Qué es el rol de pago

1. QUÉ ES EL ROL DE PAGO, CONCEPTO, IMPORTANCIA
El rol de pago es un documento contable de carácter interno también denominado nomina, en el que
se registran los valores que constituyen los Ingresos (sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc)
y las deducciones (IESS, préstamos hipotecarios, quirografarios, anticipos y préstamos a la
compañía, etc)
CONCEPTO
Rol de pagos es un concepto que se emplea en varios países como sinónimo de nómina. Se trata
del vínculo nominal de las personas que, en una determinada dependencia u oficina, reciben un
salario y firman para justificar que lo han recibido.
IMPORTANCIA
Es importante porque constituye un documento de soporte para el desembolso de dinero por parte
de la empresa y un registro de las remuneraciones percibidas por el trabajador.
DEFINICIÓN DEL ROL DE PAGO
El rol de pagos, por lo tanto, es el registro que lleva una compañía para detallar los pagos y los
descuentos que tiene que hacer cada mes a sus empleados. Lo habitual es que se registren dos
columnas: por un lado se mencionan los diferentes conceptos que forman los ingresos del trabajador
(el salario, las comisiones, etc.) y, por el otro, se indican los descuentos (aportes jubilatorios, obra
social, eventuales anticipos).
CONCEPTO DE SUELDO
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta
forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo
contrata y ver traducida esa aportación en términos monetarios.
CÓMO SE CALCULA LAS HORAS SUPLEMENTARIAS
CÓMO SE CALCULA LAS HORAS EXTRAS
CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO TERCER SUELDO Y CUANDO SE PAGA

2. CUÁNTO ES EL APORTE AL IESS DEL SUELDO BÁSICO 2019
QUÉ SIGNIFICA IESS
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es una entidad autónoma que forma parte
del sistema de seguridad social del Ecuador y es responsable de aplicar el seguro universal
obligatorio, según la Constitución de la República, vigente desde el año 2008.
La Constitución señala que la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas.
La seguridad social se rige por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación.
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
¿Qué es el sueldo?
El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada determinado
tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en principio es siempre
la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo, de que un día
sea festivo y no se trabaje.
¿Qué es el salario?
El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con
base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir, cuando una
persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora
de establecer una guía del trabajador libre de dudas.
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y REMUNERACIÓN
La remuneración incluye a todas las formas de compensación por el trabajo, como el espacio y la
comida gratuita. Mientras que la remuneración, son las opciones sobre acciones, las comisiones por
ventas y las bonificaciones. Esto también incluye a tu salario.
CÓMO ES EL SALARIO MENSUAL VS SUELDO QUINCENAL
Mensual: Su ingreso se realiza casi siempre a finales de mes.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo ( Cada 15 días).
CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN EL ECUADOR
400 DOLARES
CUANTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN LOS PAÍSES DE SUDAMÉRICA CON RELACIÓN AL
DÓLAR
PAIS SUELDO
COLOMBIA 269.00
VENEZUELA 260.00
ECUADOR 400.00
PERU 281.00
BRASIL 260.00
CHILE 400.00
BOLIVIA 304.00
ARGENTINA 272.90
URUGUAY 428.00
PARAGUAY 339.13
QUÉ SE ENTIENDE POR DÍAS TRABAJADO
El día laborable, día laboral o día de trabajo es aquel día común, que no es festivo, en el cual deben
desempeñarse regularmente las funciones laborales. En algunos países, los días laborales son
también días hábiles. Suelen ser los días lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábados; en
otros países, como Paraguay, el sábado no suele considerarse como día laboral. En resumen un día
laboral es un día en el que se trabaja.

3. QUÉ SON LOS HONORARIOS
Se le conoce a los honorarios como el cálculo de pago a personas que prestan un servicio de manera
independiente, es decir, prestan un servicio sin mantener una relación laboral con el que los contrata.
QUÉ SE ENTIENDE POR REMUNERACIÓN BÁSICA
Se llamará sueldo básico a la remuneración fija que recibe de manera mensual un trabajador como
contraprestación del servicio o labor profesional que presta a una compañía o a una entidad pública.
QUÉ SON HORAS EXTRAS
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un empleado
dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo al derecho laboral,
estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
QUÉ SON HORAS SUPLEMENTARIAS
Las horas trabajadas posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como Horas
suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al dia y 12 a la semana. Para
el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde
1H00 a 6H00
QUÉ ES EL MONTO MENSUAL
Cantidad de dinero que se tiene que pagar o que se recibe al finalizar el plazo pactado.
QUÉ ES UNA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone información periódica
(mensual) en términos de unidades monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.
QUÉ ES TABULACIÓN DE DATOS
se refiere a la codificación y transcripción de los datos obtenidos en la investigación de mercado o
El proceso de tabulación consiste en el recuento de los datos que están contenidos en los
cuestionarios. En este proceso incluimos todas aquellas operaciones encaminadas a la obtención
de resultados numéricos relativos a los temas de estudio que se tratan en los cuestionarios.
QUÉ SON LOS PAGOS ANUALES
Una anualidad es una sucesión de pagos, depósitos o retiros, generalmente iguales, que se realizan
en períodos regulares de tiempo, con interés compuesto. El término anualidad no implica que las
rentas tengan que ser anuales, sino que se da a cualquier secuencia de pagos, iguales en todos los
casos, a intervalos regulares de tiempo, e independientemente que tales pagos sean anuales,
semestrales, trimestrales o mensuales.
CUÁL ES EL INGRESO MENSUAL “FAMILIAR”
El concepto de ingreso familiar designa a todos aquellos ingresos económicos con los que cuenta
una familia, esto obviamente incluye al sueldo, salario, de todos aquellos miembros de la misma que
trabajan y que por ello perciben un sueldo y todos esos otros ingresos que puede considerarse
extras, tal es el caso de por ejemplo una “changa”, el ingreso que se obtiene por
un emprendimiento independiente que alguno de los integrantes de la familia lleva a cabo, o aquella
suma de dinero que se percibe mensualmente en concepto de renta de alguna propiedad que se
posee.
QUÉ ES EL CÓDIGO DE TRABAJO EN EL ECUADOR
QUÉ ES NÓMINA DE PAGO
La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los
salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad
pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
QUÉ ES UN ROL INDIVIDUAL
Se les denomina los “destructores” porque se centran sólo en sí mismos y dejan de lado las
prioridades del grupo con lo que provocan conflictos e inestabilidad.
QUÉ SON LOS DERECHOS LABORALES

4. El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en
la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a
la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
QUÉ ES EL TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
El trabajo en relación de dependencia es aquel Trabajo (economía) que una persona realiza bajo
la dependencia o subordinación y en beneficio de otra persona, quien se apropia del producto de
ese trabajo.
Existen dos grandes modalidades del trabajo en relación de dependencia: el trabajo forzado y el
trabajo asalariado mediante contrato. Aquella fue la forma general que adoptó el trabajo, antes de
que se reconociera a la democracia como la forma más adecuada de gobierno Cita requerida, época
en la que predominó la esclavitud y la servidumbre.
QUÉ SON LAS DEDUCCIONES EN EL ROL DE PAGO
Se entiende por deducciones todos aquellos montos de dinero restados del ingreso del trabajador,
ya sea mensual, semanal u ocasionalmente, para atender compromisos que los trabajadores
voluntariamente han adquirido como (préstamos hipotecarios, quirografarios, compañía y los
comisariatos) o que la normativa legal les impone como ( IESS, Impuesto a la Renta y las
Retenciones Legales)
EXPLIQUE CÓMO SE HACE UN ROL DE PAGO
El Rol de Pagos es un documento que utilizan las empresas para llevar
un control de pago de salarios de sus empleados, se trata de un
comprobante de que se está pagando regularmente el sueldo.
Existen varios modelos de rol de pagos, no hay un formato definido, pero
si se requiere que contenga información básica como:
 Nombres Completos del Empleado
 Días Trabajados
 Descuentos (Por ejemplo, IESS)
 Sueldo a Recibir
 Firmas (Empleado y Empleador)
QUÉ ES EL ROL DE PAGO,
CONCEPTO, IMPORTANCIA
DEFINICIÓN DEL ROL DE PAGO
CONCEPTO DE SUELDO
CÓMO SE CALCULA LAS HORAS
SUPLEMENTARIAS
CÓMO SE CALCULA LAS HORAS
EXTRAS
CÓMO SE CALCULA EL DÉCIMO
TERCER SUELDO Y CUANDO SE
PAGA

5. CUÁNTO ES EL APORTE AL IESS
DEL SUELDO BÁSICO 2019
QUÉ SIGNIFICAIESS
CUÁL ES LA DIFERENCIAENTRE
SUELDO Y SALARIO
CUÁL ES LA DIFERENCIAENTRE
SALARIO Y REMUNERACIÓN
CÓMO ES EL SALARIO MENSUAL VS
SUELDO QUINCENAL
CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN
EL ECUADOR
CUANTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN
LOS PAÍSES DE SUDAMÉRICACON
RELACIÓN AL DÓLAR
QUÉ SE ENTIENDE POR DÍAS
TRABAJADO
QUÉ SON LOS HONORARIOS
QUÉ SE ENTIENDE POR
REMUNERACIÓN BÁSICA
QUÉ SON HORAS EXTRAS

6. QUÉ SON HORAS SUPLEMENTARIAS
QUÉ ES EL MONTO MENSUAL
QUÉ ES UNAPLANILLA DE SUELDOS
Y SALARIOS
QUÉ ES TABULACIÓN DE DATOS
QUÉ SON LOS PAGOS ANUALES
CUÁL ES EL INGRESO MENSUAL
“FAMILIAR”
QUÉ ES EL CÓDIGO DE TRABAJO EN
EL ECUADOR
QUÉ ES NÓMINADE PAGO
QUÉ ES UN ROL INDIVIDUAL
QUÉ SON LOS DERECHOS
LABORALES
QUÉ ES EL TRABAJO EN RELACIÓN
DE DEPENDENCIA
QUÉ SON LAS DEDUCCIONES EN EL
ROL DE PAGO
EXPLIQUE CÓMO SE HACE UN ROL
DE PAGO