La medicina ocupacional se enfoca en tres objetivos principales: mantener y promover la salud y capacidad de trabajo de los empleados, mejorar el ambiente laboral para proteger su salud y seguridad, y desarrollar una cultura laboral que fomente la seguridad. Los médicos ocupacionales identifican riesgos, controlan enfermedades, educan sobre prevención, y brindan tratamiento para problemas de salud relacionados con el trabajo. La evaluación médica es fundamental para detectar condiciones que puedan afectar el desempeño
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
LA HIGIENE OCUPACIONAL. DEFINICIONES: CIENCIA DEDICADA A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE FACTORES AMBIENTALES O TENSIONES PROVOCADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO Y QUE PUEDEN OCACIONAR ENFERMEDADES OCUPACIONALES OBJETIVOS: PREVENCION Y CONTROL DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BILOGICOS, ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES. ETAPAS; IDENTIFICACION Y RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE INGENIERIA, ADMINISTRATIVO Y EN LOS TRABAJADORES RESUMEN
Según el marco legal vigente de nuestro país, las empresas están obligadas a mantenerse vigilantes de la Salud de sus trabajadores (Decreto Ejecutivo 2393, Resolución C.D.IESS. 333 y 390, e Instrumento Andino de SST) y deberán:
Implementar sistemas de vigilancia y control de la salud frente a los riesgos, de acuerdo con las prioridades determinadas en la matriz de riesgos;
Planear y organizar las actividades de acuerdo a los factores de riesgo prioritarios que atentan a la salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las personas.
Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los empleados de la institución, especialmente la más vulnerable; entre otras acciones de salud.
LA HIGIENE OCUPACIONAL. DEFINICIONES: CIENCIA DEDICADA A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE FACTORES AMBIENTALES O TENSIONES PROVOCADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO Y QUE PUEDEN OCACIONAR ENFERMEDADES OCUPACIONALES OBJETIVOS: PREVENCION Y CONTROL DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BILOGICOS, ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES. ETAPAS; IDENTIFICACION Y RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL DE INGENIERIA, ADMINISTRATIVO Y EN LOS TRABAJADORES RESUMEN
El Ministerio de Salud aprobó en el 2008 la Guía de Práctica Clínica para el Examen Médico Ocupacional que establece los lineamientos técnicos para la adecuada realización del examen médico ocupacional a los trabajadores de las diferentes actividades económicas, en los servicios de evaluación médico ocupacional públicos y privados.
las enfermedades ocupacionales: Las enfermedades ocupacionales abarcan una amplia gama de enfermedades humanas.
Las enfermedades ocupacionales abarcan una amplia gama de enfermedades humanas.
A situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo
O por la forma en que este se encuentra organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.
En consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que aparezcan los síntomas y se presente la enfermedad para actuar
CRITERIOS: El diagnóstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.
Revisión de la Descripción del cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo laboral confluentes.
Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.
Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.
CARACTERISTICAS: Orientación del o los agentes causales, determinación de la exposición al riesgo.
No Violenta, oculta o Retardada
Previsible
Progresiva
Posición Individual
EN CONCLUSION: La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso
Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario donde intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermería ocupacional, higiene industrial, seguridad, y entre otras
La función dela Medicina Ocupacional es proteger y fomentar la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores, así como el bienestar de su familia y la de su ambiente. De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestión de las empresas saludables.
ARL Procedimiento para evaluaciones médicas ocupacionalesANTONY MOUS
Profesiograma guía para el sector de la construcción. Las evaluaciones ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores expuestos.
Programa de gestion de medicina preventica y del trabajo_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Derechos de las personas con discapacidad. Análisis documental..pdfJosé María
El Real Patronato sobre Discapacidad es un organismo autónomo que tiene entre otros fines la promoción de la aplicación de los ideales humanísticos, los conocimientos científicos y los desarrollos técnicos para el perfeccionamiento de las acciones públicas y privadas sobre discapacidad.
2. Es el especialista de la salud que
se ocupa de estudiar las
condiciones de trabajo que pueden
afectar la salud de los trabajadores y
la prevención de estas
enfermedades.
3. Definen que la Medicina del Trabajo (Ocupacional)
se centra principalmente en tres objetivos:
Mantenimiento y promoción de la salud y la
capacidad de trabajo (aptitud para la tarea).
La mejora el trabajo y el medio ambiente de trabajo
para que favorezcan la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Desarrollo de culturas de trabajo favorecedoras de la
salud y la seguridad en el trabajo = ya que
promueven un clima social positivo y un
funcionamiento eficiente y mejoren la productividad
de la empresa.
4. La tarea en medicina ocupacional consiste en:
2.- Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos
de trabajadores a riesgo para detectar y controlar condiciones
clínicas seleccionada a la tarea, antes de que estas se
manifiesten en forma de problemas de salud que amenacen la
salud del trabajador (prevención secundaria)
1.- Identificar, controlar y educar sobre estos factores de
riesgo en el trabajo que ayuda a identificar formas de
prevención dirigidas a evitar que trabajadores en tareas
similares se enfermen (prevención primaria)
3.- Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud
producidos por el trabajo, lo que representa a su vez, una
oportunidad para reintegrar al trabajador a una actividad
económica productiva (prevención terciaria).
5. La evaluación médica es parte
fundamental del programa de salud
ocupacional. Ésta tiene como objeto
determinar el estado de salud del
empleado al momento de su ingreso,
durante su permanencia y al salir de
la centro de trabajo.
Brinda seguimiento a enfermedades
ocupacionales.
El médico ocupacional necesita de otros
profesionales para realizar su trabajo.
6. Es de suma importancia detectar lesiones y
enfermedades que puedan ser derivadas de la
actividad realizada en el trabajo,
1. Objetivo PRINCIPAL de una
evaluación médica ocupacional
es detectar condiciones que
impidan o limiten el desempeño
del trabajador en las tareas que
le corresponden.
es decir, detectar enfermedades
ocupacionales.
En la evaluación existe dos objetivos importantes:
7. 2. Objetivo SECUNDARIO es la evaluación de la salud
general del trabajador para detectar condiciones
que pueden poner en riesgo su salud aún cuando
no limiten su desempeño profesional y no sean
consecuencia de su trabajo.
un ejemplo cotidiano:
pesquisa de Hipertensión
Arterial,
8. Debe fundamentarse en una historia clínica ocupacional
detallada donde se incluyan:
1. los factores de riesgo específicos para cada trabajador de
acuerdo a sus labores y un
2. examen físico dirigido a detectar lesiones y enfermedades
relacionadas con el perfil de riesgo del paciente evaluado;
A fin de cumplir con los objetivos primario y secundario
si NO existen estos DOS
elementos NO puede
considerarse que se ha
realizado una evaluación
médica ocupacional
9. • Realizar exámenes médicos integrales en salud
de pre-empleo, periódicos anuales y
dependientes de los factores de riesgo a lo que
está expuesto, por cambio de puesto de trabajo,
reintegro por reposo, pre y post-vacacionales y
egreso de trabajadores (as).
• Participar en el desarrollo e implementación de
los programas de promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, de prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales, de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social, conjuntamente con el resto del equipo.
• Auditar el cumplimiento de recomendaciones
médicas emitidas.
10. • Realizar informes técnicos sobre perfil
de salud y morbilidad ocupacional.
• Aplicar tratamiento médico para
restaurar la salud del trabajador(a).
• Elaborar los profesiogramas.
• Evaluación y selección de los equipos
de protección personal individual y
colectiva. En conjunto con el equipo de
trabajo multidisciplinario, evaluar los
puestos de trabajo, con la finalidad de
adaptarlos al trabajador y minimizar
los riesgos, con el propósito de
mantener condiciones óptimas de los
puestos de trabajo.
11. • Participar conjuntamente con los
demás integrantes del servicio de
seguridad y salud en la elaboración
e implementación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, a fin de
evaluar las posibles relaciones a los
factores de riesgo y los perjuicios
para la salud y proponer medidas
encaminadas a mejorar las
condiciones y medio ambiente de
trabajo.
• Organizar lo relacionado con los
primeros auxilios y la atención
médica.
• Participar activamente en los
Comités de Seguridad y Salud
Laboral.
12. Participar activamente en la
evaluación de los puestos
de trabajo, en conjunto con
el equipo multidisciplinario.
El deber de informar y
declarar las enfermedades
ocupacionales, para que
los y las empleadoras lo
notifiquen al Instituto
Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad
Laborales
Reincorporar al trabajo a los (las)
trabajadores (as) afectados (as) por
accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
13. es un documento escrito que describe cómo va a ser
atendido un paciente. Un documento común de este
tipo incluye diagnósticos de enfermería, pronósticos,
intervenciones, justificantes y una evaluación.
Un justificante de enfermería es el propósito por el
cual se debe llevar a cabo una intervención de
enfermería, la cual implica a las acciones que las
enfermeras realizan para ayudar a los pacientes a
lograr metas específicas de salud.
Los justificantes de enfermería se escriben junto a
cada intervención, en el plan de cuidados de
enfermería.