de que todo
marche bien en la empresa.