Modelo de rúbrica colaborativa

1. RÚBRICA ACTIVIDAD
COLABORATIVA
POCO SATISFACTORIO SATISFACTORIO MUY SATISFACTORIO
Capacidad de
autogestión
Deja bastante que
desear la organización
del trabajo y las
decisiones pocas veces
se toman por
acuerdos.
Aunque la organización
del trabajo no es mala,
sin embargo puede
mejorar, e igualmente
todas las decisiones se
deben tomar por
acuerdos.
La organización del
trabajo es adecuada y
todas las decisiones se
consensuan.
Cumplimiento de
pautas acordadas
Más que un trabajo
colaborativo es
individual, pues cada
miembro realiza el
trabajo según sus
pautas.
Aunque una mayoría
cumplen las normas
acordadas, sin
embargo no todos las
cumplen.
Todos los miembros
del equipo cumplen las
pautas acordadas.
Calidad de la
interacción grupal
La producción grupal
es una unión de
trabajos individuales e
independientes, fruto
de una nula
interacción grupal.
La calidad de
interacción grupal
podríamos clasificarla
de media, pues aunque
existe, no se da
plenamente.
Todos los participantes
realizan sus trabajos
coordinándose con los
demás en actitud de
colaboración y sin
solapamiento.
Frecuencia de
participación en foros
Aunque la intervención
en los foros fue buena
al principio se ha
observado una
disminución
considerable, siendo
prácticamente nula las
nuevas entradas,
limitándose a
responder algunos
compañeros.
La intervención en los
Foros es buena por
parte de todos los
participantes,
colaborando en
responder a los
compañeros, pero un
poco más escasa en
establecer nuevas
entradas.
La intervención en los
Foros es muy buena
por parte de todos los
participantes,
colaborando en
responder a los
compañeros e
igualmente
estableciendo nuevas
entradas que sirven
para enriquecerse
todos.
Manejo de conflictos y
ntroversias
El manejo de conflictos
y controversias es poco
satisfactorio. Una gran
parte de los miembros
no permiten
disidencias,
cerrándonos a posibles
debates.
Aunque los conflicto
no llegan muy lejos,
bien es verdad que en
algunas ocasiones se
originan pequeños
roces que
posteriormente
quedan solucionados.
El manejo de conflicto
es excelente,
respetando siempre la
opinión de los demás.
Expresando siempre
los argumentos que
explican su punto de
vista.
Actitud La actitud de los
miembros en cuanto a
la ayuda a las
necesidades de los
demás miembros es
prácticamente nula.
La actitud de los
miembros es de ayuda
en el trabajo a los
compañeros, pero no
de una forma
espontánea sino
previamente solicitada.
La actitud de los
miembros es siempre
de disposición de
ayuda en el trabajo de
los compañeros.