Jose Alexander Mendez

1. Es el conjunto de procesos articulados y concatenados
que la gerencia de recursos humanos, desarrollado
con el propósito de ordenar los cargos en atención a su
importancia organizativa, posición que ocupan,
funciones y responsabilidades que le corresponden.
Clasificar es integrar puestos de valoración similar
(independiente de su denominación) en grupos
ocupacionales ,para darles un tratamiento igual para el
ingreso y desarrollo de la carrera.
CLASIFICACION DE CARGOS

2. Racionalizar los cargos en la administración
pública y privada.
Introducir un ordenamiento adecuado para
la formulación de las bases de la nueva
carrera administrativa.
POR QUE LA CLASIFICACION DE CARGOS

3. Remuneración Salarial
Según Urquijo (1997), la remuneración, es el total de pagos que recibe
un trabajador por la prestación de sus servicios, por lo que muchos
autores consideran la remuneración como una contraprestación.
Asimismo Pernaut, citado en Urquijo, la define Económicamente como
la remuneración cierta, anticipativa a la producción, periódicamente
recibida, establecida sobre una base contractual como debida por el
trabajador, pendiente.
De igual manera la Ley Orgánica del Trabajo (1997), en su Artículo 133
entiende por salario “...la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuese su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda valuarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestación de sus servicios...”.
COMO SE BEBE HACER EL PROCESO DE REMUNERACION

4. Salario y condiciones de trabajo
El salario es una contraprestación que recibe el
trabajador a cambio del trabajo realizado para un
empleador, la cuantía se establece en el contrato de
trabajo.
El salario se recibe principalmente en dinero, si bien
puede contar con una parte en especie evaluable en
términos monetarios. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la retribución en especie es
necesariamente adicional.
SALARIO

5. En Venezuela existen dos tipos de salarios para el cálculo de las
prestaciones sociales, como es el salario (salario integral) y el salario
normal, según el artículo 133 LOT.
El salario integral, es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración
diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son;
comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos
por días feriados, horas extras o trabajo nocturno. Además, se utiliza para
el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso)
por despido injustificado.
El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral
de forma regular y permanente (salario base), quedando excluidos de este
salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes,
becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos. Este
se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
TIPO DE SALARIO

6. Las empresas están preocupadas por la salud del empleado y
su seguridad debido a los beneficios que supone tener una
fuerza laboral saludable. Aunque el interés actual está
principalmente centrado en los efectos de los accidentes
laborales y las enfermedades (ambos aspectos del ambiente
físico), también empiezan a verse señales de interés por los
factores de riesgo social y psicológico. Los departamentos de
RRHH pueden escoger involucrarse en programas que
afronten estos factores de riesgo físico y psico-social.
Programas eficaces dirigidos a paliar ambos entornos pueden
mejorar significativamente la salud del empleado y la
efectividad de la organización
IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Y LA TOMA DE DESICIONES