El documento habla sobre los derechos laborales de prima de servicios, cesantías, vacaciones e intereses a las cesantías en Colombia. Explica las fórmulas para calcular cada uno de manera proporcional si el trabajador labora menos de un año completo. También presenta algunos ejercicios numéricos para practicar los cálculos.

1. UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
JENNY ROCIO RODRIGUEZ FANDIÑO
III SEMESTRE CONTADURIA PÚBLICA
segundo
Corte
PRIMA DE SERVICIOS
Fundamento jurídica articulo 306 C.S.T

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III SEMESTRE CONTADURIA PÚBLICA
Los trabajadores tienen derecho a la prima de servicios, salvo las trabajadoras del
servicio doméstico y los conductores del servicio familiar. se pagara el valor de
una quincena el 30 de junio y el valor de una quincena dentro de los primeros 20
días del mes de diciembre. si se llegara a trabajar menos de los seis meses, se
pagara de manera proporcional.
FORMULA: VALOR DE LOS QUINCE DIAS DE SALARIO, DIVIDIDO EN 180 QUE SON
LOS DÍAS DEL SEMESTRE Y LO MULTIPLICAMOS POR LOS DÍAS LABORADOS.
Se tiene derecho a la prima a partir del primer día de actividad laboral. La corte
Constitucional exhorto al Congreso de la República de Colombia, para que regula
la prima de servicios para las trabajadoras del servicio doméstico, iniciando con
los estratos más altos.
La prima no es salario ni se computara en ningún caso como salario.
EJERCICIOS
 María ingreso a trabajar el 1/julio/2014 y termino el 30/septiembre/2014. Su
salario $1.000.000. ¿cuál es el valor a pagar por concepto de prima de
servicios?
500.000
 María ingresa el 24/diciembre/2014 y es despedida el 3/febrero/2015. su
salario $ 1.000.000.
1.000.000 / 2 = 500.000 x 33 = 91.666
180
Enero 30
Febrero 3
33 días
 Jenny ingresa el 01/enero/2015 y es despedida el 12/marzo/2015. Su
salario $ 1.000.000.
Enero 30
Febrero 30 500.000 x 72 = 200.000
Marzo 12 180
72 días
 Rosa ingresa el 01/marzo/2015, y es despedida el mismo día. Su salario
$ 1.000.000.
500.000 x 1 = 2.777
180

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 Chucho ingresa a laborar el 1/febrero/2015, y es despedida el
3/febrero/2015. Su salario 2.000.000.
2.000.000 / 2 1.000.000 x 3 = 16.666
180
CESANTIAS
Artículo 249.
Es un derecho que tiene todos los trabajadores. Por cada año trabajado se debe
pagar un mes de salario.
FÓRMULA PARA LIQUIDAR PROPORCIONALMENTE:
Valor de un mes de salario x días laborados
360
- Se debe pagar las cesantías cuando se termina el contrato laboral.
ARTICULO 99 ley del 90.
- Debe consignarse al fondo antes del 15 de febrero del año siguiente.
- Si no se le consignan las cesantías en esa fecha tiene sanción 1 día de
salario por cada día de mora.
- Tengo 3 años hábiles para poder reclamar las cesantías.
EJERCICIO
 Jenny yurledi ingresa a laborar el 20/ agosto/2014, y es despedida el
20/febrero/2015. Su salario $ 1.000.000 ¿cuál es el valor a pagar por
concepto de cesantías del año 2014 y 2015, si el empleador no le ha hecho
ningún pago?

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ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.
1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato
de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de
la empresa;
b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida.
EJERCICIO
 Chucho ingresa a laborar el 13/abril/2012, y es despedido el 1/marzo/2015.
Su salario $ 2.000.000 ¿cuál es el valor a pagar por concepto de cesantías,
ya que el empleador no ha cumplido con sus obligaciones laborales?

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INTERESES A LAS CESANTIAS
FORMULA PROPORCIONAL
Valor de las cesantias x 0,12 x dias laborados
360
Se debe pagar los intereses a las cesantías el 30 de diciembre, a más tardar el 30
de enero.
EJERCICIOS
 Jenny yurledi ingresa a laborar el 01/enero/2014, y termino contrato el
30/diciembre/2014. El año de cesantías fue de 1.050.000
¿Cuál es el valor a pagar por concepto de intereses a cesantías?

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 Luz Ángela ingresa a laborar el 24/agosto/2014, y es despedida el
17/diciembre/2014. Su salario 2.000.000. liquidar las cesantías y los
intereses a las cesantías.
SANCION POR EL NO DEPOSITO DE CESANTIAS EN EL
FONDO
EJERCICIOS
 Maria laboro en el año 2013 desde el 24 de mayo al 6 de abril del 2015. El
empleado no ha pagado, ni consignado sus cesantias. su salario que
devenga es de 1.500.000. ¿ de conformidad al articulo 99 de la ley 50 de
1990, cual sera el valor a pagar al dia de hoy por no depositar las cesantias
al fondo?.

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 Camila ingreso a trabajar el 20/diciembre/2013. Su salario es de 1.800.000
y es despedida el 20/febrero/2015, nunca le depositaron las cesantias. ¿
cual es la sancion moratoria que se debe pagar por no depositar las
cesantias?
VACACIONES
ARTICULO 189
Valor 15 dias salario x dias laborados
360
 Las personas que trabajan en rayos x descansan cada 6 meses.
Valor 15 dias salario x dias laborados
180
EJERCICIOS
 Jessica inicio a laborar el 01/enero/2014 mediante contrato laboral fijo de 1
año. El cual noo fue renovado. ¿ cual es el concepto a pagar por
vacaciones si su salario es de 2.000.000?

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 Estiben ingresa a laborar el 01/enero/2015, y es despedido hoy
08/abril/2015. Su salario 2.200.000
 tatiana inicio a laborar el 20/enero/2015 es tecnica de rayos x y labora en
un centro de rayos x realizando las ecografias. Su salario es de 3.000.000.
y laboro hasta el dia 08/abril/2015.
 jenny ingreso a laborar el 15/mayo/2011 , y es despedida hoy 8/abril/2015.
Su salario 1.800.000