Políticas publicas para que la tecnología conduzca alegi0112
Este documento describe el desarrollo de las sociedades de información en Europa desde 1996. Señala que estas sociedades se basan en transformar información en conocimiento. Otra característica es el rápido desarrollo de medios en Europa y que el acceso a la información no depende del transporte o la industria. Se espera que con los avances tecnológicos mejore el desarrollo de la ciudadanía, aunque se requiere capacitar a las personas para usar la tecnología y lograr mayor flexibilidad laboral.
El documento presenta el número 113 de la revista TELOS dedicado a la sostenibilidad. Propone un debate sobre cómo consolidar una sociedad con futuro a corto, medio y largo plazo más allá de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas. Incluye análisis y propuestas de colaboradores sobre este tema. Originalmente la edición iba a publicarse durante la Cumbre del Clima de Madrid.
El documento habla sobre la brecha digital que separa a quienes tienen acceso a la tecnología de los que no la tienen. Cerrar esta brecha digital abriría oportunidades para todos al promover la alfabetización digital.
Este documento discute cómo han evolucionado las operaciones logísticas en los últimos 40 años, con un enfoque en los últimos 5 años. Explora factores disruptivos y diferentes opciones para mejorar el proceso de picking, incluyendo tecnologías como pick to light, vision picking y robots. También cubre temas relacionados como métricas clave, transporte y formas de reducir costos en la última milla.
Este documento discute cómo han evolucionado las operaciones logísticas en los últimos 40 años, con un enfoque en los últimos 5 años. Explora factores disruptivos y diferentes opciones para mejorar el proceso de picking, incluyendo tecnologías como pick to light, vision picking y robots. También cubre temas relacionados como métricas clave, transporte y formas de reducir costos en la última milla.
Las TIC están teniendo un impacto significativo en la educación de niños y adolescentes. Las TIC ahora forman parte de la mayoría de los sectores como la educación, la robótica, la administración pública y las empresas. Las TIC sirven para tener un acceso más fácil al conocimiento e información ya que están presentes en todas partes y modifican las experiencias cotidianas como el trabajo, la forma de estudiar, comprar y comunicarse.
El documento resume las principales tendencias tecnológicas que afectarán Internet y la vida digital en el futuro. Se prevé que el teléfono móvil será el principal dispositivo de acceso a Internet, y que la navegación se realizará principalmente a través de la voz. También se espera un aumento de los mundos virtuales y la medicina en línea. La revolución digital traerá nuevas formas de trabajo más flexibles y descentralizadas, con empresas más ligeras que valoran a los individuos y su libertad.
El documento resume las principales tendencias tecnológicas que afectarán Internet y la vida digital en el futuro próximo. Se prevé que el teléfono móvil será el principal dispositivo de acceso a Internet, y que la navegación se realizará principalmente a través de la voz. También se espera un aumento de los mundos virtuales y la medicina conectada. La revolución digital traerá cambios en los modelos de negocio y trabajo, con una mayor flexibilidad y énfasis en el individuo.
Políticas publicas para que la tecnología conduzca alegi0112
Este documento describe el desarrollo de las sociedades de información en Europa desde 1996. Señala que estas sociedades se basan en transformar información en conocimiento. Otra característica es el rápido desarrollo de medios en Europa y que el acceso a la información no depende del transporte o la industria. Se espera que con los avances tecnológicos mejore el desarrollo de la ciudadanía, aunque se requiere capacitar a las personas para usar la tecnología y lograr mayor flexibilidad laboral.
El documento presenta el número 113 de la revista TELOS dedicado a la sostenibilidad. Propone un debate sobre cómo consolidar una sociedad con futuro a corto, medio y largo plazo más allá de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas. Incluye análisis y propuestas de colaboradores sobre este tema. Originalmente la edición iba a publicarse durante la Cumbre del Clima de Madrid.
El documento habla sobre la brecha digital que separa a quienes tienen acceso a la tecnología de los que no la tienen. Cerrar esta brecha digital abriría oportunidades para todos al promover la alfabetización digital.
Este documento discute cómo han evolucionado las operaciones logísticas en los últimos 40 años, con un enfoque en los últimos 5 años. Explora factores disruptivos y diferentes opciones para mejorar el proceso de picking, incluyendo tecnologías como pick to light, vision picking y robots. También cubre temas relacionados como métricas clave, transporte y formas de reducir costos en la última milla.
Este documento discute cómo han evolucionado las operaciones logísticas en los últimos 40 años, con un enfoque en los últimos 5 años. Explora factores disruptivos y diferentes opciones para mejorar el proceso de picking, incluyendo tecnologías como pick to light, vision picking y robots. También cubre temas relacionados como métricas clave, transporte y formas de reducir costos en la última milla.
Las TIC están teniendo un impacto significativo en la educación de niños y adolescentes. Las TIC ahora forman parte de la mayoría de los sectores como la educación, la robótica, la administración pública y las empresas. Las TIC sirven para tener un acceso más fácil al conocimiento e información ya que están presentes en todas partes y modifican las experiencias cotidianas como el trabajo, la forma de estudiar, comprar y comunicarse.
El documento resume las principales tendencias tecnológicas que afectarán Internet y la vida digital en el futuro. Se prevé que el teléfono móvil será el principal dispositivo de acceso a Internet, y que la navegación se realizará principalmente a través de la voz. También se espera un aumento de los mundos virtuales y la medicina en línea. La revolución digital traerá nuevas formas de trabajo más flexibles y descentralizadas, con empresas más ligeras que valoran a los individuos y su libertad.
El documento resume las principales tendencias tecnológicas que afectarán Internet y la vida digital en el futuro próximo. Se prevé que el teléfono móvil será el principal dispositivo de acceso a Internet, y que la navegación se realizará principalmente a través de la voz. También se espera un aumento de los mundos virtuales y la medicina conectada. La revolución digital traerá cambios en los modelos de negocio y trabajo, con una mayor flexibilidad y énfasis en el individuo.
Perfil de los objetivos generales del servicio proporcionado por la consultora de TransitionLab + informe sobre características y perfil general y local del target millenial, foco en proyectos de carácter social y medioambiental
El documento habla sobre las megatendencias del marketing como el consumidor ecológico, la tecnologización de las profesiones y la nueva estructura demográfica. También discute que el contenido orgánico de las marcas solo llega al 6% de su comunidad en las redes sociales y que los "me gusta" deben extenderse más allá de las plataformas digitales para tener éxito. El documento concluye instando a las empresas a innovar constantemente.
Este documento resume seis grandes tendencias que están transformando el futuro del empleo: la globalización, la movilidad, los millennials, el crecimiento demográfico, los nuevos hábitos y la transformación digital. También discute cómo la tecnología está avanzando exponencialmente y reemplazando algunos puestos de trabajo, pero también cómo las habilidades humanas como el liderazgo, la inteligencia social y la creatividad serán cada vez más importantes. Concluye que la educación debe enfocarse en desarrollar estas habilidades para que
Presentación para Mujeres Empresarias PatagoniaMarian Schmid
Este documento resume cómo las redes sociales y los medios digitales están cambiando la forma en que las personas se informan, se conectan y revelan información personal. También cambian dónde y cuándo realizan actividades y aumentan la capacidad de los usuarios para influir en marcas y conversaciones. Estos cambios representan tanto desafíos como oportunidades para las empresas.
Este documento presenta un resumen de una presentación sobre talento social y atracción de talento a través de las nuevas tecnologías. La presentación se llevará a cabo el 30 de junio de 2016 de 17:00 a 18:00 horas por Laura Mingo Villalobos, quien tiene experiencia en selección de personal. La presentación discutirá cómo las nuevas tecnologías pueden usarse para atraer tanto candidatos activos como pasivos, y cómo las estrategias de atracción de talento y marca empleadora pueden ayudar a las empresas a ser irresist
Este documento describe las características de los millennials y los retos que presentan para los departamentos de recursos humanos. Los millennials son nativos digitales que utilizan múltiples dispositivos y redes sociales. Son adictos a la tecnología y buscan una constante conectividad. Exigen personalización, flexibilidad horaria y ambientes de trabajo que promuevan la creatividad. Para integrar a los millennials, los departamentos de recursos humanos deben adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias para motivar e implicar a los empleados
Este documento presenta una introducción a las nuevas tecnologías, discutiendo varios temas como generaciones, knowmads, motivación, wifi, smartphones y tendencias tecnológicas. También cubre temas de salud digital como big data, medicina personalizada, redes interconectadas y análisis de ahorros. Finalmente, discute nuevas técnicas como impresión 3D, inteligencia artificial y teleasistencia.
Los millenials son la generación nacida entre 1980 y 2000, que creció con la tecnología. Se caracterizan por ser nativos digitales que dominan la tecnología y están constantemente conectados. También son muy sociales y utilizan redes sociales para comunicarse. Los departamentos de recursos humanos deben aprovechar las habilidades tecnológicas de los millenials y adaptarse a sus preferencias para integrarlos en la fuerza laboral.
Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajoAlfredo Vela Zancada
El documento discute los desafíos de la transformación digital y la necesidad de adaptarse al cambio tecnológico. Señala que las empresas más grandes del mundo ahora son compañías tecnológicas, y que sectores como la banca y los medios enfrentan dificultades en la transformación. También describe nuevos perfiles laborales como los "knowmads", trabajadores nómadas digitales con habilidades para trabajar de forma remota y colaborativa.
Tendencias Tecnológicas 2mil13. Javier Prieto, Experto en Gestión del Cambio ...Club Asturiano de Calidad
Este documento presenta 10 tendencias tecnológicas clave para 2013. Estas incluyen el aumento de los consumidores que invierten en las marcas que compran, el uso excesivo de smartphones, la devolución de valor a los consumidores, el análisis de grandes datos, la fabricación localizada, nuevas formas de comunicación visual, la transparencia corporativa, y el crecimiento de productos y servicios de mercados emergentes. El documento argumenta que aquellos que comprendan y satisfagan las necesidades cambiantes de los consumidores podr
¿Son viables los negocios Online? ¿Cómo hacerlos exitosos?Xavier Moreano
Análisis de la necesidad de cambiar el chip para desarrollar negocios online.
Nuevo entorno mundial. Nuevas reglas digitales. Nuevas habilidades requeridas.
¿Cómo tener un negocio online exitoso?
“Si realmente quieres aprender a ser rico, tienes que comenzar por entender el poder detrás de las redes. Las personas mas ricas del mundo construyen redes.”
Robert T. Kiyosaki
El documento describe cómo las tecnologías disruptivas están transformando el sector turístico. Se mencionan tecnologías como realidad virtual, inteligencia artificial, blockchain, impresión 3D y más que están cambiando las expectativas de los clientes y la forma en que operan las empresas. También advierte que las empresas deben adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos o corren el riesgo de quedar obsoletas.
Retos y desafios derivados de la democratizacion de la tecnologiaSamir Estefan
El documento habla sobre las tendencias tecnológicas y los desafíos derivados de la democratización de la tecnología. Explica brevemente el concepto de tecnología y cómo hemos llegado a la situación actual donde hay miles de millones de dispositivos conectados y personas usando internet. También analiza el crecimiento del uso de redes sociales, dispositivos móviles e internet en general.
Sesion 2 gerencia de ti cs u de m abril-2015Mauricio Arias
Este documento describe varios temas relacionados con la gerencia estratégica de las tecnologías de la información, incluyendo el entorno de los negocios, la innovación y evolución tecnológica, y las redes sociales. También discute la pirámide informática gerencial y cómo aplicar la planeación estratégica de las tecnologías de la información en las organizaciones.
El documento habla sobre el surgimiento de la era de la información y la necesidad de adoptar un modelo de negocio basado en redes de mercadeo. Explica que la era industrial está terminando y que las franquicias y el mercadeo en red marcan la transición entre esta era y la nueva era de la información. También resalta que el network marketing es una oportunidad obligatoria para hacer negocios en la actualidad y que requiere volverse profesionales para tener éxito en esta industria.
Comunicación Interna - Workshop Universidad Austral - Caso Officenet StaplesSebastian Paschmann
El documento habla sobre la necesidad de que las empresas cambien su cultura corporativa de jerarquías y control a una cultura de fluir, colaborar y redes de confianza. Menciona la importancia de la transparencia, escuchar a los clientes y empleados, y establecer conversaciones efectivas para construir una comunidad. También resalta que Internet está cambiando la forma en que las personas se comunican y las organizaciones deben adaptarse a este nuevo contexto.
Impactos de la transformacion digital en los negociosJack Zilberman
La transformación digital es la reinvención de una organización a través de la utilización de la tecnología digital para mejorar la forma en que se la organización se desempeña y sirve a quienes la constituyen. Digital se refiere al uso de la tecnología que genera, almacena y procesa los datos.
LA IMPORTANCIA DE LA TRANSFORMACION DIGITAL EN LA INNOVACION. SECTOR ALIMENTA...ana maria llopis
El futuro del Retail en la Alimentación
La distribución y la alimentación, Tendencias y retos de velocidad
El consumidor y la distribución: ¿Preparados para el cambio?
La transformación digital un nuevo tornado
La transformación digital y la innovación
Las redes sociales y nuevas tecnologías
DIA
ideas4all
El mundo que no volverá, dará paso a un mundo mejor
Estrategia y Gestión Internacional de la Marcaaebrand
Aspectos destacables en la gestión de la marca a nivel internacional. Casos prácticos de empresas con sede en España.
Estudio realizado por IE para AEBrand, Foro de Marcas Renombradas e ICEX.
Perfil de los objetivos generales del servicio proporcionado por la consultora de TransitionLab + informe sobre características y perfil general y local del target millenial, foco en proyectos de carácter social y medioambiental
El documento habla sobre las megatendencias del marketing como el consumidor ecológico, la tecnologización de las profesiones y la nueva estructura demográfica. También discute que el contenido orgánico de las marcas solo llega al 6% de su comunidad en las redes sociales y que los "me gusta" deben extenderse más allá de las plataformas digitales para tener éxito. El documento concluye instando a las empresas a innovar constantemente.
Este documento resume seis grandes tendencias que están transformando el futuro del empleo: la globalización, la movilidad, los millennials, el crecimiento demográfico, los nuevos hábitos y la transformación digital. También discute cómo la tecnología está avanzando exponencialmente y reemplazando algunos puestos de trabajo, pero también cómo las habilidades humanas como el liderazgo, la inteligencia social y la creatividad serán cada vez más importantes. Concluye que la educación debe enfocarse en desarrollar estas habilidades para que
Presentación para Mujeres Empresarias PatagoniaMarian Schmid
Este documento resume cómo las redes sociales y los medios digitales están cambiando la forma en que las personas se informan, se conectan y revelan información personal. También cambian dónde y cuándo realizan actividades y aumentan la capacidad de los usuarios para influir en marcas y conversaciones. Estos cambios representan tanto desafíos como oportunidades para las empresas.
Este documento presenta un resumen de una presentación sobre talento social y atracción de talento a través de las nuevas tecnologías. La presentación se llevará a cabo el 30 de junio de 2016 de 17:00 a 18:00 horas por Laura Mingo Villalobos, quien tiene experiencia en selección de personal. La presentación discutirá cómo las nuevas tecnologías pueden usarse para atraer tanto candidatos activos como pasivos, y cómo las estrategias de atracción de talento y marca empleadora pueden ayudar a las empresas a ser irresist
Este documento describe las características de los millennials y los retos que presentan para los departamentos de recursos humanos. Los millennials son nativos digitales que utilizan múltiples dispositivos y redes sociales. Son adictos a la tecnología y buscan una constante conectividad. Exigen personalización, flexibilidad horaria y ambientes de trabajo que promuevan la creatividad. Para integrar a los millennials, los departamentos de recursos humanos deben adaptarse a las nuevas tecnologías y tendencias para motivar e implicar a los empleados
Este documento presenta una introducción a las nuevas tecnologías, discutiendo varios temas como generaciones, knowmads, motivación, wifi, smartphones y tendencias tecnológicas. También cubre temas de salud digital como big data, medicina personalizada, redes interconectadas y análisis de ahorros. Finalmente, discute nuevas técnicas como impresión 3D, inteligencia artificial y teleasistencia.
Los millenials son la generación nacida entre 1980 y 2000, que creció con la tecnología. Se caracterizan por ser nativos digitales que dominan la tecnología y están constantemente conectados. También son muy sociales y utilizan redes sociales para comunicarse. Los departamentos de recursos humanos deben aprovechar las habilidades tecnológicas de los millenials y adaptarse a sus preferencias para integrarlos en la fuerza laboral.
Revolución Digital: o te adaptas o te puedes quedar sin empresa o sin trabajoAlfredo Vela Zancada
El documento discute los desafíos de la transformación digital y la necesidad de adaptarse al cambio tecnológico. Señala que las empresas más grandes del mundo ahora son compañías tecnológicas, y que sectores como la banca y los medios enfrentan dificultades en la transformación. También describe nuevos perfiles laborales como los "knowmads", trabajadores nómadas digitales con habilidades para trabajar de forma remota y colaborativa.
Tendencias Tecnológicas 2mil13. Javier Prieto, Experto en Gestión del Cambio ...Club Asturiano de Calidad
Este documento presenta 10 tendencias tecnológicas clave para 2013. Estas incluyen el aumento de los consumidores que invierten en las marcas que compran, el uso excesivo de smartphones, la devolución de valor a los consumidores, el análisis de grandes datos, la fabricación localizada, nuevas formas de comunicación visual, la transparencia corporativa, y el crecimiento de productos y servicios de mercados emergentes. El documento argumenta que aquellos que comprendan y satisfagan las necesidades cambiantes de los consumidores podr
¿Son viables los negocios Online? ¿Cómo hacerlos exitosos?Xavier Moreano
Análisis de la necesidad de cambiar el chip para desarrollar negocios online.
Nuevo entorno mundial. Nuevas reglas digitales. Nuevas habilidades requeridas.
¿Cómo tener un negocio online exitoso?
“Si realmente quieres aprender a ser rico, tienes que comenzar por entender el poder detrás de las redes. Las personas mas ricas del mundo construyen redes.”
Robert T. Kiyosaki
El documento describe cómo las tecnologías disruptivas están transformando el sector turístico. Se mencionan tecnologías como realidad virtual, inteligencia artificial, blockchain, impresión 3D y más que están cambiando las expectativas de los clientes y la forma en que operan las empresas. También advierte que las empresas deben adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos o corren el riesgo de quedar obsoletas.
Retos y desafios derivados de la democratizacion de la tecnologiaSamir Estefan
El documento habla sobre las tendencias tecnológicas y los desafíos derivados de la democratización de la tecnología. Explica brevemente el concepto de tecnología y cómo hemos llegado a la situación actual donde hay miles de millones de dispositivos conectados y personas usando internet. También analiza el crecimiento del uso de redes sociales, dispositivos móviles e internet en general.
Sesion 2 gerencia de ti cs u de m abril-2015Mauricio Arias
Este documento describe varios temas relacionados con la gerencia estratégica de las tecnologías de la información, incluyendo el entorno de los negocios, la innovación y evolución tecnológica, y las redes sociales. También discute la pirámide informática gerencial y cómo aplicar la planeación estratégica de las tecnologías de la información en las organizaciones.
El documento habla sobre el surgimiento de la era de la información y la necesidad de adoptar un modelo de negocio basado en redes de mercadeo. Explica que la era industrial está terminando y que las franquicias y el mercadeo en red marcan la transición entre esta era y la nueva era de la información. También resalta que el network marketing es una oportunidad obligatoria para hacer negocios en la actualidad y que requiere volverse profesionales para tener éxito en esta industria.
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Impactos de la transformacion digital en los negociosJack Zilberman
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LA IMPORTANCIA DE LA TRANSFORMACION DIGITAL EN LA INNOVACION. SECTOR ALIMENTA...ana maria llopis
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ideas4all
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Estrategia y Gestión Internacional de la Marcaaebrand
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Estudio realizado por IE para AEBrand, Foro de Marcas Renombradas e ICEX.
El documento anuncia el 1o Foro AEBRAND X-Change que tendrá lugar el 17 de mayo de 2017. Se compartirán imágenes del evento y se agradece la asistencia. El documento promociona la página web de la organización AEBRAND.
El resumen describe un informe presentado por la Asociación Española de Empresas de Branding (AEBrand) sobre los retos y tendencias del branding en España. El informe destaca cinco retos principales para las marcas: afianzarse como plataforma estratégica, adaptarse a la digitalización, ganar credibilidad a través de la autenticidad y transparencia, reformular las relaciones con clientes, y gestionarse de manera razonable. También identifica cinco tendencias clave: evolucionar hacia un propósito, racionalidad del consumo,
Luego de una amplia reflexión y discusión entre los socios de Aebrand, finalmente se ha elaborado nuestro Código Ético que tiene por objeto definir un marco general de comportamiento para las consultoras y agencias de branding en España.
El Barómetro Aebrand, promovido por la Asociación Española de empresas de Branding en colaboración con el ESADE Brand Institute, tiene el objetivo de ser una herramienta que aporte información regular sobre el estado de la práctica del branding en nuestro país y que sirva para evaluar la relevancia que tiene la marca en la gestión empresarial.
Gestión de Marca en Telefónica | Retos en el ámbito de la organizaciónaebrand
Este documento describe los retos de gestión de marca en Telefónica, incluyendo más de 20 marcas secundarias en 17 mercados con 120,000 empleados y 341 millones de clientes. Explica la arquitectura de marca de Telefónica y los resultados obtenidos en mejorar la eficiencia en la gestión de marca, como que el 90% de las piezas salen con la marca correctamente representada. Finalmente, señala los retos continuos de mantener la consistencia y coherencia de la marca en un entorno que requiere aceleración
Marca Social, más allá de la responsabilidad corporativa presentado por Cristián Saracco, Allegro 234 en la III Jornada Aebrand | Nuevos retos, nuevos roles
Plan Unilever para una vida sostenible | aebrandaebrand
El documento resume el plan de Unilever para una vida sostenible, con tres grandes objetivos para 2020: mejorar la salud y el bienestar de mil millones de personas, reducir a la mitad el impacto ambiental de sus productos, y mejorar los medios de vida de millones de personas en su cadena de suministro. El documento describe los progresos que Unilever ha logrado en cada uno de estos objetivos.
El Barómetro Aebrand, promovido por la Asociación Española de empresas de
Branding en colaboración con el ESADE Brand Institute, tiene el objetivo de ser
una herramienta que aporte información regular sobre el estado de la práctica del
branding en nuestro país y que sirva para evaluar la relevancia que tiene la marca
en la gestión empresarial.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
1. III Foro aebrand | Nuevos retos, nuevos roles
Retos de la Digitalización
Angélica Hernández
Digital Manager
Orangina Schweppes
17 de junio de 2015
Auditorio Rafael del Pino
2. Dejadme que me presente
@peliangelica
peliangelica@gmail.com
4. Sobre la transformación digital
“En los próximos 10 años dejarán de existir el 40 por ciento de las compañías
actuales, a menos que inicien una estrategia de adopción de nuevas
tecnologías. Aunque el 87 por ciento de los directores actuales consideran
vital volverse digitales, sólo un 7 por ciento tienen una estrategia preparada”
“Nuevas compañías digitales han irrumpido en mercados tradicionales, y las
compañías tradicionales deben entender y asumir que o se digitalizan o van a
ser devoradas por estas compañías digitales”
5. “It is not the strongest of the species
that survive, nor the most intelligent,
but the one most responsive to
change.”
- Charles Darwin
5