Este documento proporciona información sobre las entrevistas de trabajo. Explica que la entrevista es una parte clave del proceso de selección y que hay que prepararse bien para ella. Detalla los diferentes tipos de entrevistas, las fases clave de una entrevista presencial y los aspectos verbales y no verbales importantes a tener en cuenta como la postura, los gestos y el lenguaje corporal. El objetivo es dar consejos para que los candidatos puedan destacar y tener éxito en las entrevistas.

1. ENTREVISTA, SELECCIÓN
Y PRÁCTICAS PRE
PROFESIONALES
SESIÓN NRO. 07

2. SESIÓN NRO. 07:
PUNTOS CLAVES DE
LA ENTREVISTA
OBJETIVOS:
• Dar a conocer las mejores estrategias para obtener un buen
resultado en la entrevista.

3. TEMARIO
INTRODUCCIÓN
TIPOS DE ENTREVISTA DETRABAJO
FASES DE LA ENTREVISTAY PUNTOS CLAVE
COMUNICACIÓNVERBALY NOVERBAL

4. 1. INTRODUCCIÓN
• La entrevista de trabajo es uno de los últimos pasos en un proceso de selección de personal.
Generalmente sigue a la preselección de nuestro currículo y la superación de las posibles
pruebas psicotécnicas.
• Representa un momento clave en el proceso de selección, por lo que hay que prepararla con
tiempo.
• La entrevista de selección es una técnica tanto de observación (sistema de comunicación
verbal y no verbal) como de evaluación (proceso de aceptación o rechazo de la persona
candidata).
• El motivo principal es conocer más de la persona,detenerse en determinadas facetas de la
preparación (académica y o profesional) y evaluar sí se adapta al perfil buscado. Lo primero
que se debe tener en cuenta es que el objetivo es destacar entre los demás candidatos.

5. 2.TIPOS DE ENTREVISTA DETRABAJO
PRESENCIALES VIRTUALES

6. 3. FASES DE LA ENTREVISTAY PUNTOS
CLAVE
A. SALUDOY ACOGIDA
B. CHARLA INTRODUCTORIA
C. CONVERSACIÓN SOBRE EL PUESTO
i. Requisitos del puesto de trabajo
ii. Lenguaje positivo y confianza en la candidatura presentada
iii. Relatar los puntos fuertes de la candidatura
iv. Experiencia
v. Pretensiones económicas

7. 4. COMUNICACIÓNVERBALY NOVERBAL
EL LENGUAJEVERBAL EL LENGUAJE NOVERBAL

8. ADELANTAMOS UNOS CONSEJOS:
• AL INICIO: mostrar seguridad, autocontrol y desarrollo.
• LAS CONDICIONES FÍSICAS DEL ENTORNO: no invadir
el espacio de cada persona, el candidato no debe colocar
objetos personales, como el teléfono o portafolios, en la
mesa del entrevistador.
• LAS POSTURASY LOS MOVIMIENTOS: las señales
principales en una entrevista son de la parte superior del
cuerpo,

9. MOVIMIENTOSVINCULADOS A LOS
DIFERENTES RASGOS DE PERSONALIDAD:
• Interés, positividad, atención y cordialidad
• Indecisión o impaciencia
• Hostilidad
• Nervios e inseguridad
• Mentira
• Sinceridad

10. ¿Alguna
Pregunta?