El documento habla sobre la evaluación de riesgos psicosociales. Explica que este proceso implica una metodología para identificar y cuantificar los riesgos psicosociales y establecer medidas preventivas. Su objetivo principal es identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes para eliminarlos o atenuarlos. Propone cinco pasos para la intervención: identificación de factores de riesgo, medición, planificación, análisis de resultados e informe, y monitoreo de las medidas adoptadas.

2. RIESGOS
PSICOSOCIALES
Dr. Gustavo Piñeiro

3. RIESGOS
PSICOSOCIALES
Dr. Gustavo Piñeiro

4. Debe considerarse un proceso que
implica una metodología que debe
permitir identificar y estimar la
magnitud de los riesgos psicosociales y
establecer medidas preventivas.
Evaluación de Riesgos Psicosociales
Dr. Gustavo Piñeiro

5. El objetivo principal es identificar, evaluar y valorar
los riesgos psicosociales presentes en una situación
de trabajo, para eliminar o atenuar tales riesgos y
establecer las medidas preventivas que resulten
oportunas sean relativas a la organización del
trabajo, a los aspectos sociales del trabajo o a los
aspectos relativos a la persona sobre los que sea
viable y adecuado actuar.
Objetivo de la evaluación de riesgo psicosocial
Dr. Gustavo Piñeiro

6. PASOS DE INTERVENCIÓN
1. Identificación: de los factores de riesgo
2. Medición: se elije la mejor metodología y técnica
de investigación a ser aplicada.
3. Planificación y realización del trabajo de campo.
4. Análisis de los resultados y elaboración del
informe.
5. Monitoreo: seguimiento y control de las medidas
adoptadas. Dr. Gustavo Piñeiro

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10. Dr. Gustavo Piñeiro
ESTRÉSUn patrón de reacciones
emocionales, cognitivas,
fisiológicas y de comportamiento a
ciertos aspectos adversos o nocivos
del contenido del trabajo,
organización del trabajo y el medio
ambiente de trabajo.

11. Dr. Gustavo Piñeiro
Violencia LaboralToda acción, incidente o
comportamiento que se aparta de
lo razonable, en la cual una
persona es asaltada, amenazada,
humillada o lesionada como
consecuencia directa de su trabajo.

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Acoso Laboral
Es una forma de comportamiento
negativo entre compañeros o entre
superiores jerárquicos y subordinados,
por el que la persona en cuestión es
humillada y atacada varias veces,
directa o indirectamente por una o más
personas.

13. Dr. Gustavo Piñeiro
Violencia LaboralConducta de naturaleza sexual,
desarrollada en el ámbito de
organización y dirección de una
empresa o en relación, determinando
una situación que afecta al empleo y a
las condiciones de trabajo y/o creando
un entorno laboral ofensivo, hostil,
intimidatorio o humillante.

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23. No existe en el mundo un trabajo
totalmente saludable.
Todo trabajo implica riesgos
y el trabajador los padece
Dr. René Méndes
Especialista en Seguridad y Medicina del Trabajo

24. La precarización del trabajo
ha conducido a la
humanidad a un efecto
paradojal:
Dr. Gustavo Piñeiro

25. Antiguamente los trabajadores
no tenían acceso a la medicina;
hoy sí lo tienen, pero no
cuentan con tiempo para
recurrir al servicio médico
Dr. Gustavo Piñeiro

26. Este es el caso de trabajos actuales,
como el que realizan las personas
dedicadas al delivery y uber
Es un trabajo, que muchos no lo
consideran como tal, y que no cuenta
con protección adecuada para el
trabajador.
Dr. Gustavo Piñeiro