El documento habla sobre el ruido industrial y sus efectos en la salud. Define el ruido como un sonido no deseado y molesto que puede causar pérdida de audición si los niveles superan los 85 dBA. Explica cómo medir y evaluar el ruido, los límites máximos permitidos según la duración de exposición, y las medidas para controlarlo actuando sobre las fuentes y protegiendo a los receptores.

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2. RUIDO INDUSTRIAL
PHD. EDMUNDO CABEZAS
Friday, October 2, 2020 2

3. RUIDO INDUSTRIAL
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RUIDO: Se define en general como un sonido no deseado y molesto. En la mayor parte
de los locales donde se realiza una actividad laboral el ruido esta presente en mayor o
menor medida.
Se caracteriza por el nivel y la frecuencia.

4. RUIDO
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El individuo medio tiene capacidad para oír
sonidos entre 20 y 20000 Hz y las
conversaciones normales constan de sonidos
entre 500 y 3000 Hz.
La existencia de ruido en el ambiente de
trabajo puede suponer riesgo de
pérdida de audición.
El riesgo de pérdida auditiva es significativa a
partir de L eq.d de 85 dBA.

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Art. 55.6 del Decreto 2393 fija como límite máximo de presión sonora 85 dBA del
sonómetro, medidos en el lugar donde el trabajador mantiene habitualmente loa
cabeza, para ruido continuo con 8 horas de trabajo.
No obstante los puestos de trabajo que demandan fundamentalmente actividad
intelectual, tarea de regulación o de vigilancia, concentración o cálculo. No
excederá de 70 dBA de ruido.
El L eq.d es el promedio diario del nivel de presión sonora (nivel de ruido) asignable a un
puesto de trabajo

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Mediante la medición del ruido en la escala A se puede comparar la
nocividad de diferentes tipos de ruido.
Escalas de Ponderación
Aunque la escala A es la mas utilizada para
efectuar mediciones, los intervalos de presión
sonora en los la respuesta se adapta mas a la
realidad son los siguientes:
• Escala A para dB menores a 55
• Escala B para dB entre 55 y 85
• Escala C para dB mayores a 85

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El Art. 55.7 del Decreto 2393 nos indica que para el ruido continuo, los niveles
sonoros, medidos en dBA en posición lenta, que se permitirán estarán relacionados
con el tiempo de exposición según la siguiente tabla:
Nivel Sonoro dB( A lento) Tiempo de exposición por
jornada (horas)
85 8
90 4
95 2
100 1
110 0.25
115 0.125

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A exposiciones continuas equivalentes la dosis de ruido diario (D) es igual a 1
Evaluación por Dosimetría
Para el caso en que la evaluación se realice mediante
dosimetría personal, se deberá evaluar idealmente la
jornada laboral completa. Se podrá considerar un
tiempo de medición inferior a la jornada laboral
siempre y cuando sea representativo de este. De todas
formas se deberá señalar el tiempo de medición
utilizado.
Valores Máximos Permitidos
ACGHI
3
)85(
2
8

 NPS
Tp

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NPS 85 86 87 88 89 90
T per 8.0 6.4 5.1 4.0 3.1 2.3
NPS 91 92 93 94 95 96
T per 2.0 1.6 1.3 1.0 0.8 0.6
En el caso de exposición intermitente a ruido continuo, aquellos
niveles sonoros que son iguales o exceden a 85 dBA. La dosis de ruido
diaria (D) se calcula:
D = C/T
D = C1/T1 + C2/T2 + …… + Cn/Tn
En donde:
D Dosis de exposición
C Tiempo de exposición real del trabajador
T Tiempo máximo de exposición permitido al NPSeq medido
Método de dosis

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El ruido de impacto es aquel cuya frecuencia de impulso no sobrepasa de un impacto
por segundo y aquel cuya frecuencia sea superior, se considera continuo.
Los niveles de presión sonora
máxima de exposición por jornada
de trabajo de 8 horas dependerán
del número total de impactos en
dicho período de acuerdo con esta
tabla:
Ruido de Impacto
#I 100 500 1000 5000 10000
NPS 140 135 130 125 120

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Los trabajadores sometidos a las condiciones descritas de ruido continuo y de
impacto, deben ser anualmente objeto de estudio y control audiométrico
Para evitar situaciones de
disconfort y prevenir otro tipo
de efectos del ruido no se
recomienda sobrepasar 70
dBA en trabajos que requieren
un mínimo de concentración
mental

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¿ Cómo hacer las mediciones?
Las mediciones se deben efectuar usando los sonómetros que cumplan con las
normas establecidas al efecto, en perfectas condiciones de funcionamiento y recién
calibrados.
¿ Dónde hacer las mediciones?
Las mediciones se deben realizar lo más cerca que sea posible
del pabellón auditivo del trabajador cuyo puesto de trabajo
queremos valorar, y midiendo en ambos pabellones auditivos
para aceptar como medición del puesto de trabajo el
resultado más desfavorable el de mayor presión acústica.
¿ Cuándo hacer las mediciones?
Se deberá medir cuando se considere la situación de trabajo
existente sea representativa de lo que ocurre normalmente
en el puesto de trabajo.

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Efectos del ruido sobre la audición
• La función auditiva del oído puede verse
afectada por causas orgánicas, funcionales,
patógenas o traumáticas. Cada una de estas
causas lesiona el órgano auditivo a diferentes
niveles dando lugar a diferentes tipos de
hipoacusia (pérdida de audición)
• El grado de la lesión depende de dos factores
fundamentales: la intensidad del ruido y el
tiempo de exposición. Al aumentar cualquiera
de los dos, aumenta el riesgo de pérdida de
audición

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• Inicialmente el ruido intenso produce una “Fatiga auditiva”, que se detecta como
una disminución del umbral auditivo. Se recupera con el reposo.
• Si la pérdida auditiva no se recupera con descansos adecuados, se produce el
“Trauma acústico crónico”
Algunos individuos han manifestado
alteraciones respiratorias, cardiovasculares,
digestivas o visuales.
Elevados niveles de ruido pueden provocar
trastornos del sueño , irritabilidad y cansancio.
El ruido disminuye el nivel de atención y
aumenta el tiempo de reacción del individuo
frente a estímulos diversos por lo que favorece
el crecimiento del número de errores
cometidos y por lo tanto accidentes.

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OBJETIVOS DE LA MEDICION
Evaluar los niveles de ruido o la exposición en el
lugar de trabajo y determinar si se cumple los
límites establecidos
Los sonómetros deben cumplir por lo menos con
las normas:
IEC 60651 (1979) y la ANSI S1.4 (1983) y ANSI
SI.4A- 1985 del Instituto Nacional
Norteamericano de Normas.
Dosímetro Integrador: ANSI SI.25-1991
Sonómetro Integrador: ANSI SI.4-1983 y ANSI
SI.4A-1985
Tipo 2
Calibrador Acústico: ANSI SI.40-1084 o IEC 942

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MEDIDAS DE CONTROL
CONTROL EN LA FUENTE
Selección de equipos y diseños adecuados.
Sustitución de equipos y procesos.
Modificación del proceso.
Encerramiento del proceso.
Aislamiento del proceso.
Mantenimiento
Pantallas de transmisión
Cabinas envolventes

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Doble vidrio con aire intermedio

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ACTUACION SOBRE EL RECEPTOR
• Selección del trabajador
• Formación e información.
• Exámenes periódicos y de desvinculación
• Rotación del personal
• Encerramiento del trabajador
• Programa de Dotación de Protección personal
EPP

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Se obliga al trabajador a utilizar protectores auditivos, a partir de 85 dBA. La disminución
del nivel de ruido (encerramiento de las fuentes de ruido, colocación de barreras
acústicas, aumentando la absorción de paredes y techos, etc., disminuyendo el tiempo de
exposición del ruido.
El ruido también disminuye cuando aumenta la distancia a la fuente de ruido.
Los protectores auditivos (EPI) pueden ser cascos – auriculares o tapones.
El Art. 55.2 – 5 del 2393 dispone que:
• El anclaje de máquinas y aparatos que
produzcan ruidos o vibraciones se
efectuará con las técnicas que permitan
lograr su óptimo equilibrio estático y
dinámico, aislamiento de la estructura o
empleo de soportes antivibraviatorios.

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• Las máquinas que produzcan ruido o vibraciones se ubicarán en recintos aislados
si el proceso de fabricación lo permite, y serán objeto de un programa de
mantenimiento adecuado que aminore en lo posible la emisión de tales
contaminantes físicos.
• Se prohíbe instalar máquinas o aparatos que produzcan ruidos o vibraciones,
adosadas a paredes o columnas excluyéndose los dispositivos de alarma o
señales acústicas .

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• Los conductos con circulación forzada de gases, líquidos o sólidos en suspensión,
especialmente cuando estén conectados directamente a máquinas que tengan
partes en movimiento siempre y cuando contribuyan notablemente al incremento
de ruido y vibraciones, estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión
de las vibraciones que generan aquellas mediante materiales absorbentes en sus
anclajes y en las partes de su recorrido que atraviesen muros o tabiques.

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Historia laboral y clínica
La historia laboral y clínica debe ser detallada.
En cuanto a la historia laboral deben recogerse fundamentalmente los siguientes
datos: ocupación actual y anterior, así como los años de exposición a ruido,
características del ruido, utilización de protectores auditivos... También es importante
conocer si existen o han existido otras fuentes de exposición a ruido de origen no
laboral.
Exploración otológica
Debe realizarse una exploración otológica para descartar la presencia de
anomalías en oído externo y tímpano, tales como la presencia de tapones de
cerumen, la pérdida de elasticidad del tímpano.
Revisar NTP 193.

24. Gracias
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