El documento describe la evolución del derecho procesal laboral en Venezuela. Originalmente se basaba en una ley de 1959 que era lenta, escrita y defectuosa, pero en 2003 se promulgó una nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo para establecer un proceso más eficaz y eficiente que protegiera mejor los derechos de los ciudadanos. Ahora, el proceso laboral incluye partes escritas y orales.

2. *
*Su origen recae en la Ley de tribunales y procedimientos de trabajo
de 1959, el cual fue considerado como un proceso lento, escrito y
con muchos defectos y errores, por el cual no garantizaba la tutela
efectiva de los derechos.
*20032 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del trabajo el
cual su objetivo es establecer un nuevo proceso eficaz y eficiente,
que sea rápido y que resguarde los derechos de cada ciudadano.

3. *
*Toda persona tiene derecho al acceso a los
órganos jurisdiccionales, para hacer valer sus
derechos violentados. El Estado le garantizara
una justicia gratuita, accesible, autónoma,
trasparente…

4. *
Los principios que rigen
el derecho laboral son:
Principio de uniformidad,
brevedad, oralidad, publicidad
Gratuidad, celeridad,
inmediatez, concentración,
prioridad de los hechos y
equidad.

5. *
* Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como
de los patronos.
* Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo,
despidos justificado y no justificados, contratos
individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
* Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.
*Es decir, hay que verlo como un hecho social, porque
implica una serie de condiciones sociales de cada
trabajo.

6. *
*Fuentes indirectas: Son aquellas consideradas como
mediatas, tales como: la costumbre y la jurisprudencia,
complementada con los principios generales del derecho
procesal y la doctrina.
*Fuentes directas: Son aquellas consideradas como
inmediatas, que encierran en sí mismas las normas jurídicas y
están conformadas por la ley en cualquiera de sus planos de
legalidad.

7. *
*La Ley, se debe cumplir todas las normas, derechos y
deberes expresadas en ellas.
*La Costumbre no es usada como fuente en el Derecho
Procesal Laboral.
*Usos y practica jurídicas a pesar que no es una fuente
del Derecho para el Derecho procesal si es una fuente.
*Los principios Generales del Derecho
*Jurisprudencia
*Doctrina Científica

8. *
*De esta manera, el artículo 7 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela señala que la
Constitución es la norma suprema y el fundamento
del ordenamiento jurídico.

9. *
*Es de gran importancia recalcar que el
proceso anteriormente era netamente escrito,
sin embargo luego pasa hacer un proceso
oral, hoy en día vemos que el proceso
laboral lleva una parte escrita y una parte del
juicio oral.

10. *
*Principio de Celeridad
*Principio de inmediatez
*Principio de brevedad de los juicios
*Principio de concentración
*Principio de veracidad
*Principio de oralidad.

11. *
* Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y
un trabajador o un patrono y varios trabajadores.
* Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego
conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones entre
un patrono y un grupo organizado de trabajadores
(sindicato).
*Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo,
ventila todo lo contencioso laboral a través de los
tribunales laborales.

12. *
*Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurídica del Derecho
del Trabajo es de orden público o es de orden privado. Unos
opinan, que para saber si la norma es de Derecho Público, hay que
analizar la relación jurídica existente, será pública si la norma que
lo rige es de carácter público.
*Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos
intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos
antedichos son de Derecho Privado, la relación es de Derecho
Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es
un híbrido, ya que está integrado por normas de Derecho Público y
de Derecho Privado.