La liquidación de un contrato de trabajo incluye el pago de salarios adeudados, prestaciones sociales (prima, vacaciones, cesantías e intereses), aportes parafiscales y a la seguridad social. También puede incluir una indemnización si el contrato se termina sin justa causa. El documento explica cada uno de estos conceptos y provee un ejemplo numérico de cómo calcularlos.
Este documento es el acta de una audiencia administrativa en la que se presentan cargos contra un empleado. En la audiencia se presentaron dos testigos que declararon los hechos contra el empleado. El empleado también hizo una declaración. Dos testigos adicionales estuvieron presentes y confirmaron lo declarado. El acta fue firmada por las partes participantes.
Este manual ofrece información sobre el cálculo de prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales en Honduras. Explica conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y décimo cuarto mes. El objetivo es proveer una guía concisa para que estudiantes aprendan sobre liquidaciones laborales y puedan realizar cálculos de derechos y beneficios de los trabajadores.
El documento explica las reglas y fórmulas para calcular prestaciones y derechos laborales como el salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual, décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones, cesantía proporcional y preaviso. Define cada término y provee ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
Este documento resume los cambios realizados en la nueva ley laboral de Bolivia en relación a prestaciones sociales, permisos, vacaciones y bonos. Algunos de los cambios más importantes incluyen: establecer el último salario como base para el cálculo de prestaciones sociales, otorgar prestaciones desde el primer mes en lugar de tres, aumentar el permiso postnatal a 20 semanas y permiso de lactancia a 3 horas al día.
El documento habla sobre las gratificaciones legales en Perú. Resume que las gratificaciones legales son pagos que los empleadores dan a los trabajadores en julio y diciembre, equivalentes a un mes de sueldo. Tienen derecho a ellas los trabajadores a plazo indefinido y de tiempo parcial. Explica cómo se calcula el monto de cada gratificación y los requisitos para recibir el pago completo.
Este documento es el acta de una audiencia administrativa en la que se presentan cargos contra un empleado. En la audiencia se presentaron dos testigos que declararon los hechos contra el empleado. El empleado también hizo una declaración. Dos testigos adicionales estuvieron presentes y confirmaron lo declarado. El acta fue firmada por las partes participantes.
Este manual ofrece información sobre el cálculo de prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales en Honduras. Explica conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y décimo cuarto mes. El objetivo es proveer una guía concisa para que estudiantes aprendan sobre liquidaciones laborales y puedan realizar cálculos de derechos y beneficios de los trabajadores.
El documento explica las reglas y fórmulas para calcular prestaciones y derechos laborales como el salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual, décimo tercer y décimo cuarto mes, vacaciones, cesantía proporcional y preaviso. Define cada término y provee ejemplos numéricos para ilustrar los cálculos.
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
Este documento resume los cambios realizados en la nueva ley laboral de Bolivia en relación a prestaciones sociales, permisos, vacaciones y bonos. Algunos de los cambios más importantes incluyen: establecer el último salario como base para el cálculo de prestaciones sociales, otorgar prestaciones desde el primer mes en lugar de tres, aumentar el permiso postnatal a 20 semanas y permiso de lactancia a 3 horas al día.
El documento habla sobre las gratificaciones legales en Perú. Resume que las gratificaciones legales son pagos que los empleadores dan a los trabajadores en julio y diciembre, equivalentes a un mes de sueldo. Tienen derecho a ellas los trabajadores a plazo indefinido y de tiempo parcial. Explica cómo se calcula el monto de cada gratificación y los requisitos para recibir el pago completo.
La carta despide a un empleado por causas objetivas debido a la necesidad de eliminar puestos de trabajo para hacer frente a la situación económica difícil de la empresa. La carta indica que el último día de trabajo será en una fecha determinada y que el empleado recibirá el salario correspondiente a un período de tiempo así como la indemnización legal de 20 días de salario por año trabajado.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
El documento presenta un caso sobre una empresa de fabricación de muebles llamada Muebles Ejecutivos que cuenta con varios empleados y contratistas. Se pide identificar a los sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), indicar las prestaciones legales que les corresponden, y proponer los tipos de contrato laboral de acuerdo a cada puesto.
Este documento describe el régimen de prestaciones sociales en Venezuela de acuerdo a la legislación laboral. Incluye definiciones de prestaciones sociales, jubilación y tipos de jubilación. También cubre procedimientos como el depósito, anticipo y pago de prestaciones sociales, así como la creación de un fondo nacional para administrar estas prestaciones. Finalmente, destaca la importancia de que la constitución garantice este régimen prestacional para los trabajadores.
El documento presenta información sobre salarios y jornales en Uruguay para el año 2023. Define conceptos como salario bruto, líquido y mínimo legal. Explica los sistemas de fijación de salarios a través de consejos de salarios y los requisitos de liquidación y pago de salarios como la emisión de recibos de sueldo. También cubre temas como horas extras, días feriados y cálculo de aportes y deducciones.
The Payment of Wages Act, 1936 aims to ensure timely payment of wages to workers in establishments like factories, mines and plantations. It mandates that wages be paid before the expiry of the 7th/10th day of the wage period. Permissible deductions include fines, absence from work and advances. Fines cannot exceed 3% of wages and are to be used for worker welfare. The Act specifies authorities to address wage claims and impose penalties on employers for non-compliance. It was introduced to protect workers against unjustified deductions and delays in wage payments.
Este documento describe varios principios y conceptos clave del derecho laboral peruano. Explica que la Constitución peruana establece el principio de igualdad y no discriminación en el empleo. También define conceptos como remuneración, compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, asignaciones familiares y gratificaciones.
Contrato individual de trabajo por tiempo determinadozapatore76
Este documento es un contrato individual de trabajo por tiempo determinado entre una empresa y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones de empleo como la duración del contrato, el puesto, el salario, los horarios de trabajo, los días de descanso, vacaciones y demás beneficios. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral vigente y el contrato finaliza automáticamente a la conclusión del plazo establecido.
El documento habla sobre las vacaciones de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que las vacaciones consisten en un período de descanso remunerado más un bono vacacional. Detalla los regímenes legales y contractuales de vacaciones, las vacaciones colectivas, el salario que corresponde durante las vacaciones, y otros aspectos como la posposición, deducciones e interrupciones. Finalmente, presenta algunos ejercicios prácticos sobre cálculos de vacaciones de acuerdo a la información provista.
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
Social security provides protection to members of society against events outside of their control such as sickness, injury, disability, and old age. It aims to promote worker welfare through social assistance programs and social insurance. The need for social security stems from the uncertain future and the need to guarantee long-term sustenance for families if the primary earner retires, dies, or becomes disabled. It acts as a facilitator to help people plan for the future. Social security takes a comprehensive approach to prevent deprivation and ensure a basic minimum income for individuals and their dependents. It provides significance for both workers and business entities by ensuring standards of living, medical care, income security, and family support while reducing risks, employee turnover, and boosting
El documento describe las obligaciones del empleador relacionadas a los derechos y beneficios de los trabajadores, incluyendo jornada laboral, descansos remunerados, remuneración mínima vital, gratificaciones, asignación familiar, compensación por tiempo de servicios (CTS), entre otros. También explica los depósitos semestrales de CTS que debe realizar el empleador y la intangibilidad de una parte de la CTS para el trabajador.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
contract labour regulation abolition act 1970Raj Bisen
The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 aims to prevent exploitation of contract labour and improve their working conditions. The Act applies to establishments employing 20 or more contract workers and any contractor with 20 or more workers. It regulates the registration of these establishments and licensing of contractors. The Act defines key terms like contractor and contract labour. It provides provisions regarding welfare, health, penalties and administration of contract labour. Other labour laws like Minimum Wages Act and Employees' State Insurance Act also apply to contract workers covered under this Act.
Mapa conceptual remuneración carlos alvaradoCaenrique
El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que la remuneración se refiere al dinero que el trabajador recibe a cambio de su trabajo y que puede ser por unidad de tiempo, como diario o mensual, o por unidad de trabajo, como salario por tarea. También cubre temas como el salario mínimo, las bonificaciones, la inembargabilidad de los salarios, los sistemas de protección legal de los trabajadores y las sanciones al patron
Employees Provident Fund And MIscellaneous Provisions Act , 1952Mohd Zaid
The Employees Provident Funds Bill having been passed by both the houses of the Parliament received the assent of the president of india on the 4th march 1952.
It came on the statue book as the Employees Provident Funds Act , 1952.
Now it stands as The Employees Provident Funds And Miscellaneous Provisions Act , 1952 ( 19 of 1952 )
El documento presenta las características de tres tipos de pensiones (vejez, invalidez por riesgo común y sobrevivientes) y los requisitos para acceder a cada una. La pensión de vejez se otorga a personas que alcancen cierta edad y hayan cotizado el mínimo de semanas. La pensión de invalidez requiere haber cotizado al menos 26 semanas y haber perdido más del 50% de la capacidad laboral. La pensión de sobrevivientes la reciben los familiares del afiliado
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado que se liquida anualmente o al terminar el contrato. Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías acumuladas que se debe pagar antes del 31 de enero. Si no se consignan oportunamente las cesantías, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
El documento instruye la entrega de un contrato de trabajo que debe contener como mínimo 10 elementos específicos, incluyendo 3 principios laborales, detalles sobre la jornada laboral, salario, prestaciones y vacaciones. El contrato debe estar en formato Word de 3 a 5 páginas con letra Calibri tamaño 12.
La carta despide a un empleado por causas objetivas debido a la necesidad de eliminar puestos de trabajo para hacer frente a la situación económica difícil de la empresa. La carta indica que el último día de trabajo será en una fecha determinada y que el empleado recibirá el salario correspondiente a un período de tiempo así como la indemnización legal de 20 días de salario por año trabajado.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
El documento presenta un caso sobre una empresa de fabricación de muebles llamada Muebles Ejecutivos que cuenta con varios empleados y contratistas. Se pide identificar a los sujetos de la relación laboral (trabajadores, patrones, intermediarios), indicar las prestaciones legales que les corresponden, y proponer los tipos de contrato laboral de acuerdo a cada puesto.
Este documento describe el régimen de prestaciones sociales en Venezuela de acuerdo a la legislación laboral. Incluye definiciones de prestaciones sociales, jubilación y tipos de jubilación. También cubre procedimientos como el depósito, anticipo y pago de prestaciones sociales, así como la creación de un fondo nacional para administrar estas prestaciones. Finalmente, destaca la importancia de que la constitución garantice este régimen prestacional para los trabajadores.
El documento presenta información sobre salarios y jornales en Uruguay para el año 2023. Define conceptos como salario bruto, líquido y mínimo legal. Explica los sistemas de fijación de salarios a través de consejos de salarios y los requisitos de liquidación y pago de salarios como la emisión de recibos de sueldo. También cubre temas como horas extras, días feriados y cálculo de aportes y deducciones.
The Payment of Wages Act, 1936 aims to ensure timely payment of wages to workers in establishments like factories, mines and plantations. It mandates that wages be paid before the expiry of the 7th/10th day of the wage period. Permissible deductions include fines, absence from work and advances. Fines cannot exceed 3% of wages and are to be used for worker welfare. The Act specifies authorities to address wage claims and impose penalties on employers for non-compliance. It was introduced to protect workers against unjustified deductions and delays in wage payments.
Este documento describe varios principios y conceptos clave del derecho laboral peruano. Explica que la Constitución peruana establece el principio de igualdad y no discriminación en el empleo. También define conceptos como remuneración, compensación por tiempo de servicios, bonificaciones, asignaciones familiares y gratificaciones.
Contrato individual de trabajo por tiempo determinadozapatore76
Este documento es un contrato individual de trabajo por tiempo determinado entre una empresa y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones de empleo como la duración del contrato, el puesto, el salario, los horarios de trabajo, los días de descanso, vacaciones y demás beneficios. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral vigente y el contrato finaliza automáticamente a la conclusión del plazo establecido.
El documento habla sobre las vacaciones de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que las vacaciones consisten en un período de descanso remunerado más un bono vacacional. Detalla los regímenes legales y contractuales de vacaciones, las vacaciones colectivas, el salario que corresponde durante las vacaciones, y otros aspectos como la posposición, deducciones e interrupciones. Finalmente, presenta algunos ejercicios prácticos sobre cálculos de vacaciones de acuerdo a la información provista.
El régimen obligatorio de seguridad social en México se financia con contribuciones de patrones, trabajadores y el Estado. Cubre cinco tipos de seguros e incluye a trabajadores y otros grupos designados. El Instituto Mexicano del Seguro Social es responsable de administrar los seguros, recaudar cuotas, otorgar prestaciones, realizar auditorías a patrones y verificar el cumplimiento de obligaciones.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
Social security provides protection to members of society against events outside of their control such as sickness, injury, disability, and old age. It aims to promote worker welfare through social assistance programs and social insurance. The need for social security stems from the uncertain future and the need to guarantee long-term sustenance for families if the primary earner retires, dies, or becomes disabled. It acts as a facilitator to help people plan for the future. Social security takes a comprehensive approach to prevent deprivation and ensure a basic minimum income for individuals and their dependents. It provides significance for both workers and business entities by ensuring standards of living, medical care, income security, and family support while reducing risks, employee turnover, and boosting
El documento describe las obligaciones del empleador relacionadas a los derechos y beneficios de los trabajadores, incluyendo jornada laboral, descansos remunerados, remuneración mínima vital, gratificaciones, asignación familiar, compensación por tiempo de servicios (CTS), entre otros. También explica los depósitos semestrales de CTS que debe realizar el empleador y la intangibilidad de una parte de la CTS para el trabajador.
Conociendo la LOTTT, Preguntas y respuestas que se hacen los trabajadores venezolanos, explicación de algunos artículos de la Ley referente a las vacaciones, Bono Vacacional y calculo de las horas extraordinarias, bono nocturno y días feriados y descanso trabajados.
Este documento explica conceptos clave relacionados con los salarios en Venezuela. Define salario como la remuneración que recibe una persona por realizar un servicio de forma regular. Explica que la Ley Orgánica del Trabajo regula los salarios y los clasifica en normal, integral, variable, fijo y mixto. También cubre temas como la jornada laboral, cálculo del salario integral, vacaciones y otros beneficios sociales a los que tienen derecho los trabajadores.
contract labour regulation abolition act 1970Raj Bisen
The Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970 aims to prevent exploitation of contract labour and improve their working conditions. The Act applies to establishments employing 20 or more contract workers and any contractor with 20 or more workers. It regulates the registration of these establishments and licensing of contractors. The Act defines key terms like contractor and contract labour. It provides provisions regarding welfare, health, penalties and administration of contract labour. Other labour laws like Minimum Wages Act and Employees' State Insurance Act also apply to contract workers covered under this Act.
Mapa conceptual remuneración carlos alvaradoCaenrique
El documento resume los principales conceptos relacionados con la remuneración de los trabajadores según la legislación laboral venezolana. Explica que la remuneración se refiere al dinero que el trabajador recibe a cambio de su trabajo y que puede ser por unidad de tiempo, como diario o mensual, o por unidad de trabajo, como salario por tarea. También cubre temas como el salario mínimo, las bonificaciones, la inembargabilidad de los salarios, los sistemas de protección legal de los trabajadores y las sanciones al patron
Employees Provident Fund And MIscellaneous Provisions Act , 1952Mohd Zaid
The Employees Provident Funds Bill having been passed by both the houses of the Parliament received the assent of the president of india on the 4th march 1952.
It came on the statue book as the Employees Provident Funds Act , 1952.
Now it stands as The Employees Provident Funds And Miscellaneous Provisions Act , 1952 ( 19 of 1952 )
El documento presenta las características de tres tipos de pensiones (vejez, invalidez por riesgo común y sobrevivientes) y los requisitos para acceder a cada una. La pensión de vejez se otorga a personas que alcancen cierta edad y hayan cotizado el mínimo de semanas. La pensión de invalidez requiere haber cotizado al menos 26 semanas y haber perdido más del 50% de la capacidad laboral. La pensión de sobrevivientes la reciben los familiares del afiliado
Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado que se liquida anualmente o al terminar el contrato. Los intereses sobre cesantías son el 12% de las cesantías acumuladas que se debe pagar antes del 31 de enero. Si no se consignan oportunamente las cesantías, el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso.
El documento instruye la entrega de un contrato de trabajo que debe contener como mínimo 10 elementos específicos, incluyendo 3 principios laborales, detalles sobre la jornada laboral, salario, prestaciones y vacaciones. El contrato debe estar en formato Word de 3 a 5 páginas con letra Calibri tamaño 12.
El documento presenta una explicación general de los conceptos relacionados con la nómina de un empleado. Describe las secciones en que se divide la nómina (devengado, deducciones y apropiaciones), los principales conceptos que se deducen como aportes a salud, pensión y fondos de solidaridad, y los pagos que constituyen el salario de un trabajador. También presenta valores como el salario mínimo legal vigente y porcentajes de aportes y deducciones obligatorias.
Este documento describe los tipos de indemnizaciones laborales en Colombia. Explica que las indemnizaciones son pagos monetarios que una empresa debe hacer a un empleado cuando termina su contrato sin justa causa. Detalla que la indemnización depende del tipo de contrato (a término fijo o indefinido) y del salario del empleado. Incluye ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular las indemnizaciones en diferentes casos.
Las prestaciones sociales son beneficios adicionales al salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, como la prima de servicios y cesantías. La prima de servicios equivale a 15 días de salario por cada año trabajado y se paga en junio y diciembre. Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado y se pagan anualmente o al finalizar el contrato laboral. Las prestaciones sociales no se consideran parte del salario para fines de aportes a la seguridad social
CLASE 9 - FINIQUITO DE TRABAJO.pptx.pdflaura389385
Este módulo describe los aspectos administrativos relacionados con el personal, incluyendo el finiquito de trabajo, sus pagos requeridos como indemnizaciones por años de servicio y feriados, y los requisitos para cobrar el seguro de cesantía. También cubre cartas de amonestación, aviso y cálculos de finiquitos.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
El documento define los derechos laborales de los trabajadores según el decreto legislativo 728. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores para proteger a estos últimos. Luego clasifica las normas laborales en beneficios sociales como compensación por tiempo de servicio, remuneraciones, jornada laboral y aportes. Finalmente, detalla las regulaciones específicas sobre compensación por tiempo de servicio, incluyendo cálculos, depósitos y pagos.
El documento presenta fórmulas para calcular diferentes prestaciones sociales en contratos laborales, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones, indemnizaciones e incapacidades. También incluye fórmulas para calcular horas extras trabajadas en diferentes circunstancias.
Este documento resume los principales aspectos de la nómina en Colombia para 2023, incluyendo el salario mínimo, auxilio de transporte, porcentajes de aportes a seguridad social y prestaciones sociales, tipos de contrato laboral, jornada laboral, horas extras, y deducciones obligatorias.
El documento explica cómo se calcula la indemnización por feriado proporcional cuando un trabajador deja la empresa antes de completar un año de servicio. Se divide el número total de días de feriado por 12 meses para obtener un factor, el cual se multiplica por los meses y días trabajados para calcular los días de feriado adeudados. Estos días se cuentan a partir del día siguiente de la terminación del contrato e incluyen sábados, domingos y festivos, y finalmente se multiplican por el sueldo diario del trabajador para obtener el
El documento habla sobre el concepto de salario y las diferentes formas en que puede pagarse. Explica que el salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, y no puede haber discriminación. También describe los tipos de salario según la forma de cálculo o pago, como el salario por tiempo o por obra. Además, comenta las garantías del salario como el salario mínimo interprofesional y las preferencias de pago de salarios ante otras deudas.
Este documento define la Cuenta por Tiempo de Servicios (CTS) como un depósito que corresponde legalmente a todo trabajador como beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa. Explica que la CTS se aplica a la mayoría de trabajadores del sector privado, con excepciones como trabajadores con jornadas menores a 4 horas diarias o del régimen de microempresa. También describe los procedimientos para el depósito, traslado, pago y garantía de préstamos con la CTS.
4.10.3 exposicion de las tic's 2014 factor prestacionalgonzaleznando
El documento habla sobre varias prestaciones sociales que los empleadores deben reconocer a los trabajadores, incluyendo cesantías, primas de servicio, vacaciones, e intereses sobre cesantías. Explica que las cesantías son un mes de salario por cada año trabajado y sirven como seguro de desempleo, las primas de servicio se originan de las antiguas utilidades compartidas con trabajadores, las vacaciones se pagan sobre el salario integral, e intereses sobre cesantías son del 12% anual pagaderos a enero sobre el saldo acumul
REMUNERACIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR SEGURO DE VIDA ley.pptxAlfredoCristobalLau
El documento describe las características del seguro de vida ley en Perú. 1) Es un seguro obligatorio que cubre los riesgos de muerte y invalidez permanente del trabajador las 24 horas. 2) Beneficia a todos los trabajadores privados y públicos. 3) En caso de fallecimiento otorga 16 remuneraciones por muerte natural y 32 por muerte accidental o invalidez permanente total. 4) Los beneficiarios son el cónyuge, hijos y ascendientes. 5) El trabajador debe presentar una declaración jurada de beneficiarios a su e
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales, como los contratos a término fijo e indefinido. También explica conceptos como salario, nómina, liquidación de nómina, y las fórmulas utilizadas para calcular prestaciones como cesantías, prima de servicios y vacaciones. Finalmente, incluye enlaces a páginas web con más información sobre estos temas.
El documento resume las principales prestaciones sociales a las que tienen derecho los trabajadores en Colombia como la cesantías, prima de servicios, vacaciones remuneradas, protección a la salud y pensión. También cubre beneficios adicionales como la protección a la maternidad y normas sobre el trabajo de menores.
Este documento cubre varios temas relacionados con la nómina de empleados incluyendo devengos, deducciones, prestaciones sociales como prima de servicios, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina se divide en devengados, deducciones y apropiaciones. También describe las prestaciones legales que los empleadores deben pagar como prima de servicios, vacaciones y el pago de intereses sobre las cesantías acumuladas.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la nómina de empleados como devengos, deducciones, prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones y cesantías. Explica que la nómina se divide en devengados, deducciones y apropiaciones. También define cada una de las prestaciones sociales obligatorias que los empleadores deben pagar a los trabajadores.
Presentacion del proyecto de marco legal ll Carlos Williams Ricardomarilyn2020
El documento presenta el cálculo de las prestaciones laborales adeudadas a un trabajador despedido injustificadamente después de 1 año de servicio. Incluye el salario ordinario, vacaciones y bono vacacional, utilidades y bono de fin de año proporcional, prestaciones sociales, preaviso e indemnización. El total adeudado asciende a Bs. 2.807.500,00 más Bs. 723.332,92 de prestaciones sociales y Bs. 350.000,00 de preaviso, para un monto final de Bs. 3.
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdf
Liquidacion de trabajo
1. LIQUIDACION DE TRABAJO
Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador adeuda al trabajador.
A continuación nos a todos los conceptos que se deben liquidar ya sea que el
contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a
término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento.
Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Terminación del contrato por mutuo acuerdo.
Consulte: Terminación del contrato de trabajo.
Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes
conceptos:
1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
Consulte: Indemnización por despido injustificado.
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Consulte: Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los trabajadores.
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el
que contendrá valores hipotéticos.
2. Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos
relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de
octubre de 2015. A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos
los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al año 2015.
Desarrollo.
Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días.
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000
Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de
junio ya debió haberse pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar
mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000
I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000
(Importante: consultar el editorial ¿Quiénes están exonerados del pago de los
aportes parafiscales al SENA y al ICBF?)
Liquidación de los aportes a seguridad social.
La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes,
por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.
3. Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000
Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000
Nota.
1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le
corresponde al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales
el empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador
aporte un 75% [12%]
(Vea: Conceptos básicos en una relación laboral)
Liquidación de la indemnización por despido injusto.
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado
supondremos dos escenarios, uno donde el contrato es a término fijo y otro donde
el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo.
Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término
fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.
En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización
corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.
Despido del trabajador: 31 de octubre.
Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000
Vea con más detalle la indemnización por despido injustificado en el contrato de
trabajo a término fijo.
Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
4. mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es
decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando.
La indemnización sería:
Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le
aplica el numeral 2 por llevar mas de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción
de 10 meses). = 47 días.
Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000
Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término
indefinido.
En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en
la liquidación de un contrato de trabajo. Las fórmulas aquí planteadas son válidas
para liquidaciones para cualquier tiempo laborado.
5. Desde el primero de enero de 1991 cuando entró en vigencia la Ley 50 de
reforma laboral que eliminó la retroactividad de las cesantías, las empresas
fueron autorizadas para que esta prestación fuera liquidada anualmente y se
indicó que el traslado de los trabajadores al nuevo sistema es voluntario.
A partir de ese momento, los nuevos empleados del sector privado fueron
involucrados al régimen de Ley 50, excepto las empresas que quisieran
continuar con el régimen anterior.
En la actualidad, muchas empresas trabajan con los dos sistemas. Inclusive,
en algunos sectores estatales todos sus empleados conservan la
retroactividad en las cesantías.
Las personas que ingresaron al nuevo sistema reciben cada año su liquidación
de cesantías, que se consigna en un fondo especial. Pero en caso de retiro
voluntario o de común acuerdo con la empresa, el empleado tiene derecho al
pago de vacaciones, primas y cesantías e intereses que estén pendientes al
momento de dejar el cargo.
Con la Ley 50 lo único que se eliminó fue la retroactividad, es decir aquella
figura que les permitía a los trabajadores multiplicar cualquier aumento de
salario, por el número de años que llevara trabajando en la empresa. Es decir,
que si a una persona le incrementaban el sueldo en 30.000 pesos mensuales
y llevaba cinco años trabajando, automáticamente tenía derecho a una
cesantía de 150.000 pesos.
A pesar de que la retroactividad fue eliminada, la Ley no afectó la antigedad
de los trabajadores que se acogieron al nuevo régimen, en caso de despido
sin justa causa. Esto significa que si una persona lleva más de tres meses
laborando en una empresa, al ser despedido intempestivamente y sin causa
justificada, tiene derecho a una indemnización, además de las respectivas
cesantías causadas en lo que vaya corrido del ese mismo año.
6. Las prestaciones Según el Código Sustantivo del Trabajo, las prestaciones
sociales anuales son las siguientes: primas, equivalen al salario de un mes
que se pagan así: 15 días en junio y 15 en diciembre; las cesantías, que
corresponden a un salario mensual; los intereses de cesantías equivalentes al
12 por ciento, es decir 1,0 por ciento por mes y, vacaciones, consistentes en
15 días hábiles remunerados.
Cuando una persona se retira antes de cumplir un año en una empresa, sus
prestaciones se liquidan de manera proporcional al tiempo trabajado.
De acuerdo con la Cartilla Laboral editada por Legis, para liquidar las
cesantías debe tomarse como base el último salario promedio mensual,
siempre y cuando este no haya tenido variación durante los tres meses
anteriores. Esto significa que para que las cesantías se liquiden con el nuevo
sueldo deben haber transcurrido tres meses después de la entrada en vigencia
del aumento. Si no han pasado los 90 días, la liquidación se hace con el salario
promedio del último año.
El auxilio de transporte, el cual solo rige para las personas que devengan
menos de dos salarios mínimos, debe ser incluido al momento de determinar
el ingreso promedio para efectos de liquidar las cesantías, al igual que las
horas extras, los dominicales y los festivos.
La liquidación de un trabajador depende del tiempo que lleve trabajando y de
las causas que ocasionan su retiro.
Si el empleado renuncia y deja el cargo repentinamente, la empresa está
facultada para descontar de su liquidación el equivalente a 30 días de salario,
por incumplimiento del preaviso. Sin embargo, este dinero tiene que ser
consignado en una cuenta judicial del Banco Popular a la orden de un juzgado
para que sea éste el que decida si se le devuelve o no la plata al trabajador.
7. Si al momento de renunciar, el empleado manifiesta su decisión de trabajar
los 30 días siguientes en cumplimiento del preaviso, la empresa debe
permitírselo. Si la compañía no acepta que el trabajador pague el preaviso, no
hay lugar al descuento de los 30 días ni tampoco a la indemnización por
cuanto eso se toma como un acuerdo mutuo.
Cuando la empresa despide al trabajador sin una causa justa, debe pagarle
una indemnización equivalente a 45 días, si este lleva menos de un año de
servicios continuos. Para quienes han tenido entre uno y cinco años de
servicio la indemnización es de 45 días por el primero, 15 días más por cada
año adicional y una proporción por la fracción de meses restantes.
La indemnización para los empleados que llevan entre cinco y diez años
continuos en una misma empresa y son despedidos sin justa causa, equivale
a 45 días por el primer año y 20 días más por los subsiguientes. Los meses
que sobren se liquidan proporcionalmente.
Las personas que lleven más de diez años laborando en una empresa y son
despedidas sin justa causa tienen derecho a una indemnización de 45 días
por el primer año y 40 más por los siguientes. Los meses adicionales se
liquidan proporcionalmente.
Cuando se termina un contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a un pago
de liquidación que incluye diversos beneficios. La cifra puede cambiar debido a la
cantidad de tiempo laborado.
“Al momento de una liquidación al empleado se le deben cancelar los días laborados
hasta la finalización del contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos
salarios mínimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas,
cesantías, vacaciones y alguna bonificación en caso de que sea un despido sin justa
causa”, detalla Isabel Bohórquez, psicóloga, especialista en Gerencia del Talento
Humano de la Universidad Sergio Arboleda.
Para hacer los cálculos también debes tener en cuenta la clase de contrato que
tienes. Si es a término fijo o indefinido, sin importar las causas de terminación del
contrato, el trabajador tiene derechos de acuerdo con el tiempo laborado.
8. Haz cuentas en nuestra calculadora salarial
“Si el empleado tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa
debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y
20 días por cada año adicional. Si el trabajador tiene contrato a término fijo y es
despedido sin justa causa antes de terminar el periodo pactado, se deben pagar los
meses restantes a la finalización. Y en caso de renuncia en un contrato a término
indefinido la liquidación se calcula con base en la seguridad social y las
prestaciones. También los trabajadores tienen cobertura en salud hasta un mes más
al terminar la relación laboral”, señala Liliana Guzmán, directora de Talento Humano
de Adalid.
¿Quieres cambiar de trabajo? Registra o actualiza tu hoja de vida
¿Cómo se debe calcular?
La liquidación se calcula sobre el salario devengado al finalizar el vínculo laboral, y
se compone de seguridad social y prestaciones como son cesantías, intereses de
cesantías, prima y vacaciones.
“Si se trata de un salario ordinario se debe tener en cuenta si las vacaciones no han
sido disfrutadas, la prima de servicios en proporción y las cesantías que van del
primero de enero a la fecha de retiro, y si hay que pagar los intereses a la cesantías
en función del 1% de cada mes”, complementa Jaramillo.
A esto se puede sumar una indemnización por despido si no hay justa causa en la
desvinculación, la cual se calcula en función de lo que gana el trabajador si es mayor
o menor a 10 salarios mínimos. “Hay que contemplar que si se trata de un salario
integral no se incluyen las prestaciones sociales como prima e intereses a las
cesantías porque ellas están incluidas, solo tienen derecho a vacaciones y al
eventual pago de la indemnización si fue despedido sin justa causa”, agrega.
Fórmulas para el cálculo
Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720
Tenga en cuenta que algunas empresas antes de la liquidación buscan que la
terminación del vínculo laboral sea por mutuo acuerdo. En ese caso se abre la
puerta a que las compañías entreguen un dinero adicional.
“Normalmente cuando hay un despido por mutuo acuerdo, las empresas buscan
que el acuerdo sea benéfico y reconocer la labor del colaborador, entregan lo que
9. denominan un bono por retiro por mutuo acuerdo, generalmente sin carácter salarial
para que no sea visto como salario en la liquidación de las prestaciones y que es
solo un bono por el acuerdo para evitar futuras reclamaciones”, puntualizó Jaramillo.
Si considera que existe un conflicto con su empleador, o que se le han vulnerado
sus derechos laborales, puede acudir al Ministerio de Trabajo, solicitando la
intervención de un inspector para la verificación del eventual incumplimiento de la
norma laboral.