Este documento trata sobre la higiene y seguridad laboral. Explica que la relación entre el trabajo y la salud debe considerarse de manera bidireccional, ya que el trabajo puede afectar la salud y el estado de salud puede afectar el trabajo. También describe algunos objetivos y factores importantes relacionados con la higiene y seguridad laboral como las condiciones de trabajo, los factores psicosociales y la importancia de mantener un ambiente de trabajo saludable.

1. UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y
CONTABILIDAD
PROF. DORA E. CAMAÑO P.
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

2. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
La relación TRABAJO-SALUD, debe considerarse con un carácter
bidimensional: Positivo y Negativo… ya que tanto el Trabajo puede
influir en la Salud, como un estado determinado de Salud sobre la
relación de un Trabajo…

3.  Objetivos Generales.
 Condiciones de Trabajo.
 Higiene Laboral.
 Factores Psicosociales.
 Salud Laboral.
 Seguridad en el Trabajo.
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4.  Destacar la importancia de la Higiene y Seguridad Laboral, como
elementos determinante en las Relaciones de Trabajo dentro de la
Organización.
 Promover acciones administrativas cónsonas con la necesidad de
mantener un adecuado ambiente de trabajo, incorporando
entornos laborales basadas en la buena comunicación y trato
social.
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5. Son múltiples y variadas las definiciones que se dan del concepto
de Condiciones de Trabajo.
Hay quienes la definen como el Entorno Físico en que se ejerce la
actividad laboral.
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6. Se considera que además de ese Entorno, forman parte:
•Las condiciones de trabajo (Físicas y Psicológicas).
•Las características mismas de los Colaboradores y Superiores.
•Las condiciones de vida de los miembros.
•Relación Laboral (Superiores-Colaboradores-Colaboradores).
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7. Es el conjunto de elementos y circunstancias de carácter material,
psíquico, biológico y social; que influidos y determinados por
múltiples factores de orden económico, técnico y organizativo, se
interrelacionan e interactúan, constituyendo el entorno y la forma en
que se desarrolla toda la actividad laboral.
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8. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

9. Se ocupa del Medio Ambiente Laboral, se define como: Ciencia y el Arte
dedicado al reconocimiento, evaluación y control del aquellos factores
ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden
ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar,
incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos
de la comunidad.
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10. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
MEDIO AMBIENTE LABORALMEDIO AMBIENTE LABORALPERSONAS
EQUIPOS
ENTORNO

11. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
MEDIO AMBIENTE LABORALMEDIO AMBIENTE LABORALPERSONAS
• Características Personales.
• Intereses Particulares.
• Diferencias Individuales.
• Relaciones entre pares.

12. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
• Las características del trabajo o
factores de tensión percibidas
en el medio ambiente objetivo
global del trabajo.

13. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
• Las reacciones subjetivas de la
persona a los factores de tensión
percibidas en el trabajo denominados
reacciones de tensión y manifestadas
por medio de reacciones
psicológicas y fisiológicas.

14. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
• Los resultados de prolongadas
situaciones de tensión:
Enfermedad físico,
perturbaciones mentales y
conducta en retirada.

15. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

16. La Higiene Laboral y la Seguridad en el Trabajo, abarcan aspectos
como: Bienestar Social, Mental y Físico de los Colaboradores sea cual
fuere su ocupación.
Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la
seguridad de los trabajadores.
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17. Unas condiciones de trabajo
insanas o inseguras, afectan de
forma directa e indirecta el
Comportamiento y Rendimiento
de los Colaboradores.
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18.  Esfuerzos (Físico – Mental).
 Manipulación de cargas (Documentos, Equipos).
 Posturas de Trabajo (Ergonomía).
 Niveles de Tensión (Stress Laboral).
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19.  Diseño de las Instalaciones (Oficinas en general).
 Selección de Equipos de Trabajo.
 Organización de Actividades y Tareas.
 Formación e Información General.
 Relación de los Miembros.
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