Este documento describe los diferentes tipos de riesgos ocupacionales a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica que la identificación, evaluación y control de estos riesgos es fundamental para la prevención de problemas de salud de los trabajadores, a través de la prevención primaria, secundaria y terciaria. También señala que es importante que la percepción de riesgos de los trabajadores coincida con la

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universitaria
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Escuela: Ingeniería Química
Cabimas - Estado Zulia
TIPOS DE RIESGO OCUPACIONALES
Autor:
Genry Omaña
C.I.: 23893833
Cabimas, Mayo del 2016

2. Los riesgos operacionales son definidos como la posibilidad de ocurrencia de
pérdidas financieras, originadas por fallas o insuficiencias de procesos, personas,
sistemas internos, tecnología, y en la presencia de eventos externos e internos
imprevisto, incluye el riesgo legal, pero excluye los riesgos sistemáticos y de
reputación, así también no se toma en cuenta las pérdidas ocasionadas por cambios
en el entorno político, económico y social. Las pérdidas asociadas a este tipo de riesgo
pueden originarse en fallas de los procesos, en la tecnología, en la actuación de la
gente, y también, debido a la ocurrencia de eventos extremos.
Puede ser definido también como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el
ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia
de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo
directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud
o integridad física del trabajador como también daños materiales, equipos.
Siendo los factores de riesgo los siguientes:
 Condiciones de seguridad
 Medio ambiente físico del trabajo
 Contaminantes químicos y biológicos
 Carga de trabajo.
Luego de detectar cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando la
potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho.
Según los criterios técnicos para poder determinar la potencial severidad del daño
deben considerarse: las partes del cuerpo que se verán afectadas, y la magnitud del
daño (ligero, dañino o extremo).
Es posible que el trabajador coincida con la identificación de factores de riesgo
realizada por la empresa, es decir, que el trabajador sea consciente de la existencia de
las fuentes de peligro al igual que lo es la empresa. Sin embargo ello no quiere decir
que ambas partes les den la misma importancia, ni que otorguen a dichos riesgos las
mismas magnitudes o las mismas probabilidades de ocurrencia.
No siendo el fin de sí misma sino un medio con el objetivo último de prevenir los
riesgos laborales, siendo prioritario actuar antes de que aparezcan las consecuencias.
Así pues, en una empresa, una vez realizada la evaluación habrá que establecer unas
prioridades y adoptar unas medidas preventivas. Estas medidas incluirán unos
procedimientos de trabajo seguros, que el trabajador tendrá que poner en práctica en
su actividad laboral.
Si la percepción de riesgos del trabajador coincide con la identificación y evaluación de
riesgos que hace la empresa, se empiezan a dar las condiciones favorables para que
la gestión de riesgos tenga éxito. Se trata, con todo, de una condición necesaria pero
no suficiente, ya que es posible que el trabajador sea plenamente consciente de la
existencia de unos peligros y de los riesgos que comportan, pero que en sus actos
aparente ignorarlos. A ojos de un observador, que el trabajador en su comportamiento
laboral ignore los riesgos no quiere decir otra cosa que está incumpliendo los
procedimientos de prevención establecidos por la empresa.

3. Conociendo claro los tipos de riegos ocupacionales los cuales son
 Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos
 Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer.
 Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de
animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas,
dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.
 Disergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo
esqueléticas, problemas circulatorios
 Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral),
condición postraumática.
Logrando asi tres tipos de prevención para los riesgos ocupacionales
1. Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo que
ayuda a identificar formas de prevención dirigidas a evitar que trabajadores en
tareas similares se enfermen (prevención primaria)
2. Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos de trabajadores a
riesgo para detectar y controlar condiciones clínicas seleccionada a la tarea,
antes de que estas se manifiesten en forma de problemas de salud que
amenacen la salud del trabajador (prevención secundaria)
3. Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo, lo
que representa a su vez, una oportunidad para reintegrar al trabajador a una
actividad económica productiva (prevención terciaria).