El documento habla sobre el salario de los trabajadores según la ley laboral. Explica que el salario es un crédito inmediato para el trabajador y que no puede ser cedido excepto a familiares. También cubre detalles sobre recibos de pago, aumentos salariales, tipos de salarios, cálculo de vacaciones y liquidación, y formas de pago.

2. El salario, constituye
un crédito laboral de
exigibilidad inmediata
y el trabajador y
trabajadora dispone de
este libremente.
Fragmento Art. 98 y
101 de la L.O.T.T.T.
Salario
Es la remuneración,
provecho o ventaja que
pueda evaluarse en
moneda de curso legal que
corresponda al trabajador
o trabajadora por la
prestación de su servicio

3. Irrenunciabili
dad del
salario
• No puede cederse en todo o
en parte, a titulo gratuito,
salvo a hijos e hijas y al
conyugue.
Recibo
de pago
• Se otorgara un recibo de
pago cada vez que pague
las remuneraciones
indicando el monto del
salario y detallando otras
bonificaciones y
deducciones legales.
Aumento
salariales
• Se aumentara en
correspondencia a la justa
distribución de la riqueza
y serán preferentemente
bajo acuerdo

4. Por unidad de tiempo; se toma en cuenta el realizado en un lapso de tiempo
Por unidad de obra, por pieza o a destajo; se toma en cuenta la obra
realizada sin usar como medida el tiempo
Por tarea; se toma en cuenta la duración del trabajo pero con la obligación
de dar un determinado rendimiento

5. Será el salario devengado en el mes efectivo anterior a la
oportunidad de disfrute. En caso por unidad de obra, por pieza, a
destajo o a comisión será el promedio del salario de los tres meses
anteriores
Será el ultimo salario que integre todos los conceptos percibidos por
el trabajador. En caso por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisión será el promedio durante los 6 meses inmediatamente
anteriores

6. Se hará en moneda de curso legal, por acuerdo entre el patrono y
el trabajador. Podrá hacerse mediante cheque o por órgano de
una entidad de ahorro o institución bancaria