Este documento define y explica los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el burnout, el mobbing (acoso laboral), el acoso sexual y la violencia física. Describe cada uno de estos riesgos y sus causas, síntomas y efectos. También identifica los factores individuales y ambientales que pueden generar estos riesgos psicosociales y la necesidad de evaluarlos para implementar medidas preventivas que promuevan el bienestar de los trabajadores.
Este documento define y describe varios tipos de factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, el síndrome de estar quemado, el acoso en el trabajo, la violencia física y el acoso sexual. También discute las causas, consecuencias y medidas preventivas de los riesgos psicosociales.
La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Los riesgos psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout requieren medidas preventivas como la adecuación de la carga laboral, la participación de los trabajadores y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Este documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual y la violencia física. Define cada uno de estos riesgos y explica los factores que los generan como características de la tarea, la organización y el empleo. También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos y las medidas preventivas que incluyen mejorar el apoyo entre trabajadores, fomentar la autonomía y compatibilidad entre la vida laboral y familiar.
El documento habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como la organización del trabajo, el contenido del trabajo y las relaciones interpersonales. Los principales riesgos son el estrés, la insatisfacción laboral, la carga de trabajo excesiva y el síndrome de burnout. Estos riesgos pueden causar enfermedades como problemas psicológicos, somatizaciones y enfermedades cardiovasculares y respiratorias. Finalmente, el documento menciona el marco
Este documento presenta lineamientos para la identificación, evaluación, prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica el marco legal colombiano relacionado y define factores de riesgo psicosocial como condiciones que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores. Propone un proceso de gestión de riesgos que incluye identificación, evaluación, intervención y seguimiento continuo para mejorar las condiciones laborales.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud. Explica que los riesgos psicosociales, como el estrés, la violencia laboral y el acoso, son consecuencia de malas condiciones de trabajo como una deficiente organización. Estos riesgos pueden causar problemas de salud físicos y mentales. El documento también recomienda medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo, mejorar la comunicación y promover la autonomía de los trabajadores.
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identifica factores como el contenido del trabajo, la carga y ritmo de trabajo, el tiempo de trabajo, la participación y control, las relaciones interpersonales y la exposición a otros riesgos como posibles causantes de daños a la salud física y mental de los trabajadores. También resume las principales normativas aplicables para la prevención de riesgos laborales y la gestión de factores psicosociales.
Este documento define y describe varios tipos de factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, el síndrome de estar quemado, el acoso en el trabajo, la violencia física y el acoso sexual. También discute las causas, consecuencias y medidas preventivas de los riesgos psicosociales.
La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Los riesgos psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout requieren medidas preventivas como la adecuación de la carga laboral, la participación de los trabajadores y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Este documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual y la violencia física. Define cada uno de estos riesgos y explica los factores que los generan como características de la tarea, la organización y el empleo. También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos y las medidas preventivas que incluyen mejorar el apoyo entre trabajadores, fomentar la autonomía y compatibilidad entre la vida laboral y familiar.
El documento habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como la organización del trabajo, el contenido del trabajo y las relaciones interpersonales. Los principales riesgos son el estrés, la insatisfacción laboral, la carga de trabajo excesiva y el síndrome de burnout. Estos riesgos pueden causar enfermedades como problemas psicológicos, somatizaciones y enfermedades cardiovasculares y respiratorias. Finalmente, el documento menciona el marco
Este documento presenta lineamientos para la identificación, evaluación, prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo. Explica el marco legal colombiano relacionado y define factores de riesgo psicosocial como condiciones que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores. Propone un proceso de gestión de riesgos que incluye identificación, evaluación, intervención y seguimiento continuo para mejorar las condiciones laborales.
Este documento describe los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud y rendimiento de los trabajadores. Los factores psicosociales incluyen condiciones como la organización del trabajo, relaciones interpersonales, contenido del trabajo y estilo de liderazgo. Estos factores pueden influir en la salud, rendimiento, bienestar y satisfacción de los trabajadores. El acoso psicológico en el trabajo, o mobbing, también se considera un factor de riesgo psicosocial si involucra acciones repetidas que degradan las
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos en la salud. Explica que los riesgos psicosociales, como el estrés, la violencia laboral y el acoso, son consecuencia de malas condiciones de trabajo como una deficiente organización. Estos riesgos pueden causar problemas de salud físicos y mentales. El documento también recomienda medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo, mejorar la comunicación y promover la autonomía de los trabajadores.
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Identifica factores como el contenido del trabajo, la carga y ritmo de trabajo, el tiempo de trabajo, la participación y control, las relaciones interpersonales y la exposición a otros riesgos como posibles causantes de daños a la salud física y mental de los trabajadores. También resume las principales normativas aplicables para la prevención de riesgos laborales y la gestión de factores psicosociales.
Este documento presenta lineamientos sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo emitidos por el Ministerio de Protección Social de Colombia. Describe factores psicosociales individuales, intralaborales y extralaborales, y provee recomendaciones para la evaluación, prevención e intervención de dichos riesgos, incluyendo capacitaciones y modificaciones de las condiciones laborales.
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial derivados del trabajo en profesionales de la salud. Explica que estos factores se refieren a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral y las condiciones de trabajo, y las capacidades y necesidades del trabajador. Describe los factores de riesgo a nivel individual, extra-laboral e intra-laboral, así como sus efectos en la salud y rendimiento del trabajador y la organización. Finalmente, enumera los principales riesgos psicosociales como el estrés laboral,
El documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el contenido del trabajo, la sobrecarga, los horarios, el control, el ambiente laboral, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. Explica que estos factores pueden dar lugar a insatisfacción laboral, estrés, desmotivación, acoso laboral y fatiga. Finalmente, enfatiza la importancia de la participación de los trabajadores y la gestión de riesgos para prevenir problemas psicosociales.
El documento describe varios factores de riesgo psicosocial en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Identifica factores individuales, extra-laborales e intra-laborales, como sobrecarga laboral, falta de remuneración adecuada y condiciones de trabajo inadecuadas. Explica que estos factores pueden contribuir al desarrollo del síndrome de burnout. También resume los objetivos de evaluar estos riesgos y algunas medidas generales para prevenirlos.
Este documento identifica y describe diversos riesgos psicosociales en el trabajo y medidas preventivas para reducir enfermedades en los trabajadores. Explica que factores como condiciones laborales exigentes, sobrecarga de trabajo, horarios largos o turnos pueden afectar la salud física y psicológica. También describe principios de protección al trabajador, factores de riesgo como el medio ambiente laboral y la organización del trabajo, y ofrece ejemplos como ritmos de trabajo, carga mental y comunicación.
Este documento describe el primer caso de acoso laboral (mobbing) certificado por el Estado venezolano en Caracas. Se presenta el caso de una trabajadora de PDVSA que fue sometida a presión laboral, sobrecarga de trabajo y hostigamiento por parte de su supervisor, lo que le causó estrés y depresión. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales certificó que la trabajadora sufrió un trastorno de adaptación debido a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. El empleador ahora debe cor
El documento define los diferentes tipos de riesgos químicos como gases, vapores, aerosoles, sólidos y líquidos, y describe brevemente sus características. También cubre temas como las vías de exposición a sustancias químicas, accidentes químicos, señalización de seguridad y especificaciones de letreros de acuerdo con OSHA e ISO.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
PPT - Riesgos Psicosociales - Mapa de Riesgos.pptxNandoVelarde
El documento presenta información sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Explica conceptos como factores de riesgo psicosocial, principales riesgos como estrés laboral y síndrome de burnout, y sus efectos en la salud de los trabajadores. El documento contiene 12 módulos con contenido sobre objetivos, normativa legal, factores de riesgo, evaluación y medidas de prevención de riesgos psicosociales.
Este documento define los factores psicosociales en el trabajo como condiciones no físicas, químicas o biológicas presentes en el lugar de trabajo que afectan la salud y el desempeño de los trabajadores. Algunos ejemplos de factores psicosociales incluyen horarios de trabajo, carga laboral, relaciones interpersonales y satisfacción en el trabajo. Estudios pilotos han encontrado que actividades como meditación, yoga y ejercicios pueden reducir los sentimientos de estrés en los empleados.
Este documento describe los principales riesgos y enfermedades profesionales que enfrentan los trabajadores de la salud en hospitales. Estos incluyen factores biológicos, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y por estrés. Se explican las áreas de trabajo donde ocurren estos riesgos y sus efectos en la salud. También se proporcionan ejemplos de medidas de prevención.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo. Define los riesgos psicosociales como aspectos de las condiciones y organización del trabajo que afectan la salud de los trabajadores a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Identifica cinco dimensiones de riesgos psicosociales y varios tipos específicos como el estrés, la violencia laboral y el acoso. También explica las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un plan formativo sobre la gestión del estrés laboral. Explica conceptos como los tipos de estresores y características de las situaciones de estrés, así como las causas y consecuencias del estrés laboral tanto para los trabajadores como para las empresas. Finalmente, propone estrategias para prevenir y controlar el estrés laboral en los empleados.
Este documento define los riesgos psicosociales laborales como condiciones presentes en el trabajo que pueden afectar la salud del trabajador. Explica que el objetivo es disminuir el impacto de estos factores en la salud de los empleados de una empresa. Identifica varios factores de riesgo como las características del trabajo, la organización, el grupo social, la carga física y mental, y las condiciones ambientales y laborales. Finalmente, concluye que los riesgos psicosociales pueden dañar gravemente la salud fís
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que son situaciones o estados que ocurren debido a una inadecuada organización del trabajo y que afectan la salud física, mental y social del trabajador. Algunos ejemplos son exceso o falta de trabajo, monotonía, ritmos irregulares, alta exigencia, falta de autonomía e inestabilidad laboral. Estos factores pueden tener consecuencias psicológicas como dificultad para dormir, abuso de sustancias o insatisfacción, y físic
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo las interacciones negativas, el ambiente laboral y las características del trabajo. Explica las causas de estos riesgos como las características de la tarea, la organización y el empleo. También detalla las consecuencias para los trabajadores como problemas de salud y ausentismo. Finalmente, recomienda la evaluación de riesgos, el desarrollo de un plan de prevención y la implementación de medidas para mejorar la organización, el trabajo y el apo
Este documento discute el estrés laboral como un problema latente en muchas organizaciones que puede interferir con el desempeño de los trabajadores y la empresa si no se detecta a tiempo. Explica que el estrés es la reacción del organismo a las presiones externas o internas y enumera varios factores como causas potenciales del estrés laboral, incluyendo factores socioeconómicos, personales y laborales. Finalmente, destaca las consecuencias negativas del estrés laboral a nivel personal, grupal e institucional como bajo rendimiento y da
Este documento resume los principales conceptos de la ergonomía en el trabajo. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre el trabajador, la máquina y el ambiente laboral para adecuar los puestos de trabajo a las capacidades humanas, minimizar el estrés y la fatiga, e incrementar el rendimiento y la seguridad. También identifica factores de riesgo como la manipulación de cargas, las posturas, los movimientos repetitivos y los sobreesfuerzos.
La salud ocupacional tiene como objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y control de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Esto incluye proteger a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales y los equipos que usan, y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. La salud ocupacional abarca la higiene ocupacional, la seguridad industrial y la medicina laboral para
Este documento describe varios factores de riesgo psicosociales en el trabajo incluyendo la carga de trabajo, el contenido del trabajo, la autonomía, el tiempo de trabajo y la organización del trabajo. Explica cómo estos factores pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y propone acciones como la rotación de puestos, ampliación de tareas y enriquecimiento de puestos para mejorar las condiciones de trabajo.
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
Este documento presenta lineamientos sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo emitidos por el Ministerio de Protección Social de Colombia. Describe factores psicosociales individuales, intralaborales y extralaborales, y provee recomendaciones para la evaluación, prevención e intervención de dichos riesgos, incluyendo capacitaciones y modificaciones de las condiciones laborales.
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial derivados del trabajo en profesionales de la salud. Explica que estos factores se refieren a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral y las condiciones de trabajo, y las capacidades y necesidades del trabajador. Describe los factores de riesgo a nivel individual, extra-laboral e intra-laboral, así como sus efectos en la salud y rendimiento del trabajador y la organización. Finalmente, enumera los principales riesgos psicosociales como el estrés laboral,
El documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el contenido del trabajo, la sobrecarga, los horarios, el control, el ambiente laboral, la cultura organizacional y las relaciones interpersonales. Explica que estos factores pueden dar lugar a insatisfacción laboral, estrés, desmotivación, acoso laboral y fatiga. Finalmente, enfatiza la importancia de la participación de los trabajadores y la gestión de riesgos para prevenir problemas psicosociales.
El documento describe varios factores de riesgo psicosocial en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Identifica factores individuales, extra-laborales e intra-laborales, como sobrecarga laboral, falta de remuneración adecuada y condiciones de trabajo inadecuadas. Explica que estos factores pueden contribuir al desarrollo del síndrome de burnout. También resume los objetivos de evaluar estos riesgos y algunas medidas generales para prevenirlos.
Este documento identifica y describe diversos riesgos psicosociales en el trabajo y medidas preventivas para reducir enfermedades en los trabajadores. Explica que factores como condiciones laborales exigentes, sobrecarga de trabajo, horarios largos o turnos pueden afectar la salud física y psicológica. También describe principios de protección al trabajador, factores de riesgo como el medio ambiente laboral y la organización del trabajo, y ofrece ejemplos como ritmos de trabajo, carga mental y comunicación.
Este documento describe el primer caso de acoso laboral (mobbing) certificado por el Estado venezolano en Caracas. Se presenta el caso de una trabajadora de PDVSA que fue sometida a presión laboral, sobrecarga de trabajo y hostigamiento por parte de su supervisor, lo que le causó estrés y depresión. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales certificó que la trabajadora sufrió un trastorno de adaptación debido a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo. El empleador ahora debe cor
El documento define los diferentes tipos de riesgos químicos como gases, vapores, aerosoles, sólidos y líquidos, y describe brevemente sus características. También cubre temas como las vías de exposición a sustancias químicas, accidentes químicos, señalización de seguridad y especificaciones de letreros de acuerdo con OSHA e ISO.
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
PPT - Riesgos Psicosociales - Mapa de Riesgos.pptxNandoVelarde
El documento presenta información sobre riesgos psicosociales en el trabajo. Explica conceptos como factores de riesgo psicosocial, principales riesgos como estrés laboral y síndrome de burnout, y sus efectos en la salud de los trabajadores. El documento contiene 12 módulos con contenido sobre objetivos, normativa legal, factores de riesgo, evaluación y medidas de prevención de riesgos psicosociales.
Este documento define los factores psicosociales en el trabajo como condiciones no físicas, químicas o biológicas presentes en el lugar de trabajo que afectan la salud y el desempeño de los trabajadores. Algunos ejemplos de factores psicosociales incluyen horarios de trabajo, carga laboral, relaciones interpersonales y satisfacción en el trabajo. Estudios pilotos han encontrado que actividades como meditación, yoga y ejercicios pueden reducir los sentimientos de estrés en los empleados.
Este documento describe los principales riesgos y enfermedades profesionales que enfrentan los trabajadores de la salud en hospitales. Estos incluyen factores biológicos, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y por estrés. Se explican las áreas de trabajo donde ocurren estos riesgos y sus efectos en la salud. También se proporcionan ejemplos de medidas de prevención.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo. Define los riesgos psicosociales como aspectos de las condiciones y organización del trabajo que afectan la salud de los trabajadores a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Identifica cinco dimensiones de riesgos psicosociales y varios tipos específicos como el estrés, la violencia laboral y el acoso. También explica las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un plan formativo sobre la gestión del estrés laboral. Explica conceptos como los tipos de estresores y características de las situaciones de estrés, así como las causas y consecuencias del estrés laboral tanto para los trabajadores como para las empresas. Finalmente, propone estrategias para prevenir y controlar el estrés laboral en los empleados.
Este documento define los riesgos psicosociales laborales como condiciones presentes en el trabajo que pueden afectar la salud del trabajador. Explica que el objetivo es disminuir el impacto de estos factores en la salud de los empleados de una empresa. Identifica varios factores de riesgo como las características del trabajo, la organización, el grupo social, la carga física y mental, y las condiciones ambientales y laborales. Finalmente, concluye que los riesgos psicosociales pueden dañar gravemente la salud fís
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que son situaciones o estados que ocurren debido a una inadecuada organización del trabajo y que afectan la salud física, mental y social del trabajador. Algunos ejemplos son exceso o falta de trabajo, monotonía, ritmos irregulares, alta exigencia, falta de autonomía e inestabilidad laboral. Estos factores pueden tener consecuencias psicológicas como dificultad para dormir, abuso de sustancias o insatisfacción, y físic
Este documento describe los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo las interacciones negativas, el ambiente laboral y las características del trabajo. Explica las causas de estos riesgos como las características de la tarea, la organización y el empleo. También detalla las consecuencias para los trabajadores como problemas de salud y ausentismo. Finalmente, recomienda la evaluación de riesgos, el desarrollo de un plan de prevención y la implementación de medidas para mejorar la organización, el trabajo y el apo
Este documento discute el estrés laboral como un problema latente en muchas organizaciones que puede interferir con el desempeño de los trabajadores y la empresa si no se detecta a tiempo. Explica que el estrés es la reacción del organismo a las presiones externas o internas y enumera varios factores como causas potenciales del estrés laboral, incluyendo factores socioeconómicos, personales y laborales. Finalmente, destaca las consecuencias negativas del estrés laboral a nivel personal, grupal e institucional como bajo rendimiento y da
Este documento resume los principales conceptos de la ergonomía en el trabajo. Explica que la ergonomía busca optimizar la interacción entre el trabajador, la máquina y el ambiente laboral para adecuar los puestos de trabajo a las capacidades humanas, minimizar el estrés y la fatiga, e incrementar el rendimiento y la seguridad. También identifica factores de riesgo como la manipulación de cargas, las posturas, los movimientos repetitivos y los sobreesfuerzos.
La salud ocupacional tiene como objetivo promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores a través de la prevención y control de factores de riesgo en el lugar de trabajo. Esto incluye proteger a los trabajadores de daños a su salud causados por las condiciones laborales y los equipos que usan, y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. La salud ocupacional abarca la higiene ocupacional, la seguridad industrial y la medicina laboral para
Este documento describe varios factores de riesgo psicosociales en el trabajo incluyendo la carga de trabajo, el contenido del trabajo, la autonomía, el tiempo de trabajo y la organización del trabajo. Explica cómo estos factores pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y propone acciones como la rotación de puestos, ampliación de tareas y enriquecimiento de puestos para mejorar las condiciones de trabajo.
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. Define el estrés ocupacional y explica sus causas, efectos fisiológicos, emocionales y de comportamiento. También identifica factores individuales, intralaborales y extralaborales que pueden contribuir al estrés, así como la legislación relevante. Finalmente, proporciona una guía para identificar dichos factores de riesgo y protectores en el contexto laboral.
El documento presenta una discusión sobre los factores de riesgo profesionales y psicosociales. Identifica factores como sobrecarga laboral, baja remuneración e insatisfacción laboral como riesgos profesionales. Entre los riesgos psicosociales se encuentran el estrés, la insatisfacción y el acoso moral. Finalmente, propone medidas preventivas como adecuar la carga de trabajo y fomentar el apoyo social entre trabajadores.
Este documento describe diferentes patrones de conducta que pueden presentarse como predisposiciones estables en los sujetos. Describe patrones como la impaciencia, urgencia, competividad y hostilidad. También identifica tipos de patrones como desorden, quiebra, indispensabilidad, cambio de empleo, dramáticos, accidentes y enfermedad. El documento analiza estas características y tipos de patrones de conducta.
Riesgos Psicosociales Laborales , Definicion, Caracteristicas y Efectos sobre...enmaisabel
Se explica detalladamente los coceptos de riesgos psicosociales, los diferentes tipos y como pueden estos afectar de forma negativa el entorno familiar y social de las personas
Este documento resume la violencia laboral como un problema que amenaza los derechos humanos y el trabajo digno. Define la violencia laboral como incidentes físicos o psicológicos que afectan la dignidad de los trabajadores. Explica que la violencia laboral incluye acoso sexual, acoso moral y agresiones físicas. Finalmente, concluye que la violencia laboral no discrimina y que el acoso moral es inmoral.
El documento presenta información sobre el estrés laboral, la ansiedad y el síndrome de quemarse o "burn out". Explica que el estrés es la respuesta fisiológica y psicológica ante presiones internas y externas, mientras que la ansiedad es una emoción específica que persiste luego de un factor estresante. También describe las causas más comunes del estrés laboral, síntomas de la ansiedad, tratamientos, y define el "burn out" como un agotamiento emocional que conduce a la despersonalización y baja real
Este documento describe los lineamientos establecidos en la Resolución 2646 de 2008 para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Establece que los empleadores deben evaluar periódicamente los factores intralaborales, extralaborales e individuales que puedan afectar la salud y desempeño de los trabajadores, utilizando instrumentos validados. También define las responsabilidades de las ARL en relación a la vigilancia epidemiológica de riesgos psicosocial
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo incluyen las interacciones entre el medio ambiente laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones entre trabajadores y la organización, así como las características personales del trabajador. Se considera que existe un riesgo psicosocial cuando estas condiciones desequilibran la relación del trabajador con su trabajo o entorno. Las causas de estos riesgos son múltiples y dependen de la percepción, experiencias y personalidad de cada trabajador.
Este documento describe los factores psicosociales de riesgo laboral, que son las condiciones del trabajo y la organización que afectan la salud y el rendimiento de los trabajadores a través de la interacción con su entorno laboral. Estos factores pueden presentarse en cualquier lugar de trabajo y causar deterioro en la salud de los trabajadores, su rendimiento y conflictos familiares. Para prevenir estos riesgos, es importante implementar programas de salud ocupacional, mejorar el diseño de puestos de trabajo y las condiciones laborales, y
El documento describe varios factores de riesgo laboral y psicosocial que afectan a los trabajadores de la salud, incluyendo riesgos ambientales, físicos, biológicos, químicos y psicosociales. Describe factores psicosociales como las exigencias cuantitativas, cognitivas y emocionales; la influencia en el trabajo; el control sobre el tiempo; la claridad del rol; el conflicto de rol; el apoyo social; y la inseguridad laboral. El documento enfatiza que los trabajadores de la salud
Factores de riesgo laboral psicosociales.JUAN URIBE
Este documento describe los factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo. Explica cómo los cambios tecnológicos y las demandas del mercado han transformado la naturaleza del trabajo, creando nuevos riesgos para la salud de los trabajadores. Señala que el estrés laboral se ha convertido en un problema importante, causando absentismo y afectando la productividad de las empresas. Finalmente, destaca la necesidad de comprender y abordar estos factores de riesgo emergentes para proteger la salud de los trabajadores y mejorar
El documento habla sobre los riesgos psicosociales en el trabajo y la disciplina de la Psicología de la Salud Ocupacional. Explica factores como el estrés, el burnout y el mobbing que pueden afectar la salud de los trabajadores. También describe causas como las características de la tarea y la organización, así como consecuencias como problemas de salud y ausentismo. Finalmente, propone intervenciones sobre la organización, el trabajador y el apoyo social para prevenir riesgos psicosociales.
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Los documentos describen factores y riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y formas de prevenirlos y reducir el estrés. Abordan temas como identificar situaciones de riesgo psicosocial, legislación sobre estos riesgos en Europa, y cómo mejorar las condiciones de trabajo y reducir el estrés a través de buenas prácticas.
Este documento define el riesgo psicolaboral como aspectos organizativos del trabajo y relaciones humanas que pueden afectar la salud psicológica o física de los trabajadores. Explica que la ley que rige este riesgo es la Resolución 1016 de 1989, y que la prevención es importante para mantener el bienestar de los trabajadores. Finalmente, identifica varias condiciones psicolaborales como riesgos potenciales, como el trabajo repetitivo, la ambigüedad de roles, y las relaciones interpersonales.
Este documento describe los riesgos psicolaborales, que son las condiciones del ser humano y el entorno laboral que afectan la salud, desempeño, satisfacción y productividad de los trabajadores. Los riesgos psicolaborales se clasifican en cuatro categorías: contenido de la tarea, organización del tiempo de trabajo, relaciones humanas y gestión. Algunos efectos en la salud incluyen trastornos fisiológicos, psicológicos como estrés y depresión, y cambios en la conducta como el consum
Las últimas décadas han sido testigo de cambios económicos, políticos, tecnológicos y sociales,
que a su vez han impactado el mundo del trabajo. Las condiciones del trabajo y del empleo han
sido profundamente modificadas. Si se los compara con los de hace 50 años, los trabajadores de
hoy trabajan más en oficinas que en industrias o en el campo, y trabajan más con información
o con personas que con objetos tangibles. El trabajo pasó de ser fundamentalmente físico a ser
fundamentalmente mental.
La carga mental de los trabajadores se ha incrementado a la par que la
intensificación sistemática del trabajo. Estos cambios implican que las habilidades interpersonales
(comunicación) y cognitivas (por ejemplo, tomar decisiones) se vuelven progresivamente relevantes.
Al mismo tiempo, la seguridad del empleo y del trabajo se ha reducido y se valora la flexibilidad
funcional de cada trabajador. Se espera que el trabajador esté dispuesto a afrontar todo tipo de
cambios y exigencias, que sea creativo y proactivo, que se comprometa con su trabajo, aún a costa
de la vida personal y familiar. En muchos lugares existe un incremento constante de la intensidad
y las demandas del trabajo, que se acompaña de una disminución de niveles de autonomía, con
recompensas no siempre acordes al esfuerzo realizado. El trabajo se mide en relación a las metas
cumplidas y no en relación al esfuerzo invertido.
Los factores psicosociales se refieren a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente y las condiciones laborales por un lado, y las capacidades, necesidades, cultura y consideraciones personales de los trabajadores por el otro, que pueden influir en su salud, rendimiento y satisfacción laboral a través de sus percepciones y experiencias. Los principales riesgos psicosociales son el estrés, la violencia laboral, el acoso laboral y el acoso sexual.
Riesgos Psicosociales en la Higiene y Seguridad Industrialkikevsqz
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y sus efectos sobre la salud de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales surgen de aspectos organizacionales y psicológicos del trabajo y pueden afectar la salud a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. También detalla algunos factores psicosociales comunes como el estrés laboral crónico, el acoso sexual, y la quema profesional o burnout, así como sus consecuencias para la salud de los emple
Guia de introduccion_a_los__riesgos_organizativos_4UpJeinerVerdecia
Este documento presenta una guía sobre los riesgos psicosociales organizativos. Explica que estos riesgos se refieren a aspectos laborales como la organización del trabajo y las relaciones interpersonales que pueden afectar la salud de los trabajadores. También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental, y los efectos sobre las organizaciones como absentismo y bajas productividad. Finalmente, propone herramientas preventivas como la evaluación de riesgos psicosociales y planes para resolver conflict
Guia de introduccion_a_los__riesgos_organizativos_4UpJeinerVerdecia
Este documento presenta una guía sobre los riesgos psicosociales organizativos. Explica que estos riesgos se refieren a aspectos laborales como la organización del trabajo y las relaciones interpersonales que pueden afectar la salud de los trabajadores. También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos, como problemas de salud física y mental, y los efectos sobre las organizaciones como absentismo y bajas productividad. Finalmente, propone herramientas preventivas como la evaluación de riesgos psicosociales y planes para resolver conflict
GUIA DE INTRODUCCION A LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ORGANIZATIVOS.pdfOtto Guillén Murillo
Este documento presenta una guía sobre los riesgos psicosociales organizativos. Explica que estos riesgos se refieren a aspectos laborales como la organización del trabajo, el contenido de las tareas y las relaciones interpersonales que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. También describe herramientas para la prevención como la evaluación de riesgos psicosociales, que debe identificar los factores de riesgo y planificar medidas, y la resolución de conflictos para prevenir situaciones de violencia. El objetivo final es integr
Cuidado! Los riesgos psicosociales en el trabajo también pueden poner en riesgo tu salud. 🔍🧠
Los riesgos psicosociales organizativos son aquellos que tienen que ver con las condiciones en las que trabajas y que pueden afectar a tu bienestar mental y emocional, tales como el estrés, la falta de apoyo emocional y la sobrecarga de trabajo.
Es importante que conozcas tus derechos y obligaciones en cuanto a la prevención de riesgos laborales en este ámbito.
¡Cuida tu salud mental y previene los riesgos psicosociales en tu trabajo! 💪🏼
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
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Las consecuencias de los factores de riesgos en el alcance de una adecuada protección de la salud de los trabajadores, donde la psicología es y debe actuar como un instrumento de bienestar.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral. Enumera algunas causas comunes como características de las tareas, estructura de la organización y factores externos. También detalla posibles consecuencias como problemas de salud física y mental, así como efectos en el comportamiento y rendimiento laboral.
El documento describe el estrés laboral, sus efectos en la salud y formas de prevención. Explica que el estrés puede provocar enfermedades y deteriorar el funcionamiento del organismo. Detalla dos enfoques para la prevención: intervenciones individuales centradas en estrategias de afrontamiento y intervenciones organizacionales dirigidas a mejorar las condiciones laborales. El objetivo es evaluar la efectividad de ambos métodos a través de un estudio con cuatro grupos: intervención individual, organizacional, ambas o ninguna.
Este documento describe cinco dimensiones de riesgos psicosociales en el trabajo evaluadas en un cuestionario aplicado a empleados. Describe cada dimensión y sus subdimensiones, incluyendo exigencias psicológicas, desarrollo de habilidades, apoyo social, compensaciones y doble presencia. El objetivo es ayudar a las empresas a identificar y controlar riesgos psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores.
MODELO_DE_EVALUACION material de lectura (1).pdfSOFIACAHUANA3
Este documento presenta una revisión de las principales técnicas para evaluar los factores psicosociales en el entorno laboral. Explica los modelos más frecuentes que han estudiado la relación entre estos factores y la enfermedad, como el Modelo demanda-control y el Modelo esfuerzo-recompensa. Finalmente, describe las técnicas utilizadas en prevención de riesgos laborales para evaluar los factores psicosociales, así como los esfuerzos de la Universidad Complutense de Madrid para desarrollar un cuestion
Este documento describe los factores psicosociales y riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Los factores psicosociales son condiciones como las interacciones sociales, el diseño del puesto de trabajo y la organización del trabajo que pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. Los riesgos psicosociales son hechos o situaciones con alta probabilidad de dañar significativamente la salud de los trabajadores, como el estrés, el acoso laboral y sexual, la inseguridad contractual y el síndrome de quemarse por
Factores de riesgo psicosocial emerson.pptxEmersonLpez9
Este documento describe los principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo, incluyendo condiciones ambientales, organización del trabajo, estrés laboral, burnout y acoso laboral. También cubre la normatividad colombiana relacionada y estrategias de prevención como mejorar el clima laboral, autonomía, comunicación y compatibilidad entre vida laboral y personal.
Este documento trata sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan en la organización del trabajo y pueden causar daños a la salud de los trabajadores. Identifica factores de riesgo como carga de trabajo excesiva, mala comunicación y falta de apoyo. También describe las consecuencias de estos riesgos como estrés, ansiedad y problemas de salud, así como el impacto en la productividad de las organizaciones. Finalmente, propone medidas preventivas para hacer frente a los riesgos psicosociales
Factores de Riesgo Psicosocial Dra. Juana Patlán (1).pdfkarla858306
Este documento trata sobre los factores psicosociales, riesgos psicosociales y su identificación en el contexto de la salud laboral. Explica que los factores psicosociales son interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral y la organización con las capacidades y necesidades del trabajador. Los factores de riesgo psicosocial son factores que pueden afectar negativamente la salud del trabajador. Los riesgos psicosociales son hechos, situaciones o estados con alta probabilidad de dañar importantemente la salud. El
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, incluyendo factores como estrés laboral, violencia en el trabajo, acoso sexual y acoso moral. También discute cómo estos riesgos pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores y las responsabilidades de los empleadores para identificar y prevenir dichos riesgos.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos:
El documento analiza el estrés laboral y su repercusión en la seguridad y salud del trabajo. Argumenta que el estrés puede considerarse una enfermedad profesional dado que está causado por factores presentes en el ambiente laboral como una excesiva carga de trabajo o malas relaciones. La prevención del estrés es responsabilidad de los empleadores para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento discute el impacto del estrés laboral en las relaciones laborales. Explica que el estrés laboral puede surgir de factores objetivos y subjetivos relacionados con la organización del trabajo y la situación personal del trabajador. También analiza las principales obligaciones del empleador de identificar y mitigar los riesgos psicosociales como el estrés laboral para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que son bienes jurídicos tutelados.
Este documento trata sobre el estrés laboral. Define el estrés como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo ante presiones internas y externas. Explica que el estrés laboral surge del desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización. Finalmente, ofrece recomendaciones para prevenir el estrés laboral como mejorar la comunicación, participación de los trabajadores, apoyo social y equilibrar la carga de trabajo.
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSÉ DE
SUCRE
EXTENSIÓN -BARQUISIMETO
RIESGOS PSICOSOCIALES
INTEGRANTES:
LAIDY PRIETO
CI: 20.941.862
2. QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos o "factores de riesgo" psicosociales se han definido por la
OIT (1986) como
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las
condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que
están directamente relacionadas con las condiciones ambientales
(agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los
procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los
trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las
tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su
labor.
También se han definido los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
como aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del
trabajo, así como de su contexto social y ambiental, que tienen la
potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los
trabajadores.
3. LOS DISTINTOS TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Se entienden como Riesgos Psicosociales: el estrés laboral, el burnout,
el mobbing, el acoso sexual y la violencia física.
El estrés laboral y el burnout son efectos producidos por las exigencias
psicológicas del entorno, mientras que el acoso psicológico, acoso moral
o mobbing, el acoso sexual y la violencia física son causas de unas formas
características de estrés laboral.
EL ESTRÉS LABORAL
Se define como:
El conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas, y del
comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el
entorno o la organización del trabajo.
4. Además de las condiciones presentes en el trabajo que puedan generar
un posible riesgo psicosocial, como sería el estrés laboral, es necesario
precisar que existen personas, que debido a su patrón de personalidad
son más susceptibles de padecerlo.
El estrés es consecuencia de un desequilibrio percibido entre los
recursos personales y organizacionales disponibles por el individuo y,
por otro, las exigencias de la situación. El estrés siempre va unido a un
riesgo percibido en la situación: ya sea un daño sufrido, ya sea una
posible amenaza de daño, o incluso un reto; de lo contrario no existe
estrés.
EL BORNOUT O SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO
Se define como:
Psicosomáticos: Fatiga crónica, frecuentes dolores de cabeza,
problemas de sueño, úlceras y otros desórdenes gastrointestinales,
pérdida de peso, dolores musculares, etc.
5. Conductuales: Absentismo laboral, abuso de drogas (café, tabaco, alcohol,
fármacos, etc.), incapacidad para vivir de forma relajada, superficialidad en el
contacto con los demás, comportamientos de alto riesgo, aumento de conductas
violentas.
Emocionales: Distanciamiento afectivo como forma de protección del yo,
aburrimiento y actitud cínica, impaciencia e irritabilidad, sentimiento de
omnipotencia, desorientación, incapacidad de concentración, sentimientos
depresivos.
En ambiente laboral: Descenso de la capacidad de trabajo, detrimento de la
calidad de los servicios que se presta a los clientes, aumento de interacciones
hostiles, comunicaciones deficientes.
MOBBING O ACOSO EN EL TRABAJO
Se define como:
Una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia
psicológica externa, de forma sistemática (definición estadística: al menos, una
vez por semana), durante un tiempo prolongado (definición estadística: al
menos durante seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
6. El mobbing podría considerarse como una forma característica de estrés
laboral, no relacionada exclusivamente con causas directamente
relacionadas con el desempeño del trabajo o con la organización; en el
acoso aparecen además, las relaciones interpersonales establecidas en
cualquier empresa entre los distintos individuos.
La situación se caracteriza por ser un conflicto asimétrico entre dos
partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una
posición superior a la del trabajador hostigado. Así, el presunto agresor o
agresores se valen, normalmente, de algún argumento o estatuto de poder
como pueden ser la fuerza física, la antigüedad, la fuerza del grupo, la
popularidad en el grupo o el nivel jerárquico para llevar a cabo estos
hostigamientos.
La víctima percibe que sus hostigadores tienen la intención explícita de
causarle daño, convirtiendo la situación en especialmente estresante.
Además, el individuo interpreta las situaciones como una gran amenaza
para su integridad, pues entorpece algunas de sus expectativas (como la
de recibir un trato equitativo) y atenta contra sus necesidades básicas
como la necesidad de afiliación (necesidad de estar asociado y de tener
relaciones afectuosas con otras personas) y de estatus (necesidad de una
relación con los otros, establecida y respetada).
7. ACOSO SEXUAL
Toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el
sexo que afectan a la dignidad de las mujeres y de los hombres en el trabajo,
incluida la conducta de superiores y compañeros, que resulta inaceptable por:
Ser indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la
misma.
Porque la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte
del empresario o trabajadores se utiliza de forma explicita o implícita como base
para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la
formación profesional y al empleo, sobre la continuación en el mismo, el salario
o cualquier otra decisión relativa al empleo.
Por crear un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que
es objeto de la misma.
Violencia física
El concepto de violencia física, en este caso, es considerado como más amplio
que el de la mera agresión física. La violencia física en el trabajo incluiría las
conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas y
acosantes relativas a la producción de un daño corporal más o menos
inmediato.
8. FACTORES QUE GENERAN RIESGOS PSICOSOCIALES
Por factor de riesgo de origen psicosocial según la Agencia Europea
de Salud y Seguridad en el Trabajo, OSHA, 2000 se entiende:
Todo aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así
como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de
causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores.
Los factores individuales de cada trabajador determinan en gran
medida la dificultad de identificar los factores de riesgo. La
complejidad para la evaluación preventiva del problema estriba en la
diversidad de factores objetivos que potencialmente pueden
desencadenar un riesgo psicosocial y en la incidencia que tienen los
factores subjetivos, como son los factores de personalidad.
El ambiente o “entorno objetivo” (dimensión colectiva). Este grupo
de factores o desencadenantes de riesgos psicosociales se subdivide
en tres:
Relativos al ambiente físico o material de trabajo.
Relativos a la organización.
Respecto al contenido de las tareas.
9. Las condiciones subjetivas (dimensión individual). Son aquellos
factores van generando o no peligros concretos para la salud del
trabajador según la percepción que éste tenga de ellos y de sus
capacidades para hacerles frente. Esta percepción, que llamamos
entorno subjetivo o psicológico, está influida:
Por las características de la persona.
Por sus relaciones interpersonales.
LA NECESIDAD DE EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
La evaluación psicosocial a partir del concepto amplio de bienestar y
confort, debe exigirse en principio A TODAS LAS EMPRESAS
cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios
preventivos recogidos en el Art. 15 nº 1 d) y g) de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales lo justifica y fundamenta al
establecer como pauta preventiva en todos los casos:
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos, así como a la elección de los equipos de
trabajo y de producción con miras en particular a atenuar el trabajo
monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.”
10. g) Planificar la prevención buscando un conjunto coherente que
integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones
del trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo”.
MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Tras evaluados los riesgos hay que intervenir, desarrollar las
medidas necesarias para su eliminación o control, mediante la
planificación de la prevención. La intervención frente a los riesgos
psicosociales implica introducir cambios en las estrategias de
gestión de personal y producción para mejorar la organización del
trabajo.
Los cambios en la organización del trabajo deben basarse en un
aumento de la democracia y la justicia en el trabajo para
favorecer el bienestar y la salud de los trabajadores (Di Marino y
Karasek, OIT 1992).
11. LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DEBEN TENDER DE FORMA
GENERAL A:
Fomentar el apoyo entre los trabajadores y sus superiores en la
realización de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en
equipo y la comunicación efectiva. Ello puede reducir o eliminar la
exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y
habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas
habilidades; por ejemplo, a través de la eliminación del trabajo
estrictamente pautado. Ello puede reducir o eliminar la exposición a
las bajas posibilidades de desarrollo.
Promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras en la
realización de las tareas, acercando tanto como sea posible la
ejecución al diseño de las tareas y a la planificación de todas las
dimensiones del trabajo, por ejemplo, potenciando la participación
efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de
trabajo.
12. Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral, por ejemplo,
introduciendo medidas de flexibilidad horaria. Ello puede reducir o
eliminar la exposición a la alta doble presencia.
Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de
una buena planificación como base de la asignación de tareas,
contando con la plantilla necesaria y con la mejora de los procesos
productivos o de servicio, evitando una estructura salarial demasiado
centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es bajo.
Ello puede reducir o eliminar la exposición a las altas exigencias
cuantitativas.
13. CONSECUENCIAS
Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales
son diversos y se ven modulados por las características
personales. Algunos de los efectos más documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios,
gastrointestinales, etc.).
- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de
fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de
participación social, etc.).
- Absentismo laboral.
14. CAUSAS
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador.
Algunas de las más importantes pueden ser:
- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo,
etc.).
- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o
conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).
- Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).
- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines
de semana, etc.).
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de
índole social, etc.).
15. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir
y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con
los riesgos psicosociales. El ser humano no es una maquina de
producir. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial,
que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo,
el ambiente, el desempeño, etc.
Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales
es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De
hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito
se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su
percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa
de problemas de índole psicosocial.