Este documento describe las características de las enfermedades ocupacionales y los riesgos laborales. Explica que el riesgo ocupacional es la posibilidad de que ocurra un evento negativo en el trabajo que cause daño al trabajador. Identifica cuatro tipos de factores de riesgo: condiciones de seguridad, medio ambiente físico, contaminantes y carga de trabajo. También describe la evaluación de riesgos que incluye la identificación de peligros y la estimación del riesgo, así como los tipos de riesgos

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE –RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
RELACIONES INDUSTRIALES
INTEGRANTE: Wendmeiry Márquez
CÁTEDRA: Higiene Ocupacional
DOCENTE: Nelly Pérez
SAIA: A
Características que pueden
presentar las enfermedades
ocupacionales

2. El Riesgo Ocupacional
Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el
ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado
por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del
trabajador como también daños materiales, equipos.
Riesgo laboral inminente: Es aquel riego que tiene las siguientes
características:
Que racionalmente resulte probable
Que se materialice en un futuro inmediato
Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores

3. Factores de Riego
Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las
condiciones de trabajo y que puede originar una disminución en el nivel
de salud del trabajador.
Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:
Condiciones de seguridad
Medio ambiente físico del trabajo
Contaminantes químicos y biológicos
Carga de trabajo

4. Fase de Evaluación de Riesgos:
En esta fase se identifican los peligros y se estima el riesgo para
comprobar en qué medida el proceso es seguro. Consta de dos partes:
Identificación de peligros:
Para llevarla a cabo hay que preguntarse tres cosas:
¿Existen fuentes de daño? ¿Cuáles?
¿Quién o qué puede ser dañado?
¿Cómo puede ser dañado?
Las respuestas a estas preguntas han de hacerse a partir de conocimientos
científico-técnicos, que son sistemáticos y contrastables y ofrecen la
objetividad necesaria para los fines que se persiguen. Pero no hay que
olvidar que el trabajador también se hace esas preguntas y les dará
respuesta a partir de su sentido común, y sus actos estarán en
consonancia con los juicios, opiniones y sentimientos que él mismo
elabore sobre la situación en cuestión.

5. Tipos de Riesgo
Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos
Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de
animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades
zoonóticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.
Diergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo
esqueléticas, problemas circulatorios
Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso
moral o mobbing), condición postraumática.