1. 4. CUESTINARIO
ACTIVIDAD 1
1.1 ACTIVIDAD 2
2
DEFINA SALUD SEGÚN LA OMS
La salud es el estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia
de enfermedad o dolencia, según la definición presentada por la Organización Mundial de la
1 2
Salud en su constitución aprobada en 1948. Este concepto se amplía a: "Salud es el estado
de adaptación de un individuo al medio en donde se encuentra." Algunos críticos como Milton
Terris, han propuesto la eliminación de la palabra “completo” de la definición de la OMS. En la
salud, como en la enfermedad, existen diversos grados de afectación y no debería ser tratada
como una variable dicotómica. Así, se reformularía de la siguiente manera: "La salud es un
estado de bienestar físico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no sólo la
ausencia de afecciones o enfermedades”. También puede definirse como el nivel de eficacia
funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como a nivel macro
(social). En 1992 un investigador amplió la definición de la OMS, al agregar: "y en armonía con
el medio ambiente".
Dentro del contexto de la promoción de la salud, la salud ha sido considerada no como un
estado abstracto sino como un medio para llegar a un fin, como un recurso que permite a las
personas llevar una vida individual, social y económicamente productiva. La salud es un
recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata de un concepto positivo que
acentúa los recursos sociales y personales, así como las aptitudes físicas
2 EXPLIQUE LOS COMPONENTES DE LA SALUD SEGÚN LA OMS
Los Componentes de la Salud
Salud Física
Concepto:
o Nivel de susceptibilidad a una enfermedad, peso corporal, acuidad/agudeza
visual, fuerza, potencia, coordinación, nivel de tolerancia y rapidez de
recuperación.
o La persona tiene la sensación (subjetiva) de que ninguno de sus órganos o
funciones se encuentran menoscabadas.
Características:
o Funcionamiento eficiente del cuerpo.
o Resistencia a enfermedades.
o La capacidad física de responder apropiadamente a una diversidad de eventos.
o Nivel adecuado de aptitud física.
En muchas situaciones la dimensión física puede ser la más importante:
En la mayoría de los programas de salud y aptitud física (establecidos o en
promoción/mercadeo) el enfoque o base es la salud física como el instrumento principal
diseñado para operar el organismo humano.
Salud Mental/Intelectual

2. Concepto:
o Según la Organización Mundial de la Salud (OMS):
La capacidad para mantener relaciones armoniosas con
los demás, satisfacer necesidades instintivas potencialmente en conflicto sin
lesionar a los demás y ser capaz de participar en las modificaciones positivas
del ambiente físico y social.
o Otras definiciones:
 La habilidad de:
 Aprender y poseer capacidades intelectuales.
 Procesar información y actuar en base a ella
 Clarificar valores y creencias.
 Ejecutar tu capacidad de hacer decisiones.
 Entender las ideas nuevas.
Características:
o Existe un equilibrio interior, intelectual y afectivito.
o El individuo:
 Vive satisfecho de sí mismo.
 Se siente bien con relación a las demás personas.
 Puede hacer frente a las exigencias de la vida.
Salud Social
Concepto:
La habilidad de interaccionar bien con la gente y el
ambiente, habiendo satisfecho las relaciones interpersonales.
Sinónimos:
o Gracias o destrezas sociales.
o Perspicacia social.
Características:
o La persona se encuentra integrada a su medio social.
o Incluye:
 Buenas relaciones con otros.
 Una cultura apoyadora.
 Adaptaciones exitosas en el ambiente.
Salud Espiritual
Concepto:
o Creencias y prácticas religiosas.
o La creencia en una fuerza unificarte (de un ser supremo):
 Para algunos, dicha fuerza será la naturaleza, para otros será las leyes
científicas y para otros será la fuerza de Dios.
o La habilidad para:
 Descubrir y articular un propósito personal en la vida.
 Aprender, como experimentar amor, disfrute, paz y sentido de logro
(auto-realización).
Características:
o Como ayudar a uno mismo y a otros para que alcancen su potencial máximo.
o Incluye:
 Tus relaciones con los seres vivientes.
 El papel/función de una dirección espiritual en tu vida.
 La naturaleza del comportamiento humano.

3.  Tu disposición/complacencia para servir a otros.
Salud Emocional
Concepto:
o La habilidad de controlar las emociones, es decir, sentirse cómodo al
expresarla y de realizarlo en forma apropiada.
o Características emocionales que te ayudan a crecer y desarrollar:
 Grado en el cual tu eres capaz de controlar/combatir el estrés.
 Ser flexible.
 Compromiso para resolver conflictos.
La gente que consistentemente tratan de mejorar su salud emocional tienden a disfrutar
mejor la vida.
3EXPLIQUE COMO SE RELACIONAN DE LA SALUD Y DE UN EJEMPLO
En la vida diaria cada lado o aspecto del triangulo es atacado por múltiples factores de
riesgo que los modifican si n lado se modifica inevitablemente los otros lados se verán
afectados y el equilibrio se rompe
4 QUE ES LA TRIADA ECOLOGICA Y SUS COMPONENTES
ES EL PROCESO DE UNA ENFERMEDAD O EL ESTADO DE SALUD EN EL SER
HUMANO DE LA INTERACCION DE LOS ELEMENTOS QUE LA INTEGRAN: AGENTE
CAUSAL, HUESPED Y AMBIENTE. EL AGENTE CAUSAL ES UN ELEMENTO,
SUSTANCIA FUERZA ANIMADA O INANIMADA CUTA PRSENCIA O AUSENCIA PUEDE,
AL ENTRAR EN CONTACTO EFECTIVO CON EL HUESPED EN CONDICIONES
AMBIETALES PROPICIIAS, INICIAR O PERPETUAR EL ESTDO DE ENFERMEDAD.
EL HUESUESPED ES LA PERSONA O ANIMAL VIVO QUE EN CIRCUNSTANCIAS
NATURALES PERMITE LA SUBSISTENCIAS DE UN AGENTE CAUSAL DE
ENFERMEDAD.
EL AMBUIENTE ES EL CONUNTO DE CONDICIONES E INFLUENICAS EXTERNAS
QUE AFECTAN LA VIDA DE UN ORGANISMO
5 EXPLIQUE LA RELACION QUE EXISTE ENTRE EL TRABAJO, LA SALUD Y
AMBIENTE DE TRABAJO
A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, el desarrollo
profesional, personal y social, sin que se vea por ello afectado nuestro estado de bienestar
físico y mental.
El trabajo, la salud y el ambiente de trabajo están interrelacionados
En tanto que es en el ámbito del trabajo, espacio físico, condiciones ambientales,
incidencias psicosociología, donde desarrollamos gran parte de nuestro quehacer
cotidiano, la SALUD en su dimensión laboral se nos antoja un requisito imprescindible.
Prevenir los riesgos laborales, posibles causa de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, es una labor que nos interesa a todos y en la que resulta fundamental la
colaboración y educación preventiva, como principales beneficiarios que somos.
Los posibles accidentes y enfermedades, originados o agravados con ocasión o a
consecuencia del desarrollo de la actividad laboral, no se deben al azar, sino que obedecen

4. a causas naturales y, la mayoría de las veces, previsibles y evitables.
De igual modo la promoción, en particular, de las actuaciones preventivas básicas, tales
como el orden, la limpieza, la señalización y los hábitos y posicionamientos seguros
suponen un requisito imprescindible y prueba de una actitud favorecedora de la Prevención
y Salud.
La mayor parte de las patologías y enfermedades profesionales podrían evitarse si se
modifican a tiempo ciertas condiciones materiales y se inculca en los trabajadores las
debidas Actitudes preventivas y seguras.
ACTIVID
3 DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES
Sistema General de Riesgos Profesionales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:
- Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
- Los empleadores y los trabajadores
- Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de
Protección Social.
La responsabilidad del Sistema de Riesgos Profesionales es compartida entre la empresa, la
ARP y el trabajador.
- La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de
prevención.
- La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atiende los
trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo.
- El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empresa y utiliza sus
elementos de protección personal.
Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales en
donde el empleador define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa. Así

5. mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase
1
de riesgo.
La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador
por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la
Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los
trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado.
Las ARP’s, están encargadas de:
- El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
- La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
- La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias
de su trabajo.
4 DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES
Empresas promotoras de salud
1. FUNCIONES DE LAS EPS
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienen funciones
delegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.
1. Por delegación del Estado
- Recaudar cotizaciones
- Pagar las licencias de maternidad
- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
2. Propias (funciones de aseguramiento)
- Administrar la afiliación
- Cubrir las incapacidades por enfermedad general
- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:
• Administran el riesgo de salud
• Organizan la red de servicios
• Gestionan el costo de salud
FUNCIONES DELEGADAS POR EL ESTADO A LAS EPS
Las funciones que deben asumir las EPS por delegación del Estado son las siguientes:
a) Recaudar cotizaciones

6. b) Pagar las licencias de maternidad y paternidad
c) Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)
Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en la operación de las EPS
porque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima de aseguramiento
que les corresponde para la prestación de los servicios de salud (POS) y para el pago del
subsidio de incapacidades por enfermedad general, como para el reembolso de los gastos
por licencias de maternidad y paternidad y servicios NO POS que hace la EPS en nombre
del Estado, a quien corresponde garantizar éstas prestaciones a los afiliados al Régimen
Contributivo.
5 DEFINA SALUD OCUPACIONAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar lascondiciones físicas del trabajador, sino que
también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas,
cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos,
los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias
antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por
el trabajo o por las relaciones laborales.
Es el conjunto de actividades dedicadas al diseño, implementación de sistemas de
control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o
acciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras
tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los
recursos humanos y personales. El objetivo es generar y desarrollar programas
para la atención, prevención y mitigación de riesgos, incidentes, accidentes y
emergencias; que involucre la participación de los diferentes estamentos que
componen nuestra comunidad santiaguina.
Dentro de las actividades seguridad industrial que realiza la universidad están:
{mosimage}
1. Sistemas de registro y procesamiento de información demográfica, sobre procesos y
materiales utilizados; accidentalidad, morbilidad, ausentismo y gestión misma del programa.
2. Inspecciones sistemáticas a la empresa y específicas a los puestos de trabajo a fin de
identificar y controlar en forma oportuna condiciones de trabajo o actos subestándar y verificar
la efectividad y buen funcionamiento de los controles adoptados.

7. 3. Suministro de elementos de protección personal. Se especifican los procedimientos para
asegurar la compra, mantenimiento, uso y reposición de estos elementos.
4. Hojas de seguridad de las sustancias químicas manejadas regularmente y que son
peligrosas. Difusión de esta información a las áreas de la universidad que las manejan.
5. Visitas planeadas de inspección para recomendar medidas preventivas y correctivas.
Igualmente se realiza seguimiento a las inspecciones.
6. Demarcación y señalización de áreas, vías de evacuación y salidas de la Universidad y
publicación del plano de la ruta de evacuación y zonas de refugio correspondientes.
7. Plan de emergencias. Se cuenta con el análisis de vulnerabilidad general y por algunos
bloques, se cuenta con el documento del plan de emergencia, una brigada conformada y
constituida la cual esta en entrenamiento permanente. Se ha realizado simulacro de
evacuación en el bloque 4. Se socializa la importancia del plan de emergencia, de los
extintores.
8. Programas de mantenimiento preventivo, correctivo (o autónomo). Incluye el plan de visitas,
fechas, equipos, procedimientos y responsables.
9. Saneamiento básico. Acciones dirigidas al control, corrección o mantenimiento de
condiciones sanitarias (suministro de agua para consumo humano, baños, vestieres, cocinas,
comedores, control de vectores y plagas, manejo de desechos).
10. Elaboración de perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en función de
la exposición y efecto de los factores de riesgo.
11. Recarga oportuna de extintores y verificación de la clasificación y ubicación de los mismos
la cual corresponde a las necesidades de las distintas áreas a través de inspecciones e
inventario de los mismos.
12. Entubación del cableado (cableado estructural) en todas las oficinas de la universidad de
acuerdo a las necesidades.
13. Análisis comparativo de morbilidad, accidentalidad, ausentismo y pruebas complementarias
que permitan realizar seguimientos periódicos sobre las condiciones de salud de los
trabajadores y ajustar el Programa de Salud Ocupacional .